2. Nómina
Es un documento en cual un
empleador relaciona salario,
deducciones, valor neto pagado,
aportes parafiscales y apropiaciones
de los trabajadores que han laborado
en un periodo determinado, ya sea
por semana, mes, quincena o década.
3. Partes de la nómina
La nómina está conformada por tres
partes a saber: El devengado, las
deducciones y las apropiaciones.
4. El Devengado
Es el valor total de ingresos que
obtiene un empleado en el mes o en
la quincena;
Éste valor está compuesto por el salario
básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales y festivos,
comisiones, auxilios de transporte etc.
5. LAS DEDUCCIONES
Son los valores que se les descuentan
de la nómina al trabajador. Entre estos
valores se tienen: los aportes a salud
y pensión que le corresponden al
empleado. Las libranzas, los
embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el
caso, la retención en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro
descuento autorizado por el
empleado.
6. Debemos tener en cuenta que la
empresa No puede descontar del
salario del trabajador aquellos valores
que no estén autorizados por el
mismo trabajador, por ley o autoridad
judicial competente.
El resultado de restar las deducciones
al devengado es lo que conocemos
como el neto a pagar.
7. Las Apropiaciones
Son los valores que la empresa deba
pagar, como es la salud y pensión en
un porcentaje, riesgos profesionales,
aportes parafiscales y las
prestaciones sociales.
Se llaman apropiaciones porque al
contrario del devengado deben
pagarse al principio de cada mes por
lo que se deben
apropiar(aprovisionar)para poder
contar con los recursos necesarios.
8. Ejemplo
Salario básico: 850.000
Comisiones: 100.000
Horas extras: 65.000
Auxilio de transporte: 72.000
Total devengado: 1.087.000
Liquidación:
Deducciones de nómina (A cago del
empleado)
9. Salud 4% (1.015.000*0,04)= 40.600
Pensión 12%
(1.015.000*0,04)=40.600
Nota: Para efectos de la Seguridad
Social no se tiene en cuenta el auxilio
de transporte.
Seguridad Social a cargo del empleador
Salud 8,5%(1.015.000*0,085) =86.725
Pensión
12%(1.015.000*0,12)=121,800
A.R.P. (según tabla)
1.015.000*0,0522=52,983
10. Prestaciones Sociales
Prima de
Servicios1.087.000*0,085=92.395
Cesantías: 92.395
Intereses sobre las Cesantías: 11.087
Vacaciones: 850.000*0,0417=35.445
Aportes parafiscales:
Cajas de compensación familiar 4%
1.015.000*0,04=40.600
Neto a pagar: Total devengado 1.087.000
Salud: 40.600
Pensión:40.600
Neto pagado:1.005.800
11. El Decreto 862 de abril 26 de 2013
dispuso que la nueva retención a título
del impuesto a la renta para la equidad,
CREE, se empezará a aplicar desde el
1° de mayo de 2013 sobre cualquier
valor base, con múltiples tarifas que
dependen de la actividad económica
principal del vendedor, y a partir de
agosto de 2013 se deberá pagar por
medios electrónicos. Igualmente, a partir
de las nóminas de mayo de 2013 las
empresas y algunas personas naturales
dejarán de hacer las cotizaciones al
SENA e ICBF cuando cancelen salarios
inferiores a 10 salarios mínimos
mensuales.
