人材紹介サービス

私たちは、「より良い社会をつくる」仲間との出会い
をお手伝いする人材紹介エージェントです。
● 年間15,000人の志あふれる人材が集うETIC.。
そのコミュニティを活かし、貴団体にフィットする人材を探します。
● 起業・事業支援の経験豊かなコーディネーターが、採用をサポート。
組織のカルチャー・経営課題を深く理解し、適した人材を見極めます。
● DRIVEキャリアは、社会課題解決に特化した求人メディアとして運用して約10年。
実績ある媒体を軸に求人情報を発信します。
● 高い採用率で、採用コスト（手間）を下げることができます。
採用率の高い事例では、6名紹介し、4名採用いただいたケースもあります。
● 紹介する候補者とは、1時間以上かけてコーディネーターが面談。カルチャーや募集ポジションにマッチする
と感じた方のみを紹介しているので、採用率も、その後の定着率も高いのが特徴です。
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こんな悩みを抱えていませんか？
● ほしい人が採れない。
スキルが高い経験者を取りたいが、採用できない。
採用しても定着しない。
● 採用活動に疲弊している。
エージェントからたくさん紹介を受けるものの、ターゲットとズレている。
選考に膨大な時間を取られ、採用人数が少ないため、特に効率が悪い。
● 育てるキャパシティがない。
意欲的で優秀な若手がいても、育てられる人員・余力がない。
社会課題解決の領域に限らず、多くの事業者・採用担当者が抱える悩みだと思います。
ただ、特に社会課題解決に取り組む団体からも、SOSを多く聞くのは以下のポイントです。
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そもそも社会的事業者は、一般企業と何が違うのか
● 業務の難易度が高い
・社会的事業は、そもそも事業の難易度が高い
ー儲かりにくい環境であるため複雑なビジネスモデル・ステークホルダーの多様化
ー社会課題の解消を目指すため多角化していく
・小さな組織なので、1人がやるべき業務範囲が広い
● 難易度に対して処遇が上がりづらい
・高収益化しづらい分野であり、難易度が高いものの給与が上げられない※
● 目的が社会課題解決である
・取り組む社会課題への想いや情熱がエネルギー源となる。
高いパフォーマンスや、仕事への満足度＆定着率の観点からビジョン・マッチが必須。
※ソーシャルセクターの平均収入は、一般中小企業の非役職勤務者の平均を上回っており、 近年大きく改善傾向にはある。
（出典：ソーシャルセクター組織実態調査）
社会課題解決に取り組む事業者には、共通する特徴があります。
それゆえに、人材の獲得に難しさを抱えてしまうケースが多くあります。
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社会的事業者が良い採用をするためのポイント
● ビジョン共有・カルチャーフィットは譲らない。
取り組むの社会課題への想いや、つくりたい未来に向かえている手ごたえが仕事のエネルギー源となります。
感情的な問題だけでなく、高いパフォーマンスや、仕事への満足度＆定着率の観点から、一番優先すべき視点だと思いま
す。
● 担当業務の幅は広いが、一番優先順位の高いスキルは何かを明確にする。
業務の難易度が高い上に、カバーすべき業務範囲が広くはありますが、スキル・資質として最低限必要な力は、絞り込みが
できるはずです。例えば、こどものキャリア教育を行う場合、営業・企業コミュニケーション・プログラム設計・ファシリテーション
・こどもとの対話・事業評価を行うスタッフの募集であっても、「業務の特性と今の経営課題を踏まえて、一番重要視すべき能
力」は、そのうち１、２点に絞りこめることが多いです。
● 「即戦力」にこだわりすぎない。資質のある人を採用し、共に成長していく。
日々の業務が逼迫している中では「即戦力」を期待しがちです。しかし「今、社会にない機能」を担おうとしている事業の「経験
者」は狭義には存在しません。待遇もあげにくい中では、即戦力にこだわりすぎると採用に時間とコストばかりかかってしまい
ます。また、我々は速いスピードで変化する社会にいち早く対応していくべき存在であり、事業内容も社会課題に合わせて変
動します。その前提においては、上の二つの要件を満たす中で、思考力・実行力があり、未成熟な環境でも、自立的に共に
成長し続けてくれる人材を採用することをおすすめします。
この3点を押さえながら、候補者の履歴書・現在の状態に捉われすぎずに採用をすることが、
社会的事業者が、長く組織の中で活躍する人材と出会うポイントだと思っています。
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DRIVEキャリア人材紹介のポイント
● 社会課題解決に想いのある人が集っている
○ 2013年より、社会課題解決に特化した求人メディアとして運営。
○ ユーザーの多くは「つくりたい未来」へのビジョンがあり、フィットする情報を定期的にウォッチしています。
● 20～30代中心のアントレプレナーシップあふれる人材
○ ETIC.は、年間約15000名のアントレプレナーシップあふれる人材の育成を行っています。DRIVEキャリアは、
プログラムや研修のOB生などの利用も多く、主体性やリーダーシップをもつ人材が多いのも特徴です。
● 社会的事業に精通するキャリアコーディネーターによる見立て・マッチング
○ 社会起業・事業支援の経験豊富なコーディネーターが組織の採用支援も、求職者とのキャリア面談もどちら
も実施。
○ 組織・経営課題から必要な人材要件を採用者と相談しながら、候補者の志向・スキル・人柄など総合的に
フィット感を見立てることで、採用確度の高い提案を実現します。
「社会課題解決」に絞って人材紹介サービスを行っており、他社エージェントと比較し、ご紹介できる人材の数は、 相対的に
少ないです。（案件や条件によって大きく違いがあります）
お急ぎの場合や、採用数の多い場合は、他社との併用をおすすめします。
注意点
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利用団体の声
公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン 代表理事
今井悠介氏
事業の成否を分ける、最も重要な要素が「人」です。DRIVEさんから、素敵なご縁をたくさんいただき、
多くが団体の主力メンバーとして活躍しています。DRIVEのすごいところは、単なる紹介ではないとこ
ろ。人材採用や育成、組織の色んな悩みの相談に乗っていただいています。DRIVEの皆さんは、私
たちにとって社外にいる人事部のような存在です。
千年建設株式会社 代表取締役社長／NPO法人LivEQuality HUB 代表理事
岡本拓也氏
「DRIVEキャリアなくして、今のLivEQuality（リブクオリティ）はありえない」そう言い切れるほど、DRIVE
キャリアを通じて出会った皆さんは、今や中核として事業を引っ張ってくれています。コーディネー
ターの皆さんの温かい伴走とセクターへの理解、そして応募してくれる人材層とのマッチング、どの観
点を切り取っても、他の人材紹介サービスにはない唯一無二の価値があると実感しています。心か
らオススメします。
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DRIVEキャリア人材紹介サービス
DRIVEキャリアでは、2つの採用支援サービスを提供しています。
人材紹介サービスは、担当コーディネーターが貴団体の組織・事業の状態を伺いながら、適した人材を紹介するサービスで
す。成功報酬型で、採用時に理論年収の35％を紹介料としていただきます。
人材紹介 記事掲載
料金体系 成功報酬型
紹介料：理論年収の 35％
90日間11万円（税込）
（初回割55,000円/NPO割66,000円）
担当コーディネーター あり なし
求人記事作成 担当コーディネーターが執筆 ご自身で執筆
募集ルート 「DRIVEキャリア」経由でエントリー
＋
ETIC.ネットワークでのスカウト
「個別キャリアコーチング」※からの紹介
「DRIVEキャリア」経由でエントリー
採用フロー CDがエントリー受付対応。
事前に面談し、推薦者を絞り込みご紹介
エントリー者対応は全てご自身で対応・選考
※DRIVEキャリアでは、個別キャリアコーチングを無料で行っており、年間数百名の社会課題解決を仕事にしたい社会人のみなさんのキャリア相談にのっています。 8

人材紹介サービスご利用の流れ
採用
採用後
フォロー
選考
候補者
紹介
候補者
探し
求人記事
作成・
公開
人材紹介
契約
採用方針
相談
担当コーディネーターが組織や
事業の状態や、今後の方向性
を伺い、採用方針を相談しま
す。
チームの現状・顔ぶれも具体的
に踏まえて人材要件を絞り込ん
でいきます。
候補者とは、エントリーを前提と
せずに、第3者視点で組織・役
割を共有し、候補者の想いと
キャリアにフィットするかを相談
します。
だからこそ、エントリー時には、
志望が固まり、不一致が起きに
くくなります。
コーディネーターからの見立て
を添えてご紹介します。
良い部分だけでなく、 確認・すり
合わせが必要な論点も事前に
伝えながら、検討いただきま
す。
双方にとって良い出会いになる
かどうかを見極めるプロセスと
してサポートします。
必要に応じて、機会を追加して
設ける等を提案 しながら進めま
す。
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事例紹介
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財団法人/経営企画メンバー × 国際NGO日本法人マーケティング担当経験者
■団体／募集ポジション
日本国内のNPOに対して助成を行う財団法人。
更なるインパクト拡大・資金の効果的な運用のための幅広い企画立案・実施をリードするスタッフを募集。
■入職者
金融業界での経験を積んだのち、「社会課題解決に向けたお金の流れをつくる」ことに関心と想いをもち、
NPOへ転職。途上国への緊急支援を行う団体で、マーケティングの責任者に。広報・ブランディング、企業との連携、
ファンドレイジングなど、幅広い業務をプレイイングマネージャーとして担ってきた。
■入職後の活躍
NPOへの土地勘・知見と、マーケティングのスキル、経験のない仕事に関しても課題を見定め、解決方法を見出し推進していく
問題解決能力・リーダーシップを強みに、組織内の経営課題を整理しながら、打ち手の立案・推進を行っている。
ソーシャルセクターからは、企画・コーディネート職や経営メンバーの募集についての相談を多くいただきます。

事例紹介
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水産加工卸／新規事業である通販事業メンバー × 福祉用品メーカー商品企画・マーケティング担当経験者
■団体／募集ポジション
地域で水産加工・卸を行う中小企業。
事業継承の中で、新しい挑戦の一つとして個人向け通販ブランドを立ち上げ。
SNSを中心に話題となり人手不足に。通販事業全般の運営、マーケティング、商品開発など幅広く事業責任者の
右腕として動いてくれるスタッフを募集。
■入職者
食品メーカーや福祉用品メーカーで商品企画・マーケターを経験。
将来は、地元で地域活性に貢献したいと仕事を探していた。
■入職後の活躍
商品開発、マーケティングの経験を活かしつつ、今まで触れて来なかったECサイトの運営や小売業のオペレーション
なども積極的に担い、活躍している。
ソーシャルベンチャーや、地元企業の第2創業では、社長の右腕ポジションや新規事業立ち上げ・事業推進の
ニーズが高いです。

DRIVEキャリアユーザー情報
営利企業
48%
非営利
セクター
16%
公務員
7%
フリーランス
7%
学生
7%
求職中
16%
女性
48%
男性
49%
選択しない
3%
男女比 世代別比 在職先
※2021年度「DRIVEキャリア」エントリー者情報より集計
20代以下
23%
30代
30%
40代
21%
50代以上
26%
● 20-30代がメインユーザー層です。
近年は、40代・50代のマネジメント層や、早期退職を選択しキャリアチェンジを考えている層からのエントリーも増えて
います。
● 営利企業に在籍している方が多いですが、非営利セクター間の転職で活用いただく機会も増えています。
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DRIVEキャリアユーザー情報
● 管理系やITなど専門性の高い職種よりも、「事業推進・運営」を担っている方が多いです。
● 事務局、プログラムコーディネートやファンドレイザーなど、非営利セクターに多い職種の経験者も含んでいるのも特
徴です。
※2021年度「DRIVEキャリア」エントリー者情報より集計
職種比
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NPO法人ETIC.とは
NPO法人ETIC.（エティック）は、1993年の創業以来、1,800名以上の起業家・社会起業家を輩出し、
未来をつくる人たちのコミュニティづくりを推進しています。
20年間培ってきた社会起業家支援のノウハウ
•2001年より、社会的事業を立ち上げる起業家と社会的課題の解決に取り組むリーダーたちを
支援してきました。
•社会起業家やリーダーたちへの支援を通じて蓄積した、事業を通じて社会課題に取り組むた
めの効果的なアプローチと成功の鍵を踏まえて研修を設計しています。
社会起業家
支援
10代・20代のリーダーを輩出
1997年からベンチャー・NPOでの日本初の長期実践型インターンシップに
4500名以上の
学生が参加し、起業家・経営者を多数輩出。現在は現代版私塾「
MAKERS
UNIVERSITY」や東京都委託のビジネスプランコンテスト「
Tokyo Startup Gateway」など
を通じ、次世代の若き起業家たちの育成に取り組んでいます。
次世代
リーダー育成
チャレンジを応援する全国ネットワーク
2004年から、地域プロデューサーたちの協働・相互支援プラットフォーム「チャレンジ・コミュニ
ティ・プロジェクト」の運営開始（現在
35団体加入）。他にも全国
10自治体と連携した「ローカルベ
ンチャー協議会」を通じた新規事業創出などの事業に取り組んでいます。これまで全国
191自
治体、1800社の中小企業・71大学と連携。
ローカル
イノベーション
191自治体
1800社
71大学
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「変革の現場に挑む機会を通じて、アントレプレナーシップ（起業家精神）あふれる人材を育む」を合言葉に、他にも様々な事
業に取り組んでいます。
2011年の東日本大震災の発生を契機に、被災地のリーダーのもとへの右腕とな
る
人材の派遣を開始。領域やセクターを超えたインパクト創出支援を目指した「
and
Beyond カンパニー」や、NPOなどへの人材紹介「
DRIVEキャリア」など、様々な事
業を運営。
震災復興支援/
社会インパクト
創出
社会起業支援のノウハウを活かした各種研修を提供
•SDGs・ESG投資などが経営戦略として注目される中で、上記のリソース・ノウハウを活かし、
NECをはじめ大手企業向けの「社会課題体感型研修プログラム」を実施。
•一般企業向け以外にも、人事院と連携した国家公務員向け研修や、全国の自治体職員向けに
地域課題解決の研修などを行っています。
研修実績
NPO法人ETIC.とは
団体名称：特定非営利活動法人エティック
設立：1993年／法人化：2000年3月
スタッフ： 124名 （うち専従50名）平均35.5歳 ※2022年5月31日現在
所在地：東京都渋谷区
年間予算：約9億円（2021年度）
URL： https://www.etic.or.jp/ ※ETIC.アニュアルレポートは
こちら
団体概要
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NPO法人ETIC.とは
個々への支援だけでなく、応援の循環を広げていくことを大切にしています。
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まずは、お気軽にお問い合わせください。コーディネーターよりサービスのご説明や、採用お手伝いする場合につい
てのご相談をさせていただきます。
お問い合わせ
NPO法人ETIC.（エティック）
DRIVEキャリア事務局
MAIL：drive-career@etic.or.jp
WEB：https://drive.media/career
人材紹介に関するお問い合わせはこちら
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