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4ª jornada pl formacion

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Jornada Formativa realizada el pasado 22 de Noviembre en el CADE de Cádiz

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4ª jornada pl formacion

  1. 1. Curso de Formas Jurídicas CADIZ, 22 DE NOVIEMBRE DE 2011
  2. 2. CONTENIDO <ul><li>DIFERENTES FORMAS DE CONSTITUCIÓN </li></ul><ul><li>PROCESO DE CONSTITUCIÓN </li></ul><ul><li>ENLACES DE INTERÉS </li></ul><ul><li>OTROS TRÁMITES </li></ul>
  3. 3. ¿Qué modelo de empresa nos conviene crear?
  4. 4. <ul><li>La actividad que desempeñe la empresa - Número de socios o participes en la empresa - Responsabilidad de los socios están dispuestos a asumir - Situación fiscal de los socios. </li></ul>
  5. 5. Se Distinguen 2 tipos de Empresarios : Personas Físicas (IRPF) Personas Jurídicas (IS) Individual: “AUTÓNOMOS” “SOCIEDADES” Colectivos: COMUNIDADES DE BIENES SOCIEDADES CIVILES
  6. 6. EMPRESARIO INDIVIDUAL
  7. 7. El autónomo o empresario individual es la persona física que realiza en nombre propio y como titular de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional. Es necesario ser mayor de edad, tener libre disposición de sus bienes y ejercer, por cuenta propia y de forma habitual, una actividad empresarial
  8. 8. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas contraídas frente a terceros con todos sus bienes. RESPONSABILIDAD ILIMITADA.
  9. 9. VENTAJAS 1.- Sencillez de creación y constitución 2.- Poco o nulo el control de terceros sobre el negocio 3.- No requiere gran inversión 4.- Ventajas fiscales (tipo fiscal por debajo del 35 %)
  10. 10. INCONVENIENTES : - Responsabilidad ilimitada . - Soledad de la gestión . - Desventaja fiscal si tributa por encima del 35%.
  11. 11. Creación de Autónomo: - No es precisa la Escritura Pública ni existe proceso previo de constitución. - Alta en el IAE y Declaración de Alta en el censo de inicio de actividad, establecimiento de la modalidad de IVA y de la situación tributaria. - Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (R.E.T.A.)o del Régimen Especial correspondiente.
  12. 12. La regulación aparece en el Código de Comercio en materia mercantil y en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones .
  13. 14. Tesorería General de la Seguridad Social
  14. 15. COMUNIDAD DE BIENES O SOCIEDAD CIVIL
  15. 16. La Sociedad Civil es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero o industria con ánimo de repartir entre si las ganancias. Existe Comunidad de Bienes cuando la propiedad de una cosa o derecho pertenece &quot;pro indiviso&quot; a varias personas.
  16. 17. Ambas exigen un número mínimo de 2 personas para crearlas, no requiriéndose formalidad especial, salvo el contrato privado.
  17. 18. Sin embargo, recuerda que en estas sociedades, la responsabilidad es ilimitada y carecen de personalidad jurídica . La regulación de estas sociedades aparece en el Código de Comercio en materia mercantil y en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones .
  18. 19. SOCIEDAD LIMITADA (S.L.)
  19. 20. Sociedad mercantil de tipo capitalista . Capital social está formado por aportaciones de los socios y se encuentra dividido por participaciones indivisibles, acumulables y de igual valor cada una de ellas. La responsabilidad de los socios se limita a la aportación de capital efectuada.
  20. 21. <ul><li>Constitución mediante escritura pública e inscripción en el registro mercantil - Capital social mínimo de 3.005,06 €, totalmente suscrito y desembolsado - Aportaciones puedes ser dinerarias o no dinerarias - No existe un numero máximo ni mínimo de socios - Transmisión de las aportaciones sociales será previo acuerdo de la junta general y en documento publico </li></ul>
  21. 22. DERECHOS DE LOS SOCIOS - Participar en el reparto de los beneficios obtenidos - Derecho de tanteo de adquisición de las participaciones de los socios salientes - Participar en la gestión y poder ser nombrados Administradores
  22. 23. La administración puede ser desempeñada por: - un Administrador único, - dos o más Administradores solidarios o mancomunados, - o, por un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de tres y un máximo de doce consejeros.
  23. 24. SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL (S.L.U.)
  24. 25. - Un único socio. - Hacer constar de forma pública y expresa en todos los documentos donde figure la razón social.
  25. 26. VENTAJAS: - Responsabilidad limitada del socio. - Órganos de gestión simples. - Recomendada para sociedades pequeñas y con escasa inversión.
  26. 27. <ul><li>INCONVENIENTES: </li></ul><ul><ul><li>Desembolso total del capital inicial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Transmisión compleja de las participaciones de los socios. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Pocas posibilidades de captación de capital ajeno. </li></ul></ul>
  27. 28. Su regulación aparece en la Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada aunque contiene remisiones al Código de Comercio y a la Ley de las Sociedades Anónimas (R/D 1564/1989, de 22 de diciembre)
  28. 29. EJEMPLOS - DON PAN DE CÁDIZ, S.L. - BODEGAS DOMECQ, S.L. - ROMERIJO, S.L. - LA IBENSE BORNAY, S.L.
  29. 30. SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (S.L.N.E.)
  30. 31. Creada para facilitar la constitución y administración de pequeñas empresas
  31. 32. Socios: - solo podrán ser personas físicas en el momento de constitución - el nº de socios no puede ser superior a 5
  32. 33. DENOMINACIÓN SOCIAL: dos apellidos+el nombre de uno de los socios+código alfanumérico+SLNE
  33. 34. CAPITAL SOCIAL: -Mínimo: 3.012 € y máximo: 120.202 € - Sólo aportaciones dinerarias
  34. 35. <ul><li>VENTAJAS FISCALES: </li></ul><ul><li>Aplazamiento de ITPAJD (OS). 1 año. </li></ul><ul><li>Aplazamiento de IS de los dos primeros años. </li></ul><ul><li>Aplazamiento de retenciones e ingresos a cuenta del 1º año. </li></ul>
  35. 36. SOCIEDADES LABORALES
  36. 37. Son aquellas sociedades (S.L. o S.A.) en las que la mayoría del capital social (al menos un 51%) pertenece a los socios trabajadores.
  37. 38. <ul><ul><li>Al menos tres socios , de los cuales dos han de ser trabajadores. </li></ul></ul><ul><ul><li>Acciones/participaciones de clase general/laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>La Junta de Andalucía otorga la calificación como laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Capital social mínimo (3.005,06€ para S.L.L. y 60.101,21€ para las S.A.L.) </li></ul></ul><ul><ul><li>Ningún socio tendrá más de un 33,33% del capital social. </li></ul></ul>
  38. 39. <ul><li>VENTAJAS : </li></ul><ul><ul><li>Responsabilidad limitada al capital aportado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los trabajadores participan en su propia empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pueden adoptar la forma de una S.A. o una S.L. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuentan con la tutela de las AAPP.: incentivos fiscales, laborales, ayudas públicas específicas. </li></ul></ul>
  39. 40. <ul><li>INCONVENIENTES : </li></ul><ul><ul><li>El 50,1% del capital en manos de socios trabajadores. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mínimo de tres socios para constituirse. </li></ul></ul><ul><ul><li>Proceso de constitución laborioso. </li></ul></ul><ul><ul><li>Limitación de la contratación para contratados indefinidos (25%) </li></ul></ul>
  40. 41. SOCIEDADES COOPERATIVAS
  41. 42. Una Cooperativa es una sociedad de personas que tienen intereses o necesidades socioeconómicas comunes, para cuya satisfacción realizan cualquier actividad empresarial
  42. 43. <ul><ul><li>- Mínimo de tres socios para constituirse. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Capital social mínimo de 3.005,06 €. </li></ul></ul><ul><ul><li>-La participación en los beneficios se realiza por el trabajo aportado, nunca por el capital aportado. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Existen cooperativas de trabajo asociado, de consumidores y usuarios, de servicios. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Actividad principal en el territorio de Andalucía. </li></ul></ul>
  43. 44. <ul><ul><li>- Responsabilidad limitada al capital aportado. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Libre entrada y salida de los socios. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Igualdad de derecho de los socios . </li></ul></ul><ul><ul><li>- Su objeto es el bien común de los socios , no el bº económico. </li></ul></ul><ul><ul><li>- Bonificaciones fiscales. IS: 20% </li></ul></ul>
  44. 45. <ul><li>INCONVENIENTES : </li></ul><ul><ul><li>Cierta complejidad en su desarrollo, y obligatoriedad de dotar fondos de RSO y EP. Llevanza de libros sociales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Limitación a la contratación de trabajadores.(30%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Obligación de depositar las cuentas anuales </li></ul></ul>
  45. 46. <ul><ul><li>EL PROCESO </li></ul></ul>
  46. 47. Autónomo
  47. 48. <ul><li>Sociedad Civil/Comunidad Bienes </li></ul>
  48. 49. <ul><li>SOCIEDAD LIMITADA/SOCIEDAD ANONIMA </li></ul>
  49. 50. Sociedades Laborales
  50. 51. Sociedad Limitada Nueva Empresa
  51. 52. Sociedad Limitada Nueva Empresa (www.circe.es) Consideración previa: El emprendedor va solo a PAIT+Notaría+Banco. Los demás pasos los hace el STT-CIRCE (Sist. tramitación telemática) Paso 1: Cumplimentación del Documento Único Electrónico Paso 2: Reserva de la Denominación Social Paso 3: Otorgamiento de la Escritura de constitución Paso 4: Solicitud del NIF provisional Paso 5: Liquidación del ITPAJD Paso 6: Inscripción en el RM Provincial Paso 7: Trámites en la Seguridad Social Paso 8: Expedición de la Escritura inscrita Paso 9: Solicitud del CIF definitivo
  52. 53. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO SOCIETARIO Llevanza de libros obligatorios Pago de liquidaciones mensuales a la Seguridad Social Pagos fraccionados I.S. Liquidaciones trimestrales de I.R.P.F. e I.V.A. Liquidación de resumen anual de I.R.P.F. e I.V.A. Liquidación anual I.S. Pago anual de I.A.E., en su caso.
  53. 54. WEBS DE INTERÉS
  54. 55. <ul><ul><li>http://www.aeat.es </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.seg-social.es </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.rmc.es </li></ul></ul>
  55. 56. <ul><ul><li>OTROS TRÁMITES </li></ul></ul>
  56. 57. 1.- COMUNICACIÓN DE APERTURA DE CENTRO DE TRABAJO <ul><li>Documentos a presentar: </li></ul><ul><li>Mod. Oficial por cuadruplicado con: </li></ul><ul><ul><ul><li>Datos de la Empresa, </li></ul></ul></ul><ul><li>- Datos del Centro de Trabajo </li></ul><ul><li>- Datos de la Plantilla y </li></ul><ul><li>- Datos de la Actividad </li></ul><ul><li>Plazo: 30 días siguientes al inicio de la actividad </li></ul><ul><li>Lugar: Delegación Provincial de Empleo. J.A </li></ul><ul><li>Coste: Sin coste </li></ul>
  57. 58. 2.- SOLICITUD DE LIBROS DE VISITA <ul><li>Documentos a presentar: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>TA.521. TA6 (si tiene trabajadores) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Rellenar la primera página del Libro </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Plazo: Antes de empezar la actividad </li></ul><ul><li>Lugar: Dirección Provincial Mº de Trabajo </li></ul><ul><li>Coste: Libro 6-8€. Visado sin coste </li></ul>Es obligatorio para todas las empresas aunque no tengan trabajadores Uno por cada Centro de Trabajo
  58. 59. 3.- LICENCIA DE OBRAS <ul><li>Documentos a presentar junto con la Solicitud: </li></ul><ul><ul><ul><li>Planos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Presupuesto </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Memoria </li></ul></ul></ul><ul><li>Plazo: Antes de la realización de la obra </li></ul><ul><li>La obra habrá de comenzar en el plazo de 6 meses desde su concesión </li></ul><ul><li>Lugar: Ayuntamiento. Delegación de Urbanismo </li></ul><ul><li>Coste: Porcentaje del Presupuesto de Obras </li></ul><ul><li>(Ordenanzas Municipales) </li></ul>
  59. 60. 4.- LICENCIA DE ACTIVIDAD <ul><li>Documentos a presentar junto con la Solicitud: </li></ul><ul><ul><ul><li>Proyecto de negocio </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Presupuesto </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Memoria de la actividad </li></ul></ul></ul><ul><li>Plazo: Antes del inicio de la actividad </li></ul><ul><li>La actividad habrá de comenzar en el plazo de 6 meses desde su concesión </li></ul><ul><li>Lugar: Ayuntamiento </li></ul>
  60. 61. MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN

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