Successfully reported this slideshow.

Reclutamiento y selección de personal

4,158 views

Published on

  • Be the first to comment

Reclutamiento y selección de personal

  1. 1. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  2. 2. Se define como el proceso de atraerindividuos oportunamente en suficientenúmero y con los debidos atributos yestimularlos para que soliciten empleoen la organización. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  3. 3. Es importante señalar que los planes dereclutamiento, selección, capacitación yevaluación deben reflejar como meta elpromover y seleccionar a loscolaboradores de la empresa lo cualincluye la elaboración de política de laempresa, los planes de los recursoshumanos y la práctica de reclutamiento. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  4. 4. En el reclutamiento interno se trata decubrir la vacante mediante lareubicación de los colaboradores de lasiguiente manera. -. Transferidos -. Transferidos con promoción -. Ascendidos La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  5. 5. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  6. 6. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  7. 7. El reclutamiento es externo cuando alexistir determinada vacante, unaorganización intenta llenarla conpersonas extrañas, es decir, concandidatos externos atraídos por lastécnicas de reclutamiento. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  8. 8. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  9. 9. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  10. 10. Una vez se han reclutados una serie decandidatos, se pasa la selección delmejor. La selección busca solucionar dosproblemas fundamentales Eficiencia del hombre en el cargo Adecuación del hombre al cargo La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  11. 11. Para iniciar el proceso de selección, loscandidatos deben llenar un formulario desolicitud de empleo el cual provee refiere.Tienen varios usos de las solicitudes Para estudiar el historial de empleo del aspirante Para estudiar la forma en que losaspirantes responden a las preguntas . La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  12. 12. Es una conversación formal y profundaque conduce a evaluar la idoneidad delsolicitante para el puesto. Permite lacomunicación en dos sentidos: losentrevistadores obtienen informaciónsobre el solicitante y el solicitante laobtiene sobre la organización. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  13. 13.  No dirigida o no estructurada Dirigida o estructurada Panel de entrevistas De estrés o provocación de tensión La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  14. 14. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  15. 15. Las pruebas son instrumentos paraevaluar la compatibilidad entre losaspirantes y los requerimientos delpuesto por lo que ayudan a tomar unamejor decisión a la hora de seleccionaral mejor candidato. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  16. 16. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  17. 17. Las empresas quieren verificar la saluddel candidato a un puesto por muchasrazones como pudiera ser que tuvieraalguna enfermedad contagiosa o algúnpadecimiento que con el tiempo puedaocasionarle algún tipo de accidente olesión. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  18. 18. Se debe recurrir a la verificación dedatos y referencias con el objetivo deconstatar la veracidad de la informaciónsuministrada.Muchos especialistas del área delosrecursos humanos desconfían de lasreferencias personales, ya que, por logeneral, son suministradas por losamigos y familiares del solicitante.  La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  19. 19. En esta fase de la selección, se debecomunicar al candidato electo la fechade inicio de labores e, igualmente, esnecesario avisar a los otros solicitantesque no fueron seleccionados. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  20. 20. Búsqueda de Vacante Requisición Candidatos Alternativa de selecciónRevisión de Internos Candidatos solicitud y ReclutadosCurriculum Externos Entrevista Prueba de Prueba de preliminar selección selección Verificación de Individuo Examen Decisión de referencias ycontratado físico selección antecedentes
  21. 21. Es contratar y delegar a largo plazo unoo mas procesos no críticos para nuestronegocio, a un proveedor másespecializado que nosotros paraconseguir una mayor efectividad que nospermita orientar nuestros mejoresesfuerzos a las necesidades neurálgicaspara el cumplimiento de una misión. La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal
  22. 22. Dudas o Preguntas La Antigua Guatemala Agosto 2012, Reclutamiento y Selección de Personal

×