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Chile2012

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Chile2012

  1. 1. 1ª edición CHILEEMPRESA DELOS SUEÑOSDE LOSJÓVENES 2012#esj2012
  2. 2. 22 años de alianza 890 empresas
  3. 3. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  4. 4. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional• Empresa de los sueños Novedades:• Motivos de Elección • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario• Fuentes de Información en la vida de los jóvenes• Fidelización• Liderazgo Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  5. 5. La encuestaen 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  6. 6. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales.
  7. 7. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469 RESPUESTAS EN CHILE: 790 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  8. 8. LOGIN ¿QUIÉNES PARTICIPARON DE LA ENCUESTA?
  9. 9. Perfil de los participantes más de 60 carreras diferentes51% 49% 96% graduados mujeres hombres
  10. 10. Perfil de los participantes ¿en qué se ocupan estos jóvenes? Sólo estudiando 21% Trabajando 42% Buscando trabajo 32% Realizando pasantía 5%
  11. 11. ¿EN QUÉ CREEN ESTOSJÓVENES?
  12. 12. Creemos Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de 40% problemas/logro de metas y a relaciones interpersonales. 1% 28% 99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral.¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  13. 13. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Comunicación Construcción de relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  14. 14. Priorizamos… 1º LUGAR Familia 37% en México y Perú Carrera 21% Estabilidad Financiera 20%Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
  15. 15. Consideramos el trabajo como: Una oportunidad 45% de aprender y desarrollarnos Poder dejar una marca/una contribución 23% para la empresa y/o la sociedad. Éxito 14% profesional¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
  16. 16. Consideramos La prioridad de las empresas hoy en día es: Posicionar y mantener 18% su marca en el mercado Sustenbilidad del negocio 16% a mediano y largo plazo Incentivar un ambiente 13% laboral saludable/Obtener ganancias a corto plazoEn tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
  17. 17. ¿QUÉ QUIEREN ESTOSJOVENES?
  18. 18. Queremospermanecer en una empresaen la que nos sintamos felices Más de 20 años 25% Buscamos un ambiente estable, en el que podamos desarrollarnos Entre 7 y 10 años 21% y construir una carrera sólida. Entre 5 y 6 años 20% Entre 3 y 5 años 19% Entre 11 y 20 años 14% Hasta 2 años 1%¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  19. 19. Renuncia 46% de los jóvenes ya harenunciado alguna vez:¿Has renunciado a alguna empresa?
  20. 20. Para fidelizar estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan: Perspectivas de crecimiento 19% 1º LUGAR Plan de desarrollo personalizado 15% COL. 1º LUGAR AC PERÚ, Equilibrio entre vida personal y profesional/ CHILE Y Tener líderes que inspiren 11% BRASIL Reconocimiento y remuneración acorde al mercado/ Ambientes de trabajo 10% con relaciones profesionales, respetuosas y positivas¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanenciade sus jóvenes profesionales?
  21. 21. ¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL LIDERAZGO?
  22. 22. No puede faltar en un líder: Conocer los intereses/ habilidades de su equipo 44% y orientar su desarrollo profesional. Ser un profesional en 13% el que los demás puedan verse reflejados. Conocer en profundidad los objetivos del área y el 7% negocio de la empresa / Ser ético¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
  23. 23. Preparado para liderar¿En cuánto tiempo? De 2 a 3 años 49% De 4 a 5 años 25% Antes de 1 año 17% Ya estoy preparado 6% Más de 5 años 5%¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
  24. 24. ¿Admiran algún líder?47% Brasil 40% Sí América Central 53% 53% Peru 38% No México 39% Colombia 37% Argentina 62%¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
  25. 25. Principal característica19% Espíritude innovar emprendedor 39% por lograr las metas y capacidad 35% por sus valores/pasión16% Pasión que hace amor por lo 21% por sus competencias Personalidad15% determinado, humilde, disciplinado, etc Valoran la12% Visión Sistémica trayectoria Claridad en lo que quiere y cómo lo logra y los resultados conquistados, más allá11% Causa por la cual lucha sus valores de sus características personales 8% Superar barreras / específicas Realizar sus sueños ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  26. 26. Principal característicaEspíritu emprendedor y capacidad de innovar 19%Pasión: amor por que hace 16%Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 15%Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 12%Causa por la cual lucha/ sus valores 11%Superar barreras/vencer prejuicios 8%Transformar sus sueños en realidad 8%Habilidad para relacionarse con las personas 6%Visiblidad/Exposición en los medios 2%Otros 2%¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  27. 27. LÍDERESMÁS ADMIRADOS
  28. 28. Líderes más admirados Barack Obama Dalai Lama Gestor/Ex-Gestor10º 9º 8º Michelle Bachelet Mark Zuckerberg Marcelo Bielsa7º 6º 5º
  29. 29. Líderes más admirados Leonardo Farkas Sebastián Piñera Padre/Madre4º 3º 2º
  30. 30. Líderes más admirados Steve Jobs1º
  31. 31. Líderes más admirados Steve Jobs Barack Obama Nelson Mandela Mark Zuckerberg Gestor/ Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú Padre/ MadrePresentes en todos los países
  32. 32. Líderes más admirados1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs Padre/2 Steve Jobs Padre/Madre Padre/Madre Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Madre Barack3 Barack Obama Cristina Kirchner Álvaro Uribe Velez Barack Obama Sebastián Piñera Bill Gates Obama Gastón4 Lula Gestor/Ex-Gestor Juan Manuel Santos Bill Gates Leonardo Farkas Padre/Madre Acurio5 Dilma Rousseff Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa Lula Gestor/ Gestor/6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Ex-Gestor Ex-Gestor7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet Felipe Calderón Robert8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor Kiyosaki Benedicto9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Dalai Lama XVI Nelson10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Angela Merkel Barack Obama Mandela Obrador
  33. 33. SOBREEMPRENDER
  34. 34. Negocio propio 71% 25% Sí No 5% Ya tiene una empresa¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  35. 35. Negocio propio 71% Sí Sí 66% 75% Ya tengo una 4% 5% empresa¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  36. 36. Mi propia empresa En 2012: 2º lugar América Central 1º lugar Brasil 4º lugar México 4º lugar Argentina 4º lugar Colombia 6º lugar Peru 10º lugarNombre de la empresa de sus sueños
  37. 37. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOSJÓVENES 2012
  38. 38. Empresa de los sueños Sí 78% No 22%¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  39. 39. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta • Desafíos constantes • Carrera internacional • Buena imagen en el mercado¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  40. 40. Motivos de elección Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Realización Realización Realización Desafíos Desafíos Desafíos Desafiosprofesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer constantes constantes constantes constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Realización Realización Realización Buena Imagen Desafíos Carrera Desafíos profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer en el mercado Constantes Internacional constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen Desafíos Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera Calidad de vida constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional Internacional Calidad de vida Realización Carrera Buena Imagen Buena imagen Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer internacional en el mercado en el mercado benefícios lo que me gusta diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  41. 41. Fuentes de información55% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 22% Me enteré a través de los medios de comunicación 15% Participé en un proceso de selección de esta empresa 11% Por la calidad de sus productos/servicios 11% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 10% Trabajo/trabajé en esta empresa 8% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 7% Asistí a una charla de esta empresa 7% Otros 9%¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  42. 42. EMPRESA DE LOS SUEÑOSDE LOS JOVENES 2012
  43. 43. Empresa de los sueños Presentes en todas las regiones.
  44. 44. Empresa de los sueños1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería LAN Airlines Centroamericana Kimberly-Clark4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cementos National Geographic Cerrejon Progreso Nestlé8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Coca-Cola P&G Grupo Modelo Google

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