2. INVITAN :
Máximo Pérez
Candidato al Concejo de Medellín
www.medellinlomaximo.com
Adolfo León Palacio
Candidato a la Asamblea de Antioquia
www.adolfoleonpalacio.com
4. DOCENTES
MÁXIMO PÉREZ SOTO
• Ingeniero Civil.
• Especialista en Gestión Pública.
• Magister en Dirección Universitaria.
• Master en Administración de Empresas.
• Ex concejal del Municipio de Medellín.
5. EDGAR HOYOS PATIÑO
• Administrador de Empresas Asociativas y
Organizaciones Comunitarias.
• Especialista en Desarrollo de Aprendizaje
Autónomo.
• Candidato a Magister en Desarrollo Humano
y Dinámica Social.
• Asesor de Organizaciones Comunitarias.
• Docente Universitario.
7. JUAN JOSÉ VILLEGAS OCHOA
• Administrador de Empresas.
• Especialista en Desarrollo de Aprendizaje
Autónomo.
• Docente Universitario.
• Especialista en proyectos de emprendimiento
económico.
• Asesor de Empresas.
8. CAPACITAR EN ELEMENTOS BÁSICOS A:
LÍDERES.
MIEMBROS y GESTORES.
ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL.
9. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Sensibilizar en procesos participativos .
Incentivar el manejo adecuado de las
organizaciones .
Contribuir a la educación integral bajo
principios éticos y democráticos .
Mejorar el que hacer administrativo de los
lideres en sus organizaciones .
10. INDUCCIÓN
"ES MAS IMPORTANTE APRENDER A PENSAR
QUE APRENDER A REPETIR"
Rompimiento de paradigmas.
Activación cognitiva.
METODOLOGIA: Mayéutica.
Participación ACTIVA
Lúdica –talleres.
11. MODULO 1
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS DE LA
SOCIEDAD CIVIL
1.1 Tipos y Objetivos de organizaciones
asociativas y comunitarias.
1.2 Aspectos legales.
1.3 Aspectos tributarios.
1.4 Aspectos contables.
1.5 Costos.
Octubre 13 - 14
12. MODULO 2
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
DEFINIDAS COMO EMPRESAS
2.1 Empresa. Clasificación.
2.2 Marco y estructura organizacional.
Áreas.
2.3 Dinámicas de gestión.
2.4 Manejo de los órganos de dirección.
2.5 Proceso Administrativo.
Octubre 20 - 21
13. MODULO 3
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
3.1 La comunicación como sistema.
3.2 La comunicación en las organizaciones.
3.3 Estrategias comunicacionales.
3.4 La Ventana de JOHARI. Joseph Luft y Harry
Ingham
Octubre 27 - 28
14. MODULO 4
EL LÍDER EN LA COMUNIDAD
4.1 Autoridad.
4.2 Tipos de gobierno.
4.3 El Líder y sus características.
4.4 Liderazgo comunitario.
Noviembre 3 - 4
15. MODULO 5
LOS PROYECTOS
5.1 Que es un proyecto.
5.3 Origen de un proyecto.
5.3 Clasificaciones.
5.4 Metodologías.
5.6 Proceso o etapas de un proyecto.
Noviembre 10 - 11 – 17
18. NECESIDAD
• Es un vacío. Es la falta de …
• Sentimiento ligado a la vivencia de una
carencia.
• Se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta
falta, a llenar ese vacío con un SATISFACTOR
19. NECESIDAD
• Un deseo es una necesidad que toma la forma
de un producto ( SATISFACTOR); se tiene
sed y se siente la necesidad de hidratarse,
se desea un vaso de agua para satisfacer dicha
necesidad.
• Las necesidades no se crean, existen. Lo que
se crea o fomenta es el deseo.
20.
21. NECESIDAD
• Es una sensación de carencia unida al deseo
de satisfacerla.
Por ejemplo, SED, HAMBRE Y FRIO son
sensaciones que indican la necesidad
fisiológica de la subsistencia.
Se satisface con AGUA, ALIMENTO Y CALOR.
22. PROBLEMA
• UNA SITUACIÓN INICIAL.
• UNA SITUACIÓN FINAL U OBJETIVO
A ALCANZAR.
• RESTRICCIONES O PAUTAS RESPECTO
DE MÉTODOS, ACTIVIDADES, TIPOS
DE OPERACIONES, PARA ALCANZAR
EL OBJETIVO.
• ES UN OBSTACULO .
25. DEH
Postulados Básicos
• El desarrollo se refiere a las personas y no a los
objetos.
• Las necesidades humanas fundamentales son
finitas, pocas y clasificables.
• Son las mismas en todas las culturas y en todos los
períodos históricos.
• Lo que cambia, es la manera o los medios utilizados
para la satisfacción de las necesidades.
26. DEH
PREGUNTÉMONOS
• «¿Cómo puede establecerse que un proceso de
desarrollo es mejor que otro?». ¿PIB?
«El mejor proceso de desarrollo será aquel que
permita elevar más la calidad de vida de las
personas»
• ¿Cuál podría ser un indicador del crecimiento
cualitativo de las personas?.
« Podría ser las posibilidades que tengan las
personas de satisfacer adecuadamente sus
necesidades humanas fundamentales».
27. DEH
CALIDAD DE VIDA
«¿Qué determina la calidad de vida de las
personas?».
La calidad de vida esta determinada por las
posibilidades que se tenga de satisfacer,
adecuadamente, sus necesidades humanas
fundamentales.
29. DEH
LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES DEPENDE DE
• Cada sistema económico, social y político
adopta diferentes estilos para la satisfacción
de las mismas necesidades humanas
fundamentales. En cada sistema, éstas se
satisfacen (o no se satisfacen) a través de la
generación (o no generación) de diferentes
tipos de satisfactores.
30.
31.
32.
33.
34. DEH
SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES
• Lo que cambia es la elección de cantidad y
calidad de los satisfactores, y/o las
posibilidades de tener acceso a los
satisfactores requeridos.
47. INDUCCIÓN CONCEPTUAL 5
SOCIEDAD
Seres que, desplegados a través del tiempo, crean
formas de relación que les permite tanto la
adaptación al medio como a la integración interna.
48. INDUCCIÓN CONCEPTUAL 6
SOCIEDAD CIVIL
Es la macro malla de relaciones que se teje con los
seres humanos, es la sumatoria de nodos
humanos.
49. SOCIEDAD CIVIL
Conjunto de personas que se relacionan de
una cierta manera, en diferentes ámbitos.
Son finitos y esas relaciones sólo existen entre
ellos…
50. Sociedad civil
• GLOBALIZACIÓN: Una sola red.
• Red que es heterogénea en cuanto a las diferentes
relaciones , formando diferentes estructuras o
sistemas
52. Sociedad civil
• El término sociedad civil, como concepto de
la CIENCIA POLÍTICA, designa a la diversidad
de personas con categoría de ciudadanos que
actúan generalmente de manera colectiva
para tomar decisiones en el ámbito público
que conciernen a todo ciudadano fuera de las
estructuras gubernamentales.
53. Sociedad civil
• Conjunto de instituciones que definen y
defienden los derechos individuales, políticos
y sociales de los ciudadanos y que propician
su libre asociación, la posibilidad de
defenderse de la acción estratégica del poder
y del mercado y la viabilidad de la
intervención ciudadana.
54. Sociedad civil elementos
• * OBERVADOR:
Ser viviente que tiene la facultad de hacer distinciones
y especificar que lo distingue del otro
• ORGANIZACIÓN: Sistema donde se configuran
relaciones pasivas y dinámicas.
• CONSTITUYENTES: Componentes de éstas
relaciones
55. Sociedad civil elementos
• TEMA: Propósito específico de actuar con múltiples
asuntos transversales o no, con inquietudes y
manipulaciones recíprocas entre los
constituyentes, interactuando en sinergia a la
cuestión dominante.
56. Sociedad civil elementos
• Las ORGANIZACIONES tienen un tema, un
propósito, ciertas características; también poseen
una función.
• TAREA: Es lo que se activa para lograr un propósito
• FUNCIÓN: Mediante la función se opera la táctica
para construir nuevas redes de ella y con ella.
61. ESAL Art. 4 ley 79/88
• Se presume que una empresa asociativa no
tiene ánimo de lucro, cuando cumpla los
siguientes requisitos:
• 1o. Que establezca la irrepartibilidad de las
reservas sociales y en caso de liquidación, la
del remanente patrimonial.
62. ESAL
• 2o. Que destine sus excedentes a la prestación
de servicios de carácter social, al crecimiento
de sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus
asociados parte de los mismos en proporción
al uso de los servicios o a la participación en el
trabajo de la empresa, sin perjuicio de
amortizar los aportes y conservarlos en su
valor real.
64. EL COOPERATIVISMO
• El COOPERATIVISMO es un sistema económico
y social, basado en la libertad, la igualdad, la
participación y la solidaridad
65. COOPERATIVISMO
• Resultado de un largo proceso histórico en el
cual el hombre ha demostrado su espíritu
asociativo y solidario, generando diversas
formas de organización social y económica
que teniendo como base la cooperación,
persiguen la realización de la justicia y la
igualdad através de la acción económica y la
promoción humana.
67. COOPERATIVA
• Es la empresa asociativa sin ánimo de lucro;
en la cual los trabajadores o los usuarios,
según el caso, son simultáneamente los
aportantes y los gestores de la empresa,
creada con el objeto de producir o distribuir
conjunta y eficientemente bienes o servicios
para satisfacer las necesidades de sus
asociados y de la comunidad en general.
69. MUTUALISMO
• Interacción biológica, entre individuos de
diferentes especies, en donde ambos se
benefician y mejoran su capacidad
biológica.
• El mutualismo se diferencia de otras interacciones
en las que una especie se beneficia a costas de
otra; éstos son los casos de explotación, tales
como parasitismo, depredación
72. ARTESANO
• Realiza labores manuales.
• Usa materiales típicos de su zona de origen
para fabricar sus productos, que identifican el
entorno de cada exponente.
• Contrariamente a los comerciantes, no se
dedica a la reventa de artículos sino que, los
hace él mismo o les agrega algún valor.
74. LA MICROEMPRESA
• Comprendida personas de escasos ingresos.
• Posee de 1 a 6 integrantes involucrados.
Estas iniciativas han sido generadas por
emprendedores, desempleados, o con el fin
de complementar los ingresos o simplemente
por el ánimo o deseo de utilizar habilidades y
destrezas con las que se cuentan. Empanadas.
75. VENTAJAS DE LA MICROEMPRESA
• Al igual que la pequeña y mediana empresa es
una fuente generadora de empleos.
• Se transforman con gran facilidad por no
poseer una estructura rígida.
• Son flexibles, adaptando sus productos a los
cambios del mercado.
76. DESVENTAJAS DE LA MICROEMPRESA
• Utilizan tecnología ya superada.
• Sus integrantes poseen pocos conocimientos
y técnicas para una eficiente productividad .
• Dificultad de acceso a crédito.
• La producción generalmente, va encaminada
solamente al mercado interno.
77. PYMES CLASIFICACIÓN
Según la Ley para el Fomento de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa, Ley 590:
• Microempresa: Personal no superior a 10
trabajadores. Activos totales inferiores a
501 salarios mínimos mensuales legales
vigentes
78. PYMES CLASIFICACIÓN
• Pequeña Empresa: Personal entre 11 y 50
trabajadores. Activos totales mayores a 501
y menores a 5.001 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
• Mediana: Personal entre 51 y 200
trabajadores. Activos totales entre 5.001 y
15.000 SMMLV.
80. MODULO 1
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS DE LA
SOCIEDAD CIVIL
2. CLASIFICACIÓN
2.1 ONG´s
2.1.1 CORPORACIONES ASOCIATIVAS, SINDICATOS, COLEGIOS,
GREMIOS, BARRIALES, RELIGIOSAS, VOLUNTARIADOS …
2.2 ESAL
2.2.1 FUNDACIONES.
2.2.2 CORPORACIONES.
2.2.3 ASOCIACIONES: COMUNAL, DE VECINOS…
2.2.4 COOPERATIVAS…
2.3 CLASIFICACIÓN Y OBJETIVOS DE ORGANIZACIONES
COMUNITARIAS.
81. MODULO 1
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
DE LA SOCIEDAD CIVIL María Dolores
3 - ASPECTOS LEGALES
3.1 CÁMARA DE COMERCIO.
3.1.1 NACIONAL.
3.1.2 DEPARTAMENTAL.
3.1.3 MUNICIPAL.
3.2 IMPOSITIVOS.
3.3 CONTABLES.
3.4 ÁMBITO DE INFLUENCIA.
3.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
82. ONG
CARACTERÍSTICAS
Entidad de carácter civil que participa en una
comunidad, a través de la acción autorregulada,
inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de
optimizar el bienestar público o social.
No tratan de reemplazar las acciones de los estados u
organismos internacionales, en sus correspondientes
países, sino de cubrir y ayudar en aquellas áreas en
las cuales no existen.
83. ONG
OBJETO DE SU SER
• Buscan el bien común de sus asociados o de la comunidad sin ser
su principal interés el económico.
A nivel local para ayudar a los niños de la calle, alfabetización,
superación de la pobreza , facilitar el acceso a vivienda y
bienes; investigación social, educación, defensa del medio
ambiente, del DIH, DH, ayuda social, promoción cultural,
integración social, entre muchas otras.
84. ONG
ALGO DE HISTORIA
• Participan del sistema de la ONU, en el ámbito de los
estados nacionales como observadores, consultores,
ejecutantes de proyectos, como una forma de presión social
ciudadana, etc.
Reconocidas, en 1946, con el estatus de consultivas del
Consejo Económico y Social ha pasado de 41 ONG a unas
13.257 en 2009. Número mucho mayor si se incluyen a las
que actúan sólo a nivel local y regional.
85. CICR
Ejemplo mundial- Primera ONG
• El CICR, fundado en 1863, trabaja en todo el mundo
para prestar ayuda humanitaria a las personas
afectadas por los conflictos y la violencia armada , y
para promover las leyes por las que se protege a las
víctimas de la guerra. Es una Institución
independiente y neutral, su cometido dimana
esencialmente de los Convenios de Ginebra de
1949. Sita en Ginebra, Suiza
86. Una clasificación usada para los tipos
de ONG
• Organizaciones voluntarias.
• Agencias y organismos de servicios no lucrativos.
• Organizaciones comunitarias o populares.
• ONG para el desarrollo. ONGD .
• Organizaciones de inmigración.
87. ONG
OTRA DENOMINACIONES
• Al conjunto del sector que integran la ONU
organizaciones de la SOCIEDAD CIVIL.
• Sector voluntario.
• Sector no lucrativo.
• Sector solidario.
• Economía social.
• Tercer sector.
• Sector social.
90. ¿ONG, ESAL?
• La decisión de crear una ESAL por parte de un
grupo de personas interesadas en asumir su
responsabilidad social, frente a un problema o
carencia, de una comunidad específica,
depende de los recursos de que se dispongan
para tal fin y el objeto social de la entidad que
se quiere crear.
91. EN EL CASO DE UNA FUNDACIÓN
• Además del consenso sobre la misión y el
objeto social, se aporta, por parte de los
fundadores, un patrimonio inicial para el
desarrollo de sus objetivos y, muchas veces
también para su sostenimiento
92. DEFINICIÓN:
•
Las FUNDACIONES son personas jurídicas
creadas por iniciativa particular para atender,
sin ánimo de lucro, servicios de interés social,
conforme a la voluntad de los fundadores.
(Artículo 5° del Decreto 3130 de 1968)
93. CARACTERÍSTICAS DE UNA FUNDACIÓN
• Basta la voluntad de una sola persona -fundador-
para constituirse.
• Patrimonio determinado aportado por su fundador.
• La afectación del patrimonio es irrevocable.
• El periodo de duración es indefinido.
* No podrá ser disuelta o liquidada, ni siquiera por
voluntad de sus mismos fundadores.
94. CARACTERÍSITCAS S/ ccmedellín
• El sustrato de la FUNDACIÓN es la afectación
de unos fondos preexistentes a la realización
de un fin de beneficencia pública, de utilidad
común o de interés social (educativos,
científicos, tecnológicos, culturales, deportivos
o recreativos)
95. CARACTERÍSITCAS S/ ccmedellín
• Las fundaciones forman una persona jurídica
distinta de sus miembros individualmente
considerados, a partir de su registro ante la
Cámara de Comercio con jurisdicción en el
domicilio principal de la entidad. (Artículo 40
del Decreto 2150 de 1995)
96. CARACTERÍSITCAS S/ ccmedellín
• Los estatutos en ningún caso podrán ser
contrarios al orden público, a las leyes o a las
buenas costumbres.(Parágrafo, artículo 3° del
Decreto 1529 de 1990)
97. EN EL CASO DE LAS CORPORACIONES
• Basta con el interés de las personas
naturales que concurren a la creación de la
entidad y se acojan al objeto social propuesto
para proceder a su constitución.
• Los recursos saldrán a obtenerlos en la
cooperación internacional o en otras fuentes.
98. DEFINICIÓN CORPORACIÓN
• Son empresas creadas sin animo de lucro, con
un objetivo social, es decir tienen como base
principal desarrollar programas que ayuden a
quienes pertenecen a ella.
99. CORPORACIÓN O SOCIEDAD CORPORATIVA
• Una es una entidad jurídica que consiste en
un grupo de personas que han formado una
asociación con propósitos comerciales o sin
fines de lucro.
• Esta asociación formal, reconocida como
persona jurídica y amparada por el derecho de
sociedades, cuenta con sus propios privilegios
y responsabilidades distintos a aquellos de sus
miembros (P:N)
100. CARACTERÍSTICAS DE UNA
CORPORACIÓN:
• Nace de la voluntad de varias personas
naturales o jurídicas.
• Tiene como finalidad propender por el
bienestar físico, intelectual o moral de sus
asociados, sus familias, una comunidad o una
agremiación.
101. • La duración o vigencia de una corporación la
determinan sus asociados.
• Sus asociados pueden libremente decidir su
disolución o liquidación.
102.
103.
104. ONG
Algunas actividades a nivel
internacional
• Garantías de la aplicación de tratados internacionales humanitarios.
• Promoción y denuncia de los abusos de los derechos humanos.
• Vivienda social.
• Ayuda humanitaria.
• Protección del medio ambiente.
• Mejoras laborales y medioambientales.
• Cooperación para el desarrollo.
• Ayuda a la infancia.
• Ayuda y orientación a la tercera edad.
• Migración.
• Gestión de riesgos de desastres.
• Comunicación para el desarrollo.
• Participación ciudadana.
• Investigación científica.
