Periodico 4

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Periodico 4

  1. 1. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESEDITORIAL EL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONESLa administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización,desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permitea las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directamente o indirectamente con el trabajo.El talento humano es el que hace que las organizaciones funcionen. Son ellos losencargados de controlar la calidad, diseñar, producir, distribuir los productos yservicios. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre susobjetivos. Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro delas metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundaria e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aúnhoy existen algunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional.Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Ydesarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo.
  2. 2. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESLa Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial,pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida delo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personaspuede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización. La selección del talento humano funciona como un filtro que permite que solo algunas personaspuedan ingresar a la organización. Una selección desafortunada puede impedir elingreso de una persona con gran potencial o evitar los ingresos de alguien coninfluencia negativa que puede afectar el éxito de la organización.NOTICIAS DE EMCODIDACTICA
  3. 3. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESVISITAS EMPRESARIALESTerminamos con las visitas a las empresas dejándonos como resultado sieteposible empresas para asistir en consultoría didáctica.El pasado 18 de octubre la empresa comercial didáctica EMCODIDACTICACONSULTORES termino su fase de diagnóstico empresarial, visitando a lasempresas que se mostraban asequibles a nuestros servicios de consultoríadidáctica, dando a conocer nuestro portafolio de servicios, e iniciando así la fasede planeación para realizar oportuna y eficazmente la consultoría.Noticias internacionales BBVA UNIFICARÁ LA GESTIÓN DE LA NÓMINA DE SU PLANTILLA EN 5 PAÍSES CON SAPSAP ha anunciado que BBVA, uno de Personal y Nómina, dotándola de unalos principales grupos financieros con nueva plataforma tecnológica quepresencia en 33 países y con más de potencie la eficiencia de las50 millones de clientes, implantará operaciones a través de launa plataforma global única SAP ERP automatización de procesos y del usoHuman Capital Management (SAP de canales de autoservicio por parteERP HCM) con las soluciones de de los empleados.Administración de Personal y Nóminapara dar cobertura inicialmente a La implantación de esta solución sealrededor de un 75% de los 112.000 efectuará, en primer lugar, enempleados que componen su plantilla Colombia, España, México, Perú ymundial. Venezuela.Esta decisión se enmarca en elproceso de globalización ytransformación de la función deRR.HH. en el Grupo BBVA. Enparticular, el objetivo que se persigueen esta iniciativa es modernizar lafunción de Administración de
  4. 4. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESPara llevar a cabo la selección de lasolución, BBVA realizó un exhaustivo La centralización del sistema deanálisis comparativo de soluciones de gestión de Recursos Humanosmercado, en el que se tuvieron en permite disponer de una visióncuenta aspectos tales como la huella integrada de la plantilla, además degeográfica de las plataformas en el hacer posible la aplicación delámbito de Administración de Personal principio de dato único centralizado yy Nómina y la cobertura funcional y registro único de forma que setécnica actual de las soluciones. El asegure la consistencia y coherenciaproceso de decisión llevado a cabo de la información en todas laspor BBVA contó con la participación subsidiarias. Además, SAP ERPde los equipos de RRHH y HCM cuenta con versiones localesTecnología de los 5 países incluidos para cubrir las característicasen el alcance inicial y las áreas específicas de cada país. De estacorporativas. forma, la ventaja es doble, ya que ofrece soporte a las necesidades yVENTAJAS DE TRABAJAR CON normativas locales, al tiempo queUNA PLATAFORMA GLOBAL permite centralizar los procesos en laÚNICA matriz del banco.COMPETENCIAS LABORALES¿Qué es la Competencia Laboral?La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicarconocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en eldesempeño laboral, en diferentes contextos.¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultadosque un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre,los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar parademostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para lamodernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientesprogramas de certificación.
  5. 5. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral?La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimientoque hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace biensu trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una normade competencialaboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse endiferentes funciones y contexto laborales.La certificación de la Competencia Laboral de una persona tiene como únicoreferente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y sulogro debe guardar correspondencia con las demandas del sector productivo.Beneficios:Al trabajador, en cuanto le permite:Ser reconocida socialmente la competencia que ha adquirida en el ejerciciolaboral.Adquirir y desarrollar habilidades que le permiten adaptarse a los cambiostecnológicos y organizacionales para desempeñarse en su trabajo con lacompetencia esperada.Transferir su competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entreempresas, subsectores y actividades laborales.Identificar su situación frente al mercado laboral y orientar así la búsqueda deempleo.Identificar qué competencia debe adquirir y desarrollar y generar oportunidades deaprendizaje permanente a lo largo de su vida.Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones.Al sector productivo, en cuanto le permite:Armonizar en las organizaciones, la certificación del sistema de calidad, delproducto y de la competencia laboral de los recursos humanos, variables de unsistema integral de calidad.
  6. 6. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESProporcionar elementos fundamentales para la gestión del recurso humano, laoptimización de los procesos de contratación, concentración de recursosfinancieros para el desarrollo personal y técnico, y para el desarrollo de políticaslaborales y salariales.Identificar necesidades de capacitación al interior de las empresas, optimizaciónde inversión puesto que la respuesta de mejoramiento, son planes reales antenecesidades reales.Reducir en las empresas, los costos y oportunidad de los procesos para laformulación del plan personal de competencias.Armonizar las necesidades del empleador con las competencias certificadas enuna persona.Promover el incremento de la productividad y competitividad de las empresasmediante el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de losrecursos humanos.A los oferentes de formación, en cuanto les permite:Estructurar y regular la oferta e inferir en su calidad, pertinencia y oportunidad,para responder a las necesidades del trabajador y del sector productivo.¿Cómo opera en Colombia el Sistema de Certificación de la CompetenciaLaboral?El sistema de Certificación de la Competencia Laboral opera a través deOrganismos Certificadores los cuales deben poseer competencia técnica,estructura organizacional y personal competente para realizar los procesos decertificación.Ellos pueden ser personas jurídicas públicas o privadas, y tienen como funcionespromover la certificación de las personas en funciones productivas frente a normasde competencia laboral, operar el proceso de evaluación, reconocer a losevaluadores y a los auditores, certificar al trabajador competente y orientar altrabajador todavía no competente, en el desarrollo y adquisición de la habilidad ydestrezas faltantes.El SENA, Organismo Normalizador y Certificador de la competencia laboral, tienecomo órgano rector al Consejo Directivo Nacional que está conformado por losMinisterios de la Protección Social, Industria, Comercio y Turismo, y Educación
  7. 7. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESNacional, y delegados de la ANDI, Fenalco, SAC, Acopi, Colciencias, ConferenciaEpiscopal, Confederaciones de Trabajadores y de las OrganizacionesCampesinas, a quien le corresponde aprobar las normas de competencia laboralcolombianas y reglamentar los procesos de normalización, y de evaluación ycertificación.El SENA, por delegación del gobierno nacional, a través del Decreto 933 de abrilde 2003 Art. 19 “Certificación de Competencias Laborales: El Servicio Nacional deAprendizaje SENA, regulará, diseñará, normalizará y certificará las competenciaslaborales”, deja en su estructura la Dirección del Sistema Nacional de Formaciónpara el Trabajo, área que tiene la competencia para “Dirigir la implementación enel país del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y proponer las políticaspara la ejecución de los procesos de Normalización, y Evaluación y Certificación,reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivanpara el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el aprendizajepermanente”.¿Qué es la Normalización de la Competencia Laboral?Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, enconcertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas decompetencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos deevaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El GobiernoNacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea elorganismo normalizador de competencias laborales para Colombia.Si está interesado en conocer las Normas de Competencia Laboral publicadas a lafecha, ingrese al Observatorio Laboral Colombiano.Titulaciones y Normas de Competencia LaboralLa Mesa Sectorial respectiva y el SENA elaboran un documento propuesto denorma de competencia laboral que se publica para someterlo a un proceso deconsulta pública por el término de un mes.
  8. 8. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESNoticias NACIONALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO POR DÍAS SE DEBE PAGAR DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO PROPORCIONALEn un contrato de trabajo en el que el salario del día trabajado, más nose ha pactado laborar por días, es un pago que corresponde aldecir que el empleado no se obliga a descanso dominical remunerado.trabajar todos los días, sino uno o dos Hay que resaltar que el mismodías por semana como en el caso de artículo 173 del código sustantivo dellos empleados del servicio doméstico, trabajo que versa sobre lase debe pagar el descanso remuneración del descansodominical remunerado de forma dominical, en su numeral 5 estable deproporcional. forma expresa el pago proporcional del descanso dominical cuando se trabaja por días: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a laAunque ya se ha escrito sobre este remuneración del descanso dominicaltema aquí, parece ser que persiste el en proporción al tiempo laborado.error en la interpretación que se hace Como se observa, no hay lugar ade a ley que obliga al empleador a interpretaciones, pues la leyreconocer el descanso dominical claramente dice que cuando laremunerado al trabajador, en el jornada pactada no impliquesentido de entender que quien trabaja trabajar todos los días, esto es,por días sólo tiene derecho a recibir cuando se pacta trabajar unos días
  9. 9. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESy otros no, el trabajador tiene diferentes que busquen no pagar laderecho a la remuneración del proporción del descanso dominicaldescanso dominical en proporción al por cada día trabajado. Basta contiempo laborado. trabajar un día a la semana paraLa ley es tan clara que no puede tener derecho a pago proporcional delhaber lugar a interpretaciones descanso dominical.Formación LABORAL¿Qué es la formación profesional? Formación Profesional Específica o Inicial: destinada, en principio, alPor formación profesional se entiende colectivo de alumnos del sistematodos aquellos estudios y escolar que decide encaminar susaprendizajes encaminados a la pasos hacia el mundo laboral, cuyoinserción, reinserción y actualización objetivo es la inserción laboral.laboral, cuyo objetivo principal esaumentar y adecuar el conocimiento y Formación Profesional Ocupacionalhabilidades de los actuales y futuros (FPO): destinada al colectivo que entrabajadores a lo largo de toda la ese momento se encuentravida. desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona. Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que enPara ello, y dependiendo de la definitiva se resume como unespecificidad de cada país, suelen aumento de su empleabilidad.encontrarse tres subsistemas deformación profesional:
  10. 10. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESNoticias LOCALES EMPIEZA A REGIR EL ESTATUTO DEL CONSUMIDOR, CONOZCALO Y SEPA DEFENDERSEPor fin, después de seis meses de expedida la Ley 1480 de 2011, hoy 12 de abrilde 2012 empieza a regir el nuevo Estatuto del Consumidor, norma que da muchasherramientas de defensa al consumidor contra los abusos de productores,distribuidores y comercializadores de cualquier clase de bienes o servicios. Término de la Garantía LegalLo primero que debemos señalar es Dicha garantía legal o presunta,que una cosa es la garantía quedó de la siguiente manera segúncontractual o convecional y otra la el artículo 8º de la Ley 1480:legal. La primera es la queexpresamente otorga el fabricante o Inicio de la Garantía: Empezará acomercializador, en todo caso, todo correr a partir de la entrega deldebe tener una garantía presunta o producto al consumidor, no de ladenominada también Garantía Legal, fecha de fabricación.pues es la ley o la autoridad Silencio frente a la Garantía decompetente la que impone un término productos nuevos: El término será demínimo respecto a calidad, cantidad e un (1) año.idoneidad de lo que se oferta. Porsupuesto que al ser una garantía de Silencio frente a la Garantía derango legal, así el productor o productos perecederos: El término decomercializador no lo anuncie, está la garantía legal será el de la fechapresente la garantía legal o presunta. de vencimiento o expiración.
  11. 11. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESGarantía de productos usados o de producto tiene garantía de tres (3)segunda: meses. Tiempo de reparación suspende término de garantía: El término de la garantía se suspenderá mientras el consumidor esté privado del uso del producto con ocasión de la efectividad de la garantía (Art. 9). Inmuebles: Para los bienes inmuebles la garantía legal comprende la estabilidad de la obra por diez (10) años, y para los acabados un (1) año. Garantía del nuevo producto enLos productos usados en los que reposición: Si se produce el cambiohaya expirado el término de la total del producto por otro, el términogarantía legal podrán ser vendidos de garantía empezará a corrersin garantía, circunstancia que debe nuevamente en su totalidad desde elser informada y aceptada por escrito momento de reposición. Si se cambiaclaramente por el consumidor. En una o varias piezas o partes del bien,caso contrario se entenderá que el estas tendrán garantía propia (Art. 9).El Estado colombiano, ¿cómplice frente a lailegalidad política, económica y social?Ortega tocó como ejemplo a Blanca Jazmín Becerra, quien fue condenada a 26años por un desfalco a la DIAN, y que declaró que en el negocio de 75.000millones de pesos, las personas que tuvieron la última responsabilidad, las de másalto nivel, todavía no han sido tocadas por la justicia.Para el director de la DIAN, “esa discusión se dio en el caso de David Murcia,porque el que piense que esa era la cabeza de DMG está mal. Él claramente noes el autor relevante y DMG claramente es un mecanismo de lavado de activos.Entonces, ¿quién está detrás de esas estructuras?”. Así lo publica El Colombiano.
  12. 12. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESGustavo Duncan, docente y quien hice parte de este seminario, asegura que elcrimen organizado se convierte en el principal factor de inseguridad enColombia. “Se trata de asuntos de carácter público, pues las fuentes definanciación de estas agrupaciones y los modos en que regularizan sus ingresoshacen parte de la cotidianidad de los centros de poder económico, político y socialdel país, desbordan el tema del narcotráfico, cuentan con la permisividad deamplios sectores. ¿UNA PERSONA PUEDE CELEBRAR DOS CONTRATOS DE TRABAJO SIMULTÁNEAMENTE?Un lector nos pregunta si una Para este caso es aplicable el artículopersona puede celebrar dos contratos 26 del código sustantivo delde trabajo simultáneamente, y trabajo que dice lo siguiente:suponemos que el lector se refiere a Coexistencia de contratos. Unla posibilidad de celebrar dos mismo trabajador puede celebrarcontratos de trabajo con dos contratos de trabajo con dos o másempleadores diferentes. empleadores, salvo que se hayaLe ley no ha prohibido que un pactado la exclusividad de serviciostrabajador puede celebrar de forma en favor de uno solo.simultánea varios contratos de trabajo Es evidente que si en un contrato decon diferentes empleadores, de trabajo no se pactó que el trabajadormenara tal que dicha posibilidad se dedicaría exclusivamente a laborarexiste si entre la partes no se pactó para el contratante, el primero podráuna prohibición similar. contratar con un empleador diferente,
  13. 13. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESPero en tal caso, como es natural y lógico, laEjecución del contrato se tendrá que pues de ocurrir impediría que estehacer en un horario distinto de tal pueda cumplir con el segundoforma que no empleador. Por ejemplo, cuando se trabaja medio tiempo, el trabajador puede trabajar para un empleador en las horas de la mañana y para otro en las horas de la tarde, y en tal circunstancia, el empleador para el que se trabaja en la mañana debe estar de acuerdo en que no le podrá exigir trabajo extra pues ello llevaría a que el trabajador incumpla con el segundo empleador, por eso, aunque no esté prohibido trabajar para otroafecte las actividades que se deben empleador, si debería existir undesarrollar con el primer empleador. consejo o cuanto menos unEs importante que el primer conocimiento de los dos empleadoresempleador tenga conocimiento de la para evitar situaciones difíciles.existencia de un segundo contrato,para que se evite por ejemplo exigirleal trabajador que labore tiempo extra,
  14. 14. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESCulturales¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE UNA CORRECTA GESTIÓN DE LOS RRHH PARA TODAS LAS COMPAÑÍAS Y, EN ESPECIAL, PARA LAS LATINOAMERICANAS?Sin duda alguna, en época de crisis, talento de su personal. Las crisisemergen motivos por los que la ponen en riesgo el compromiso delgestión de los recursos humanos empleado hacia la empresa o haciasiempre se debe considerar los objetivos de la misma. Enestratégica. Las empresas necesitan entornos turbulentos, los empleadosformas innovadoras para mantener su mejor capacitados podrán encontrarventaja competitiva en términos de distintas opciones. La competencia económica entrepaíses pone en riesgo muchosfactores sociales que dañan lasrelaciones de empleo. Esresponsabilidad del área derecursos humanos ver más allá delos intereses económicos de lasempresas y proponer un equilibrioentre las personas y la realidad El área de recursos humanos enorganizacional del trabajo, América Latina tiene la oportunidadpermitiendo a países y empresas de convertirse en un apoyolograr competitividad a largo plazo. indispensable para que las empresas ajusten sus estrategias ante la crisisCuáles son los retos en el área de económica mundial. Entre los retosrecursos humanos que se presenta que comporta podemos identificar losen siguientes:Latinoamérica?* Salvaguardar la estrategia de competir a través de las personas conservandolos valores de la empresa.* Conservar la lealtad de los empleados ante los posibles ajustes en el tamañode la empresa.* Minimizar el impacto del ajuste económico de las empresas en la plantilla
  15. 15. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESlaboral.* Utilizar esta época de crisis para abrir espacios para promover la innovación ymejora continua.* Realizar alianzas estratégicas con instituciones de educación, gobiernos yorganismos internacionales para el entrenamiento de personal especializado, porejemplo en tecnología.* Aliarse con diversos stakeholders de la comunidad para generar estrategiasalternativas de colaboración de tal manera que la función social de la empresasiga siendo clave durante la crisis económica.Ambiental PERSPECTIVAS INTERDISCIPLINARIASLa discusión sobre el alcance del tecnócratas optimistas,concepto de sustentabilidad cornucopianos que ven en elambiental y el de desarrollo mercado la mano invisible de la eficazsustentable vinculado con éste regulación. Estos extremosresulta imprescindible para representados hoy, con algunafundamentar acciones concretas que preeminencia de los tecnócratastiendan a mejorar el desempeño optimistas, no presentan alternativasambiental de las actividades prolíficas para mejorar la situaciónhumanas referidas al apremiante existente. Para ser preciso esproblema de la relación sociedad- conveniente entonces desistir del usonaturaleza. Precisar su significación e del concepto de desarrolloidentificar, de ser posible, indicadores sustentable “absoluto”, como quedade sustentabilidad que permitan flotando ante la definiciónacciones racionales para el intencionalmente vaga que semejoramiento de nuestros impactos propone, y referirnos a unasobre el soporte natural son sustentabilidad relativa, mayor oimprescindibles para la trascendencia menor, en función de la eficienciade nuestra actividad en el planeta. ambiental de los múltiples yMuchos trabajos analizan las distintas complejos procesos, acciones ointerpretaciones de la relación sistemas a instalar en el soportesociedad-naturaleza que van del natural. Para ser precisos laextremo de los catastrofistas, sustentabilidad “absoluta” solo esrepresentados en alguna medida por posible teniendo como meta lael informe Meadows de 1972, a los conservación completa del sistema
  16. 16. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESecológico actual, desplazando o atendiendo a la metabolización por elimpidiendo toda acción humana soporte natural de los desechos delmodificadora o “modeladora” de proceso. Este concepto, denuestro planeta como ha venido sustentabilidad relativa, puedeexistiendo hasta ahora. La albergar los conceptos dehumanidad deberá sostenerse, en sustentabilidad fuerte, débil o muyeste caso, con los recursos débil en sus escalas espacio-renovables, con el ritmo de temporales: total, parcial y global.reproducción de los mismos y RESPONSABILIDAD SOCIALResponsabilidad social empresarial métodos y procesos internos como enes una forma de gestión que se su relación con los demás actores. Ladefine por la relación ética de la RSE es una iniciativa de carácterempresa con los accionistas, y por el voluntario.establecimiento de metasempresariales compatibles con eldesarrollo sostenible de la sociedad; Para el Centro Mexicano para lapreservando recursos ambientales y Filantropía (Cemefi) laculturales para las generaciones Responsabilidad Social Empresarialfuturas, respetando la diversidad y es el compromiso consciente ypromoviendo la reducción de las congruente de cumplir integralmentedesigualdades sociales. con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo,Para la Organización Internacional considerando las expectativas dedel Trabajo (OIT) la responsabilidad todos sus participantes en losocial de la empresa es el conjunto económico, social o humano yde acciones que toman en ambiental, demostrando el respetoconsideración las empresas para que por los valores éticos, la gente, lassus actividades tengan repercusiones comunidades y el medio ambiente ypositivas sobre la sociedad y que para la construcción del bien común.afirman los principios y valores porlos que se rigen, tanto en sus propios
  17. 17. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESDeportivaRecursos Humanos RRHH Pres - más empresas españolas.Esta mañana, se ha presentado en lasede madrileña del Grupo Mahou-San Miguel el estudio „ValoraciónSocioeconómica del Programa deActividad Física para los trabajadoresde Mahou-San Miguel‟, realizado porel Consejo Superior de Deportes(CSD).Esta institución ha analizado lasactividades pioneras que, parapromover un estilo de vida saludableentre sus trabajadores, lleva El acto de presentación de larealizando el grupo cervecero desde investigación, realizada por AFPhace más de una década. Entre otras Grupo Consultores del Deporte paraconclusiones, destaca que las el CSD, ha contado con la presenciamismas, además de ser muy de David Villaverde, director generalbeneficiosas para los empleados al de Deportes; José Luís Terreros,contribuir a mejorar su salud, subdirector general de Deporte yautoestima, satisfacción personal, Salud; Alberto Rodríguez-Toquero,conciliación y ahorro económico, son director general del Grupo Mahou-muy rentables para la empresa, pues San Miguel y Ana Ávila, directora deimplican una disminución de bajas Prevención de Riesgos Laborales delaborales, un incremento de la la cervecera. Otras autoridades yproductividad y una mejora representantes del tejido empresarialreputaciones. Según el CSD, el español han querido conocer deestudio debería ser el punto de primera mano las conclusiones dearranque de otras investigaciones en esta investigación que demuestra queel sector y de experiencias piloto en el desarrollo de programas para fomentar la actividad física y el deporte entre los empleados es beneficioso para los mismos, pero también para las empresas y la sociedad en general.
  18. 18. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES públicas y las empresas y en la necesidad de que éstas pongan en práctica las investigaciones como parte ineludible para el éxito de las mismas. Por otra parte ha valorado que “Mahou-San Miguel haya sabido situar al equipo humano como piedra angular de la empresa, confiando en que los individuos trabajan mejor cuando están más sanos, física y mentalmente.” Por su parte, Alberto Rodríguez- Toquero, director general de Mahou- San Miguel, ha agradecido al CSD “que haya considerado nuestro“El CSD quería analizar un caso real programa un ejemplo digno dede promoción de la actividad física y estudio y de réplica en el tejidoel deporte en una empresa, en elmarco de desarrollo del PLAN A+D, y empresarial español”. Asimismo, hasentar las bases para la creación de animado a otras empresas “a realizarun modelo de empresa saludable- ha inversiones en el ámbito de laasegurado David Villaverde, director promoción de la actividad física y elgeneral de Deportes, que ha incidido deporte para sus empleados, de lastambién en la importancia de la que recogerán frutos enormementerelación entre las instituciones valiosos a medio-largo plazo”.EmpleoLOGRAR ESTE EQUILIBRIO NO ES TAREA FÁCIL, DEPENDE DELESFUERZO E INTERÉS CONJUNTO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS EMPLEADOS.El mundo de hoy se caracteriza por Además, las compañías en lasu globalización y su dinamismo, las actualidad exigen compromiso ypersonas viven de prisa porque se competitividad por parte deldemandan resultados inmediatos.
  19. 19. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTOREStrabajador, lo cual, en ocasiones, Andina de Schneider Electric, firmarequiere realizar algunos sacrificios. especialista en administración de energía. La experta agrega que en la actualidad, las empresas entienden que el nivel de satisfacción y confort de los empleados reflejan mayor eficiencia y por ende mejores resultados. La idea es mantener, retener y atraer al mejor talento humano.Por esta razón, uno de los retos "Dedicar tiempo solo al trabajo puedeprincipales que tienen y tendrán los traer consecuencias negativas en elempleados es alcanzar un equilibro largo plazo; una de ellas es laentre su vida laboral y personal. frustración al no poder realizar otrosAprender a dedicar tiempo de calidad proyectos de vida, como estudiar,en todos los espacios en los que se dedicarle tiempo a la familia odesenvuelvan, sin descuidar uno u practicar los hobbies preferidos, lootro. cual, desmotiva y genera unaEs importante que las empresas percepción negativa del empleadoreconozcan la importancia de hacia la organización",desarrollar políticas que motiven este afirma Alexander Hernández,balance, porque de ellas dependerá, gerente de Azul Innovación,en gran medida, la productividad y compañía especializada en asesoríaseficacia de sus colaboradores. Así lo y comunicación estratégicaasevera Adriana Pulido, directora de empresarialesRecursos Humanos para la Región.Último minuto LA SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES NO IMPLICA LIQUIDAR EL CONTRATO DE TRABAJO NI ALGUNOS DE SUS CONCEPTOSLa sustitución de empleadores no da trabajo por justa causa, por tanto nolugar a la terminación del contrato de hay lugar a liquidarlo, o a liquidar
  20. 20. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESalgunos de los conceptos derivados es decir que dicho pasivo debe serde él como vacaciones, prestaciones considerado a la hora de valorar elsociales, etc. negocio que se compra. Cuando sePor ejemplo, cuando una persona compra un establecimiento denatural vende su establecimiento de comercio o una empresa se negociancomercio o almacén, los empleados activos y pasivos, y tratándose deque trabajan allí no pueden ser pasivos laborales, esto seguirán sudespedidos por justa causa, ni por el curso normal.que vende ni por el que compra. No es correcto que le nuevo dueñoCualquier despido se tornará injusto y diga a sus empleados que loshabrá lugar al pago de la respectiva conceptos laborales causados antesindemnización. de comprar deben reclamarlos alTampoco hay lugar a que al momento dueño anterior, ni es correcto que elde la venta se liquiden algunos anterior dueño liquide dichosconceptos como vacaciones, conceptos antes de entregar elcesantías o prima de servicios. establecimiento de comercio. EsosEl contrato de trabajo sigue su curso conceptos, esos pasivos deben esinalterado y las liquidaciones se negociados entre comprador yharán como de costumbre. Lo único vendedor y no involucrar a losque ha cambiado es el nombre del trabajadores.empleador. Es probable que entre comprador y vendedor acuerden que el vendedor debe responder por los pasivos laborales causados a la fecha de la operación de compra venta, pero será un asunto que deben arreglar entre ellos. Claro que hay conceptos que se pueden pagar sin problemas comoEs lógico que al momento de la venta salarios atrasados, vacaciones ydel establecimiento de comercio se hasta la prima de servicios, pero nohan causado unas obligaciones las cesantías, pues estas tienen unalaborales que hacer parte del pasivo regulación especial que impide sudel establecimiento de comercio que pago parcial o directamente aldebe ser asumido por el nuevo trabajador a excepción de algunospropietario, y eso hay que negociarlo, casos muy especiales, entre los
  21. 21. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTOREScuales no está el de al sustituciónpatronal.Es cierto que el artículo 69 del códigosustantivo del trabajo dice que “Elantiguo y el nuevo patrono respondensolidariamente de las obligacionesque a la fecha de la sustitución seanexigibles a aquel, pero si el nuevo Ahora, si el vendedor del negocio nopatrono las satisficiere, puede repetir informa al comprador de que tienecontra el antiguo”, pero ello ni implica pasivos laborales, no por ello elque necesariamente se deba hacer nuevo dueño puede dejar de cumplirun corte y liquidación para iniciar con tales obligaciones, pues el mismodesde cero, puesto que se insiste, el artículo 69 dice claramente que tantonuevo empleador compra activos y el primero como el segundo sonpasivos, por supuesto incluidos los solidariamente responsables por laspasivos laborales. obligaciones laborales causadas antes de la sustitución. TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANOEVENTOSDIA DEL APRENDIZ Y HALLOWEENEl 26 de octubre el centro celebrara el día del Aprendiz, la cualagroecológico y empresarial SENA estará integrada por las titulaciones
  22. 22. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESde Fusagasugá y de oriente de laregional de Cundinamarca.A su vez se levara acabo alusivo a películas o dibujosconjuntamente la celebración de animados y hacer una presentaciónHalloween donde todos los alegórica al disfraz con una duraciónprogramas de formación están máxima de tres minutos.invitados a participar con un disfrazDESAYUNO EMPRESARIALEl 19 de octubre de 2012, los por los mismos aprendices queaprendices de talento humano y aportaron las frutascomo empresa comercial didáctica Por medio de esta actividad sellevaron a cabo una de las pretendía compartir y socializar másactividades establecidas dentro de su entre los aprendices para tenerplan de bienestar, compartieron un mejores relaciones interpersonales ydesayuno en el que se consumió así estar en un ambiente sano yensalada de frutas que fue realizada bueno, sin ningún problema o discusión.
  23. 23. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESAPRENDIZ DEL MES DE OCTUBRE El aprendiz para el mes de octubre es nuestra vocera TATIANA GONZALEZ por su compromiso y sentido de colaboración para todo el grupo de talento humanoCUMPLEAÑEROS DE OCTUBREMARCELA BELTRAN / 3 DE OCTUBRE FELIPE PINEDA / 10 DE OCTUBRE
  24. 24. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESENTRETENIMIENTO
  25. 25. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES
  26. 26. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES DATOS CURIOSOSUN SUFRIDO PADRE EN CHINA HA ADMITIDO QUE MANTUVO EL CUERPOMUERTO DE SU HIJO DE 18 AÑOS EN UN CONGELADOR DURANTE SEISAÑOS.Tian Xueming, oriundo de una ciudad pequeña fuera de Chongqing, dijo que seniega a dejar a su amado hijo en una tumba y prefiere mantenerlo cerca en uncongelador, así siente que su hijo nunca se ha ido, dijo al Daily Mail.El padre dijo: “Cuando mi esposa y yo queremos hablar con él, sólo levantábamosunas sillas, levantamos la tapa y charlamos con él como si nunca se hubiera idode nosotros“.El dolor y la obsesión de Xueming por tener el cadáver de su hijo lo ha llevado acrear un generador para casos de cortes de energía, algo que ocurre muy amenudo en la región.Después de haber perdido a su hija cuando tenía 15 años, su hijo era todo lo quetenían, dijeron. Sin embargo, su hijo cayó enfermo de leucemia poco después deque entró en la universidad. “Estábamos devastados. Visitamos muchos médicospero no había nada más que pudiéramos hacer”, dijo el afectado padre. “Sólorezaba para no perderlo”.
  27. 27. PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES Empleos y salarios en las redes sociales en EE.UU.Los cargos en las redes socialesproliferan en las empresas y la Editorestructura es similar en todas las Responsable de ejecutar campañasorganizaciones con fuerte presencia específicas en redes sociales.en las redes sociales. Si bien el Salario: Entre 30.000 y 45.000trabajo es horizontal el equipo está dólares al añoformado por profesionales conhabilidades diferentes. Analista Responsable de la cuantificación delSocial Media Manager (Gerente éxito de la presencia general de lamedios sociales) compañía en las redes sociales, asíResponsable de la presencia de la como de cada campaña específica.compañía en los medios Salario: Entre 40.000 y 60.000sociales, implementador de toda la dólares al añoestrategia.Salario: Entre 80.000 y 100.000 Desarrollador/Programadordólares al año Desarrolla el sitio web de la compañía y se ocupa de lasCommunity Manager (Gestor de funcionalidades del mismo.comunidades) Salario: Entre 75.000 y 100.000Responsable de servicio al cliente, dólares al añomarketing, ventas, legales, rrhh,desarrollo de producto.Salario: Entre 60.000 y 90.000dólares al año

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