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BIENVENIDOS               SALIDAS PROFESIONALES                     RR.HH.                 JUAN ROSILLO MORILLO           ...
OBJETIVOS:       Conocer las Salidas Profesionales en RR.HH.   1       Saber hacia dónde hay que dirigir los   2   esfuerz...
PROGRAMA:     1.   Introducción:“Las Reglas Han Cambiado”     2.   Datos de Partida     3.   Salidas Profesionales     4. ...
LAS REGLAS HAN CAMBIADOMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS CAMBIOS           Caracterizados por:            • La globalización de la economía.            • El poder económico fi...
Ejercicio Mental (TOD@S)         Apoyo 1Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
DATOS de PARTIDA:                Busca       Oportunidades !!!!!Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• AZNAR: 11º • AHORA:   En los 20 no nos dejan, quizás sea mejor “uffffff” • PIB 1,4 b.€ 1,1 b. € • Población Activa 17,8 ...
• Afiliados Seguridad Social          a May’12..……………….. 17,00 M.    • Régimen General…………... 12,70    • Autónomos……………………...
• Organizaciones en España: 3,350 M.                                  Nº EMPLEADOS      TIPO   TRAB.      ORG.            ...
+ 51 (C+D): 36.650 Org.        Emplead@s: 6.000.000        11-50 (B): 150.000 Org.        Emplead@s: 3.400.000        < 11...
•   Segmentación y Estrategias dif.      •   Servicios Mancomunados A      •   Servicios B y/o contratación      •   Servi...
1º Conviértete en Experto    Funciones Dirección de RRHH:       1. Planificación y Control.       2. Administración y Cost...
SALIDAS PROFESIONALES:       1.En Organizaciones       2.Tu Organización (Emprendimiento)Máster en Dirección y Gestión de ...
1.   Captación y Selección.        2.   Formación.        3.   Administración de Personal.        4.   Contratación.      ...
8. Branding Corporativo.        9. Coordinador P.R.L.        10. Desarrollo HHDD.        11. Control de Gestión de los RR....
16. Evaluación Estratégica de los RR.HH.       17. Auditoria de RR.HH.       18. Profesionales de Head-hunting       19. P...
23. Acciones Experimentales, Gestión de Proyectos   24. Analistas de Investigación de Mercados   25. Acompañamiento   26. ...
DONDE:      •   Empresas: por ej. 100.000      •   Consultoras de RRHH (Ya que no hay Expertos)      •   E.T.T. Con un vol...
La dificultad para encontrar trabajo,     un Negocio Rentable:        • Llegada de nuevos agentes al negocio del          ...
• Herramientas para conocerse mutuamente    (poner los medios para que uno y otro se conozcan    mutuamente)  • Utilizació...
QUÉ QUIEREN LAS               EMPRESAS            ¿Qué buscan?Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
1. Técnicos con Potencial.   2. Que entiendan la Realidad Empresarial.      (Políglota)   3. Con unas Características Pers...
EXPERTOS en         GESTIÓN de EQUIPOS y en         DIRECCIÓN de PERSONASMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
ENTORNO:        respuestas rápidas         y eficaces                                     ORGANIZACIÓN:                   ...
Ejercicio:          Piensa en una Eª          …………………………………………………………………………          …………………………………………………………………………          ...
• Pensar es lo que distingue a los    SERES HUMANOS.   • Pensar es lo que diferencia entre si a CADA     UNO DE NOSOTROS  ...
Las Empresas también son Diferentes        …Tecnología , Know-how ,Dinero ,Edificios ,Instalaciones… Sin embargo si se tra...
GESTIÓN de RRHH:    1. Absolutamente Práctico y útil.    2. Aporta conocimiento de una forma       apasionada, contagia en...
…DE CAMBIAR EL MUNDO       Es TU SELLO DIFERENCIADORMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
GRACIAS                   JUAN ROSILLO MORILLO                    DIRECTOR ACADÉMICO               MÁSTER EN DIRECCIÓN Y G...
QUEDAMOS A TU ENTERA DISPOSICION EN:      • www.mastersevilla.com      • 689.587.053 – 699.05.27.30      • info@mastersevi...
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Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo

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Presentación Conferencia Wassup Universitario Organizado por La Cámara de Sevilla

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Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo

  1. 1. BIENVENIDOS SALIDAS PROFESIONALES RR.HH. JUAN ROSILLO MORILLO Octubre 2012Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  2. 2. OBJETIVOS: Conocer las Salidas Profesionales en RR.HH. 1 Saber hacia dónde hay que dirigir los 2 esfuerzos para trabajar en el inmenso y maravilloso mundo de los RR.HH.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  3. 3. PROGRAMA: 1. Introducción:“Las Reglas Han Cambiado” 2. Datos de Partida 3. Salidas Profesionales 4. Que Quieren las Empresas 5. Ruegos y PreguntasMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  4. 4. LAS REGLAS HAN CAMBIADOMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  5. 5. LOS CAMBIOS Caracterizados por: • La globalización de la economía. • El poder económico financiero • La continua introducción de las nuevas tecnologías. • Las estructuras de las Organizaciones, existiendo la tendencia al aplanamiento (Recortes..) La constante evolución de los puestos de trabajo…… Hace difícil mantener la estabilidad del empleoMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  6. 6. Ejercicio Mental (TOD@S) Apoyo 1Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  7. 7. DATOS de PARTIDA: Busca Oportunidades !!!!!Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  8. 8. • AZNAR: 11º • AHORA: En los 20 no nos dejan, quizás sea mejor “uffffff” • PIB 1,4 b.€ 1,1 b. € • Población Activa 17,8 (May’12)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  9. 9. • Afiliados Seguridad Social a May’12..……………….. 17,00 M. • Régimen General…………... 12,70 • Autónomos……………………. 3,06 • Otros: Mar, Minas, Hogar y AgrarioMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  10. 10. • Organizaciones en España: 3,350 M. Nº EMPLEADOS TIPO TRAB. ORG. M.(r.g) A 1-10 3.162.400 3,4 B 11-50 150.750 3,4 C 51-250 26.800 2,7 D +250 10.050 3,2Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  11. 11. + 51 (C+D): 36.650 Org. Emplead@s: 6.000.000 11-50 (B): 150.000 Org. Emplead@s: 3.400.000 < 11 (A): 3.160.000 Org. Emplead@s: 3.400.000 (también)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  12. 12. • Segmentación y Estrategias dif. • Servicios Mancomunados A • Servicios B y/o contratación • Servicios C-D sobre todo Gestión (Ejemplo ) Google: Ranking Empresas en Andalucía Actualidad Económica: Ranking 1200 mayores Empresas en AndalucíaMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  13. 13. 1º Conviértete en Experto Funciones Dirección de RRHH: 1. Planificación y Control. 2. Administración y Costes. 3. RRLL. 4. PRL. 5. Gestión RRHH: • Adquisición de competencias • Estimular competencias • Desarrollar competenciasMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  14. 14. SALIDAS PROFESIONALES: 1.En Organizaciones 2.Tu Organización (Emprendimiento)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  15. 15. 1. Captación y Selección. 2. Formación. 3. Administración de Personal. 4. Contratación. 5. Relaciones Laborales. 6. Valoración del Personal y de P.T. 7. MK y Comunicación Interna.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  16. 16. 8. Branding Corporativo. 9. Coordinador P.R.L. 10. Desarrollo HHDD. 11. Control de Gestión de los RR.HH. 12. RR.HH. 2.0 13. Retribución y Compensación. 14. Procesos de Outsourcing. 15. Procesos de Internacionalización.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  17. 17. 16. Evaluación Estratégica de los RR.HH. 17. Auditoria de RR.HH. 18. Profesionales de Head-hunting 19. Profesionales de Employer Brandig 20. Supervisores – Mandos Intermedios. 21. Gestión, Mediación e Intermediación en el Mercado de Trabajo. 22. Agentes de desarrolloMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  18. 18. 23. Acciones Experimentales, Gestión de Proyectos 24. Analistas de Investigación de Mercados 25. Acompañamiento 26. A nivel de Experto, Madurez Ejecutiva, Área Management . (Apoyar en los Procesos Estratégicos y principalmente establecimiento de objetivos)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  19. 19. DONDE: • Empresas: por ej. 100.000 • Consultoras de RRHH (Ya que no hay Expertos) • E.T.T. Con un volumen de facturación abismal. • Consultoras de Desarrollo y Formación. • Empresas Especializadas en Selección. • En la mayoría de Organismos Oficiales y Empresas Públicas dentro de 5 años.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  20. 20. La dificultad para encontrar trabajo, un Negocio Rentable: • Llegada de nuevos agentes al negocio del reclutamiento. • Incapacidad por aconsejar acerca de la carrera profesional. • Nuevos portales de empleo (especialización, enfoques locales..)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  21. 21. • Herramientas para conocerse mutuamente (poner los medios para que uno y otro se conozcan mutuamente) • Utilización de herramientas más sofisticadas (CV y precio en el mercado, sobre todo al cambiar de ciudad, ej: jobsket) • Formación on-line: En España supera los 300 M. €. Ej: Software Quantum (Toma de decisiones y Dirección Estratégica)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  22. 22. QUÉ QUIEREN LAS EMPRESAS ¿Qué buscan?Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  23. 23. 1. Técnicos con Potencial. 2. Que entiendan la Realidad Empresarial. (Políglota) 3. Con unas Características Personales en función de los valores de cada Organización ( Y que mejor se adapten a unos jefes, compañeros y colaboradores) PARA: Mejorar SistemáticamenteMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  24. 24. EXPERTOS en GESTIÓN de EQUIPOS y en DIRECCIÓN de PERSONASMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  25. 25. ENTORNO: respuestas rápidas y eficaces ORGANIZACIÓN: que sepan obtener de su equipo el compromiso en la búsqueda de los objetivos PROFESIONALES SÓLIDOSMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos 25
  26. 26. Ejercicio: Piensa en una Eª ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… … ¿Lo contratarías?Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  27. 27. • Pensar es lo que distingue a los SERES HUMANOS. • Pensar es lo que diferencia entre si a CADA UNO DE NOSOTROS Y eso nos permite asimismo hacer cosas diferentesMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  28. 28. Las Empresas también son Diferentes …Tecnología , Know-how ,Dinero ,Edificios ,Instalaciones… Sin embargo si se trata de reflexionar sobre las ventajas competitivas, lo básico es un Recurso no incluido en la lista anterior: LAS PERSONAS El pensamiento, la experiencia, los conocimientos y las habilidades de las personas es lo que conduce el futuro. Esto explica, por ejemplo, cómo Apple destronó a IBM, cuando gastaba cien veces menos en I + DMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  29. 29. GESTIÓN de RRHH: 1. Absolutamente Práctico y útil. 2. Aporta conocimiento de una forma apasionada, contagia entusiasmo. 3. Tiene el inmenso y maravilloso poder de transformar, de innovar y de crecer.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  30. 30. …DE CAMBIAR EL MUNDO Es TU SELLO DIFERENCIADORMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  31. 31. GRACIAS JUAN ROSILLO MORILLO DIRECTOR ACADÉMICO MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Octubre 2012Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  32. 32. QUEDAMOS A TU ENTERA DISPOSICION EN: • www.mastersevilla.com • 689.587.053 – 699.05.27.30 • info@mastersevilla.comMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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