SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
“Mentoring & Coaching is the lifeblood of education.”
              Sir Ken Robinson - Expert internațional în educație
Ocupatie:
                                                          General Manager and
                                                         Co-owner Biciclete Ciclop

                                                      Domeniul de activitate:
                                                               Antreprenoriat
                                                                Marketing



                                             De ce sa fiu Mentor:
             Am dorit sa pornesc programul de mentorat si sa fiu mentor fiindca am simtit
ca experienta noastra, a Alumnilor, este foarte interesanta si utila pentru membrii activi si
 ca ii poate ajuta sa isi clarifice telurile si drumul in cariera.

                                      Ce fel de Mentee vreau:
           Ca mentee, as vrea oameni cu urmatoarele trasaturi: implicati, entuziasti ,
responsabili, onesti, dornici sa se afirme si sa schimbe lucruri in jurul lor, sa aiba initiativa si
 curaj de a pune ideile in aplicare si au confirmat ca au un potential deosebit in AIESEC.
Ocupatie:
                                                       Trainer la Cube Training,
                                                             firma propie
                                                     Domeniu de activitate:
                                                        Human Resources
                                                       Trainer and facilitator
                                                 Team development, Communication,
                                                       si Presentation Skills


                                        De ce sa fiu Mentor:
            Motivul pentru care am decis sa ma implic in programul de mentorat este
legat de faptul ca incerc sa dau inapoi ce am primit cand eram la randul meu in AIESEC si ca am
acumulat o experienta care ar putea fi folositoare actualilor membrii AIESEC care vor sa lucreze
in training.
                                      Ce fel de Mentee vreau:
          Imi doresc sa lucrez cu cei care sunt interesati de training sau oameni cu
 care m-am vazut pana acum si care considera ca ar avea ceva de invatat sau de "furat" de la
 mine.
Ocupatie:
                                                   Online Communication Coordinator la
                                                      Roşia Montană Gold Corporation
                                                      Domeniul de activitate:
                                                            Public Relations si
                                                           Online Communication


                                      De ce sa fiu Mentor:
           Motivul e simplu: Degeaba cresti daca nu lasi ceva in urma. Ei, mentee astia
sunt acel ceva in urma pe care vreau sa il las, pe care ma simt dator sa il las. O sa ii muncesc, asta
promit, insa o sa plece cu un pic mai multa claritate legat de ceea ce vor sa faca mai departe si
cum sa se descurce in lumea asta mare si rea.

                                   Ce fel de Mentee vreau:
              -proactivitate                   - istetime
             - orientare spre solutii          -  petenta pentru nou(mai ales pentru online/
                                                a
             - curiozitate                     - ehnologie/instrumente de comunicare)
                                                t
Daca se incadreaza in toate, e mentee-ul ideal. Daca nu, mai vedem si in functie de vibe-ul personal
       Din pacate Titus nu poate paticipa la eveniment, insa il puteti contacta ca si Mentor.
Florin
        Drăguşin                                            Ocupatie:
                                                          Junior Consultant la
                                                     Best Corporate Labour Group

                                                       Domeniu de activitate:
                                                        Resurse Umane
                                                    Recrutare si Consultanta




                                  De ce sa fiu Mentor:
Pentru ca programul de Mentoring a fost intotdeauna unul din lucrurile care mi s-au parut un mare
   plus pe care AIESEC-ul il poate avea, si mi-am dorit sa contribui si eu la aceasta experienta.
  Este unul din modurile in care simt ca pot da AIESEC-ului inapoi o parte din ceea ce AIESEC-ul
                                          mi-a oferit mie.


                                  Ce fel de Mentee vreau:
  Un mentee care sa isi doreasca sa se dezvolte si sa iasa din zona sa de confort, o persoana
  care considera ca are ceva de invatat din experienta mea.
Ocupatie:
                                                        Trainer la
                                            Dale Carnegie Training Romania
                                            Domeniul de activitate:
                                                   Resurse Umane
                                           Training & Coaching Profesional



                             De ce sa fiu Mentor:
          Am vrut sa intru in programul acesta ca ocazie de sharing si de a aduce ceva inapoi
in organizatia in care am crescut si invatat.

                            Ce fel de Mentee vreau:
                   O persoana implicata si care sa isi dea interesul.
Ocupatie:
                                                  Project Manager la Internet & Mobile World
                                                     Partener la CATALYST SOLUTIONS
                                                         Domeniu de activitate:
                                                                    Sales
                                                             Product Development


                                          De ce sa fiu Mentor:
           Am ales sa fiu mentor pentru ca stiu cat a contat pentru mine in perioada
AIESEC sa am niste persoane la care sa ma pot raporta ca modele, sa pot pune o intrebare si sa
primesc un sfat legat de directii. Cred ca este rolul si responsabilitatea fiecaruia dintre noi sa facem
asta la randul nostru pentru cei din jurul nostru. Doar asa putem creste ca societate, oameni, piata
si natiune.
                                       Ce fel de Mentee vreau:

       Persoane care doresc sa ramana in Romania si sa faca o schimbare in bine prin munca lor.
Ocupatie:
                                                         Presedinte and fondator
                                                                ViitorPlus
                                                         Domeniu de activitate:
                                                             ONG non profit
                                                         sustainable development



                                           De ce sa fiu Mentor:
         Am ales sa fiu mentor pentru ca imi doresc sa ajut dezvoltarea AIESEC si a
membrilor sai cu orice imi sta in putere si pentru ca din 7 ani, 2 sunt petrecuti in AIESEC Bucuresti.

                                         Ce fel de Mentee vreau:

         As vrea sa lucrez cu o persoana care si-a asumat responsabilitati (un rol de
conducere de proiect/arie etc.) si care doreste sa se implice in organizatie pe termen mai lung (1-2
ani)
Ocupatie:
                                                     Senior Partner la
                                                   Trend Consult Group
                                              Domeniu de activitate:
                                                          Vanzari




          Din pacate, Sabin Galceava nu va putea ajunge la evenimentul
de pe 27 aprilie. Ca si mentor, Sabin va accepta un singur mentee. Daca doriti sa fiti
mentee-ul sau, va rog sa scrieti un e-mail catre empower@aiesec.ro.

        De asemenea, mentionam ca selectia Mentee-ului se va face pe
baza e-mailului de motivatie si a performantei in AIESEC Bucuresti pana in
momentul respectiv.
Place of work:
                                                        Partner at
                                                         roPot
                                                 Domain of activity:
                                                         Sales
                                                        Marketing




Oana nu va fi prezenta la evenimentul de deschidere al programului de Mentoring.
Ca si mentee, isi doreste foarte mult sa lucreze cu un om din bord.
Adina Vidroiu
              Ocupatie:
         HR Business Partner la
          WNS Global Services

      Domeniu de activitate:
             Resurse Umane
               Recrutare




      Ce fel de Mentee vreau:

Mi-ar face placere sa lucrez cu tineri care isi doresc sa lucreze in Resurse Umane si
care sa fie deschisi.
Ocupatie:
                                                           HR manager la
                                                              Danone

                                                   Domeniu de activitate:
                                            Recrutare, Career Management & Coaching



                                        De ce sa fiu Mentor:
           Am o pasiune puternica pentru dezvoltarea oamenilor, pe care mi-am
manifestat-o inca din adolescenta, cand dadeam meditatii, am cultivat-o in facultate, cand am lucrat
ca profesor la gradinita si am transformat-o in job-ul meu zilnic, in organizatii in care am pregatit
juniori, am sustinut seniori, am tinut training-uri si am facut coaching cu toate tipurile de specialisti
si manager-i, pe o paleta larga de varste si niveluri de experienta.

                                     Ce fel de Mentee vreau:

            Deschis la nou si la a accepta ca exista inca lucruri pe care le poate invata de
la 0 si lucruri pe care deja le-a invatat pana la un anumit punct si pe care trebuie sa le rafineze sau
chiar modifice, chiar si cu pretul unui efort suplimentar.
Ocupatie:
                                                            HR Director la
                                                          Praktiker Romania
                                                    Domeniu de activitate:
                                                   Human Resources management




                                     De ce sa fiu Mentor:
             Unul dintre cele mai importante aspecte ale vremurilor de astazi este
flexibilitatea, adaptabilitatea si forta de a produce o schimbare…incepand de la propria-ti
persoana si mergand catre un alt individ, echipa, organizatie. Imi place sa spun ca am inteles
acest lucru desi nu mi-a fost usor ! Incercarile si lectiile invatate mi-au adus echilibru, armonie
si succes. Cred ca am ceva de spus…
                                   Ce fel de Mentee vreau:
                    O persoana care sa ma convinga ca vrea sa-i fiu mentor.
Ocupatie:
                                                Managing Partner
                                          S.C. Theoxis-Consulting S.R.L.
                                          Domeniu de activitate:
                                                Business Consulting
                                        Strategic / Operational management
                                         HR / Administration management


                                De ce sa fiu Mentor:
           During my professional career, which spans over 4 decades, I’ve seen a lot of
talented theoretical well educated young people doing the first step into the business. My aim
as a CEO was always to develop people and to bring the best out, preparing them for the
business challenges, whether national or international. I would like to share my business
insights to accompany young people making their first step.

                             Ce fel de Mentee vreau:
          I would like to have a Mentee who is ready to face these challenges in a
pro-active and modest manner, beeing aware that „pay in advance” and „phases of
consolidation” are critical success factors in building a personal career path. Our work is
based on respect, integrity, passion and quality.
  Pentru orice fel de intrebare despre mentori sau alte
 informatii despre program, va invitam sa ne scrieti pe
                   adteam@aiesec.ro

More Related Content

What's hot

Prezentare cursuri deschise Valoria
Prezentare cursuri deschise ValoriaPrezentare cursuri deschise Valoria
Prezentare cursuri deschise ValoriaElena Badea
 
Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016
Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016
Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016Madi Radulescu
 
Learning tool module 3 topic 2_romana_final
Learning tool module 3 topic   2_romana_finalLearning tool module 3 topic   2_romana_final
Learning tool module 3 topic 2_romana_finalTOTVET
 
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017Viviana Andone
 
Brosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM ConsultingBrosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM ConsultingMadi Radulescu
 
Train of the trainers
Train of the trainersTrain of the trainers
Train of the trainersSimona Lucaci
 
2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy
2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy
2011.04.25 Brosura Young Professionals AcademyPFA Breda Olivian-Claudiu
 

What's hot (7)

Prezentare cursuri deschise Valoria
Prezentare cursuri deschise ValoriaPrezentare cursuri deschise Valoria
Prezentare cursuri deschise Valoria
 
Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016
Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016
Storytelling - puterea povestilor in afaceri 2016
 
Learning tool module 3 topic 2_romana_final
Learning tool module 3 topic   2_romana_finalLearning tool module 3 topic   2_romana_final
Learning tool module 3 topic 2_romana_final
 
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
Super man ager.prima mea echipa-mmm consulting 2017
 
Brosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM ConsultingBrosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM Consulting
 
Train of the trainers
Train of the trainersTrain of the trainers
Train of the trainers
 
2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy
2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy
2011.04.25 Brosura Young Professionals Academy
 

Viewers also liked

Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario
Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario
Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario Lazar Robert ✔
 
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekelyIstrati Raysa
 
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHINGCurs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHINGElena Cozma
 
31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag
31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag
31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pagcroupier13
 
35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun
35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun
35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bunFlorentina1978
 

Viewers also liked (6)

Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario
Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario
Job sau Cariera? Retrospectiva in lumea lui Mario
 
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
 
Gandire critica
Gandire criticaGandire critica
Gandire critica
 
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHINGCurs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
 
31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag
31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag
31989034 dezvoltare-personala-prin-tehnici-nlp-93-pag
 
35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun
35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun
35458877 lise-bourbeau-asculta-ti-corpul-prietenul-tau-cel-mai-bun
 

Similar to Mapa mentori

Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfAndreeaPURDANICOAR
 
Superman ager-MMM consulting 2016
Superman ager-MMM consulting 2016Superman ager-MMM consulting 2016
Superman ager-MMM consulting 2016Madi Radulescu
 
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamworkLearning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamworkTOTVET
 
Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM
Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM
Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM Madi Radulescu
 
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - EvolutivAbilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - EvolutivSorin Magureanu
 
Sfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorSfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorCatalin Stancu
 
Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță de la alinierea ob...
Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță  de la alinierea ob...Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță  de la alinierea ob...
Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță de la alinierea ob...Madi Radulescu
 
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataLls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataAne-Mary Ormenisan
 
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016Camelia Gavril
 
Prezentare proiect Red Pill HUB
Prezentare proiect Red Pill HUBPrezentare proiect Red Pill HUB
Prezentare proiect Red Pill HUBOrlando Stoicescu
 
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor TrainingPrograme Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Trainingmentortraining
 

Similar to Mapa mentori (20)

Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
 
Coaching Pentru HR RO
Coaching Pentru HR ROCoaching Pentru HR RO
Coaching Pentru HR RO
 
Superman ager-MMM consulting 2016
Superman ager-MMM consulting 2016Superman ager-MMM consulting 2016
Superman ager-MMM consulting 2016
 
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamworkLearning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
Learning tool module3 topic2 Leadership and teamwork
 
Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM
Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM
Manager, mentor, coach Madi Radulescu MMM
 
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - EvolutivAbilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri - Evolutiv
 
Evolutiv Human Resources 2018
Evolutiv Human Resources 2018Evolutiv Human Resources 2018
Evolutiv Human Resources 2018
 
Sfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorSfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelor
 
vcard mentori
vcard mentorivcard mentori
vcard mentori
 
Prezentare ts1
Prezentare ts1Prezentare ts1
Prezentare ts1
 
Option Be Detalii
Option Be    DetaliiOption Be    Detalii
Option Be Detalii
 
OPORTUNITATE IN CRIZA
OPORTUNITATE IN CRIZAOPORTUNITATE IN CRIZA
OPORTUNITATE IN CRIZA
 
Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță de la alinierea ob...
Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță  de la alinierea ob...Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță  de la alinierea ob...
Cum arată o strategie de HR concentrata pe performanță de la alinierea ob...
 
Presentation mentori
Presentation mentoriPresentation mentori
Presentation mentori
 
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataLls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
 
Oferta MMM Consulting
Oferta MMM ConsultingOferta MMM Consulting
Oferta MMM Consulting
 
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
 
Prezentare proiect Red Pill HUB
Prezentare proiect Red Pill HUBPrezentare proiect Red Pill HUB
Prezentare proiect Red Pill HUB
 
Brosura br2008
Brosura br2008Brosura br2008
Brosura br2008
 
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor TrainingPrograme Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
 

More from Cristy7y

Eb empower
Eb empowerEb empower
Eb empowerCristy7y
 
Mentoring map
Mentoring mapMentoring map
Mentoring mapCristy7y
 
Psh aiesec university
Psh aiesec universityPsh aiesec university
Psh aiesec universityCristy7y
 
Raport de evaluare rylf 2011
Raport de evaluare rylf 2011Raport de evaluare rylf 2011
Raport de evaluare rylf 2011Cristy7y
 
Psh aiesec university
Psh aiesec universityPsh aiesec university
Psh aiesec universityCristy7y
 
Ciclu invatare
Ciclu invatareCiclu invatare
Ciclu invatareCristy7y
 
Ciclu invatare
Ciclu invatareCiclu invatare
Ciclu invatareCristy7y
 

More from Cristy7y (8)

Eb empower
Eb empowerEb empower
Eb empower
 
Mentoring map
Mentoring mapMentoring map
Mentoring map
 
Psh aiesec university
Psh aiesec universityPsh aiesec university
Psh aiesec university
 
Raport de evaluare rylf 2011
Raport de evaluare rylf 2011Raport de evaluare rylf 2011
Raport de evaluare rylf 2011
 
Psh aiesec university
Psh aiesec universityPsh aiesec university
Psh aiesec university
 
Apm poze
Apm pozeApm poze
Apm poze
 
Ciclu invatare
Ciclu invatareCiclu invatare
Ciclu invatare
 
Ciclu invatare
Ciclu invatareCiclu invatare
Ciclu invatare
 

Mapa mentori

  • 1. “Mentoring & Coaching is the lifeblood of education.” Sir Ken Robinson - Expert internațional în educație
  • 2. Ocupatie: General Manager and Co-owner Biciclete Ciclop Domeniul de activitate: Antreprenoriat Marketing De ce sa fiu Mentor: Am dorit sa pornesc programul de mentorat si sa fiu mentor fiindca am simtit ca experienta noastra, a Alumnilor, este foarte interesanta si utila pentru membrii activi si ca ii poate ajuta sa isi clarifice telurile si drumul in cariera. Ce fel de Mentee vreau: Ca mentee, as vrea oameni cu urmatoarele trasaturi: implicati, entuziasti , responsabili, onesti, dornici sa se afirme si sa schimbe lucruri in jurul lor, sa aiba initiativa si curaj de a pune ideile in aplicare si au confirmat ca au un potential deosebit in AIESEC.
  • 3. Ocupatie: Trainer la Cube Training, firma propie Domeniu de activitate: Human Resources Trainer and facilitator Team development, Communication, si Presentation Skills De ce sa fiu Mentor: Motivul pentru care am decis sa ma implic in programul de mentorat este legat de faptul ca incerc sa dau inapoi ce am primit cand eram la randul meu in AIESEC si ca am acumulat o experienta care ar putea fi folositoare actualilor membrii AIESEC care vor sa lucreze in training. Ce fel de Mentee vreau: Imi doresc sa lucrez cu cei care sunt interesati de training sau oameni cu care m-am vazut pana acum si care considera ca ar avea ceva de invatat sau de "furat" de la mine.
  • 4. Ocupatie: Online Communication Coordinator la Roşia Montană Gold Corporation Domeniul de activitate: Public Relations si Online Communication De ce sa fiu Mentor: Motivul e simplu: Degeaba cresti daca nu lasi ceva in urma. Ei, mentee astia sunt acel ceva in urma pe care vreau sa il las, pe care ma simt dator sa il las. O sa ii muncesc, asta promit, insa o sa plece cu un pic mai multa claritate legat de ceea ce vor sa faca mai departe si cum sa se descurce in lumea asta mare si rea. Ce fel de Mentee vreau: -proactivitate - istetime - orientare spre solutii -  petenta pentru nou(mai ales pentru online/ a - curiozitate - ehnologie/instrumente de comunicare) t Daca se incadreaza in toate, e mentee-ul ideal. Daca nu, mai vedem si in functie de vibe-ul personal Din pacate Titus nu poate paticipa la eveniment, insa il puteti contacta ca si Mentor.
  • 5. Florin Drăguşin Ocupatie: Junior Consultant la Best Corporate Labour Group Domeniu de activitate: Resurse Umane Recrutare si Consultanta De ce sa fiu Mentor: Pentru ca programul de Mentoring a fost intotdeauna unul din lucrurile care mi s-au parut un mare plus pe care AIESEC-ul il poate avea, si mi-am dorit sa contribui si eu la aceasta experienta. Este unul din modurile in care simt ca pot da AIESEC-ului inapoi o parte din ceea ce AIESEC-ul mi-a oferit mie. Ce fel de Mentee vreau: Un mentee care sa isi doreasca sa se dezvolte si sa iasa din zona sa de confort, o persoana care considera ca are ceva de invatat din experienta mea.
  • 6. Ocupatie: Trainer la Dale Carnegie Training Romania Domeniul de activitate: Resurse Umane Training & Coaching Profesional De ce sa fiu Mentor: Am vrut sa intru in programul acesta ca ocazie de sharing si de a aduce ceva inapoi in organizatia in care am crescut si invatat. Ce fel de Mentee vreau: O persoana implicata si care sa isi dea interesul.
  • 7. Ocupatie: Project Manager la Internet & Mobile World Partener la CATALYST SOLUTIONS Domeniu de activitate: Sales Product Development De ce sa fiu Mentor: Am ales sa fiu mentor pentru ca stiu cat a contat pentru mine in perioada AIESEC sa am niste persoane la care sa ma pot raporta ca modele, sa pot pune o intrebare si sa primesc un sfat legat de directii. Cred ca este rolul si responsabilitatea fiecaruia dintre noi sa facem asta la randul nostru pentru cei din jurul nostru. Doar asa putem creste ca societate, oameni, piata si natiune. Ce fel de Mentee vreau: Persoane care doresc sa ramana in Romania si sa faca o schimbare in bine prin munca lor.
  • 8. Ocupatie: Presedinte and fondator ViitorPlus Domeniu de activitate: ONG non profit sustainable development De ce sa fiu Mentor: Am ales sa fiu mentor pentru ca imi doresc sa ajut dezvoltarea AIESEC si a membrilor sai cu orice imi sta in putere si pentru ca din 7 ani, 2 sunt petrecuti in AIESEC Bucuresti. Ce fel de Mentee vreau: As vrea sa lucrez cu o persoana care si-a asumat responsabilitati (un rol de conducere de proiect/arie etc.) si care doreste sa se implice in organizatie pe termen mai lung (1-2 ani)
  • 9. Ocupatie: Senior Partner la Trend Consult Group Domeniu de activitate: Vanzari Din pacate, Sabin Galceava nu va putea ajunge la evenimentul de pe 27 aprilie. Ca si mentor, Sabin va accepta un singur mentee. Daca doriti sa fiti mentee-ul sau, va rog sa scrieti un e-mail catre empower@aiesec.ro. De asemenea, mentionam ca selectia Mentee-ului se va face pe baza e-mailului de motivatie si a performantei in AIESEC Bucuresti pana in momentul respectiv.
  • 10. Place of work: Partner at roPot Domain of activity: Sales Marketing Oana nu va fi prezenta la evenimentul de deschidere al programului de Mentoring. Ca si mentee, isi doreste foarte mult sa lucreze cu un om din bord.
  • 11. Adina Vidroiu Ocupatie: HR Business Partner la WNS Global Services Domeniu de activitate: Resurse Umane Recrutare Ce fel de Mentee vreau: Mi-ar face placere sa lucrez cu tineri care isi doresc sa lucreze in Resurse Umane si care sa fie deschisi.
  • 12. Ocupatie: HR manager la Danone Domeniu de activitate: Recrutare, Career Management & Coaching De ce sa fiu Mentor: Am o pasiune puternica pentru dezvoltarea oamenilor, pe care mi-am manifestat-o inca din adolescenta, cand dadeam meditatii, am cultivat-o in facultate, cand am lucrat ca profesor la gradinita si am transformat-o in job-ul meu zilnic, in organizatii in care am pregatit juniori, am sustinut seniori, am tinut training-uri si am facut coaching cu toate tipurile de specialisti si manager-i, pe o paleta larga de varste si niveluri de experienta. Ce fel de Mentee vreau: Deschis la nou si la a accepta ca exista inca lucruri pe care le poate invata de la 0 si lucruri pe care deja le-a invatat pana la un anumit punct si pe care trebuie sa le rafineze sau chiar modifice, chiar si cu pretul unui efort suplimentar.
  • 13. Ocupatie: HR Director la Praktiker Romania Domeniu de activitate: Human Resources management De ce sa fiu Mentor: Unul dintre cele mai importante aspecte ale vremurilor de astazi este flexibilitatea, adaptabilitatea si forta de a produce o schimbare…incepand de la propria-ti persoana si mergand catre un alt individ, echipa, organizatie. Imi place sa spun ca am inteles acest lucru desi nu mi-a fost usor ! Incercarile si lectiile invatate mi-au adus echilibru, armonie si succes. Cred ca am ceva de spus… Ce fel de Mentee vreau: O persoana care sa ma convinga ca vrea sa-i fiu mentor.
  • 14. Ocupatie: Managing Partner S.C. Theoxis-Consulting S.R.L. Domeniu de activitate: Business Consulting Strategic / Operational management HR / Administration management De ce sa fiu Mentor: During my professional career, which spans over 4 decades, I’ve seen a lot of talented theoretical well educated young people doing the first step into the business. My aim as a CEO was always to develop people and to bring the best out, preparing them for the business challenges, whether national or international. I would like to share my business insights to accompany young people making their first step. Ce fel de Mentee vreau: I would like to have a Mentee who is ready to face these challenges in a pro-active and modest manner, beeing aware that „pay in advance” and „phases of consolidation” are critical success factors in building a personal career path. Our work is based on respect, integrity, passion and quality.
  • 15.   Pentru orice fel de intrebare despre mentori sau alte informatii despre program, va invitam sa ne scrieti pe adteam@aiesec.ro