4ª ediciónEMPRESADE LOSSUEÑOS DELOS JÓVENES2012#esj2012
Patrocina  Alianzas:
24 años de alianzas  890 empresas
Cia de Talentos                  Vacantes cubiertas                  35,776 posiciones de Becarios,                  Train...
Objetivos                                     Qué pensamos                                     los universitarios         ...
La encuestaen 2012    Brasil            11ª edición    Argentina          5ª edición    México             4ª edición    C...
Metodología      UNIVERSO:      Jóvenes universitarios y recién graduados      de 17 a 26 años      MÉTODO:      Cuantitat...
Metodología     PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012     RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67,469     RESPUESTAS EN MÉXICO: 3,932    ...
¿QUIÉNES PARTICIPARONDE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes                      60%                      21 a 24 años                       28%          ...
Perfil de los participantes  ¿En qué se ocupan estos jóvenes?         Trabajando 46%                                   201...
¿EN QUÉ   CREEN   ESTOSJÓVENES?
Creemos…                                 Las características más destacadas en                                 nosotros so...
Lo que las empresas desean…                Orientación a resultado                    Capacidad de Análisis               ...
Priorizamos…                                                        1º lugar                                              ...
Principales preocupaciones        • Falta de oportunidades de trabajo        • Falta de desarrollo personal y          pro...
Consideramos…  el trabajo como:                 Una oportunidad   34%           de aprender y                 desarrollarn...
Consideramos…                                                                          La prioridad de las                ...
Queremos dejar una marca…   Que represente:             ÉXITO                          SOLIDARIDAD            PROGRESO    ...
Calidad de vida significa…                                          • Estabilidad financiera                              ...
¿QUÉ QUIEREN   ESTOSJÓVENES?
Queremos…permanecer en una empresaen la que nos sintamos felices                                                         2...
Para permanecer  estos jóvenes esperan que las  empresas ofrezcan                                 Plan de desarrollo perso...
Renuncia                        54%   de los jóvenes ya harenunciado alguna vez:  •   Escasas posibilidades      de desarr...
¿QUÉPIENSAN SOBREEL LIDERAZGO?
Liderazgo es…                                                         Ser el ejemplo.                     Conocer y guiar ...
Ventajas y desventajas…                              Ventajas de ser un líder                              •    Estatus y ...
No puede faltar en un líder:                                                                   Conocer los intereses/     ...
Preparado para liderar¿En cuánto tiempo?                                                       2012        2011           ...
Preparado para liderar¿Cómo necesitan ser preparados para liderar?                                 •   Coaching / Mentoría...
¿Admiran a algún líder?61%                                            Argentina 62%Sí                                     ...
Principal característica para admirar28% Espíritude innovar    y capacidad                emprendedor                     ...
LÍDERESMEXICANOS MÁS    ADMIRADOS
Líderes mexicanos más admirados1º1°                   2º                     2°                 3º                        ...
Líderes mundiales más admirados1º1°                2º                  2°                3º                               ...
Líderes mundiales más admirados1     Eike Batista        Steve Jobs           Steve Jobs            Steve Jobs         Jef...
SOBREEMPRENDER
Negocio propio                                                       76%                                                  ...
Mi propia empresa   En 2012: 4º lugar                                     Chile             2º lugar                      ...
EMPRESA   DE LOS  SUEÑOS     DE LOSJÓVENES 2012
Empresa de los sueños                                                         Sí 83%        No 17%¿Tienes alguna empresa e...
Motivos de elección                                                       • Desarrollo profesional                        ...
Motivos de elección   Desarrollo           Desarrollo         Desarrollo         Desarrollo          Desarrollo          D...
Fuentes de información49%              Es en relación directa: experiencia personal                 o referencia de otra p...
DESTACADOSPRINCIPALES
Destacados                                              PREOCU-                         MÁS                               ...
LAS QUEESTÁN MÁS    CERCA
Están muy cerca 20     19    18   17   16 15     14    13   12   11
EMPRESA DE LOS SUEÑOSDE LOS JOVENES           2012
Empresa de los sueños1    Petrobras         Unilever           Unilever        Unilever          Google         Kimberly  ...
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ESJ Mexico2012

  1. 1. 4ª ediciónEMPRESADE LOSSUEÑOS DELOS JÓVENES2012#esj2012
  2. 2. Patrocina Alianzas:
  3. 3. 24 años de alianzas 890 empresas
  4. 4. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35,776 posiciones de Becarios, Trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  5. 5. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional• Empresa de los sueños Novedades:• Motivos de Elección • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario• Fuentes de Información en la vida de los jóvenes?• Permanencia • ¿Qué entienden por calidad de vida?• Liderazgo • Principales preocupaciones Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  6. 6. La encuestaen 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  7. 7. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales
  8. 8. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67,469 RESPUESTAS EN MÉXICO: 3,932 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  9. 9. ¿QUIÉNES PARTICIPARONDE LA ENCUESTA?
  10. 10. Perfil de los participantes 60% 21 a 24 años 28% estudiantes49% 51% mujeres hombres
  11. 11. Perfil de los participantes ¿En qué se ocupan estos jóvenes? Trabajando 46% 2011 Estudiando 17% 8% Becarios o Pasantes 13% 2011 Buscando un empleo 24% 39%
  12. 12. ¿EN QUÉ CREEN ESTOSJÓVENES?
  13. 13. Creemos… Las características más destacadas en nosotros son las relacionadas a: 46% resolución de problemas/logro de metas y los que tienen que ver con capacidad de análisis 1% 26% 99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral, pues son las que buscan las empresas.¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  14. 14. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Capacidad de Análisis Comunicación/ Relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Levantamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  15. 15. Priorizamos… 1º lugar Perú Carrera 29% 1º lugar Familia 26% AC, Col e ChileEstabilidad Financiera 23% Estudio 10% 1º lugar BrActualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
  16. 16. Principales preocupaciones • Falta de oportunidades de trabajo • Falta de desarrollo personal y profesional • La inestabilidad profesional y económica¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
  17. 17. Consideramos… el trabajo como: Una oportunidad 34% de aprender y desarrollarnos Posibilidad de 30% dejar una huella Éxito 20% profesional¿Cuál es el principal significado del trabajo ?
  18. 18. Consideramos… La prioridad de las empresas hoy en día es: Posicionar y mantener 15% su marca en el mercado Sustentabilidad del 14% negocio a mediano y largo plazo 13% Incentivar un ambiente laboral saludableEn tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
  19. 19. Queremos dejar una marca… Que represente: ÉXITO SOLIDARIDAD PROGRESO INNOVACIÓN INICIATIVA LOGROS que uno puede lograr lo que desee, hay que soñar y hacer los sueños realidad F. T. – 26 años¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
  20. 20. Calidad de vida significa… • Estabilidad financiera • Equilibrio entre trabajo y vida personal • Tener tiempo para familia y recreación • Bienestar físico, emocional, social • Hacer lo que me gusta • Ambiente de trabajo saludable¿Qué significa calidad de vida para ti?
  21. 21. ¿QUÉ QUIEREN ESTOSJÓVENES?
  22. 22. Queremos…permanecer en una empresaen la que nos sintamos felices 2012 2011 2010 Más de 20 años 34% 31% 15% Entre 11 y 20 años 17% 21% 15% Entre 7 y 10 años 22% 28% 34% Entre 5 y 6 años 15% 14% 25% Entre 3 y 4 años 9% 5% 12% Hasta 2 años 3% 1% 0%¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  23. 23. Para permanecer estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan Plan de desarrollo personalizado 18% Perspectivas de crecimiento 13% Equilibrio entre vida personal y laboral 13% Líderes que inspiren 10% Desafios constantes 9%¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanenciade sus jóvenes profesionales?
  24. 24. Renuncia 54% de los jóvenes ya harenunciado alguna vez: • Escasas posibilidades de desarrollo profesional y personal • Mejor oferta laboral • Estudios • Ambiente de trabajo poco favorable • Remuneración/Beneficios no acordes • Cambio de residencia • Falta de ética¿Has renunciado a alguna empresa?
  25. 25. ¿QUÉPIENSAN SOBREEL LIDERAZGO?
  26. 26. Liderazgo es… Ser el ejemplo. Conocer y guiar a las personas El líder es una El liderazgo está asociado con el referencia, un conocimiento de la persona y su modelo a ser equipo. seguido. Es la actitud y no una posición. Un jefe no necesariamente es un líder.¿Qué es liderazgo?
  27. 27. Ventajas y desventajas… Ventajas de ser un líder • Estatus y reconocimento • Conocimento/ Experiencia • Autoconfianza • Autonomía • Equilibrio del equipo Desventajas de ser un líder • Ser la referencia para todo • Tener que automotivarse • Mucha presión para siempre ser el ejemplo a seguir¿Ventajas y desventajas de ser un líder?
  28. 28. No puede faltar en un líder: Conocer los intereses/ habilidades de su equipo 44% y orientar su desarrollo profesional. Reconocer sus puntos 10% fuertes como líder y los puntos a desarrollar Conocer a profundidad los objetivos del área 8% y del negocio de la empresa. Tomar decisiones 8% correctas en el corto y largo plazo.¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
  29. 29. Preparado para liderar¿En cuánto tiempo? 2012 2011 De 2 a 3 años 46% 41% Antes de 1 año 27% 25% De 4 a 5 años 15% 18% Ya estoy preparado 9% 13% Más de 5 años 3% 3% No quiero ser líder 0% 0%¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
  30. 30. Preparado para liderar¿Cómo necesitan ser preparados para liderar? • Coaching / Mentoría; • Intercambio de experiencias con otros líderes; • Liderando equipos; • Participar en conferencias y talleres relacionados con el tema.Como prepararlos para liderar?
  31. 31. ¿Admiran a algún líder?61% Argentina 62%Sí Chile 53% 39% Perú 38% No Brasil 40% Colombia 37% América Central 40%¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
  32. 32. Principal característica para admirar28% Espíritude innovar y capacidad emprendedor 51% por hacer que las cosas sucedan 12% por sus competencias15% Visión Sistémica cómo lo logra Claridad en lo que quiere y 23% por sus valores/ pasión13% Pasión que hace amor por lo Valoran la Personalidad12% determinado, humilde, disciplinado, etc trayectoria y los resultados conquistados, más allá10% Causa por la cual lucha sus valores de sus características personales8% Superar barreras vencer prejuicios específicas ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  33. 33. LÍDERESMEXICANOS MÁS ADMIRADOS
  34. 34. Líderes mexicanos más admirados1º1° 2º 2° 3º 3° 4º 4° 5° 5ºCarlos Slim Padre/Madre Felipe Calderón Jefe/Ex-jefe Andrés Manuel López Obrador6º 7º 7° 8º 8° 9º 9° 10º 10°Profesor/Profesora Carmen Aristegui Emilio Azcarraga Denise Dresser Eugenio Garza Jean Sada
  35. 35. Líderes mundiales más admirados1º1° 2º 2° 3º 3° 4º 4° 5° 5ºSteve Jobs Carlos Slim Bill Gates Padre / Madre Lula da Silva6º 7º 7° 8º 8° 9º 9° 10º 10°Mark Zuckerberg Felipe Calderón Jefe / Ex Jefe Barack Obama Andrés Manuel López Obrador
  36. 36. Líderes mundiales más admirados1 Eike Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Jefe / Ex Jefe Steve Jobs Steve Jobs2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Padre/Madre Mark Zuckerberg Padre/Madre Padre/Madre3 Barack Obama Cristina Kirchner Bill Gates Álvaro Uribe Velez Padre/Madre Sebastián Piñera Sebastián Piñera4 Lula Jefe / Ex Jefe Padre/Madre Juan Manuel Santos Papa Juan Pablo II Barack Obama Leonardo Farkas5 Dilma Rousseff Lula Lula Bill Gates Steve Jobs Bill Gates Marcelo Bielsa6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Óscar Romero Lula Mark Zuckerberg7 Jefe / Ex Jefe Bill Gates Felipe Calderón Barack Obama Yolanda Dominguez Papa Bento XVI Michelle Bachelet8 Padre/Madre Barack Obama Jefe / Ex Jefe Nelson Mandela Barack Obama Jefe / Ex Jefe Jefe / Ex Jefe9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Jefe / Ex Jefe Bill Gates Gastón Acurio Dalai Lama10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Dante Gebel Ulrich Frei Barack Obama Obrador
  37. 37. SOBREEMPRENDER
  38. 38. Negocio propio 76% Sí ¿De aquí a cuánto tiempo?16% En 5 años 58%No De aquí a 6/10 años 32% De aquí a 11/15 años 6% Después de 16 años 4% 8% Ya tiene una empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  39. 39. Mi propia empresa En 2012: 4º lugar Chile 2º lugar Argentina 4º lugar Brasil 4º lugar Perú 5º lugar Colombia 6º lugar América Central 9º lugarNombre de la empresa de sus sueños
  40. 40. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOSJÓVENES 2012
  41. 41. Empresa de los sueños Sí 83% No 17%¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  42. 42. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Desafíos constantes • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta • Buena imagen en el mercado/ Carrera internacional • Calidad de Vida¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  43. 43. Motivos de elección Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Realización Realización Realización Desafios Desafios Desafios Desafiosprofesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer constantes constantes constantes constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Realización Realización Realización Buena Imagen Desafios Carrera Desafios profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer en el mercado Constantes Internacional constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen Desafios Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera Calidad de vida constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional Internacional Calidad de vida Realización Carrera Buena Imagen Buena imagen Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer internacional en el mercado en el mercado benefícios lo que me gusta diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  44. 44. Fuentes de información49% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 23% Me enteré a través de los medios de comunicación 20% Por la calidad de sus productos/Servicios 16% Participé en un proceso de selección de esta empresa 8% Trabajo/trabajé en esta empresa 7% Asistí a una conferencia de esta empresa 6% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 6% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 5% Otros 7%¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  45. 45. DESTACADOSPRINCIPALES
  46. 46. Destacados PREOCU- MÁS PADO POR FOCO EN INTERÉS DESARRO- ESTUDIOS POR LLO MÉXICO PERSONAL MI TRABAJAR CARRERA CALIDAD = MI DE VIDA APRENDER PRIORIDAD PARA EMPRESA TRASCEN- PERMANECE DE LOS DER R EN UNA SUEÑOS = EMPRESA YO S.A.
  47. 47. LAS QUEESTÁN MÁS CERCA
  48. 48. Están muy cerca 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
  49. 49. EMPRESA DE LOS SUEÑOSDE LOS JOVENES 2012
  50. 50. Empresa de los sueños1 Petrobras Unilever Unilever Unilever Google Kimberly Unilever2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol AviancaTaca Unilever Codelco3 Vale Coca-Cola Google Google Amway P&G LAN Airlines4 Itaú Arcor P&G P&G Min. Adm. Publica Barrick Google5 Nestlé Techint Nestlé ONU P&G Microsoft Minera Escondida6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Asamblea Nacional Antamia Coca-Cola7 Odebrecht Quilmes Disney / Coca Carbones del Lafise-Bancentro Odebrecht National Geographic Cola FEMSA Cerrejon8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Atento Google Cencosud9 Ambev Apple Apple Avianca Cerveceria Andrade Agrosuper Centroamericana Gutierrez10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Tigo Nestlé P&G Grupo Modelo

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