Aiesec venezuela sales presentation

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  • “ Liderazgo Joven para Cambiar el Mundo” El flow de la presnetación Qué es AIESEC (Institucional) Que es realmente AIESEC Programa AGENTES DE CAMBIO Diferencia de nuestro programa de formación de lideres Learning by doing y ¿Por qué? Nosotros lo hacemos a través de nuestro pograma agente de cambio y sus sub-programas (y se explican) Que habilidades adquirimos? ¿Cómo se da esto en Venezuela? ¿Cómo la empresa contribuye con aiesec? ¿Cómo contribuir con aiesec beneficia a la empresa? ¿Que clase de programa se adapta la empresa ¿Cuál es el retorno de inversión? ¿Con qué clase de empresas nos aliamos? Nuestros Global Partners ¿Listos para ser una empresa agente de cambio? Cierre
  • Se hace un resumen de donde estamos ubicados, cuantos miembros somos, entre otros datos de interes
  • Un poco de que somos…
  • Ahora explicamos AIESEC en el NON-AIESEC way…
  • La forma más sencilla, es que somos una fábrica de líderes positivos para la sociedad y lo hacemos a través de nuestros programas de lidereazgo
  • En este caso en Venezuela nuestro programa principal es “Agentes de Cambio”
  • Ahora hacemos claras diferencias entre un programa de educación de liderazgo común y AIESEC.
  • Enfatizamos en cada punto del primer cuadro: Aprendemos Mientras lo Hacemos (es el principal porque nos diferencia de cualquier otro programa, no hablamos de liderazgo solamente, sino lideramos equipos) 2. No nos interesa solo liderar, sino liderar de forma positiva 3 Nuestro aprendizaje no se da solo a nivel nacional si no estamos en constante contacto con ambientes internacionales El aprendizaje es profesional nacionalmente a través de las oportunidades de liderazgo e internacionalmente a través de las pasantiías El tiempo es flexible porque NO todos las personas entran a una organización al mismo nivel y aiesec les da la oportunidad de desarrollarse como lideres en el tiempo que necesiten sea un año o sean cinco AIESEC no es como un salón de clases que terminas a las 5 y se acaba la clase, el ambiente de aprendizaje es continuo en tu casa, con tus amigos, en todo momento AIESEC no solo crea proyectos en papel, sino también los ejecuta El impacto es indirecto porque forma lideres para un futuro, pero también es directo porque desarrolla proyecto para las comunidades (ej. Valencia) La formación es continua porque aún después de terminar “El programa agentes de cambio” (@XP) como alumni mantienes relaciones de trabajo y puedes seguir aprendiendo mientras capacitas Se logra a través de: 1. Auto-descubrimiento habla de mentoría y de cómo AIESEC se alinea a tus metas personales y te desarrolla para que las cumplas
  • Aquí explicamos porque elegimos este método de “Learning By Doing” Básicamente porque al final nos queda el 90% de lo que hacemos… aprendizaje realmente activo
  • En Venezuela este apredizaje se desarrolla a través de nuestro programa agentes de cambio, que a su vez esta compuesto por varios sub-programas o etpas que los mimebros deciden en que orden vivir Entonces se explican los programas y que consisten…
  • ¿Qué habilidades generalmente se desarrollan con este método en este programa?
  • Datos duros sobre el desarrollo de habilidades de miembros. En un estudio realizado en Canadá sobre AIESEC (x mi jejeje) se evaluaron las habilidades que los miembros desarrollaban luego de culminar el @XP Los resultados demostraron incremento en todas estas habilidades. Por ejemplo: 53% de los encuestados manifestaron que tenían esa habilidad antes de entrar en AIESEC, sin embargo luego de AIESEC el 88% manifesto haber desarrollado esas habilidades. NOTA: En “creatividad” es el único número que no aumenta, no significa que decreció, sino que la mayoría de los miembros de AIESEC ya tenían esta habilidad con anterioridad
  • Nos interesan las habilidades, pero también nos interesa congruencia con el comportamiento positivo y estos son los números (ANTES Y DESPUÉS DE AIESEC)
  • Es muy bueno que AIESEC haga esto en el mundo, pero también estamos cambiando Venezuela, hablamos un poco de de la situación de AIESEC en el país.
  • Ahora que bonito todo esto de aiesec, pero ¿Cómo puede su empresa convertirse en agente de cambio AIESEC?=
  • En este caso solo puse la posibilidad financiera porque estamos buscando NATIONAL PARTNERS enfocados a lo financiero y no me interesa darles chance de pensar en otra cosa… En todo caso se les da la opción de colaborar con todos o uno solo de los programas
  • ¿Qué beneficios obtienen por colaborar?
  • PRINCIPALMENTE ESTOS 3…
  • Cada uno de estos programas esta diseñado para un área especifica… aquí dice cuales
  • Hablemos de Return of Investment o Retorno de la inversión, es decir lo que ellos tendrán como beneficio por invertir en nosotros
  • Algunos ejemplos ene ste caso con Cines Unidos (Importante siempre poner el logo de la empresa, para crear una imagen clara de que podría ser)
  • Recordar que nos acercamos a empresas que sentimos similares a nosotros, por eso nos acercamos….
  • Por eso estos son nuestro partners….
  • Por último, ¿Esta listo para ser un agente de cambio?
  • Gracias (con el logo de la empresa) Es importante que al final de esta primera reunión se pauten los pasos a seguir más adelante, que ellos hagan preguntas, mostrar hoja de producto con especificaciones, se hacen preguntas sobre que les parece el producto. Si están interesados aunque sea solo en continuar conversaciones, recordar que TODO es negociable… that’s it.. Good sale!
  • Aiesec venezuela sales presentation

    1. 2. AIESEC es la red global de jóvenes universitarios y recién graduados más grande del mundo , que está presente en más de 110 países. A través de sus oportunidades , como las más de 10.000 posiciones de liderazgo o las más de 9.000 prácticas profesionales en el extranjero, AIESEC permite a sus más de 50.000 miembros descubrir y desarrollar el potencial de liderazgo para que impacten positivament e en la sociedad
    2. 3. ¿Cómo lo Hacemos? AIESEC provee a sus miembros de una experiencia de desarrollo integral compuesta de oportunidades de liderazgo, prácticas internacionales y participación de un ambiente global de aprendizaje. ¿Qué es AIESEC? AIESEC es una organización global, apolítica, sin animo de lucro, manejada por estudiantes y recién graduados de instituciones de grado superior. Sus miembros están interesados en temas globales, liderazgo y administración. AIESEC no discrimina por razones de raza, color, sexo, género, orientación sexual, credo, religión, y origen étnico o social. Nuestra Visión Paz mundial y pleno desarrollo del potencial humano.
    3. 4. Eso suena bien, pero… ¿Qué es AIESEC realmente?
    4. 5. AIESEC es una Fábrica… Una fábrica de Líderes Positivos para Sociedad
    5. 6. Programa integral de formación de líderes
    6. 7. Pero “Agentes de Cambio” NO es un programa de formación como cualquier otro… NO se trata de aprender sobre liderazgo en un salón de clases durante un tiempo determinado…
    7. 8. <ul><li>Learning by doing </li></ul><ul><li>Liderazgo positivo </li></ul><ul><li>Aprendizaje en un ambiente Internacional </li></ul><ul><li>Aprendizaje profesional nacional e internacional </li></ul><ul><li>Tiempo flexible </li></ul><ul><li>Ambiente de aprendizaje continuo </li></ul><ul><li>Creación y ejecución de proyectos </li></ul><ul><li>Impacto directo e indirecto en la sociedad </li></ul><ul><li>Formación continua </li></ul>La formación en AIESEC… Pasantías profesionales internacionales Eventos de Capacitación Oportunidades de Liderazgo Nacional e Internacional Auto-descubrimiento Redes de Aprendizaje Y se logra a través de…
    8. 9. ¿Por qué de esta forma?
    9. 10. Programa integral de formación de líderes
    10. 11. Habilidades funcionales: Mercadeo y ventas Planeación estratégica Recursos humanos Presupuestos y contabilidad Gerencia de Proyectos Habilidades suaves: Gestión de equipos Presentación y hablar en público Entendimiento multicultural Capacitar y facilitar Algunas habilidades que los AIESECos desarrollamos…
    11. 12. Hablemos de resultados… Después de AIESEC Antes de AIESEC
    12. 13. Después de AIESEC Antes de AIESEC
    13. 14. AIESEC también está cambiando Venezuela… <ul><li>Fundado en 1958 </li></ul><ul><li>Refundado en 1985 </li></ul><ul><li>270 Miembros </li></ul><ul><li>Presente en: Caracas, Valencia, Maracaibo, Mérida y Barquisimeto </li></ul><ul><li>7 comités locales y 1 en proyecto de expansión </li></ul><ul><li>Miembros de 15 Universidades prestigiosas del país. </li></ul><ul><li>En Caracas 3 Comités Locales (Unimet, UCAB, USB) </li></ul><ul><li>Al menos 4 Congresos Nacionales anuales. </li></ul>
    14. 15. ¿Cómo Puede mi empresa ser un “AGENTE DE CAMBIO”?
    15. 16. A través de Patrocinio de nuestro programa “Agentes de Cambio” o cualquiera de los “subprogramas”
    16. 17. ¿Qué obtengo por apoyar “Agentes de Cambio”?
    17. 18. Headhunting Posicionamiento de Marca Responsabilidad Social
    18. 19. Mayores Beneficios por programa… Headhunting Posicionamiento de Marca Responsabilidad Social Empresarial
    19. 20. Hablemos de ROI Prensa Presencia en Universidades Logo en Camisas Radio Televisión Logo en Flyers
    20. 21. Revistas Stands Presencia Internacional Pendones Social Media Review Boards Conferences
    21. 22. ¿Cómo es una empresa Agente de Cambio? Líder Innovadora Responsable Sustentable Creativa
    22. 23. GLOBAL PARTNERS AIESEC in numbers 50.000 members 107 Countries 1.600 Universities 470 Conferences 10.000 Exchanges 4.000 Partners 10.000 Leadership Opportunities 800.000 Alumni 750 Local Committees
    23. 24. ¿ARE YOU READY TO BE A CHANGE AGENT?

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