Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, 16.02.2016

302 views

Published on

Prezentacja Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej z MamoPracuj.pl z dziewiątego spotkania EBMASTERS w Krakowie.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, 16.02.2016

  1. 1. M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? Agnieszka Czmyr-Kaczanowska EBMASTERS, Kraków, 16 lutego 2016 r. – #kobiecastronaEB
  2. 2. To do grafika ładna
  3. 3. O czym będzie moja opowieść? 1. Jakie zmiany zachodzą w życiu kobiety, która zostaje matką? 2. Co zyskuje pracodawca zatrudniając mamy? 3. Czynniki ułatwiające pracę mamie – wyniki badań 4. Kampanie EB skierowane do mam - przykłady
  4. 4. Jakie zmiany zachodzą w życiu kobiety, która zostaje matką?
  5. 5. matkapogodzinach.blox.pl
  6. 6. matkapogodzinach.blox.pl
  7. 7. matkapogodzinach.blox.pl
  8. 8. matkapogodzinach.blox.pl
  9. 9. Co zyskuje pracodawca zatrudniając mamy? Jakim pracownikiem jest mama? • efektywnym • zaangażowanym • lojalnym • wielozadaniowym ;-) • proaktywnym • ….
  10. 10. Jak wynika z badań firmy Regus, ponowne włączenie do zespołu kobiet powracających z urlopu macierzyńskiego ma wiele zalet: • dostęp do wykwalifikowanych i wykształconych pracowników, • mniejszą rotację personelu, • nawet zwiększoną produktywność. „56% firm na świecie chętnie zatrudnia matki powracające do pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na ich umiejętności i doświadczenie, które trudno znaleźć na rynku pracy”. Badanie firmy Regus na grupie 23 tys. respondentów z 90 krajów, 2013 r. Co zyskuje pracodawca zatrudniając mamy?
  11. 11. Czynniki ułatwiające prace mamie – wyniki badania „M-Factor, czyli o jakiej pracy marzy mama?” Badanie 530 pracujących mam, 2015 r.
  12. 12. 7 TOP czynników ułatwiających pracę mamie: 1. Zrozumienie 2. Elastyczność 3. Lokalizacja 4. Praca w niepełnym wymiarze godzin 5. Telepraca 6. Dofinansowanie opieki nad dzieckiem 7. Ograniczanie nadgodzin Więcej o badaniach na: www.mamopracuj.pl
  13. 13. Przykłady kampanii rekrutacyjno- wizerunkowych na mamopracuj.pl
  14. 14. Akcja rekrutacyjno-wizerunkowa dla firmy Aviva • 75 aplikacji • 6100 odsłon ogłoszeń • 5800 odsłon tekstów • 130 000 zasięg social media
  15. 15. Inne przykłady kampanii na mamopracuj.pl i wiele innych…
  16. 16. Zamiast podsumowania… „Rodzice, którzy powracają po przerwie na rynek pracy są niewykorzystaną pulą talentów (…). Zrozumieliśmy to w Google i widzimy, że coraz więcej firm też zaczyna tak to postrzegać”. Laszlo Bock (Senior Vice President of People Operations at Google, Inc.)

×