Derecho tributario y laboral trabajo

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Derecho tributario y laboral trabajo

  1. 1. Por: DELGADO AZAÑA.negociantesperu.blogspot.com JORNADA DE TRABAJOEs el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador seencuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la prestaciónlaboral que éste le exijaAntecedentes históricosConvenio de la OIT N° 1 de 1919 que señala la jornada de 8 horas en empresasindustriales.Por Decreto Supremo del 15 de Enero de 1919, en nuestro País se limitó a las 8horas, la misma que se consiguió por intensas luchas sindicales.Constitución de 1979 Art. 44Constitución de 1993 Art. 25En el gobierno de Alejandro Toledo, según decreto legislativo 854, se emitió 48 horasde jornada laboral.Diversas formas de reducir el trabajo Tolerancia en ingreso Pausa para alimentos TEMPUS ITINERIS
  2. 2. Atribuciones del empleador Establecer jornada ordinaria Establecer jornadas compensatorias Reducir o ampliar el número de días de la jornada laboral Establecer turnos fijos o rotativos Establecer y modificar horariosJornada prohibidaExistía legislación protectora de determinadas personas 1. Prohibido trabajar domingos feriados 2. Prohibición de trabajar de la mujer en periodo Pre y PostnatalLA DURACIÓNLa jornada de trabajo es el número de horas laborales diaria o semanalmente. Deacuerdo con la Constitución del Estado, su duración es de 8horas diarias o 48horas semanales como máximo, para varones y mujeres mayores de edad.Salvo las siguientes excepciones:a. Labores insalubresEn las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podrá disminuir dicha jornada.b. Menores de edad.Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:
  3. 3. • El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana,en trabajos ligeros.• El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.• El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a lasemana.c. Nuevas empresas, factorías o actividadesEn las empresas, factorías o nuevas actividades que se establecieron a partir delprimero (1°) de enero de 1991, o que se establezcan, el empleador y los trabajadorespueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajosucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solución decontinuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turnono exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominicalo festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinariade trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional, y tendrá derecho cadasemana a un día de descanso remunerado.El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para laejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,confianza o manejo.d. En empresas de aviación comercial (D. 2058 de 1951)Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial nopodrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días.e. Radioperadores (D. 2058 de 1951)La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercialserá de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimientoaéreo. En las estaciones de aviación comercial de limitado movimiento deoperaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias,pero en tales casos la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadoresuna (1) hora de descanso entre la tercera y la quinta hora de labores.f. Personal asistencial de las EPS
  4. 4. De conformidad con la Ley 269 de 1996 que reglamenta el artículo 128 de laConstitución Política, se establece que la jornada de trabajo del personal quecumple funciones de carácter asistencial en las empresas promotoras de salud(EPS), cualquiera que sea su modalidad de vinculación, podrá ser máximo dedoce (12) horas diarias, sin que en la semana exceda de sesenta y seis (66).En el Perú, contar con un aparato o un cuaderno en donde los trabajadoresconsignen su hora de entrada y salida será obligatorio para las empresas a partirdel 6 de mayo, de lo contrario se harán acreedores de una multa que variará deS/. 425 a S/8,500. Así lo establece el decreto supremo Nº 004-2006-TR publicado porel Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el diario oficial ElPeruano, cuyo objetivo es respetar la jornada laboral de ocho horas.Hasta antes de la norma, contar con un registro era opcional y no había penalidad porello, explicó el laboralista Jorge Toyama del estudio Miranda Amado. Toyama precisóademás que todo el personal está sujeto a este registro, excepto asesoría, cargos deconfianza, vendedores y mensajeros.Además de la hora de ingreso y salida del centro de trabajo, se registrará la hora desalida y retorno del refrigerio. El control puede ser físico o digital. Esto permitiráverificar el cumplimiento del tiempo mínimo de refrigerio (45 minutos).LA JORNADA MÁXIMA BAJO LA LUZDE LA CONSTITUCIÓN DE 1993La constitución de 1993 reconoció el derecho a una jornada máxima de 8 horas diariaso 48horas semanales, apartándose, así, de la regulación establecida por supredecesora.CLASIFICACION DE LA JORNADA DE TRABAJOPrimera clasificación. Según la forma de cumplirla
  5. 5. 1. Jornada activa2. Jornada pasiva1. Jornada activa.Corresponde a la definición contenida en el art. 21, que dispone que jornada de trabajoes el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente susservicios en conformidad al contrato. Estamos frente al cumplimiento de la principalde las obligaciones que acarrea el contrato de trabajo para el trabajador.2. Jornada pasiva.En este caso nos referimos al concepto enunciado en el inciso 2 del art.21, quedispone que se considera también jornada de trabajo el tiempo en que eltrabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, porcausas que no le sea imputables. En relación a este tipo de jornada debemosaclarar que la norma no busca exonerar al empleador de su obligación de procurar aldependiente el trabajo efectivo y adecuado que el contrato le impone, sino que másbien dice relación con circunstancias extraordinarias en el desarrollo de la labor.TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO (art. 160 CST)«Trabajo diurno» es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciochohoras (6:00 p.m.)«Trabajo nocturno» es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y lasseis horas (06:00 a.m.).
  6. 6. La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta.TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. 159 CST)«Trabajo suplementario o de horas extras» es el que excede de la jornada pactadaentre las partes.TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMADE TRABAJO (art. 162 CST)Están excluidos de la jornada máxima de trabajo, es decir, que aun cuando laborenocasional o permanentemente horas extras no tienen derecho a remuneraciónadicional, las siguientes personas:a. Trabajadores de dirección, confianza o manejoSon tres categorías diferentes, y no hay definición legal para cada una de ellas.Jurisprudencialmente se ha definido a los «trabajadores de dirección» comoaquellos que en el desempeño de sus funciones:  Actúan en función no simplemente ejecutiva, sino conceptiva, orgánica y coordinativa, múltiple, esencialmente dinámica que persigue el desarrollo y buen éxito de la empresa o servicio considerado como abstracción económica de la empresa, a diferencia del trabajo ordinario que no lleva sino su propia reglamentación y cuya labor se limita a la ejecución concreta de determinada actividad dentro de los planes señalados de antemano por el impulso directivo.  Ocupan una posición especial de jerarquía en la empresa o servicio con facultades disciplinarias y de mando sobre el personal ordinario de trabajadores y dentro de la órbita de la delegación, jerarquía que por regla general coincide con el alto rango del cargo, pero sin que esta coincidencia sea forzosa o esencial.  Obligan al patrono frente a sus trabajadores.  Están dotados de determinado poder discrecional de autodecisión, cuyos límites resultan de la ubicación que ocupen en la escala jerárquica o, en último término, de la voluntad superior del empleador.  Cuando la gestión no es global, son elementos de coordinación o enlace entre las secciones que dirigen y la organización central.
  7. 7. Finalmente, y por todo lo anterior, constituyen un intermedio de trabajador entre elpatrono a quien representan y el común de los demás asalariados.Como ejemplos, de trabajadores de dirección están los gerentes,administradores, mayordomos, capataces, supervisores, capitanes de barco,etc.Jurisprudencialmente, los «empleados de confianza» son aquellos que pueden actuarcon cierta libertad en el servicio a nombre del patrono.Lo importante no es el título de la posición sino la naturaleza de las funcionesque en la práctica ejecute el trabajador para que sea considerado un empleadode dirección, confianza o manejo, pero una vez identificado como tal serecomienda incluir tal clasificación en el contrato de trabajo, o en documentoanexo.b. Trabajadores del servicio domésticoEl artículo 1° del D.R. 824 de 1988 define como «trabajador del servicio doméstico» ala persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal enforma directa, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia,residiendo o no en el lugar del trabajo, a una o a varias personas naturales, en laejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de niños y demáslabores inherentes al hogar.Aun cuando la anterior norma fue expedida con el fin de reglamentar la ley queconsagró la obligación de afiliar a los trabajadores del servicio doméstico al Instituto delos Seguros Sociales, consideramos que, ante la falta de otra definición legal, ésta nospuede servir para determinar cuándo un trabajador desempeña estas labores.c. Trabajadores que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes, y los desimple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajoSería el caso, por ejemplo, de los celadores que residen en el lugar donde prestan susservicios, ya que si no residen en dicho lugar tendrán derecho al reconocimiento deltrabajo suplementario, si lo laboraren.Si estos trabajadores, es decir, los de dirección, confianza o manejo, serviciodoméstico o los que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes, y los de simplevigilancia, cuando residen en el lugar de trabajo, tienen una jornada de trabajo
  8. 8. nocturna, sea parcial o total, tienen derecho al pago del correspondiente recargonocturno.Ejemplo: si un trabajador de dirección tiene una jornada de trabajo de 06:00 a.m. a12:00 m., y de 2:00 p.m. a 06:00 p.m., y labora hasta las 08:00 p.m., no tiene derechoal pago de las dos horas extras laboradas; pero si la jornada de dicho trabajador(operativo )es de 06:00 am. a 12 m. y de 04.00 p.m. a 08.00 p.m., el trabajador tienederecho al pago de dos (2) horas con recargo nocturno.Refrigerio – Horario corrido.En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar susalimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro detrabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá serinferior a 45 minutos.El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. DESCANSOSe promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modosde organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayorcompatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar ylaboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo,doce horas.Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberáestablecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior aquince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando asíesté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
  9. 9. En el caso de trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendráuna duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que laduración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos.Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable porperíodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como reglageneral, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el díacompleto del domingo. SOBRETIEMPOConceptoEl trabajo en sobretiempo es el que excede a la jornada ordinaria, diaria o semanal;o a la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en elcentro de trabajo.Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio delempleador. No obstante, en caso de acreditarse la prestación de servicios alempleador fuera de la jornada de trabajo, sin haber disposición expresa delempleador, se considerará que la prestación ha sido otorgada de manera tácita, por loque tendrá que pagarse la remuneración correspondiente por el sobre tiempotrabajado.Características  No es obligatorio por el contrario es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
  10. 10.  Salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito (inevitable, imprevisible e irresistible) o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.  En este caso se paga la tasa regular de sobretiempo.  Si hay imposición de horas extras, será considerada infracción de tercer grado y el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, siempre y cuando el trabajador demuestre que se le fueron impuestas.PagoEl monto mínimo que se abonará por la jornada en sobretiempo, se detalla en elcuadro siguiente: Horas extras Porcentaje mínimo Dos primeras horas 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador. A partir de la tercera hora 35% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajadorPara efectos de calcular el recargo o la sobretasa, el valor de hora es igual a laremuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivotrabajador, conforme lo señalado en el artículo 11 del DS.Nº 007-2002- TR seentiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por elArtículo 39º del Texto Único Ordenado del D.Leg. 728, perciba el trabajador, semanal,quincenal, o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido elvalor de la alimentación. Se excepciona remuneraciones complementarias denaturaleza variable o imprecisa. El pago de las labores prestadas en sobretiempodeberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el pago de la remuneraciónordinaria del trabajador.
  11. 11. De acuerdo a lo que establece el D.Leg. Nº 713, tienen derecho los trabajadores,como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana,preferentemente el día domingo, pudiendo el empleador establecer regímenesalternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos. La remuneración porel día del descanso semanal obligatorio es el equivalente a una jornada ordinaria y seabonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamentetrabajados.SI SE LABORA EN UN DÍA DE DESCANSOSi se labora en su día de descanso semanal, sin sustituirlo por otro día en la mismasemana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente por la laborefectuada, con una sobretasa del 100 %, aplicándose el mismo tratamientoremunerativo para los días feriados no laborables, señalados en al Art. 5 delD.Leg. Nº 713.CompensaciónEs posible la compensación del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento deperíodos equivalentes de descanso, el cual deberá constar por escrito y otorgarse elmes siguiente, salvo pacto.Sobretiempo en horas nocturnasPara el cálculo de las horas extras en horario nocturno, hay que tomar en cuenta quelas sobretasas son las mismas que se aplican para las horas extras normales, por lotanto se calcularan sobre la base de la remuneración establecida para el horarionocturno.RegistroEl empleador tiene como obligación registrar el trabajo prestado en sobretiempo, através de medios técnicos o manuales. Basta la acreditación del sobretiempo para queproceda su pago. Ésta se realizará a través de:Servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, los medios técnicos o manualesaplicados por el empleador (planillas, boletas de pago, etc.); en caso de deficiencia se
  12. 12. acreditarán mediante otros medios que presente el trabajador en los cuales sustenteque realmente hubo dicho trabajo fuera de la jornada ordinaria.Órgano controladorEl Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo es el encargado de velar por elcumplimiento del D.Leg. 854, así como de realizar las inspecciones correspondientes ysancionar el incumplimiento de la norma VACACIONESLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que elempleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajadoun determinado tiempo.Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán enproporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador estédevengando (percibiendo) al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldosfijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si eltrabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se dacuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no habercumplido el año de servicios requerido.
  13. 13. Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto esque los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco lossábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.En el caso de las vacaciones truncas, las obligaciones surgen en la fecha de cese delvínculo laboral.Anotación:El concepto que deberá abonar el empleador al trabajador como cese del vinculolaboral son gratificaciones truncas, CTS, vacaciones truncas entre otros pero paraque esto se dé el trabajador deberá acreditar por lo menos un mes completo deservicio a su empleador.La CTS es parte integrante del cálculo de los Beneficios Sociales.La liquidación es lo que también en términos se conoce como la CTS o laCompensación por Tiempo de Servicios, que equivale a una remuneración deltrabajador por cada año laborado.Las Vacaciones truncas es el dinero que se paga a los trabajadores porconcepto de vacaciones y que no han logrado completar el año laborado parapoder disfrutar del descanso, para calcular se divide la remuneración mensualentre 12 y se multiplica por los meses laborados. TIPOS DE CONTRATOUn contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, enel que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contratode trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure larealización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutarun trabajo ocasional, accidental o transitorio.
  14. 14. A continuación encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo conel Ministerio de la Protección Social y sus principales características. GRATIFICACIONES Y BONIFICACIONESEl Derecho de Trabajo se ha extendido a todas las actividades que realiza el hombre yse expresa en las normas laborales que protegen sus actividades. Son materia deprotección y por consiguiente, parte del Derecho del Trabajo, los descansoslaborales (semanales y anuales o vacaciones), las gratificaciones, bonificaciones,remuneraciones, las utilidades, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, lashoras extras, el trabajo nocturno, la CTS que son tan extendidas en nuestro país.
  15. 15. GratificacionesSon recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hechoexcepcional, en otras palabras son pequeñas, cantidades de dinero que te da laempresa o compañía, después de uno o dos meses trabajados, también podríadecirse que es lo que cobras de más; sobre el salario base estipulado en convenio.O son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos alrégimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, conocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico oreligioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboralde la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado,sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios -trabajadores de las cooperativas de trabajadores.BonificaciónEs entregar una cantidad adicional a tu salario, es decir no forma parte de tusalario base, sino que es un complemento, estas bonificaciones, pueden ser deforma general, que se las den a todos o a aquellos que reúnan ciertos requisitos,quizá de productividad, o quizá por la preparación profesional que tengan, lesdan un sueldo base y aparte una bonificación.AsignaciónCantidad de dinero que se da a una persona o institución de manera periódica, puedeser cada mes por un trabajo regular. O decisión por la cual se determina que una cosale corresponde a una persona.
  16. 16. CTSLa Compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que adquieren laspersonas que por diversas razones han dejado de laborar en la empresa. Algunosautores consideran a la Compensación por Tiempo de Servicios como un segurode desempleo para los trabajadores.La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese deuna relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de unapersona y su familia; por lo cual entendemos que verdaderamente es un beneficioque todo trabajador debería de tener, esto no es posible puesto que existenrestricciones para que un trabajador cuente con la CTS.La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina aproteger al trabajador y a su familia de las contingencias del cese.La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) económicamente hablando tiene lanaturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento yprotección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida,gratificaciones asignación familiar, participación laboral, etc.).1. TRABAJADORES CON DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE CTSPueden gozar de este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común dela actividad privada que cumplan por lo menos un promedio de mínimo una jornadadiaria de cuatro horas.
  17. 17. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en que lajornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días, según correspondaresulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.En caso la jornada laboral semanal sea menor a cinco días, se considera cumplido elrequisito mínimo si el trabajador labora veinte horas a la semana como mínimo.También tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativasde Trabajadores.2. TRABAJADORES SIN DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE CTSLos trabajadores que no cumplan el requisito mínimo de cuatro horas diarias delabor.Los trabajadores que reciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga elpúblico por los servicios.Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo deservicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar yanálogos.Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de laremuneración integral anual

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