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I help people get better at stuff     Freelance trainer, speaker, coach     Ex - Learning + Development Manager     Infini...
THE OLD WORLD IS GONE                                           Ecole -> 15 ans                                           ...
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OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI Partager + stimuler Elargir champ de vision    •   Connaitre les possibilités    •   Savoir comme...
2 SUPPOSITIONS  • FORMATION  APPRENTISSAGE  • APPRENTISSAGE  FORMATION @dan_steer   Cefora HRM Day   #Engage2013
« APPRENTISSAGE » DEFINI    Trouver                                Mise enInternaliser                    Acquisition     ...
70 / 20 / 10 INTENTIONELLE                 Formelle Non-formelle                                  Informelle              ...
POUR VOUS INSPIRER… (1)   • BT « Dare-to-Share »   • Militaire US – définition de strategie   • SONY “déjeuner linguistiqu...
POUR VOUS INSPIRER… (2)                   @C4LPT @dan_steer   Cefora HRM Day   #Engage2013
A VOUS DE JOUER..      • Définir objectif d’apprentissage      • Discuter « compétences »      • Architecture d’un initiat...
QUELQUES DEFIS      • Motivation ( « engagement » )      • Risques associées aux médias sociaux      • Comment contrôler? ...
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The New World of Work implies a New Way of Learning - Cefora HRM Day, March 26 2013

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The New World of Work implies a New Way of Learning - Cefora HRM Day, March 26 2013

  1. 1. NWoW  NWoL
  2. 2. I help people get better at stuff Freelance trainer, speaker, coach Ex - Learning + Development Manager Infinite Learning champion @dan_steer dansteer.wordpress.com mail@dansteer.com@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  3. 3. THE OLD WORLD IS GONE Ecole -> 15 ans Petit village Petit entourage 1 travail Pas de voyage Meme journal 40 ans 3 chaines TV, pas d’internet @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  4. 4. NWoW • ENVIRONNEMENT • CULTURE • PREFERENCES  NWoL@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  5. 5. NWoL IS BETTER RESULTATS BUDGET « Hier » NWoL @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  6. 6. OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI Partager + stimuler Elargir champ de vision • Connaitre les possibilités • Savoir comment faciliter une culture d’apprentissage • Connaitre différents outils • Savoir comment profiter des médias sociaux • Connaitre les difficultés d’un apprentissage moins géré @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  7. 7. 2 SUPPOSITIONS • FORMATION  APPRENTISSAGE • APPRENTISSAGE  FORMATION @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  8. 8. « APPRENTISSAGE » DEFINI Trouver Mise enInternaliser Acquisition place et implémentation…et quand continuelles des compétences il faut! Connaissances, c requises apacités, attitud es Pour atteindre nos objectifs @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  9. 9. 70 / 20 / 10 INTENTIONELLE Formelle Non-formelle Informelle NON-INTENTIONELLE @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  10. 10. POUR VOUS INSPIRER… (1) • BT « Dare-to-Share » • Militaire US – définition de strategie • SONY “déjeuner linguistique” • Tables-ronds « project management » • Groupes LinkedIn « DAN STEER » @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  11. 11. POUR VOUS INSPIRER… (2) @C4LPT @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  12. 12. A VOUS DE JOUER.. • Définir objectif d’apprentissage • Discuter « compétences » • Architecture d’un initiative • Considérer les divers défis @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  13. 13. QUELQUES DEFIS • Motivation ( « engagement » ) • Risques associées aux médias sociaux • Comment contrôler? • Comment mesurer le succès? @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
  14. 14. NWoW  NWoL

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  • mathieuloyez

    Mar. 25, 2013

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