Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
PRAKTIJKDAG     Over Duurzame     Inzetbaarheid     Leren van oplossingen uit de praktijk     DONDERDAG 8 DECEMBER 2011   ...
Nissan Motor Parts Center BV  de magazijn operatie1   Nissan Group warehouses    NMPC Amsterdam (h/c 200)    UK RDC Lutte...
• AWVN Innovatietrofee 2009• Veiligste Magazijn van Nederland 2010• Carlisle Service Parts Benchmark:  Top drie productivi...
Kaizen in het kort• Doel  Verspilling wegnemen uit het productie proces.• Methode  Verbeteren d.m.v. analyse van werkvloer...
Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen:  … waar kom je s’ morgens je bed voo...
Leeftijdsverdeling45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%      <25   25-34       35-44        45-54      >55                Nederland...
%                                    Ita                            R            ly                                       ...
Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen:  … waar kom je s’ morgens je bed voo...
Productiviteit 30                                                                            12% 25                       ...
Welk belang dien je en wanneer?                 Korte termijn                  Lange termijnEigen belang     ‘Me, myself a...
Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.•   Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen:    … waar kom je s’ morgens je bed...
Inzetbaarheid                  Betrokkenheid             Gelijke behandeling   Bedrijf        Beoordelingen         Medewe...
Vragen?    WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

'Duurzame inzetbaarheid in de praktijk - Nissan Motor Parts Center' door Martien Heeremans

1,904 views

Published on

Presentatie van Martien Heeremans, gegeven tijdens de Praktijkdag Over Duurzame Inzetbaarheid. Meer informatie op www.overdi.nl.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

'Duurzame inzetbaarheid in de praktijk - Nissan Motor Parts Center' door Martien Heeremans

  1. 1. PRAKTIJKDAG Over Duurzame Inzetbaarheid Leren van oplossingen uit de praktijk DONDERDAG 8 DECEMBER 2011 DOMUS MEDICA IN UTRECHTBetrokkenheid  InzetbaarheidMartien Heeremans WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  2. 2. Nissan Motor Parts Center BV  de magazijn operatie1 Nissan Group warehouses NMPC Amsterdam (h/c 200) UK RDC Lutterworth (h/c 100) Spain RDC Barcelona (h/c 80) NITA RDC Rome (h/c25) 2 Helsinki Dublin 22 3PL warehouses incl. HAL Goteborg 3 2 Independent NSC Warehouses 1 Moscow3 UK-RDC NMPC 1 Warsaw KEY FIGURES 2 97% parts delivered < 24h 140.000 parts in stock 2 Turnover : 1.05 Billon € Ljubljana 3 HAL 3 Pitesti 1 3 Sofia 1 S-RDC NITA 3 Istanbul 3 Athens WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  3. 3. • AWVN Innovatietrofee 2009• Veiligste Magazijn van Nederland 2010• Carlisle Service Parts Benchmark: Top drie productiviteit in de laatste jaren. WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  4. 4. Kaizen in het kort• Doel Verspilling wegnemen uit het productie proces.• Methode Verbeteren d.m.v. analyse van werkvloer processen. Fouten bevatten waardevolle informatie. Standaardisatie en orde. Plan Do Check Actie - cycli.• Notie Klanten willen alleen betalen voor iets dat toegevoegde waarde heeft. Alle voor waardecreatie irrelevante aspecten kunnen geëlimineerd worden.  Muda WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  5. 5. Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen: … waar kom je s’ morgens je bed voor uit? – Gezamenlijke missie – Verantwoordelijkheid dragen – Sociaal verband – LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?) WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  6. 6. Leeftijdsverdeling45%40%35%30%25%20%15%10%5%0% <25 25-34 35-44 45-54 >55 Nederland Warehouse WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  7. 7. % Ita R ly 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 u s -N U si IT R K a- A B U - M NM N E ap G e t as le R R h er t: K Cr B la o U nd aza ss Ib kh er s - ia Am sta -S s n pa te r da H R in / B m un U P ga E or tu ry R a /P BU st: gal R ol an Ea u d/ st ssi :U a C ze kr ch ain U / e G K S lo er m - P va an Sw a d kia y d / S itze ing w r t itz lan on d R er N B land IS U A W Au es s t - tr ia Fr an c B e U el g K U - C ium K ra - S nf R u n ie ld B U de W r la es nd t- N Sp S et ai w itz her n er la n EMPLOYEE MOTIVATION 2008 V 2010 RESULTS la U nd ds K - L Infi ut n iti teWWW.OVERDI.NL/CONGRES rw or N th E N S AS o r d Medewerkers motivatie – 2008 vs 2010 resultaten - F ic ra nc e 2008 EM 2010 EM
  8. 8. Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen: … waar kom je s’ morgens je bed voor uit? – Gezamenlijke missie – Verantwoordelijkheid dragen – Sociaal verband – LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?) WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  9. 9. Productiviteit 30 12% 25 10% 20 8% 15 6% 10 4% 5 2% 0 0% 90 92 94 96 98 00 02 04 06 08 1019 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 orderlijnen/uur ziekteverzuim WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  10. 10. Welk belang dien je en wanneer? Korte termijn Lange termijnEigen belang ‘Me, myself and I’ Denkt aan persoonlijke ontwikkeling. Investeert in eigen carrièreBedrijfsbelang Heeft aandacht voor het werk. Offert zich op aan het collectief. Maakt zich ondergeschikt aan de gemeenschappelijke opdracht. WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  11. 11. Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen: … waar kom je s’ morgens je bed voor uit? – Gezamenlijke missie – Verantwoordelijkheid dragen – Sociaal verband – LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?)• Belangrijke leerpunten: – Geloofwaardigheid van de leiding, op alle echelons; – Smetteloze ruil vanuit het bedrijf; – Juiste en tijdige informatie naar iedereen. – ER BESTAAT EEN ORDENING VAN RUILFACTOREN!! WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  12. 12. Inzetbaarheid Betrokkenheid Gelijke behandeling Bedrijf Beoordelingen Medewerker Gezamelijke opdrachtDoelstellingen Middelen Salaris & P-Admin Arbeidscontract WWW.OVERDI.NL/CONGRES
  13. 13. Vragen? WWW.OVERDI.NL/CONGRES

×