www.dadang-solihin.blogspot.com 2
33
Materi
• Alat Kelengkapan DPRD
• Badan Legislasi Daerah
• Mengukur Kinerja DPRD
• DPRD’s Life Cycle
• Hard Skills dan Soft...
dadang-solihin.blogspot.com 5
Alat Kelengkapan DPRD
PP16/2010 tentang Pedoman Penyusunan Peraturan dan Tata Tertib DPRD
1. Pimpinan;
2. Badan Musyawarah...
Badan Legislasi Daerah
1. Balegda merupakan alat kelengkapan DPRD yang bersifat tetap,
dibentuk dalam rapat paripurna DPRD...
Badan Legislasi Daerah
6. Pimpinan Balegda terdiri atas satu orang ketua dan satu orang
wakil ketua yang dipilih dari dan ...
Badan Legislasi Daerah
1. Balegda merupakan alat kelengkapan DPRD yang bersifat tetap, dibentuk
dalam rapat paripurna DPRD...
Tugas Badan Legislasi Daerah
1. Menyusun rancangan program legislasi daerah yang memuat daftar
urutan dan prioritas rancan...
Tugas Badan Legislasi Daerah
5. Memberikan pertimbangan terhadap rancangan peraturan daerah
yang diajukan oleh anggota, ko...
dadang-solihin.blogspot.com 12
Agenda Politik Nyata
Agenda politik yang sangat nyata dan
langsung memenuhi kebutuhan warga.
 Penanggulangan kemiskinan;
...
Argumentasi Politik Mendasar
Argumentasi politik yang dibangun adalah sangat
mendasar dan tidak klise.
 Dengan membawa du...
Positif dan Konstruktif
Pemikiran yang selalu mencari upaya
perbaikan.
 Anggota DPRD akan selalu dituntut
untuk berpikir ...
Membangun Sistem Umpan Balik
Membangun dan memperkokoh sistem
umpanbalik yang cepat dan efektif.
 Para anggota DPRD dan p...
Siklus Representasi Wakil Rakyat
 Mandat politik yang bersifat sementara mengandung arti bahwa
rakyat hanya memberikan se...
Siklus Representasi Wakil Rakyat
Sumber: NDI, LGSP
Perlindungan
hak-hak Individu
dan masyarakat
Hubungan dengan
Pemilih
Hu...
Indikator Pelaksanaan Mandat yang Baik
 Dalam pelaksanaan mandat rakyat, dewan selayaknya dapat
menghasilkan keputusan po...
Indikator Pelaksanaan Mandat yang Baik
 Secara substansial
 perlindungan hak
 peningkatan kesejahteraan dalam berbagai ...
DPRD’s Life Cycle
Purnabakti
21dadangsolihin.blogspot.com
22dadang-solihin.blogspot.com
23dadang-solihin.blogspot.com
Faktor yang Memberi Kontribusi
Keberhasilan dalam Dunia Kerja
 FINANSIAL 10%
 KEAHLIAN BID...
Apa itu Hard Skills?
• Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan,
teknologi dan keterampilan teknis yang
berhubungan dengan bidang...
Apa itu Soft Skills?
• Ketrampilan seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain
(INTERPERSONAL SKILLS), dan
• Ketrampilan...
23 Atribut Soft Skills yang Dominan
Dibutuhkan di Lapangan Kerja
dadang-solihin.blogspot.com 26
1. Inisiatif
2. Etika/ int...
Contoh Kemampuan Soft Skills
• Kejujuran
• Tanggung jawab
• Berlaku adil
• Kemampuan bekerja sama
• Kemampuan beradaptasi
...
Contoh Pemain Sepak Bola
Hard skills
 Berlari
 Menendang
 Berebut bola
Soft skills
 Kemampuan bekerjasama
 Mengambil ...
Inter & Intra Personal Skills
Inter Personal Skills
 Motivation skills
 Leadership skills
 Negotiation skills
 Present...
Pengembangan Diri
1. PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN
 Analisis dan sintesis.
 Menguasai IT/computting.
 Managed am...
Hal yang Perlu Dilakukan
 Gunakan setiap kesempatan
 Jangan berhenti untuk menjadi “pelajar”.
Pelajar harus belajar apap...
dadang-solihin.blogspot.com 32
• Medokumentasikan pengalaman
sebagai anggota DPRD dalam
sebuah buku otobiografi.
• Konsultan Lembaga Internasional
– UNDP...
• Konsultan Calon KDH dan Caleg
– Perumusan Visi-Misi, Strategi Kampanye,
Penganggaran Kampanye, Pemetaan Pemilih,
Membang...
35www.dadang-solihin.blogspot.com
Optimalisasi Peran Badan Legislasi dalam Meningkatkan Kinerja DPRD Serta Penguatan Hard dan Soft Skills  bagi Anggota DPRD...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Optimalisasi Peran Badan Legislasi dalam Meningkatkan Kinerja DPRD Serta Penguatan Hard dan Soft Skills bagi Anggota DPRD Purnabakti

1,030 views

Published on

Capacity Building DPRD Kabupaten Rote Ndao di Grand Cempaka Hotel-Jakarta, 29 Agustus 2014

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,030
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
33
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Optimalisasi Peran Badan Legislasi dalam Meningkatkan Kinerja DPRD Serta Penguatan Hard dan Soft Skills bagi Anggota DPRD Purnabakti

  1. 1. www.dadang-solihin.blogspot.com 2
  2. 2. 33
  3. 3. Materi • Alat Kelengkapan DPRD • Badan Legislasi Daerah • Mengukur Kinerja DPRD • DPRD’s Life Cycle • Hard Skills dan Soft • Pilihan Karier Purnabakti 4dadangsolihin.blogspot.com
  4. 4. dadang-solihin.blogspot.com 5
  5. 5. Alat Kelengkapan DPRD PP16/2010 tentang Pedoman Penyusunan Peraturan dan Tata Tertib DPRD 1. Pimpinan; 2. Badan Musyawarah; 3. Komisi; 4. Badan Legislasi Daerah; 5. Badan Anggaran; 6. Badan Kehormatan; dan 7. Alat kelengkapan lain yang diperlukan dan dibentuk oleh rapat paripurna. Pasal 36 PP16/2010 www.dadang-solihin.blogspot.com 6
  6. 6. Badan Legislasi Daerah 1. Balegda merupakan alat kelengkapan DPRD yang bersifat tetap, dibentuk dalam rapat paripurna DPRD. 2. Susunan dan keanggotaan Balegda dibentuk pada permulaan masa keanggotaan DPRD dan permulaan tahun sidang. 3. Jumlah anggota Balegda ditetapkan dalam rapat paripurna menurut perimbangan dan pemerataan jumlah anggota komisi. 4. Jumlah anggota Balegda setara dengan jumlah anggota satu komisi di DPRD yang bersangkutan. 5. Anggota Balegda diusulkan masing-masing fraksi. www.dadang-solihin.blogspot.com 7 1/2
  7. 7. Badan Legislasi Daerah 6. Pimpinan Balegda terdiri atas satu orang ketua dan satu orang wakil ketua yang dipilih dari dan oleh anggota Balegda berdasarkan prinsip musyawarah untuk mufakat. 7. Sekretaris DPRD karena jabatannya adalah sekretaris Balegda dan bukan sebagai anggota. 8. Masa jabatan pimpinan Balegda paling lama 2½ (dua setengah) tahun. 9. Keanggotaan Balegda dapat diganti pada setiap tahun anggaran. Pasal 50 sd 52 PP16/2010 www.dadang-solihin.blogspot.com 8 2/2
  8. 8. Badan Legislasi Daerah 1. Balegda merupakan alat kelengkapan DPRD yang bersifat tetap, dibentuk dalam rapat paripurna DPRD. 2. Susunan dan keanggotaan Balegda dibentuk pada permulaan masa keanggotaan DPRD dan permulaan tahun sidang. 3. Jumlah anggota Balegda ditetapkan dalam rapat paripurna menurut perimbangan dan pemerataan jumlah anggota komisi. 4. Jumlah anggota Balegda setara dengan jumlah anggota satu komisi di DPRD yang bersangkutan. 5. Anggota Balegda diusulkan masing-masing fraksi. 6. Pimpinan Balegda terdiri atas satu orang ketua dan satu orang wakil ketua yang dipilih dari dan oleh anggota Balegda berdasarkan prinsip musyawarah untuk mufakat. 7. Sekretaris DPRD karena jabatannya adalah sekretaris Balegda dan bukan sebagai anggota. 8. Masa jabatan pimpinan Balegda paling lama 2½ (dua setengah) tahun. 9. Keanggotaan Balegda dapat diganti pada setiap tahun anggaran. Pasal 50 sd 52 PP16/2010 www.dadang-solihin.blogspot.com 9
  9. 9. Tugas Badan Legislasi Daerah 1. Menyusun rancangan program legislasi daerah yang memuat daftar urutan dan prioritas rancangan peraturan daerah beserta alasannya untuk setiap tahun anggaran di lingkungan DPRD; 2. Koordinasi untuk penyusunan program legislasi daerah antara DPRD dan pemerintah daerah; 3. Menyiapkan rancangan peraturan daerah usul DPRD berdasarkan program prioritas yang telah ditetapkan; 4. Melakukan pengharmonisasian, pembulatan, dan pemantapan konsepsi rancangan peraturan daerah yang diajukan anggota, komisi dan/atau gabungan komisi sebelum rancangan peraturan daerah tersebut disampaikan kepada pimpinan DPRD; www.dadang-solihin.blogspot.com 10 1/2
  10. 10. Tugas Badan Legislasi Daerah 5. Memberikan pertimbangan terhadap rancangan peraturan daerah yang diajukan oleh anggota, komisi dan/atau gabungan komisi, di luar prioritas rancangan peraturan daerah tahun berjalan atau di luar rancangan peraturan daerah yang terdaftar dalam program legislasi daerah; 6. Mengikuti perkembangan dan melakukan evaluasi terhadap pembahasan materi muatan rancangan peraturan daerah melalui koordinasi dengan komisi dan/atau panitia khusus; 7. Memberikan masukan kepada pimpinan DPRD atas rancangan peraturan daerah yang ditugaskan oleh badan musyawarah; dan 8. Membuat laporan kinerja pada masa akhir keanggotaan DPRD baik yang sudah maupun yang belum terselesaikan untuk dapat digunakan sebagai bahan oleh komisi pada masa keanggotaan berikutnya. Pasal 53 PP16/2010www.dadang-solihin.blogspot.com 11 2/2
  11. 11. dadang-solihin.blogspot.com 12
  12. 12. Agenda Politik Nyata Agenda politik yang sangat nyata dan langsung memenuhi kebutuhan warga.  Penanggulangan kemiskinan;  Peningkatan aksesibilitas dan kualitas pendidikan dan kesehatan;  Pemberantasan korupsi dan reformasi birokrasi. 13www.dadang-solihin.blogspot.com
  13. 13. Argumentasi Politik Mendasar Argumentasi politik yang dibangun adalah sangat mendasar dan tidak klise.  Dengan membawa dukungan politik nyata dari warga, anggota DPRD akan dapat memperkuat pijakan mereka dalam proses politik yang berlangsung dalam berbagai sidang DPRD.  Dengan informasi dan pengetahuan yang langsung diperoleh dari warga masyarakat, para anggota DPRD akan mampu membawakan semua kepentingan warga ke dalam proses pembuatan Peraturan Daerah, penentuan APBD dan pengawasan politik. 14www.dadang-solihin.blogspot.com
  14. 14. Positif dan Konstruktif Pemikiran yang selalu mencari upaya perbaikan.  Anggota DPRD akan selalu dituntut untuk berpikir positif dan konstruktif dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.  Sering tanpa disadari kebiasaan ini justru meningkatkan kapasitas modal politik yang memang dibutuhkan oleh anggota DPRD dan struktur politik pendukungnya. 15www.dadang-solihin.blogspot.com
  15. 15. Membangun Sistem Umpan Balik Membangun dan memperkokoh sistem umpanbalik yang cepat dan efektif.  Para anggota DPRD dan partai politiknya dapat selalu melakukan up- date terhadap informasi dan program kerjanya.  Partai politik yang diwakili oleh anggota DPRD tersebut juga secara terus menerus mengevaluasi diri apakah mereka mempunyai akar yang kuat di tingkat akar rumput atau justru berkembang menjadi partai politik yang mengambang. 16www.dadang-solihin.blogspot.com
  16. 16. Siklus Representasi Wakil Rakyat  Mandat politik yang bersifat sementara mengandung arti bahwa rakyat hanya memberikan sebagian hak-haknya untuk diwakili oleh anggota DPRD yang terpilih dalam proses pengambilan keputusan.  Rakyat masih dapat menggunakan haknya secara langsung untuk mempengaruhi proses pengambilan keputusan.  Jika wakil rakyat dianggap tidak dapat mewakili kepentingan mereka yang memilihnya, maka kekuasaan perwakilan itu dapat dicabut oleh para pemilih melalui mekanisme Pemilu lima tahun yang akan datang.  Dalam jeda waktu di antara dua pemilihan umum, apabila seorang wakil rakyat tidak dapat mewakili kepentingan para pemilihnya, maka secara politik yang bersangkutan akan mengalami delegitimasi di mata publik. 17www.dadang-solihin.blogspot.com
  17. 17. Siklus Representasi Wakil Rakyat Sumber: NDI, LGSP Perlindungan hak-hak Individu dan masyarakat Hubungan dengan Pemilih Hubungan dengan media dan kelompok kepentingan Sumber daya (anggaran, staf, riset dan informasi) R A K Y A T PEMILU DPRD MEMBUAT KEPUTUSAN POLITIK Peningkatan Kesejahteraan Individu dan Masyarakat Fungsi Legislasi Fungsi Anggaran Fungsi Pengawasan Representasi Rakyat (keterwakilan) 18www.dadang-solihin.blogspot.com
  18. 18. Indikator Pelaksanaan Mandat yang Baik  Dalam pelaksanaan mandat rakyat, dewan selayaknya dapat menghasilkan keputusan politik/ kebijakan publik yang berdampak positif melalui instrumen fungsi-fungsi DPRD, yaitu fungsi legislasi, anggaran dan pengawasan.  Semua pelaksanaan fungsi tersebut merupakan inti dari politik perwakilan.  DPRD sebagai representasi rakyat menjalankan amanah keterwakilan, yang mengharuskan seorang wakil rakyat bersikap dan bertindak sesuai dengan kehendak rakyat, yang diartikulasikan melalui peran kelompok-kelompok dalam masyarakat maupun individu-invidu warga negara. 19www.dadang-solihin.blogspot.com 1/2
  19. 19. Indikator Pelaksanaan Mandat yang Baik  Secara substansial  perlindungan hak  peningkatan kesejahteraan dalam berbagai aspek  Secara prosedural  mengikuti prosedur hukum yang benar  melibatkan masyarakat di dalam prosesnya  Komunikasi dan hubungan dengan konstituen, media serikat, Ormas, LSM, perguruan tinggi, dan lain-lain.  Sistem pendukung (supporting system) memadai antara lain mencakup anggaran, staf, riset dan informasi. 20www.dadang-solihin.blogspot.com 2/2
  20. 20. DPRD’s Life Cycle Purnabakti 21dadangsolihin.blogspot.com
  21. 21. 22dadang-solihin.blogspot.com
  22. 22. 23dadang-solihin.blogspot.com Faktor yang Memberi Kontribusi Keberhasilan dalam Dunia Kerja  FINANSIAL 10%  KEAHLIAN BIDANGNYA 20%  NET WORKING 30%  SOFT SKILLS 40% Mitsubishi Research Institute, 2002
  23. 23. Apa itu Hard Skills? • Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. • Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan, • Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteran • Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola dadang-solihin.blogspot.com 24 • Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang khusus, tetapi softskills bisa merupakan kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi
  24. 24. Apa itu Soft Skills? • Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS), dan • Ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL SKILLS) • Yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. dadang-solihin.blogspot.com 25
  25. 25. 23 Atribut Soft Skills yang Dominan Dibutuhkan di Lapangan Kerja dadang-solihin.blogspot.com 26 1. Inisiatif 2. Etika/ integritas 3. Berfikir kritis 4. Kemauan belajar 5. Komitmen 6. Motivasi 7. Bersemangat 8. Dapat diandalkan 9. Komunikasi lisan 10. Kreatif. 11. Kemampuan analitis 12. Dapat mengatasi stress 13. Manajemen diri 14. Menyelesaikan persoalan 15. Dapat meringkas/mengabstraksi 16. Bekerjasama 17. Fleksibel 18. Kerja dalam tim 19. Mandiri 20. Mendengarkan 21. Tangguh 22. Berargumen logis 23. Manajemen waktu.  Hasil survey di USA, Canada, dan UK.  Sumber : (Center for Enterpreuneurship Education and Development, Halifax, Nova scotia, 2004).
  26. 26. Contoh Kemampuan Soft Skills • Kejujuran • Tanggung jawab • Berlaku adil • Kemampuan bekerja sama • Kemampuan beradaptasi • Kemampuan berkomunikasi • Toleran • Hormat terhadap sesama • Kemampuan mengambil keputusan • Kemampuan memecahkan masalah, dsb dadang-solihin.blogspot.com 27
  27. 27. Contoh Pemain Sepak Bola Hard skills  Berlari  Menendang  Berebut bola Soft skills  Kemampuan bekerjasama  Mengambil inisiatif  Keberanian mengambil keputusan  Kegigihan dadang-solihin.blogspot.com 28
  28. 28. Inter & Intra Personal Skills Inter Personal Skills  Motivation skills  Leadership skills  Negotiation skills  Presentation skills  Communication skill  Relationship building  Public speaking skills  Self-marketing skills Intra Personal Skills  Time management  Stress management  Change management  Transforming beliefs  Transforming character  Creative thinking processes  Goal setting and life purpose  Accelerated learning techniques dadang-solihin.blogspot.com 29
  29. 29. Pengembangan Diri 1. PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN  Analisis dan sintesis.  Menguasai IT/computting.  Managed ambiguity.  Communication.  2 nd language. 2. ATTITUDE  Kepemimpinan.  Teamworking.  Can work cross-culturally. 3. PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT  Terlatih dalam etika kerja  Memahami makna globalisasi  Fleksibel terhadap pilihan pekerjaan. dadang-solihin.blogspot.com 30
  30. 30. Hal yang Perlu Dilakukan  Gunakan setiap kesempatan  Jangan berhenti untuk menjadi “pelajar”. Pelajar harus belajar apapun, dimanapun dan kapanpun  Ikuti berbagai training/pelatihan  Buat jejaring/networking terkait komunitas pekerjaan. Contoh: Milis, JobsDB.com, dsb.  Berlatih berbahasa Inggris secara lancar. 31dadang-solihin.blogspot.com
  31. 31. dadang-solihin.blogspot.com 32
  32. 32. • Medokumentasikan pengalaman sebagai anggota DPRD dalam sebuah buku otobiografi. • Konsultan Lembaga Internasional – UNDP, WB, GIZ, JICA, UNICEF, CIDA, dll • Konsultan Pemda – Sebagai mediator antar Pemda dan DPRD – Penyusunan RPJPD, RPJMD, Renstra SKPD, • Konsultan DPRD – Penyusunan dan penetapan Perda, Pembahasan Anggaran, • Konsultan Pemberdayaan Masyarakat – Penyusunan TOR dan Proposal, Penelusuran sumber-sumber pendanaan, Konsolidasi kelompok masyarakat dadangsolihin.blogspot.com 33
  33. 33. • Konsultan Calon KDH dan Caleg – Perumusan Visi-Misi, Strategi Kampanye, Penganggaran Kampanye, Pemetaan Pemilih, Membangun Isu Lokal, • Menjadi Narasumber di berbagai seminar • Pengusaha Sektor Ril – Property, Pertanian, Perdagangan, Perhubungan • Pengusaha Media – Surat Kabar, TV, Radio • Pengajar dan Dosen pada lembaga pendidikan formal dan non-formal • Pengurus Forum Anggota DPRD Purnabakti • Mempersiapkan diri untuk mengikuti lagi Pileg 2019 dadangsolihin.blogspot.com 34
  34. 34. 35www.dadang-solihin.blogspot.com

×