INFORMACION SOBRE LA IMAGEN CORPORATIVA

1. IMAGEN CORPORATIVA
UNIVESIDAD CESAR VALLEJO
NOMBRE:
POMPA CALDERON DULCE FLOR

2. CONCEPTO

La imagen corporativa se refiere a cómo se percibe
una compañía. Es una imagen generalmente aceptada
de lo que una compañía "significa". La creación de una
imagen corporativa es un ejercicio en la dirección de
la percepción. Es creada sobre todo por los expertos
de relaciones públicas, utilizando principalmente
campañas comunicacionales, plataformas web (páginas
web, redes sociales) y otras formas de promoción para
sugerir un cuadro mental al público. Típicamente, una
imagen corporativa se diseña para ser atractiva al
público, de modo que la compañía pueda provocar un
interés entre los consumidores, cree hueco en su
mente, genere riqueza de marca y facilite así ventas
del producto. La imagen de una corporación no es
creada solamente por la compañía.

3. 
Un manual de identidad organizacional es un
documento en el que se concentra y detalla la
personalidad de una empresa, en este documento se
establecen las variables más convenientes para los
distintos actores que participan en la organización. La
disponibilidad y acceso al manual de identidad
organizacional contribuye al fortalecimiento y
consistencia de la organización, dentro del apartado
de identidad visual se establecen las normas de uso de
una marca, las cuales permitirán diferenciarse de
otras. Dicho manual también permite dar consistencia
y unidad a la imagen visual de una empresa, con esto
se contribuye directamente al fortalecimiento de la
imagen corporativa (apreciación de los clientes). En
un manual de identidad se pueden establecer
elementos fijos y variables, estos últimos se plantean
para dar dinamismo a las marcas. Por tanto contar
con un manual de identidad permite a los integrantes
de una empresa conocer y aplicar las normas de forma
paralela a la identidad corporativa.

4. NIVELES DE COMUNICACIÓN
CORPORATIVA

Comunicación Masiva:A través de las
comunicaciones masivas, los miembros de
los públicos obtienen información relativa a
las organizaciones, ya sean los mensajes
que crean y envían las entidades, como
también todas las informaciones que
provienen del entorno general y específico
que puedan ejercer influencia en los
públicos de la organización. Este nivel
engloba todos los mensajes que la
organización envía a sus públicos a través
de
los
medios
de
comunicación
masivos, pero también hace referencia a
todas
las
informaciones
difundidas
masivamente, que provienen de los
competidores, del sector al que pertenece
la organización, e incluso los mensajes de
carácter general que puedan afectar a la
organización.
COMUNICACIÓN
MASIVA
RELACIONES
INTERPERSONALES
EXPERIENCIA
PERSONAL

5. IMAGEN CORPORATIVA

6. RESPONSABILIDAD SOCIAL

7. ESTRUCTURACION DE UNA EMPRESA

8. PLAN DE TRABAJO

9. TIPOGRAFIA
Las son usadas a diario, por ejemplo cuando
hacemos
un
trabajo
escrito
con
una computadora y seleccionamos el tipo de
letra que emplearemos; cuando consultamos
un libro u hojeamos una revista o
el periódico y notamos distintas letras, pues
ellas
son
las
tipografías.
"La tipografía lo que busca es que las
letras, el mensaje se adapte hacia el público
al
que
va
dirigido"
"La tipografía lo que busca principalmente es
ser funcional, comunicar, transmitir, aunque
sea experimental no deja de comunicar."

10. CONCLUSIONES

LA CREACION DE REMPRESAS REQUIERE DE UN LARGO PROCESO NO
SOLAMENTE, BASTA CON INSCRIBIRLO SI NO TAMBIEN QUE HAY QUE VER TODO
EL FUNCIONAMIENTO DE ESTA.

SE TIENE QUE TOMAR EN CUENTA QUE LA EMPRESA PERTENECE A UNA SOCIEDAD
Y POR LO TANTO TIENE QUE ESTAR SUJETA A ESTA.

SE DEBE TENER EN CUENTA QUE ELLOS EXISTEN POR QUE TIENEN UNA
OFERTA, Y ESA OFERTA SON LAS PERSONAS EN SI.
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