Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Scrum Round Table - Facilitating Change

186 views

Published on

Tijdens de 14e Scrum Round Table was het thema ‘Verandering initiëren binnen scrum teams’.

Verandering initiëren
Als Scrum master of Agile coach ben je zowel bewust als onbewust bezig om veranderingen te initiëren in jouw organisatie. Tijdens deze Scrum Round Table zijn we dieper ingegaan op de ervaringen van de deelnemers met het initiëren van veranderingen binnen Scrum teams en de agile organisatie. Daarnaast is er een scrum game gespeeld waarin we verandering en tegenslagen hebben gesimuleerd.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Scrum Round Table - Facilitating Change

  1. 1. Scrum Round Table Facilitating Change
  2. 2. Wie zijn wij? www.delta-n.nl/blogs @alexroos300 alexr@delta-n.nl www.delta-n.nl/blogs @markvandenberg markvdb@delta-n.nl
  3. 3. Wij zijn jullie? Introduceer jezelf Organisatie Rol Relatie met Scrum
  4. 4. Feedback Board
  5. 5. Agenda Welkom 14:45 – 15:00 Introductie in Change 15:00 – 15:15 Simulation Game 15:15 – 16:00 Introductie Game Discussie 16:00 – 16:45 Retrospective 16:45 – 17:00 Afsluiting 17:00 – 17:30
  6. 6. Verandering Wie is actief geweest in een veranderingstraject. Ging dat makkelijk?
  7. 7. Woodrow Wilson (28th President of the United States) If you want to make enemies, try to change something
  8. 8. Uitdagingen bij Change Integration Traditioneel werd de rol van infrastructuur en technologie over het hoofd gezien Nu lijkt hier de focus exclusief op te liggen Integratie en samenhang tussen strategische, sociale en technische aspecten Navigation In de tijd verandert de interne en/of de externe omgeving Kunnen omgaan met deze verandering bepaald het succes (Agile, Lean) Human factors Mensen hebben een natuurlijk neiging tot weerstand, verandering is oncomfortabel Toegeven dat je het verkeerd doet, voelt als een nederlaag ADKAR: awareness, desire, knowledge, ability, and reinforcement Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Change_management
  9. 9. Stimulating results waterproof Bij een volledige foto bovenin
  10. 10. Regels van het spel Bepaal, wie er begint De speler gaat door, tot er staat, dat je niet meer verder mag. Houdt er bij “Roman voting” rekening mee, dat het om de uitwisseling van ideeën gaat en niet zozeer om als eerste aan het einde te zijn. Kaartje of eigen case Frustratie zit in dit spel ingebakken
  11. 11. Lets Play!
  12. 12. Discussie
  13. 13. Hoe was de sessie, opmerkingen, toevoegingen, wat kunnen we bespreken op de volgende round table? Retrospective
  14. 14. Thank you! Tot de volgende keer! Donderdag 7 December 2017 Via de Delta-N website: http://www.delta-n.nl/scrumroundtable Of via Meetup: https://www.meetup.com/Scrum-Round-Table/
  15. 15. Over Delta-N Delta-N Laan van Waalhaven 450, 2497 GR Den Haag 085 – 487 52 00 | info@delta-n.nl | www.delta-n.nl

×