2. Igualdad
Nuestro propósito es acompañar a grupos profesionales, instituciones, empresas y organizaciones en general
en aquellos procesos y estrategias que promuevan una cultura y forma de trabajo que garantice la Igualdad
de Oportunidades.
Áreas de actuación:
Formación
Investigación y Estudios Empleo
Planes de Igualdad
Desarrollo Personal y Profesional
Violencia de género
Trato igualitario en la Comunicación
3. Responsabilidad Social Empresarial
Es la auto-regulación y cumplimiento de una serie de compromisos ético- sociales y medioambientales en el
desarrollo de su actividad en relación con sus asociados y que los incluye en sus valores corporativos,
estrategias y actuaciones.
En estos ámbitos desarrollamos:
Políticas sociales de RSE
Campañas informativas de sensibilización
Promoción de los objetivos y filosofía de responsabilidad social de las empresas
Fomentar la educación y formación en materia de RSE
Favorecer el conocimiento y el intercambio de experiencias y buenas
prácticas en materia de RSE entre las empresas.
4. Gestión por Competencias
Crear un Modelo de Competencias que pueda ayudar a definir, evaluar y fomentar los comportamientos necesarios
para alcanzar objetivos de las organizaciones, tanto por escrito como reflejado en las formas de actuar de quienes
componen dicha organización.
Áreas actuación:
Definición Misión, Visión y Valores
Definición de puestos de trabajo
Elaboración Modelos competencias
Gestión formación por Competencias
Sistemas Gestión Desempeño
Selección por Competencias
5.
6. Networking
Desarrollamos nuevas herramientas que nos brinda la sociedad de la información a las empresas,
instituciones y asociaciones, con el objetivo de llegar mas allá.
En este ambito desarrollamos:
Consultoría de Networking
Formación en Nuevas Tecnologías y Sociedad de la Información
Gestión y desarrollo de Redes Sociales
Promoción para Empresas y Emprendedores
Reuniones de Networking
7. Software libre RRHH
OrangeHRM es un sistema de gestión integrada de los RR.HH (HRM) que provee un amplio rango de
módulos. Supone una plataforma perfecta para redefinir y alinear los procesos de RR.HH. con las metas
de la organización.
8. Consultoría
Dentro de la labor de Consultoría y Asistencia Técnica personalizada, podemos destacar:
Desarrollo de Políticas de Selección, Formación,
Acompañamiento en el Diseño, Seguimiento y Evaluación de Proyectos
Implantación y gestión de Planes de formación
Desarrollo de Manuales y procedimientos de trabajo
Desarrollo de Manuales formativos
Dinamización de Equipos de trabajo
