Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Katarzyna Kulas-Kurek - Jak wynagrodzenia w ofertach pracy zmieniły nasz proces rekrutacji - 29.06.2016 Kraków

407 views

Published on

Prezentacja Katarzyny Kulas-Kurek z firmy Infolet na temat wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Wygłoszona 29 czerwca 2016 r. podczas EBMASTERS Kraków #11.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Katarzyna Kulas-Kurek - Jak wynagrodzenia w ofertach pracy zmieniły nasz proces rekrutacji - 29.06.2016 Kraków

  1. 1. Jak wynagrodzenia w ofertach pracy zmieniły nasz proces rekrutacji EB Masters 29.06.2016
  2. 2. Kilka słów o Infolet EB Masters 29.06.2016
  3. 3. Case study: Jak wynagrodzenia w ofertach pracy zmieniły nasz proces rekrutacji. EB Masters 29.06.2016
  4. 4. Obiekcje „Po co?” „Ludzie będą wiedzieć ile będą zarabiać!” „A co jeśli nie płacimy wystarczająco atrakcyjnie i nikt nie będzie aplikował?” „Odkryjemy się przed konkurencją - będą wiedzieć ile płacimy i podkupią nam pracowników!” EB Masters 29.06.2016
  5. 5. Po co? Projekt Wynagrodzenie Lokalizacja EB Masters 29.06.2016
  6. 6. Jak rozmawiać z zarządem • Statystyki – ocena procesu rekrutacji • Ocena sytuacji firmy jako pracodawcy • Analiza rynku wynagrodzeń • Konkretne propozycje • Focus na odbiorcę • Zaufanie EB Masters 29.06.2016
  7. 7. Proces • Lipiec-sierpień 2014 • Rozmowy z klientami Obiekcje klientów • Nasi pracownicy będą wiedzieć ile płacimy za zatrudnienie „nowych” • Co jeśli nie będą chcieli pracować u nas tylko zatrudnić się „u Was” EB Masters 29.06.2016
  8. 8. Proces • Lipiec-sierpień 2014 • Rozmowy z klientami • Rozmowy z pracownikami rekrutacji • Rozmowy z kontraktorami • Wyrównanie wynagrodzeń • Edycja ogłoszeń • Publikacja kilku testowych ofert z wynagrodzeniem EB Masters 29.06.2016
  9. 9. Zmiana nr 1. Wzrost ilości aplikacji 100% 117.60% 124.50% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 2013 2014 2015 Aplikacje z ogłoszeń Spływ aplikacji z jednego z portali w 2014: Styczeń: 13 Luty: 19 Marzec: 20 Kwiecień: 19 Maj: 9 Czerwiec: 16 Lipiec: 25 Sierpień: 101 Wrzesień: 164 Październik: 93 Listopad: 75 Grudzień: 61 EB Masters 29.06.2016
  10. 10. Zmiana nr 2. Przyjemniej rozmawia się z kandydatami EB Masters 29.06.2016
  11. 11. Zmiana nr 3. Wzrost efektywności 100% 284% 260.00% 0% 50% 100% 150% 200% 250% 300% 2013 2014 2015 REKOMENDACJE • Wzrost rekomendacji do klienta • Lepiej dopasowani kandydaci • Jakość nad ilość EB Masters 29.06.2016
  12. 12. Zmiana nr 4. Obniżenie kosztu 100% 86% 84% 75% 80% 85% 90% 95% 100% 105% 2013 2014 2015 Średni koszt pozyskania CV * Koszt ogłoszeń/ilość pozyskanych CV ~ 120 000 zł EB Masters 29.06.2016
  13. 13. Zmiana nr 5. Transparentność • Otwartość • Lepsza komunikacja z kandydatem • Lepsza współpraca w zespole • Lepsza atmosfera EB Masters 29.06.2016
  14. 14. Dlaczego wdrożyliśmy z sukcesem? • Odpowiedź na oczekiwania kandydatów • Partnerskie relacje w firmie • Transparentna organizacja • Zaufanie w relacjach Zespół vs Zarząd • Oparcie się na wewnętrznych danych zbieranych od lat EB Masters 29.06.2016
  15. 15. Dziękuję za uwagę! katarzyna.kulas@infolet.com EB Masters 29.06.2016

×