Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

HR и школьники - шаг навстречу

475 views

Published on

Профориентационный проект Дети HR глазами очевидца.

Благодарим Мирославу Косар, корреспондента журнала "Управление персоналом", за уделенное проекту время.

Статья опубликована в журнале "Управление персоналом-Украина", №9-10 (252-253), 2014, стр.5

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

HR и школьники - шаг навстречу

  1. 1. У п р а в л е н и е п е р с о н а л о м – У к р а и н а № 9 - 1 0 ( 2 5 2 - 2 5 3 ) , 2 0 1 4 ‚”Õ”Ã◊À 5 18–21 августа 2014 г. в Киеве состоялся первый профориента- ционный проект «Дети HR», ос - новной аудиторией которого ста- ли старшеклассники. Именно этот возраст наиболее восприимчив к эмоциональному вовлечению в будущую профессию. Организа- тором события выступила компа- ния DOPOMOGA Uk raine. Цель проекта «Де ти HR» – это своевре- менное определение профессио- нального пути молодых людей, возможность всем участникам проекта почувствовать себя в роли состоявшегося специалиста, в данном случае – HR-менеджера, и применить на практике основ- ные функциональные обязанности профессии. В первый день мероприятия эксперты раскрыли тему «Струк- тура и задачи HR-отдела». Спике- рами выступили Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицирован- ный коуч, и Ольга Матвиив, HR Manager, British Council. Они по - могли участникам сформировать целостное понимание понятия «уп - равление персоналом», задач HR- отдела компании. Также Юлия Гер- занич провела для слушателей бизнес-моделирующую игру «Ко - раблики», позволившую участни- кам понять, насколько важны люди в бизнес-процессе. В рамках второго дня эксперт Катерина Скибская, генераль- ный директор DOPOMOGA Uk - raine, вы ступила с мастер-клас- сом на тему «Поиск и подбор пер- сонала». Во время мероприятия все ребята разделились на команды и сами попробовали организовать полноценный поиск кандидатов на разные позиции: от рядовых сотрудников до топ- менеджеров. Каждая команда разработала свой эффективный метод поиска и подбора сотруд- ников, продемонстрировав не только аналитическое мышление, но и взрослый взгляд на взаимо- отношения в коллективе и рабо- чий процесс. Также в этот день была затро- нута такая важная тема, как удер- жание сотрудников. В ре зуль тате дискуссии, развернувшейся меж- ду участниками, были предло- жены следующие рекомендации: предоставлять положительную оценку специалистам за хорошую работу, осуществлять регуляр- ную, информативную и понятную обратную связь с целью профи- Участники профориентационного проекта лактики возможных конф ликтов. Кроме того, действенным спосо- бом участники посчитали ротацию и переход между проектами, соз- дание прозрачного пла на разви- тия и роста. Также к этому списку отнесли постановку трудных, но достижимых целей для персо- нала, предоставление возможно- сти самостоятельно принимать ре шения, организовывать свою работу каждому сот руднику и брать на себя ответственность по мере развития в компании. Целью третьего дня проекта «Дети HR» стало ознакомление с темой «Кадровое администри- рование. КЗоТ Украины». Трене- рами выступили специалисты компании DOPOMOGA GROUP На талья Собчук, администра- тивный ди ректор, Инна Ганжа, ме неджер по работе с персона- лом, Мария Донец, юрист. Экс- перты дали возможность уча - стникам в игровой форме про- анализировать Трудовой кодекс Украины, особенности кадро- вого делопроизводства, а также по про бовать заполнить образцы офо рмления кадровых докумен- тов. В ходе обсуждения среди присутствующих даже возник воп рос о неправомерном уволь- нении сотрудника и профсоюз- ных забастовках. В конце дня слушатели разделились на груп - пы для решения практических задач по трудовому законода- тельству Ук раины. Татьяна Бархатова, HR Ma - nager компании Depositphotos, и Екатерина Приходько, HR-ди - ректор ТМ «Небесна Криниця», на четвертый день «Дети HR» провели ряд мастер-классов на тему «Адаптация. Мотивация». Татьяна Бархатова поделилась с участниками информацией о том, какими компетенциями не - обходимо об ладать HR-дирек- тору. В результате об суждений и размышлений участники пришли к выводу, что он должен уметь информировать руководство компании о проблемах, связан- ных c персоналом, ко торые мо - гут быть незаметны на первый взгляд, предлагать и применять действенные методы и инстру- менты, учитывая уникальные по - требности в каждой отдельной ситуации, быть медиатором меж ду первым лицом и сотруд - ника ми. Организаторам удалось сфор- мировать комплексный подход будущих специалистов различных профессий к пониманию, кто такой HR-менеджер и какую роль он играет в каждой компании. По информации организаторов HR и школьники: шаг навстречу

×