Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – niEAD
FOLHA RESPOSTA – SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 1
Unidade Operacional:
Curso: Modalidade: Educação a Distância
Unidade Curricular 7:
Turma: Data:
Docente:
Discente: Diego Silva Dantas x Emanuela De Lima Pedrosa
Para resolver as etapas da Situação de Aprendizagem 01 utilize o espaço abaixo.
Etapa 1
Você realizou no Ambiente Virtual de Aprendizagem referente a atividade do questionário sobre
conteúdo teórico para auxiliar nas próximas etapas 2, 3 e 4. Lembrando que também deve ler
os capítulos referentes a SAP 1 na apostila e SCORM.
Etapa 2
Abaixo apresenta o modelo de Planejamento de Treinamento e que você preencherá para
planejar o seu treinamento para as três situações de riscos e nos seguintes setores: produtivo,
administrativo e área externa da empresa. Essa etapa será realizada em grupo.
Observação: Use/elabore uma Ficha de Planejamento para cada setor.
Figura 1 - Modelo de Planejamento de Treinamento
Planejamento de Treinamento
Período __07__/_11__/_2022_ a __10_/ _11__/ 2022__
Horário _08:00_ às _12:00_ Carga horária total: 16:00
Objetivo geral: capacitação em segurança na produção
Objetivos específicos: capacitação em manuseio de equipamentos é posturas
Legislação envolvida: lei n.º 08/2007 NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17
Público-alvo: colaboradores
Metodologia: palestra
Conteúdo programático:
Recursos necessários: (material didático, recursos audiovisuais, equipamentos, material de apoio,
ambiente)
1. cuidar da iluminação.
2. verificar a temperatura do ambiente.
3. fazer limpezas periódicas nos cômodos, móveis e objetos.
4. prezar por um bom clima entre os colaboradores.
5. estar atento à postura dos colaboradores.
Instrutor: Diego Silva Dantas
Avaliações: comportamento e ambiente

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Responsabilidade da coordenação do treinamento
Orçamento: (equipamentos, material de apoio logístico, instrutor interno (h/h), instrutor externo,
transporte, estadia, alimentação, entre outros)
2 centro de salgado R$ 30,00 R$ 60,00
1 fardo de refrigerante R$ 42,00 R$ 42,00
1 espaço R$ 00,00 R$ 00,00
Valor total R$ 72,00 R$ 72,00
Planejamento de Treinamento
Período _21___/__11__/_22___ a ___24__/ _11__/ ___22__
Horário __08____ às __12_____ Carga horária total: 16
Objetivo geral: Prevenções e Acidentes
Objetivos específicos: Capacitação em Altura
Legislação envolvida: lei6514/77 de 22 de Dezembro 77
Público-alvo: Colaboradores
Metodologia:
Palestra
Conteúdo programático: EPI e EPC
Recursos necessários: (material didático, recursos audiovisuais, equipamentos, material de apoio,
ambiente)
EPI
1,0 O que é EPI ?
1,2 Qual a importância do EPI ?
1,3 Como utilizar os EPI ?
EPC
1,0 O que é EPC ?
1,1 Cuidados com os EPCs
1,2 Limpeza dos EPCs
Instrutor: Diego Silva Dantas
Avaliações: Comportamental
Responsabilidade da coordenação do treinamento
Orçamento: (equipamentos, material de apoio logístico, instrutor interno (h/h), instrutor externo,
transporte, estadia, alimentação, entre outros)
2 centro de salgado R$ 30,00 R$ 60,00
1 fardo de refrigerante R$ 42,00 R$ 42,00
1 espaço R$ 00,00 R$ 00,00
Valor total R$ 72,00 R$ 72,00

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Planejamento de Treinamento
Período _14_/_11_/2022_ a _17_/ __11_/ _2022__
Horário 08:00_às _12:00___ Carga horária total:16:00
Objetivo geral: Capacitação em Ergonomia
Objetivos específicos: Aumentar o conforto, saúde e Segurança do trabalhador
Legislação envolvida: A Norma Regulamentadora 17 relativa à Ergonomia visa a estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Público-alvo: Todos os funcionários de empresas que exercem o trabalho em atividades de
teleatendimento.
Metodologia: Palestras
Conteúdo programático:
Recursos necessários: (material didático, recursos audiovisuais, equipamentos, material de apoio,
ambiente)
1. Noções sobre os fatores de risco para a saúde em teleatendimento/telemarketing;
2. Medidas de prevenção indicadas para a redução dos riscos relacionados ao trabalho;
3. Informações sobre os sintomas de adoecimento que possam estar relacionados a atividade de
teleatendimento/telemarketing, principalmente os que envolvem o sistema osteomuscular, a saúde
mental, as funções vocais, auditivas e acuidade visual dos trabalhadores;
4. Informações sobre a utilização correta dos mecanismos de ajuste do mobiliário e dos
equipamentos dos postos de trabalho, incluindo
Instrutor: Emanuela de Lima Pedrosa
Avaliações: Comportamental
Responsabilidade da coordenação do treinamento
Orçamento: (equipamentos, material de apoio logístico, instrutor interno (h/h), instrutor externo,
transporte, estadia, alimentação, entre outros
Convidados: 15 pessoas
Comidas: 3 centos de salgado. R$ 30,00= R$ 90,00
Bebidas: 5 Refrigerante. R$ 10,00 = R$ 50,00
Espaço para a o evento: Custo zero
Total das despesas: R$ 140,00

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Etapa 3
Elabore um cronograma ou use o modelo abaixo para realizar essa etapa. O cronograma deverá
ser realizado para cada ação definida na segunda etapa. Essa etapa será realizada em grupo.
Observação: Use/Elabore um cronograma para cada setor.
Figura 2 – Modelo de Cronograma
SUPERVISOR: Ésia freitas DATA: __07___/__11___/_2022___
Seção: Local: DATEN PRODUÇÃO
Data inicial dos
treinamentos: _07_/_11__/_2022__
Data final dos
treinamentos: __24_/_11_/_2022__
Em
que
treinar
Quem
treinar
Programação Resumo do
Treinamento
por ordem
de datas
Data 07/11 07/11 07/11 07/11 07/11 07/11 07/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
Data 08/11 08/11 08/11 08/11 08/11 08/11 08/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
Data 09/11 09/11 09/11 09/11 09/11 09/11 09/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
Data 10/11 10/11 10/11 10/11 10/11 10/11 10/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
Data 12/11 12/11 12/11 12/11 12/11 12/11 12/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
Data 13/11 13/11 13/11 13/11 13/11 13/11 13/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
Data 14/11 14/11 14/11 14/11 14/11 14/11 14/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
.
Data 14/11 14/11 14/11 14/11 14/11 14/11 14/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
.
Data 16/11 16/11 16/11 16/11 16/11 16/11 16/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
.
Data 17/11 17/11 17/11 17/11 17/11 17/11 17/11
Horário 08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
08:00_às
_12:00
.
Data
Horário

Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – niEAD
Etapa 4
Agora, na etapa 4 você irá construir ou usar o modelo apresentado abaixo (Figura 2) da Ficha de
Avaliação de Treinamento para cada um dos setores: produtivo, administrativo e área externa da
empresa. Essa etapa será realizada em grupo.
Observação: Use uma Ficha de Treinamento para cada setor.
Figura 3 – Modelo de Ficha de Avaliação de Treinamento
Ficha de Avaliação de Treinamento
Supervisor: Treinando:
Tarefa: Data:
Características de
Avaliação
GRAUS DE DESEMPENHO
Nível atingido
muito abaixo
do esperado
Nível atingido
apenas
abaixo do
esperado
Nível atingido
dentro do
esperado
Nível atingido
apenas
acima do
esperado
Nível atingido
muito acima
do esperado
Quantidade de trabalho: X
Qualidade do trabalho: X
Interesse: X
Sociabilidade: X
Capacidade de
aprendizagem:
X
Segurança: X