Valores organizacionales [jose salvador echeverria villagomez]

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José Salvador Echeverría Villagómez presenta una ponencia acerca de los valores organizacionales al interior de las empresas, compañías y estructuras organizacionales. En presentan definiciones conceptuales y aplicadas en referencia directa a los valores de los trabajadores en cuanto a la ética, moral y regulación de la conducta al interior de sus ámbitos laborales:

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Lic. José Salvador Echeverría Villagómez de México

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Valores organizacionales [jose salvador echeverria villagomez]

  1. 1. VALORES ORGANIZACIONALESExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  2. 2. Ética Organizacional  Dios creó al hombre con libertad de escoger a la luz de su juicio particular. Ello implica que debe responder ante Dios (juicio moral), ante la ley (responsabilidad jurídica) y ante el grupo social del que forma parte (responsabilidad social)  No hacer a los demás lo que no quiero que me haganExpositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  3. 3. ¿ Que es la ética ?  Principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo  Es el estudio de la moralidad . Es una ciencia normativa. Se ocupa de las acciones humanas.  La reflexión ética es la actividad de examinar los estándares morales de uno mismo o de la sociedad y preguntarse como aplican éstos a nuestras vidas, y si se sustentan en buenas o malas razones.Expositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  4. 4. ¿Que es la ética?  Deriva de la voz griega ETHOS, que significa “modo acostumbrado de actuar”  Significa carácter, costumbre  Actuar bien hace florecer las cualidades propias del ser humano, o sea “ser mejor persona”Expositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  5. 5. ¿Que entendemos por moralidad? Principios o reglas de la conducta moral  Estándares o normas que un individuo o grupo usa para discernir acerca de lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo  Son prácticas sociales. Las teorías éticas y la filosofía moral proporciona una guía para justificar las acciones buenas o malasExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  6. 6. ¿Qué es valor?  Se define como aquello que es apetecible, digno de aprobación, de admiración o útil para un fin determinado  El valor constituye un bien para la persona como tal y para la organizaciónExpositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  7. 7. Principios básicos de los valores Pensamientos / Sentimientos Estado de Ánimo Actitud Palabras y acciones Hábitos Personalidad DestinoExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  8. 8. Valores de un trabajador moderno  Respetar a los Otros y a Sí Mismo  Empatía  Autocrítica y Autoanálisis  Elevada Autoestima  Equilibrio Emocional  Honestidad, Honradez, Lealtad  Ser Emprendedor  Perseverancia  Etica  Colaboración y Cooperación  Puntualidad y Responsabilidad  Responsabilidad y MadurezExpositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  9. 9. Valores organizacionales Todos los actos en el comportamiento de los empleados comulgarán con la verdad y con una ACTITUD responsable, honrada, comprometida y productiva, dentro y fuera de la empresa. RESPONSABILIDAD COMPAÑERISMO ACTITUD CREDIBILIDAD UNIÓN COMPETITIVIDAD HONRADEZ CONFIANZA AMABILIDAD O CORTESÍA COMPROMISO COMPROMISO PRODUCTIVIDAD RESPETOExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  10. 10. Honestidad  Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre en base a la verdad y a la auténtica justiciaExpositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  11. 11. Errores de percepción comunicación Simbolo de origen Chino para la Paz y el CambioExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  12. 12. Compromiso  El principal deber moral de un empleado es trabajar para que la compañía alcance sus metas y evitar cualquier actividad que pudiera amenazar esas metas  Conflictos de interés: Un empleado está realizando una tarea a nombre de la compañía y tiene un interés privado en el resultado de la tarea  Que posiblemente vaya en contra de lo que conviene a la compañía  Que sea tan intenso que afecte el juicio independiente que la compañía espera que el empleado ejerza en su favor  Sobornos y regalosExpositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  13. 13.  Solidaridad....... no es un sentimiento superficial por los males de tantas personas, cercanas o lejanas. Al contrario, es la determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien común, es decir, por el bien de cada uno, para que todos seamos verdaderamente responsables de todos... Sollitudo Rei Socialis Juan Pablo IIExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  14. 14. Motivación  Intento de satisfacer una o varias necesidades, lo cual me mueve.... Actitud Positiva (Aprendo de mi error) FRUSTRACIÓN Actitud Negativa (No aprendo y me culpo)Expositor : José Salvador EcheverríaVillagómez
  15. 15. Convenio Antiguo Convenio Percibido Hoy Nuevo Convenio SI TU: SI TU: SI TU: Eres leal Te quedas Desarrollas las competencias Trabajas duro Haces el trabajo y el de alguien más que necesitamos Haces lo que se te pide Te ofreces de voluntario para algunas Las aplicas de forma que la tareas empresa tenga éxito Te comportas de acuerdo a nuestros nuevos valores LOGRARAS LOGRARAS LOGRARAS Un trabajo seguro Un posible trabajo Un ambiente de trabajo lleno de Posibles aumentos de sueldo Gestos que dicen que nos interesa retos Seguridad económica La misma paga Apoyo para tu desarrollo Recompensa por tu CONTRIBUCION Derechos adquiridos Una relación de Crisis BENEFICIO MUTUO con la empresaExpositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez
  16. 16. “Un buen hombre no cuestiona la calidad de sus actos, sino que cuestiona la calidad de persona que es por haber cometido dichos actos”Expositor : José SalvadorEcheverría VillaGomez

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