PRAKTIJKDAG     Over Duurzame     Inzetbaarheid     Leren van oplossingen uit de praktijk     DONDERDAG 8 DECEMBER 2011   ...
Mobiele telefoons bij voorkeur op trilfunctieTwitteren? Graag: gebruik #overdiPlatform Over Duurzame Inzetbaarheidwww.over...
Onderzoek naar vergrijzing inorganisaties:November 2011Aantal respondenten: 1200Doelstelling: inzicht in beleving en aanpa...
Omvang organisatie respondenten:            21%                  tot 5030%                              51 - 100          ...
Leeftijd respondenten:          1%7%    15%                                 jonger dan 25                 21%             ...
Rol in de organisatie504540353025201510 5 0                WWW.OVERDI.NL/CONGRES
branches/sectoren40353025201510 5 0           WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Samenstelling personeelsbestand afgelopen twee jaar  50  45  40  35  30                               gemiddeld jonger  25...
Vergrijzing betekent in mijn organisatie vooral:100 90 80 70 60                 50                      54 50 40          ...
Vergrijzing betekent vooral:“Te gek voor woorden dat arbeidsmarkt is gericht op 30-en 40-jarigen! Vanaf 45 jaar ben je al ...
Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?50                                             Motivatie oudere4540     ...
Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?“Onze cao kent 55+-verlof, soms 274 uur op jaarbasis.”“Vervanging niet n...
Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bij vervangingsvragen?50                                                    ...
Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bijvervangingsvragen?“Wal keert het schip: meer zzp’ers inhuren.”“Door autom...
Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?100 90 80                                    Investeren in 70             ...
Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?“Interne opleidingen opzetten en processen vastleggen.”“Onze organisatie b...
Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?504540                                             ...
Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?5045                                               ...
Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bijvergrijzing?“Landelijke cao’s bieden geen oplossing.”“OR vraagt ...
Legt uw organisatie een relatie tussen                                   arbeidsmarkt en personeelsbestand?               ...
Legt uw organisatie een relatie tussenarbeidsmarkt en personeelsbestand?“In de maak.”“Bezuinigingen eisen nu eerst onze aa...
Conclusies:•Bewustwording vergrijzingproblematiek sterk toegenomen•Gemiddelde leeftijd in organisaties stijgt•Belangrijkst...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Resultaten Monitor Vergrijzing door Jan Kloeze

1,812 views

Published on

Resultaten van de Monitor Vergrijzing gehouden in oktober 2011. Uit de resultaten blijkt dat de bewustwording over de vergrijzingsproblematiek is toegenomen. Veel organisaties worstelen nog met de vraag hoe Duurzame Inzetbaarheid vormgegeven kan worden.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Resultaten Monitor Vergrijzing door Jan Kloeze

  1. 1. PRAKTIJKDAG Over Duurzame Inzetbaarheid Leren van oplossingen uit de praktijk DONDERDAG 8 DECEMBER 2011 DOMUS MEDICA IN UTRECHTOnderzoek naar vergrijzing inorganisatiesJan Kloeze WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  2. 2. Mobiele telefoons bij voorkeur op trilfunctieTwitteren? Graag: gebruik #overdiPlatform Over Duurzame Inzetbaarheidwww.overdi.nlVolgende evenement: juni 2012 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  3. 3. Onderzoek naar vergrijzing inorganisaties:November 2011Aantal respondenten: 1200Doelstelling: inzicht in beleving en aanpak vergrijzing WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  4. 4. Omvang organisatie respondenten: 21% tot 5030% 51 - 100 101 - 200 12% 201 - 500 501 - 100011% 11% meer dan 1000 15% WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  5. 5. Leeftijd respondenten: 1%7% 15% jonger dan 25 21% 26 - 35 jaar 36 - 45 jaar 46 - 59 jaar 60 en ouder 56% WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  6. 6. Rol in de organisatie504540353025201510 5 0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  7. 7. branches/sectoren40353025201510 5 0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  8. 8. Samenstelling personeelsbestand afgelopen twee jaar 50 45 40 35 30 gemiddeld jonger 25 gemiddeld ouder 20 gemiddeld gelijk 15 weet niet 10 5 0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  9. 9. Vergrijzing betekent in mijn organisatie vooral:100 90 80 70 60 50 54 50 40 29 30 20 20 8 10 0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  10. 10. Vergrijzing betekent vooral:“Te gek voor woorden dat arbeidsmarkt is gericht op 30-en 40-jarigen! Vanaf 45 jaar ben je al te oud!”“Arbeidsmarkt moet veel flexibeler quaarbeidsvoorwaarden en ontslagrecht.”“Werkgevers kiezen altijd voor de economisch gunstigsteoplossing en zijn totaal niet geïnteresseerd in duurzameinzetbaarheid.” WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  11. 11. Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?50 Motivatie oudere4540 Uitstroom oudere35 Veranderbereidheid30 oudere25 Verlies van kennis2015 Scheve opbouw10 Stijging loonkosten 5 0 Geen problemen WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  12. 12. Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?“Onze cao kent 55+-verlof, soms 274 uur op jaarbasis.”“Vervanging niet nodig door economische crisis.”“Drieploegendienst probleem boven de 55 jaar.” WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  13. 13. Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bij vervangingsvragen?50 Niet nodig4540 Talentmanagement35 Nieuw personeel30 (meer) zelf opleiden Interne mobiliteit25 vergroten20 Binding versterken15 Competenties10 uitbreiden 5 Met externen 0 samenwerken WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  14. 14. Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bijvervangingsvragen?“Wal keert het schip: meer zzp’ers inhuren.”“Door automatisering de arbeidsfactor verkleinen.”“Onderlinge detachering, samenwerken metuitzendbureaus.” WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  15. 15. Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?100 90 80 Investeren in 70 kennisoverdracht 60 Interne mobliteit 50 bevorderen 40 Uitbreiden 30 competenties 20 Inzetten (meer) 10 coaches 0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  16. 16. Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?“Interne opleidingen opzetten en processen vastleggen.”“Onze organisatie besteedt hier weinig aandacht aan.”“Waarom niet ook traineeships voor 55-plussers?” WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  17. 17. Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?504540 Wij ervaren geen35 vergrijzingsproblematiek302520 Wij ervaren wel15 problematiek, maar10 hebben geen beleid of 5 strategie op dt punt 0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  18. 18. Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?5045 Balans werk/privé40 bevorderen Vitaliteit bevorderen3530 Het Nieuwe Werken2520 Afspraken maken over15 demotie10 iDeals voor ouderen5 Langer doorwerken0 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  19. 19. Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bijvergrijzing?“Landelijke cao’s bieden geen oplossing.”“OR vraagt aandacht voor beleid op vraagstukvergrijzing.”“Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid staat op deagenda.” WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  20. 20. Legt uw organisatie een relatie tussen arbeidsmarkt en personeelsbestand? Weet ik niet Nee, geen relatieJa, met strategische personeelsplanning Ja, kwalitatieve scenarios uitgewerkt Ja, kwantitatieve scenarios uitgewerkt 0 10 20 30 40 50 WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  21. 21. Legt uw organisatie een relatie tussenarbeidsmarkt en personeelsbestand?“In de maak.”“Bezuinigingen eisen nu eerst onze aandacht op.”“We kunnen beleid nog niet onderbouwen metkengetallen.” WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  22. 22. Conclusies:•Bewustwording vergrijzingproblematiek sterk toegenomen•Gemiddelde leeftijd in organisaties stijgt•Belangrijkste vraagstukken:vervanging, kennisuitval, arbeidsmarktbeleid•Belangrijkste oplossingsrichting: vergroten internemobiliteit, uitbreiden competenties, versterken kennisoverdracht WWW.OVERDI.NL/CONGRES

×