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Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?

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Découvrez pourquoi et comment Valeo utilise la solution innovante d'entretien vidéo différé easyRECrue dans ses recrutements

Published in: Recruiting & HR
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Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?

  1. 1. POURQUOI VALEO UTILISE l’entretien vidéo pour recruter
  2. 2. Conception, fabrication et vente de systèmes et équipements innovants pour l’industrie automobile 88 800 collaborateurs 148 sites de production Une organisation managériale complexe et internationale LE GROUPE VALEO 32 pays
  3. 3. Créez un questionnaire personnalisé sur votre plateforme Les candidats répondent en vidéo et par écrit à vos questions Vous visionnez les vidéos quand vous le souhaitez sur votre plateforme Vous partagez avec votre équipe les vidéos et vos impressions sur les candidats COMMENT ÇA MARCHE ? 1 2 3 4 L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ DE PRÉSÉLECTION, COMMENT ÇA MARCHE ?
  4. 4. ORGANISATION Recrutements pour un site et un secteur d’activité en Europe LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS AVEC EASYRECRUE +2 ans d’utilisation PROFILS 65% Stagiaires / Alternants 35% CDI / CDD METIERS Ingénieur Commercial/Support UTILISATEURS 10 utilisateurs RH +100 managers/collaborateurs associés
  5. 5. Exemple de questions pour un recrutement d’ingénieurs R&D (stage) : Vidéo Qu’avez-vous compris de la mission proposée ? Qu’est-ce qui vous plait le plus dans cette mission ? What do you know about Valeo? Could you please explain us whar are your plans for your careed? Texte Quelles sont vos disponibilités ? LA PLATEFORME D’ENTRETIEN VIDÉO VALEO
  6. 6. QUELQUES CHIFFRES +1 600 entretiens vidéos réalisés 190 campagnes lancées 22% des entretiens réalisés sur l’appli mobile 66% taux de retour
  7. 7. Recrutement événementiel à travers une campagne de marque employeur lancée pendant le Salon de l’automobile
  8. 8. Bilan : un gain de temps 2,6 jours de délai de réponse des candidats 50% de temps économisé sur la présélection ▪ Une maîtrise du temps dans la présélection ▪ Un traitement facilité des candidatures nombreuses ▪ Une optimisation des recrutements « de masse » issus de nos campagnes de marque employeur par pays ▪ Une plus grande diversité des candidatures présélectionnées ▪ Une gestion des candidatures harmonisées dans les pays participants
  9. 9. Bilan : une présélection plus qualitative ▪ Un meilleur aperçu de la personnalité et de la motivation des candidats ▪ Une réponse aux attentes managériales dans le processus de recrutement ▪ Un outil innovant en accord avec notre image de marque ▪ Une expérience candidat fun et fluide
  10. 10. Envie d’innover dans vos recrutements ? Et si nous parlions de la manière dont nos solutions peuvent vous aider à recruter ? contact@easyrecrue.com Tel: +33 9 72 46 23 56
  11. 11. DÉTECTEZ LES SOFT SKILLS DÈS LA PRÉSÉLECTION ! FRANCE | SPAIN | ITALY | BENELUX | UNITED KINGDOM

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