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Esj2015 perú

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la empresa de los Suenos

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Esj2015 perú

  1. 1. Perú
  2. 2. GRACIAS
  3. 3. El año 2020 traerá un viraje en el modo de hacer negocios. Los cambios ya comenzaron y surgen interrogantes sobre aquello que seguirá siendo relevante para las empresas y los profesionales en este escenario. ¿La respuesta? longevidad inteligencia artificial robótica nuevo medios de comunicación consumo colaborativo máquinas autónomas conexión mundial realidad aumentada
  4. 4. Innovaciones disruptivas Innovaciones disruptivas ya integradas: Eletricidad Google iTunes Waze Innovaciones disruptivas aún no integradas: Uber Ciclovías Watson IBM Airbnb Los avances tecnológicos estimulan innovaciones disruptivas. La transformación amenaza negocios establecidos y, al mismo tiempo, crea nuevas oportunidades. ¿Qué significan?
  5. 5. Desapego
  6. 6. Con los cambios estructurales, el trabajo y las relaciones adquieren nuevas formas. Nuevos roles… Para las empresas Nuevas prácticas de gestión para potenciar el desarrollo del talento y mantener la competitividad. Jefes / líderes de personas: más foco en individuo y carrera. Para los colaboradores Conocer sus competencias y entender cómo responden a las necesidades de la empresa, hoy y a futuro. Responsabilidad en su desarrollo: contribución en los resultados de la empresa y garantizar su empleabilidad.
  7. 7. La encuesta en 2015
  8. 8. Brasil 14ta edición Argentina 8va edición México 7ma edición Colombia 5ta edición Chile 4ta edición Peru 4ta edición América Central 4ta edición Paraguay 1ra edición Uruguay 1ra edición Reino Unido 1ra edición La encuesta en 2015
  9. 9.  Empresas de los Sueños  Motivos de Elección  Fuentes de Información  Liderazgo  Inicios en el mercado de laboral  Experiencias que desean vivir  Lo que esperan de las empresas  Toma de decisiones profesionales Conocer qué piensan los universitarios y graduados sobre carrera profesional y el mercado de trabajo. Objetivos de la encuesta Leyenda Pregunta Nueva Método cualitativo Pregunta Abierta Nuestras recomendaciones
  10. 10. Cuantitativa CUESTIONARIO ONLINE Cualitativa GRUPOS FOCALES ENTREVISTAS Metodología Realización y análisis de datos Nextview People Recolección de datos: Febrero a Mayo de 2015
  11. 11. Metodología Divulgación Cia de Talentos Bumeran.com, Techo, Redes sociales.
  12. 12. Metodología 111.432 Participantes en América Latina 5.342 participantes en Perú • Las encuesta en Uruguay y en Reino Unido son pruebas piloto en etapa de análisis. No está considerado el número de participantes. 0,5% Margen de error
  13. 13. Perfil de los participantes
  14. 14. 17 a20 años 14% 62% 25a 26 años 21 a24 años Perfil 55%mujeres 45%hombres 24%
  15. 15. 69%estudiantes 31%graduados Perfil
  16. 16. Sólo trabajando 19% Estudiando y buscando trabajo 27%Trabajando y estudiando 22% Práctica profesional 10% Sólo estudiando 12% Buscando trabajo 10% Perfil
  17. 17. Todo comienza con el significado de trabajo…
  18. 18. Trabajar es: Ocupar un lugar en el mundo. Un medio de vida y de independencia. Una fuente de placer y satisfacción. Las mejores oportunidades llegan a los profesionales con: habilidades y comportamientos necesarios para el contexto actual. Un buen trabajo es aquel que proporciona autonomía, crecimiento profesional y desarrollo del potencial. Para los jóvenes
  19. 19. Que proporciona experiencia Que permite crecimiento Que aumenta la empleabilidad Que genera nuevas oportunidades #desarrollo Para los jóvenes, el inicio es el Desarrollo
  20. 20. Antes de comenzar la carrera universitaria 7% Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 16% En el medio de la carrera universitaria (3º año) 38% Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º año) 32% Después de finalizar la carrera universitaria 7% Mejor momento para iniciarse en el mercado… ¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoge 1 alternativa)
  21. 21. Sobre la carrera profesional…
  22. 22. 82% Sabe qué quiere para su carrera y cuáles son los próximos pasos a dar. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo. Encontrar información es fácil para los jóvenes. Pero la cuestión a resolver es qué decisión tomar: ¿Qué información es confiable? ¿Que información considero para tomar una decisión? ¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente y donde es necesario reaprender?
  23. 23. Es necesario conocerse a uno mismo Habilidades Competencias Valores Ambiente de trabajo deseado Visión de carrera a largo plazo Necesidades del mercado Conocer las opciones existentes y cómo éstas se relacionan con los objetivos profesionales Oportunidades en el mercado Conocimientos necesarios Competencias importantes Cultura de la empresa Coherencia con el proyecto de carrera #autoconocimiento
  24. 24. 86% Quiere alcanzar un cargo de liderazgo. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo Desarrollo es prioridad, además es un medio para alcanzar puestos de dirección. Modelos de gestión horizontal ganan fuerza en este público.
  25. 25. En tu opinión, a la hora de hablar de tu carrera, ¿qué te parece más importante? ¿Qué te parece más importante? 1 Desacuerdo completamente 2 3 4 5 Acuerdo completamente Trabajar en empresas con modelo vertical de gestión 14% 19% 27% 23% 17% Trabajar en empresas con modelo horizontal de gestión 4% 6% 20% 34% 36% Plan de carrera con foco en la conquista de cargos 3% 6% 24% 37% 30% Plan de carrera con foco en experiencias y nuevas oportunidades 2% 1% 8% 34% 55% Buscar estabilidad 2% 4% 15% 33% 46% Trabajar por proyectos 3% 6% 20% 38% 33% Trabajar en empresas con prácticas consolidadas de negocio y de gestión 2% 3% 18% 39% 38% Trabajar en empresas con prácticas de negocio y gestión aún en construcción 7% 15% 37% 26% 15% Poder conocer la empresa antes de comenzar a trabajar en ella. 3% 7% 21% 33% 36%
  26. 26. Proceso Selectivo Si has participado de algún proceso de selección y no has sido seleccionado, ¿cuál crees que ha sido la razón? Total Falta de años de experiencia en el cargo 40% Simplemente había otro perfil se adecuó mejor al cargo 21% Nunca participé de un proceso selectivo 9% Nunca fui reprobado en un proceso selectivo 9% Falta de competencias laborales para el cargo 7% No cumplía con la carrera requerida para el cargo 5% Malas respuestas en la entrevista por estar nervioso(a) 3% Nivel de Inglés más bajo de lo requerido 3% Otro(s) 3% Si has participado de algún proceso de selección y no has sido seleccionado, ¿cuál crees que ha sido la razón? (Escoge 1 alternativa)
  27. 27. Experiencias que desean tener…
  28. 28. 50%51% 40% Experiencia Internacional Experiencia en cargos de liderazgo Participación en proyectos innovadores ¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones) Para su trayectoriaprofesional les gustaría... Experiencia: Salir de los lugares conocidos, enfrentar desafíos (temor y deseo). Descubrir el potencial, desarrollarse y fortalecerse. Aumentar las posibilidades de éxito: satisfacción.
  29. 29. Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías? Personalización Desean que un plan de desarrolloprofesionaltenga… 79% Sesiones de coaching 52% Conferencias /Workshops 46% Estudio de casos 44% Mentoring
  30. 30. Tiempo Agiliza la resolución de problemas y la satisfacción del deseo. Acelera el desarrollo. Experiencia personalizada Desarrollo a demanda: ayuda dónde y cuándo es necesario. La mirada del otro El ojo experto que ayuda a filtrar opciones y aprovechar oportunidades. ¿Porqué#personalización?
  31. 31. Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente? (Escoge cuantas alternativas quieras) Foco en resultados. CRECIMIENTO ¿quéconsideran fundamentalparacrecerprofesionalmente? 82% Capacidad de resolver problemas y cuestiones de forma creativa y eficaz 74% Capacidad de innovación 73% Capacidad de adaptación
  32. 32. ¿Qué esperan de las empresas?
  33. 33. ¿Qué aspectos te han desmotivado o podrían desmotivarte? 62% Poca posibilidad de crecimiento laboral 52% Bajos salarios 59% Mal clima laboral Desmotivadores En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoge 3 alternativas) .
  34. 34. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo Si mi gerente no está preparado para desarrollar personas, salgo de la empresa, al igual que si el salario no es bueno 77% Valora el horario flexible y la posibilidad de home office. Flexibilidad Libertad Confianza Equilibrio vida/trabajo
  35. 35. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos 89% Espera que la empresa ofrezca espacios para experimentar y testear nuevas cosas e ideas. Experimentar y probar Desafíos (salir de la rutina) Autonomía con soporte Apertura al riesgo Tolerancia al error
  36. 36. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos 91% Espera empresas con mirada innovadora en procesos y productos. Empresas inovadoras... Acompañan las tendencias Se adaptan Se renuevan Están abiertas al cambio Se preocupan por la calidad Mirada hacia afuera (cliente) Mirada hacia adentro (colaborador)
  37. 37. #innovación Fuente:* American Enterprise Institute /** IBGE Sólo el 11% de las organizaciones que en 1955 eran Fortune 500 continúan vigentes en 2014. En 59 años, 445 empresas salieron de la lista.* El tiempo promedio que las empresas permanecen en el Fortune 500 cayó de 75 a 15 años.* En Brasil, sólo el 1,7% de las empresas innova y diferencia sus productos… Sin embargo, estas empresas son responsables del 25,9% de la facturación industrial y del 13,2% del empleo generado. ** 11% 15 años 1,7%
  38. 38. Fuente: Project Syndicate Más del 80% del valor del índice 500 de Standard & Poor consistía en bienes tangibles. La proporciónse invirtió: más del 80% del valor de las empresas más grandes es intangible (conocimiento y habilidades de sus empleados y propiedad intelectual incorporada a sus productos). HACE 40 AÑOS ATRÁS HOY Para las empresas existen dos caminos: la innovación o la irrelevancia. El camino de la innovación implica desarrollar y preparar personas. #innovación
  39. 39. Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores. Profesionales innovadores: mejor preparados para el futuro. El futuro requerirá de más empresas y profesionales innovadores. Para innovar es necesario el espacio para experimentar.
  40. 40. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido 83% Espera que la empresa cumpla con lo acordado. 86% CH 95% BR Cumplir acuerdos significa… Transparencia Prometer lo que se puede cumplir Coherencia entre palabra y acción. Cumplir plazos.
  41. 41. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional 83% Espera que sus gestores conversen frecuentemente sobre desarrollo profesional COL 90% AR 86% CH 76% Las conversaciones frecuentes pueden ser… Formales: 2 o 3 veces al año. Evaluación de desempeño. Informales: En el momento. Siempre que ocurre algo bueno o malo. Independientemente del formato y contenido, las conversaciones deben ser transparentes y honestas. El gestor debe tener una postura clara.
  42. 42. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo me ayude a alcanzar mis objetivos de carrera Objetivos de carrera Saben lo que quieren para su vida profesional, pero menos de la mitad ve que la empresa ayudará activamente en este sentido. 89% Espera que la empresa ayude a alcanzar los objetivos de carrera AR 47% CH 87%
  43. 43. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo ofrezca experiencias que ayuden para que pueda ser un gran profesional 94% Espera que la empresa ofrezca experiencias que ayuden a formarlo como un gran profesional. Desarrollo Esperan que la empresa provea al contexto. COL 72% CH 89% PE 94%
  44. 44. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí 82% Espera que la empresa tenga un plan de carrera claro AR 65% CH 74% BR 92% Objetivos de carrera El plan de carrera es un mapa para encontrar este camino: un compromiso de la empresa con el desarrollo de sus colaboradores.
  45. 45. El joven es el responsable de su propia carrera, pero el apoyo de la empresa es muy valioso. A la empresa le corresponde: Conocer lo que el quiere el joven Evaluar lo que puede ofrecer como empresa Alinear sus necesidades con las de sus colaboradores Este proceso involucra a los gestores/líderes de personas: preparados para conversar sobre carrera profesional y sobre los caminos posibles dentro de la organización. #GestorDePersonas
  46. 46. Responsabilidad del profesional: Gerenciar su carrera. Asumir su desarrollo. Responsabilidad del gestor: Conocer las expectativas del profesional y alinearlas con las posibilidades de la organización. Responsabilidad de la empresa: Brindar herramientas y oportunidades de desarrollo de habilidades. Preparar a los gestores. En la planificación de la carrera profesional...
  47. 47. Ofrecer recursos para el desarrollo de carrera no es un beneficio para el colaborador, es una estrategia: orienta las aspiraciones personales y las habilidades con el fin de construir en beneficio de la empresa. El alineamiento entre las expectativas de los profesionales y de las empresas proporcionará desarrollo personal al colaborador y éxito a la organización. #juntos
  48. 48. Liderazgo
  49. 49. 6,93 Promedio de calificaciones a los líderes inmediatos Tu líder: Sí Más o menos No ¿Te brinda feedback frecuentemente? 37% 40% 23% ¿Ayuda con tu desarrollo profesional? 44% 38% 18% ¿Estimula tu autoconocimiento? 47% 34% 19% ¿Te da autonomía para planear y ejecutar las actividades de la forma en que consideras más adecuadas? 51% 33% 16% ¿Es cercano y transparente? 51% 35% 14% CH 6,24 AR 6,69 COL 7,17 BR 7,37
  50. 50. Pero... En el mundo laboral, la puntuación media no hace competitiva a una empresa.
  51. 51. ¿Admiras algún líder de la actualidad? ¿Admiras algún líder de la actualidad? 48% Sí 52% No BR 51% COL 51% AR 34%
  52. 52. Admiran un liderazgo… ¿Qué admiras de este líder? (Escoge 1 alternativa) Inspirador y visionario: Va más allá de la lógica y la razón. Conecta con las emociones, sueños y deseos de la gente. Es motivador. 33% Intelectual: Establece nuevas formas de pensar. Tiene coraje para innovar. 26% Moral: Ejemplo de cómo actuar. Transmite lo que es correcto e incorrecto. 16% Colaborativo: Sabe trabajar en grupo, construye grandes equipos y moviliza en una dirección común. 13% Con coraje: Dispuesto a arriesgar para triunfar. 10% Otros 2%
  53. 53. #1 Steve Jobs ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? Líderes admirados #3 Bill Gates #4 José Mujica #6 Mark Zuckerberg #7 Barack Obama #8 Gastón Acurio #9 Madre/Padre #10 Miguel Angel Cornejo #5 Robert Kiyosaki #2 Papa Francisco
  54. 54. ¿Hay algún líder joven al cual admiras? ¿Hay algún líder joven al que admires?
  55. 55. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? #1 Mark Zuckerberg #2 Malala Yousafzai #3 Emma Watson Líderes jóvenes admirados #4 Vania Masias #5 Gonzalo Begazo
  56. 56. Universidad de los sueños
  57. 57. ¿Tienes una universidad de los sueños? Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad: 51% Sí 49%No CH 48% AR 53% PE 59%
  58. 58. ¿Tienes una universidad de los sueños? Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad: #1 #2 #3
  59. 59. Empresas en la que NO trabajarían
  60. 60. Segmentos más nombrados Call Centers ¿Hay alguna empresa en la cual no trabajarías de ninguna manera? Sí. ¿Cuál(es)? Bancos/ Financieras Comidas Rápidas
  61. 61. Explotación Motivospor los cuales no trabajaría ¿Por qué motivo no trabajarías en ella? No me interesa la industria/empresa Bajos salarios/beneficios Mal ambiente de trabajo No acuerdo con sus valores
  62. 62. Empresa de los Sueños
  63. 63. ¿Tienes empresa de los sueños? ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar? 74% Sí 26% No AR 69% COL 57% PY 64%
  64. 64. 74% Sí 26% No ¿Motivo? 49% aún no sabe cómo sería la empresa de sus sueños. 26% no conoce ninguna empresa con las características necesarias para ser la de sus sueños. ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar? ¿Tienes empresa de los sueños?
  65. 65. Motivos de elección Equilibrio Vida/Trabajo Desarrollo profesional Realización/ Hacer lo que me gusta Desafíos constantes ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)
  66. 66. ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? Por la calidad de sus productos y servicios 50% Conozco una persona que trabaja/trabajó en esta empresa 44% Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social, cultural, ambiental, etc 43% Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 42% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 42% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 33% Asistí a una conferencia / encuentro de esta empresa 19% Participé de un proceso de selección de esta empresa 15% Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 13% Trabajo/ trabajé en esta empresa 5% Es (o será) mi propia empresa 3% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).
  67. 67. #coherencia Calidad Compromiso con el cliente (y con el colaborador). Escucha, valoración y cuidado. Coherencia entre lo que se dice y se hace. Referencias La experiencia de los colaboradores construye la marca empleadora. Colaboradores = embajadores Responsabilidad social Empresas como agentes de transformación de la sociedad y la resolución de los problemas de los países. Responsabilidad social: valoración de los colaboradores.
  68. 68. Valores y creencias 64% Se identifica con valores y creencias de la empresa 20% No sabe decir 16% Ningún valor específico ¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?
  69. 69. Innovación Creatividad Responsabilidad Valores
  70. 70. EmpresadelosSueñosPerú #6 #7 #8 #9 #10 #2 #3 #4 #5 #1
  71. 71. ¡GRACIAS! www.ciadetalentos.jobs/esj

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