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Présentation APEC - PDJ RH: Comment attirer et fidéliser les talents ?

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  1. 1. Comment ATTIRER les talents ? Tendances et bonnes pratiques
  2. 2. Recruter en Pays de la Loire, les principales difficultés • Quelles raisons invoquées par les entreprises ? • 6 raisons prioritaires  manque d’expérience des candidats  défaut de maîtrise des langues étrangères  défaut d’expertise dans le métier  pénurie de candidatures  adéquation du diplôme ou de la formation  prétentions salariales trop élevées
  3. 3. Offre d’emploi 85 % L’offre d’emploi reste un canal incontournable aussi bien pour les entreprises que pour les candidats Réseau du recruteur 54 % Candidatures spontanées 63 %
  4. 4. Les enjeux du recrutement Candidat •Projet et Carrière •Développement personnel et professionnel •Bien être au travail Manager •Enjeu en lien avec la performance •Vision Court terme (adéquation au poste) •Complémentarité d’équipe Entreprise / RH •Enjeu en lien avec la stratégie •Vision long terme •Compétitivité, pérennité & GPEC C’est là ! Les enjeux du recrutement
  5. 5. Des pistes pour réduire les difficultés de recrutement e
  6. 6. Et chez vous, sur quoi agir pour innover ?
  7. 7. Comment FIDELISER les talents ? Tendances et bonnes pratiques
  8. 8. Un environnement de travail difficile est le premier motif de départ de l’entreprise (stress, difficulté relationnelle, …)
  9. 9. L’intérêt des missions et la rémunération, 2 facteurs décisifs dans le choix de la nouvelle entreprise
  10. 10. L’intégration, Facteur clés de réussite  Une identification précise de la mission, des activités et des compétences attendues (en lien avec la promesse lors du recrutement et ce, …même si le nouvel embauché est un professionnel confirmé)  Un repérage des compétences détenues et à développer  L’ensemble des acteurs mobilisés  Des étapes de suivi structurantes : objectifs clairs, temps d’échange, plan d’actions  Une logistique performante au regard des moyens de l’entreprise Pour vous aider
  11. 11. Une intégration réussie, 4 objectifs atteints …  Des collaborateurs productifs plus rapidement  Des collaborateurs avec un degré accru d’implication  Des collaborateurs davantage fidélisés  Des coûts financiers et sociaux optimisés Les acteurs de l’intégration 94% Managers 93% DRH 54% Informatique 44% Services Généraux 31% DAF 21% Hôte d’accueil
  12. 12. La Fidélisation des Talents : Un levier de Performance  Mettre en œuvre une stratégie d’entreprise permettant de réduire les départs volontaires des salariés  Donner à voir aux salariés sur ce qu’ils seront demain dans l’entreprise  Mettre en place un environnement qui maintient durablement l’attachement des collaborateurs envers l’entreprise
  13. 13. Michèle SALLEMBIEN Déléguée Territoriale Pays de Loire Michele.sallembien@apec.fr 06 74 26 51 86 Merci pour votre attention et votre participation.

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