Periodico grupo 6

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Periodico grupo 6

  1. 1. PERIÓDICO EMPRESA EMCODIDACTICA CONSULTORES EDICIÓN Nº 6 NOVIEMBRE DEL 2012En los nuevos el elemento básicoescenarios, por los para estudiar a lascuales estamos organizaciones, ytransitando, se pueden particularmente laidentificar tres aspectos Administración delque se destacan por su Talento Humano.importancia: Laglobalización, el Como fácilmentepermanente cambio del puede apreciarse, elcontexto y la valoracióndel conocimiento. esfuerzo humano resulta vital para elCada persona es un funcionamiento defenómeno sujeto a la cualquier organización;influencia de muchas si el elemento humanovariables y entre ellas esta dispuesto alas diferencias en proporcionar sucuanto a aptitudes y esfuerzo, lapatrones de organización marchará;comportamientos son en caso contrario, semuy diversos. Si las detendrá. De aquí aorganizaciones se que toda organizacióncomponen de debe prestar primordial Talento Humanopersonas, el estudio de atención a su personal, gerencie.comlas mismas constituye (talento humano). "No hay mayor peso para un ser humano que un gran potencial. " Schulz, Charles M:
  2. 2. Proceso de Contratación:El día 7 de noviembre llevar a cabo el diferentes instrumentosde 2012 se realizó el proceso, todos los y documentos que seproceso de empleados se deben tener en cuentacontratación para los presentaron con los para un proceso deempleados de la requerimientos contratación yempresa didáctica establecidos y en el vinculación.Emcodidactica horario indicado.Consultores, en dondese dedico una jornada La instructoracompleta, asignando Constanza García, fueasí a los respectivos la orientadora delfuncionarios de proceso en donde seContratación para reflejo el manejo de losReunión personal y de la de una de lasExtraordinaria Gerencia para dar la actividades del plan de conformación idónea bienestar en donde se(Consolidación de del reglamento interno planteó una salida deReglamento) de la organización. integración alEl pasado 8 de Ecoparque Chinauta elnoviembre se realizó 14 de Diciembre, en launa reunión en la que cual todos losel grupo elite debía aprendices delexponer las Tecnólogo en Talentomodificaciones que se Humano se Organización comprometieron ale habían hecho al Salida De participar de lareglamento interno dela empresa Integración actividad recaudandoEMCODIDACTICA, dinero con la El día 9 de noviembre realización derecibiendo aportes por se realizó la planeaciónparte de la planta de diferentes actividades.
  3. 3. DESTACADA: nacional e internacional calidad de la educación para su para el trabajo y elLa Educación para posicionamiento como desarrollo humano.el Trabajo y el opción en la vida para los jóvenes que Actualmente, según elDesarrollo Sistema de Información terminan sus estudiosHumano, tema de educación media. de la Educación para elcentral del Primer Trabajo (SIET), existenForo Internacional A través de en Colombia cerca deorganizado por conferencias 2.800 instituciones y nacionales e 13.700 programas conMineducación internacionales, los tres registro. De las 2.800 días de evento instituciones, 90Las inscripciones para analizarán el estado cuentan coneste encuentro actual de la educación certificación de calidad;internacional de los para el trabajo y su mientras que de lospróximos 14, 15 y 16 contexto 13.700 programas, solode noviembre, están latinoamericano. 390 tienen dichaabiertas. Armenia, certificación. Más deBogotá y Cartagena 352.000 estudiantes, aserán las ciudades 2011, se encuentranescenario del evento. registrados en estasEl encuentro, que instituciones.contará con la Teniendo en cuentaparticipación de Este encuentro este panorama es queexpertos de Chile, internacional, nace del surge la necesidad delArgentina y Uruguay, compromiso del Ministerio detiene como objetivo Ministerio de Educación de fortalecersocializar y reconocer Educación de avanzar el modelo delas experiencias de en el cierre de brechas Aseguramiento de laeducación para el y de la formulación de Educación para eltrabajo y desarrollo un modelo de Trabajo y Desarrollohumano en el ámbito aseguramiento de la Humano.
  4. 4. Buscando La Innovación Para Mejor CompetitividadEn el segundo día de los Encuentros Sectoriales, expertos abordaron el temade la innovación en la gestión tecnológica y en lo social, así como en elemprendimiento de alto impacto.Se dedicó un panel de la Información y lapara analizar el papel Comunicación (TIC), sede la cultura en la planteó la innovacióninnovación y cómo se como un procesoentiende dicha labor. necesario, pero que noEn ese sentido, el es fácil y no es paraMinisterio de Cultura todos. En este sentido,reconoció la necesidad Emanuel González, Desde la Agenciade propiciar una red de director del Centro Creativa para laconocimientos que Javeriano de Innovación y elpropendan la Competitividad señaló Emprendimientosalvaguarda de la que para innovar hay (Active), se planteó lacultura y que formen que aprender a necesidad de capacitarpara que las personas fracasar y perderle el a jóvenes para quedesarrollen miedo a cometer sean emprendedores ecompetencias en errores: "Para ser innovadores y queaudiovisuales y innovador, lo primero aprendan a mercadearmultimedios y así para es observar las los productospotenciar las industrias necesidades y, a partir culturales.culturales. de esta observación, generar propuestas Por otra parte, en el que procuren satisfacer panel de Tecnologías dichas necesidades".Alberto Bocchieri, que el gran problema alto nivel, quesocio de Pedersen & de las pymes es la potencialice susPartners, compañía de menor capacidad para negocios.cazatalentos, sostiene conquistar talento de
  5. 5. management (gerente De la apertura de s generales o directivos nuevas oficinas en de alto nivel), ha Brasil, Perú, Chile, logrado un crecimiento, Argentina y México, y en el último año, del 36 del perfil de los por ciento comparado profesionales que con el 2010, lo que la requiere el país, para impulsa ha fortalecerse afrontar los retos de laCon 11 años de aún más, con un foco economía actual,historia y una importante en América Portafolio habló deexpansión destacada a Latina, ya que ven en manera exclusiva con45 países a lo largo del países como Colombia, Alberto Bocchieri, sociomundo, Pedersen & un gran campo de de Pedersen &Partners, una firma de acción en materia de Partners.cazatalentos desarrollo empresarialespecializada en y de mercados.seleccionar señorSiguen visitas los programas de sus rurales comoministeriales a carteras en la conocida industriales, “Ciudad Jardín”. particularmente elFusagasugá. turismo, quienes han visto seriamenteEsta semana, golpeadas lasconcretamente el economías de susviernes 16 de empresas por lasnoviembre, acudirá a la demoras en laciudad la titular del ejecución de la obra.despacho del Las primeras puntadasTransporte, Cecilia al respecto fueron A lo anterior debeÁlvarez Correa, y dos entregadas por el sumarse el tiempo quedías después lo hará alcalde Carlos Daza deben permanecersu compañero del Beltrán, luego de tanto transportadoresInterior, Fernando evaluar las condiciones como pasajeros en losCarrillo, con la en que se encuentran cuellos de botella sobreintención de mejorar tanto productores la vía, tiempo que
  6. 6. Representa más terrenos por donde importancia para lagastos en combustible pasa el trazado de la ciudad.y, en buena mayoría de autopista, circunstancialos casos, en horas de que también llamó la Ocurre quetrabajo, los cuales, atención de las Fusagasugá fue lasumadas, arrojan autoridades locales y la única ciudad enincalculables sumas de región. Cundinamarca a la cualdinero. le adjudicaron 160 En cuanto a la visita cupos para elAdemás fueron del jefe de la cartera programa “Formadordenunciadas del Interior, Fernando de Formadores”,negociaciones de Carrillo, acude a dirigida especialmentepredios que podría propósito de una a las Juntas de Acciónhaber asaltado a los noticia de especial Comunal.propietarios de losAllanada oficina de cumplimiento de todas Sobre lo anterior serecursos humanos de las disposiciones que especula que elFusagasugá. sobre la materia ejecutivo pudo no necesariamente deben haber tramitado laLa Fiscalía decomisódocumentos, archivos y observar los correspondientecomputadores de esa administradores de las autorización de ladependencia. El entidades territoriales. Comisión del Servicioprocedimiento, al Civil, o generar unaparecer, está Dichos nombramientos, carga presupuestal sinrelacionado con los de acuerdo a lo contar con lasnombramientos de 45 establecido en la Ley apropiaciones del caso.servidores públicos en 909 de Carreraprovisionalidadrealizados a última Administrativa, sehora por la anterior deben realizar enadministración provisionalidad por unmunicipal. período de seis meses previa autorizaciónTodo parece indicar impartida para el efectoque los nombramientos por la Comisiónen cuestión fueron Nacional del Servicioadelantados sin el Civil.
  7. 7. Cultura: de rentabilidad de una traumáticos para todaCultura de la empresa empresa. En este caso, organización. Parapara una mayor interesa el impacto alcanzar esarentabilidad, potencial de un único rentabilidad superior ycreatividad y un elemento: la cultura de hacerlo de formamejor ambiente la empresa. Para saludable, se debe muchas empresas liderar racionalmente:laboral mejorar la rentabilidad utilizar nuevas técnicas consiste en transpirar y herramientas para la camiseta, dedicar trabajo en equipo, bajar más horas de trabajo los niveles de diario, poner un premio responsabilidad y a la productividad, decisión, compartir la implementar un información e sistema de evaluación implementar sistemasMuchos factores del desempeño, etc., de gestión de mejorasinfluyen en los niveles caminos algo y reconocimiento.Reunión De formación profesional.Instructores Sena Así mismo motivo a los aprendices para que elEl Instructor Henry próximo año seanUrrego, director del participes de estastecnólogo en gestión pruebas saber pro endel talento humano, donde se plasmara elinformo a sus importancia de que los conocimiento adquiridoaprendices que El día 2 aprendices obtengan de los aprendices.de noviembre se el conocimiento y serealizó la reunión encuentren en lamensual de planeación capacidad de presentarde las actividades a esta prueba,desarrollar en este obteniendo excelentesmes, en la cual se resultados parahablo acerca de la continuar con su
  8. 8. Desacuerdo del SENA con la Reforma tributaria:El Ministerio del empleado, tal como lo se pretende darle a losTrabajo en cabeza del venía pidiendo empleadores un buenilustre Dr. Rafael Pardo ASOFONDOS, sino regalito de navidad,Rueda, acaba de que se entregará en todos los años, puespresentar el Proyecto seis contados cuando en realidad se reducende Ley 241 Senado, el empleado quede los intereses a laspor medio del cual se cesante. Pero si en ese cesantías al 6% anual,dispone una nueva tiempo encuentra toda vez que se pagaráregulación del derecho empleo, se suspende el 12% pero sólo sobrea las cesantías. el pago. el 50% de estas. En consecuencia, seEn adelante, el 50% de reducen lasestas se seguirán expectativas deconsignando en la conseguir vivienda concuenta de cesantías las cesantías, o deque cada trabajador reformarla o para pagartiene en los Fondos de estudios, pues ahoracesantías. El otro 50% sólo se podrá contarse consigna en una Ahora, los intereses a para esos fines con elnueva cuenta, las cesantías (12% 50% de las mismas.supuestamente para anual) se pagarán sólo Ello significa que lasproteger al cesante. sobre el 50% que expectativas en eseEsta última suma no sentido se reducen en queda en la cuentaserá de libre un 50%. tradicional. Como ven,disposición delA pesar de las explicaciones del pedirles a los legisladores que votenGobierno Nacional, sigue el negativamente la reforma tributaria. Adescontento de los trabajadores y los estas se sumarían otras tantas firmassindicatos con el desmonte de los que se están recogiendo en otrasparafiscales. De hecho, el pasado ciudades del país.miércoles 31 de octubre en un actomultitudinario le entregaron alCongreso 1.665.045 firmas para.
  9. 9. Materiales de en uno de sus pasos sido enviadas a laconstrucción, desechos las rondas del río empresa y hasta eltóxicos y residuos Sabaneta, EmserFusa momento no se hahospitalarios, son se encuentra tomado ningúndepositados y depositando lo que correctivo.continuamente ellos llaman desechosarrojados al río vegetales que noSabaneta contaminan. Sin embargo, MartínezManuel Martínez, afirmó que a parte deinformó sobre la encontrar lo que dice laproblemática que se empresa, se puedentiene en el sector encontrar además La situación ya tieneconocido como la materiales de preocupados a los‘Perrera municipal’ en construcción, desechos habitantes quienes vencuanto a algunas tóxicos y lo más como, cada vez que elirregularidades preocupante residuos terreno está lleno depresentadas en el hospitalarios. desechos, los mismotratamiento de basuras empleados con palashecho por la Empresa EmserFusa, dice botan todo esto al ríode servicios públicos desconocer este Sabaneta,de Fusagasugá tratamiento que se le incrementando así la(EmserFusa). hace a las basuras, contaminación de pero la Secretaría de aguas e incrementandoEste terreno de Ambiente del municipio de manera indirecta laaproximadamente 300 insiste en que un sin proliferación dea 400 metros, que tiene número de cartas han insectos y ratas.
  10. 10. Corriendo, Corriendo Y Ganando!!El judoka Hair seis bronces enBohórquez, oriundo del diferentes disciplinas.municipio de Soacha, Aspira la delegaciónle dio a Cundinamarca del departamento asu primera medalla de meterse dentro de losplata al disputar la final primeros lugares en laen la categoría de 66 clasificación general, La presea dorada fuekilogramos con el teniendo en cuenta el alcanzada por Javiercontrincante de buen desempeño de Buitrago en patinajeAntioquía. Este título, otros atletas que artístico y el segundoubica al departamento participan en las lugar en judo loen el séptimo puesto olimpíadas alcanzó Hairde la tabla de los XIX colombianas. Bohórquez, ambosJuegos Nacionales y lo oriundos de Soacha,ratifica como semillero mientras se lograronen judo.**La empresa didácticaEMCODIDACTICA CONSULTORES,esta prestando una nueva consultoríaa una empresa llamada OHCONSULTORES, en dondese apoyara con el proceso deselección para un candidato idóneo enel puesto de Auxiliar de diseño, setendrá en cuenta el protocolodeterminado para este proceso queserá de enriquecimiento para elcampo laboral.
  11. 11. **El SENA en su ardualabor de la formaciónprofesional apoya a losaprendices para querealicen la practica enempresas y así generarun mayor conocimientoy practica en lasactividades aprendidas,por eso en el SENA deFusagasugá, el que hace parte también Entrevista de contratofuncionario de del aprendizaje y de aprendizaje, estorelaciones corporativas formación laboral. hace notar que ela estado ayudando a compromiso del SENA En el Tecnólogo de y de los Aprendicesque los aprendices se Gestión del Talento siempre esta vivo encontacten directamente Humano ya han sido 8 las competencias quecon las empresas y así aprendices los se deben reflejar.lograr conseguir el convocados acontrato de aprendizaje  Todos los aprendices del  Se planeó una rifa en la que Tecnólogo de Talento Humano cada uno de los aprendices llegaron al acuerdo que a partir debe vender 40 boletas del día 13 de noviembre se iba distribuyendo los fondos hacer un ahorro el cual todos recaudados para aportes a la iban a participar aportando 300 salida al Ecoparque Chinauta pesos diarios para apoyo de la de integración Empresarial. salida de integración.
  12. 12. PAOLA APONTE MARGARITA BORDA
  13. 13. Empresa Japonesa listas de invitados de suAlquila Familiares y boda. Muchos japonesesAmigos Falsos Para las ven las bodas como unaBodas celebración formal a la que tiene que asistirSi te invitan a una boda tanta gente como seaen Japón no creas todo posible, por lo que unalo que ves...y menos a empresa ha decididolos invitados, ya que las ofrecer este servicio paraparejas pueden alquilar la gente que no tienefamilia, amigos y muchos conocidos.compañeros de trabajofalsos para aumentar las que viven con perros y nacen en hogares gatos son menos libres de gatos, los que propensos a desarrollar crecieron con éstos alergias a dichos tenían animales más adelante aproximadamente la¿Sabías que los en la vida, pero sólo si mitad debebés que viven con el animal está bajo el probabilidades de sermascotas desarrollan mismo techo mientras alérgicos a ellos en sumenos alergias? el niño aún es un bebé. adolescencia.Un nuevo estudio En comparaciónsugiere que los niños con los bebés que Correo electrónico: emcodidactica.consultores@hotmail.com Blog: http://empresadeconsultoriadidactica.blogspot.com/ Facebook: Empresa de Consultoría Didáctica Emcodidactica Consultores

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