Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Taller Dircom: "Competencias emocionales y conciencia corporal en el actual entorno organizacional"

Presentación realizada por Olga Cañizares, experta en inteligencia emocional, Miguel Ketel, entrenador personal y funcional, y Raúl Camacho, facilitador corporal y osteópata, en el seminario “Competencias emocionales y conciencia corporal en el actual entorno organizacional”, organizado por Dircom.

  • Be the first to comment

Taller Dircom: "Competencias emocionales y conciencia corporal en el actual entorno organizacional"

  1. 1. Asociación de Directivos de Comunicación SaludSalud & Bienestar& Bienestar
  2. 2. ¡¡Bienvenidos!!
  3. 3. ¿Para qué estás aquí?
  4. 4. Nosotros hemos venido a hablaros hablaros de la importancia de las competencias emocionales y corporales para las organizaciones que quieran ser competitivas y eso pasa por tratar la salud y el bienestar
  5. 5. Organismos Rectores del Bienestar • La Declaración de Luxemburgo, asumida por todos los miembros de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo los días 27 y 28 de noviembre de 1997. • OMS, Creación de entornos de trabajo saludables: un modelo para la acción: para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales, 2010. • OMS, Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo, 2010. • AENOR, Modelo de empresa saludable, 2012.
  6. 6. ¿Para qué un Programa de Salud & Bienestar ? Para ... •Reforzar la orientación a las personas •Generar Bienestar = Seguridad = Productividad •Alinear valores organizacionales con valores individuales •Desarrollar un modelo de Organización Saludable
  7. 7. Programa de Salud & Bienestar ¿Qué aporta? •Incrementa el nivel de compromiso •Genera automotivación •Conserva el talento = Incrementa la sostenibilidad •Mejora el clima laboral
  8. 8. Características del sigo XXI •Rápido •Flexible •Enfocado al cliente •Amigable •Humanista •Saludable •Altamente competitivo
  9. 9. Cualidades corporativas para el siglo XXI •Misión y visión compartida por todos •Niveles impactantes en el servicio al cliente- Satisfacción completa de necesidades y expectativa •Talento sostenible •Alta motivación de personal •Resultados sinérgicos con recursos limitados •Liderazgo y trabajo en equipo •Decisiones basadas en el valor para el cliente •Flexibilidad, velocidad, agilidad, adaptabilidad •Niveles excepcionales de innovación y cambio •Aprendizaje, capacitación y desarrollo de personal •Valorización, información participación del personal •Productos y servicios de extremada alta calidad
  10. 10. Es importante modificar las actitudes hacia uno mismo tanto en el contexto personal como el organizacional. La visión que tienen las personas de sí mismas influye en sus comportamientos organizacionales.
  11. 11. Warren Bennis y Burt Nanus afirman que el porcentaje de trabajadores que despliegan ampliamente su potencial es inferior al 25%. La OIT afirma que uno de cada diez trabajadores sufre depresión, ansiedad, stress, que en algunos casos llevan al desempleo y a la hospitalización. La presencia de altas demandas laborales se relacionó con un incremento del burnout y absentismo de los empleados y un consecuente decrecimiento de la productividad. Multitud de estudios muestran un panorama de escasez de entusiasmo y de falta de identificación, que repercute en la satisfacción de las personas y en los resultados de la empresa.
  12. 12. Auto conocimiento Em ción Cuerpo Mente Fotografia: es.123rf.com Persona
  13. 13. Inteligencias Múltiples H. Gardner LingüísticaExistencial Musical Cinestésico/ corporal Espacial Naturalista Lógico/ matemática Interpersonal Intrapersonal
  14. 14. Aquí el video de los kayaks
  15. 15. Daniel Goleman Inteligencia Emocional Inteligencia Interpersonal Inteligencia Intrapersonal
  16. 16. “La capacidad de reconocer, aceptar y canalizar nuestras emociones para dirigir nuestras conductas a objetivos deseados, lograrlos y compartirlos con los demás” Daniel Goleman
  17. 17. Nos auto conocemos cuando podemos identificar • Nuestros pensamientos y su influencia en nuestros sentimientos • Nuestras emociones y su gestión • El lenguaje de nuestro cuerpo • Nuestras fortalezas • Nuestras debilidades • Nuestras necesidades • Nuestras metas • Nuestro propósito
  18. 18. 1ª CLAVE Participación ¿Qué es para ti la participación? ¿Qué es para ti experimentar?
  19. 19. 1ª CLAVE Participa tu experiencia Experimenta Tu participació n
  20. 20. 1.- Yo soy… 2.- Y estoy aquí para…
  21. 21. ¿Qué es una emoción? sensación emoción sentimiento 1º nivel patrón de respuesta emocional 3º nivel 2º nivel
  22. 22. 1er NIVEL Emociones Leer emociones miedo no tengo recursos tristeza pérdida alegría logro enfado límites sorpresa nuevo asco rechazo
  23. 23. El tejido te habla • cuerpo y mente como unidad
  24. 24. Cómo se expresan las emociones a través de nuestro cuerpo El equilibrio es lo natural
  25. 25. Descompensaciones compensatorias Observa tu cuerpo observa tu actitud
  26. 26. Evitarlo o no, tu decides
  27. 27. Autoconocimiento Evolución cifras 2008 - 2009 Pirámide Neurológica R. Dilts QUÉ CÓMO PARA QUE POR QUÉ QUIEN A QUE CONTRIBUYE PARA QUE
  28. 28. Fotografía: www.taringa.net ESTADO MENTAL Fisiologia MAPA + Distorsiones cognitivas Valores Creencias Expectativas R E A L I D A D Filtros
  29. 29. Técnicas que necesitan del cuerpo, la mente y los sentidos Técnicas de simplificación de tareas complejas en tareas más Trabajo de atención plena que. Fitness auditivo de la musculatura del oído medio, estimula el vestíbulo y la cóclea en el oído interno, que tienen función de equilibrio y carga cortical respectivamente.
  30. 30. Capacidades de apreciación Capacidades de valoración de estímulos Valoración de los recursos disponibles Prevención Estado físico Nutrición Neuro comunica ción Agotamiento emocional Despersonalización Disminución de la Eficiencia Personal Objetivos Autoeficacia Optimismo Resiliencia Esperanza Productividad Contribución Manejo de estresores EMOCIÓNEMOCIÓN CUERPOCUERPO M ENTE M ENTE PlantillaPlantilla
  31. 31. ¡Gracias por vuestra atención! saludemocionycuerpo@gmail.com 652 71 36 71

×