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Agile? Zum Heulen! Von bunten Klebezetteln über Meeting-Marathons zu Pairprogramming und Organisationsentwicklung

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Vermutlich durften viele bereits einmal in einem Scrum-Team arbeiten. Dürfen? Müssen! Als Entwickler will ich einfach nur hochwertigen Code schreiben. Und der C(hief)E(fficiency)O(fficer) will die Software draußen beim Kunden sehen. Egal wie. Hauptsache schnell und die Kasse stimmt.
Brauchen wir nun all diese Meetings? Das viele Reden? Und dieses Board mit den Klebezetteln? Kann nicht wenigstens DAS elektronisch sein? Ihr wisst schon: paperless!

So schwarz-weiß ist die Welt natürlich nicht. Oder? Wir streifen einmal das Gemüseregal, machen bei der (agilen) Zwiebel Halt und vertreiben einige G‘schmäckle, die der Agilität anhaften. Lern-, Lach- und Aha-Effekte nicht ausgeschlossen.

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Agile? Zum Heulen! Von bunten Klebezetteln über Meeting-Marathons zu Pairprogramming und Organisationsentwicklung

  1. 1. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 1 Agile? Zum Heulen! Von bunten Klebezetteln über Meeting-Marathons zu Pairprogramming und Organisationsentwicklung... Cosima Laube - #Herbstcampus 2018 - Nürnberg https://unsplash.com/photos/j_Ch0mwBNds
  2. 2. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 2 https://unsplash.com/photos/P8LZaU52NME The holy grail https://unsplash.com/photos/vmkhhhXzMqU The holy onion
  3. 3. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 3 https://unsplash.com/photos/pmS8XSz5NU0 Zwiebeln??? https://unsplash.com/photos/vmkhhhXzMqU The holy agile onion
  4. 4. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 4 https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/80/ISO-OSI-7-Schichten- Modell%28in_Deutsch%29.svg/2000px-ISO-OSI-7-Schichten-Modell%28in_Deutsch%29.svg.png https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d5/UML_logo.svg/1000px- UML_logo.svg.png
  5. 5. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 5 https://unsplash.com/photos/UfEyDdXlRp8 Cosima Laube ● Informatikstudium ● 12 Jahre Software-Entwicklung (u.a. General Electric, Bosch, ZF Friedrichshafen AG) ● seit 2011: Psychologiestudium, nebenberuflich ● aktuell: Agile Coach (HolidayCheck AG, Schweiz)
  6. 6. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 6 Personal Map: Cosima Erstkontakt mit “Agile” ca. 2008 Zwiebeln...
  7. 7. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 7 https://unsplash.com/photos/-gOUx23DNks … und einige andere Metaphern Metaphern ein Kommunikationswerkzeug Eine Metapher... ● gibt uns Worte (für Dinge, die schwer zu beschreiben sind) ● bietet nötige Distanz ● schafft Flexibilität (und Raum für Diskussionen) ● muss darf zu DIR passen ● hilft beim Erinnern
  8. 8. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 8 Werkzeuge -:3B-=/- ● Boards (elektronisch und haptisch an der Wand) ● Visualisierung z.B. mit PostIts (Klebezettel) ● elektronische Task-Verwaltungssysteme (JIRA, Trello, ….) https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Kanban_prost%C5%99ed%C3%AD_produktu_Jira_Agile.jpg#/media/File:Kanban_prost%C5%99ed%C3%AD_produktu_Jira_Agile.jpg Elektronische Boards (JIRA, Trello, ….)
  9. 9. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 9 Haptische Boards aller Art https://unsplash.com/photos/zoCDWPuiRuA Werkzeuge zur Visualisierung https://unsplash.com/photos/gNUMZjxd89w
  10. 10. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 10 https://goo.gl/images/GdHQku Convenience Food Werkzeuge ● leicht erkennbar / sichtbar (schneller Fortschritt?)
  11. 11. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 11 Werkzeuge ● leicht erkennbar / sichtbar ● “ungefährlich” (braucht nicht viel Veränderung) Werkzeuge ● leicht erkennbar / sichtbar ● “ungefährlich” ● für sich alleine stehend wenig wirkungsvoll
  12. 12. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 12 Werkzeuge Was kannst DU tun? Werkzeuge Das kannst DU tun! Fragen, Fragen, Fragen!
  13. 13. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 13 Werkzeuge Das kannst DU tun! Fragen, Fragen, Fragen! Z.B.: ● Wozu haben wir … im Einsatz? ● Hilft uns Werkzeug…? ● Was ist unser Ziel? https://unsplash.com/photos/_cQDpF6n3t0
  14. 14. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 14 Praktiken :)313-6 -:3B-=/-
  15. 15. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 15 Einige agile Praktiken... ★ Priorisieren (u.a. aus Scrum, Kanban) ★ Pair- / Mob Programming (aus XP) ★ (User)Story Writing ★ (User)Story Mapping ★ eine Roadmap erstellen ★ Agile Praktiken im Personalwesen ★ Daily Standups ★ ….
  16. 16. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 16 https://unsplash.com/photos/2lG4WEzGmG4 “5 am Tag” - Gesund essen... Praktiken ● sind leicht zu verstehen UND schwer umzusetzen
  17. 17. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 17 Praktiken Das kannst DU tun! ● Retrospektiven 1. Reflektieren 2. Experiementieren 3. Dazu-Lernen Praktiken Das kannst DU tun! ● Retrospektiven 1. Reflektieren 2. Experiementieren 3. Dazu-Lernen ● Ent-Lernen (“Unlearning”)
  18. 18. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 18 Gewohnheiten Training https://unsplash.com/photos/TsVN31Dzyv4 https://unsplash.com/photos/a4MRm2Zbj2E Prinzipien :16B181-6 :)313-6 -:3B-=/-
  19. 19. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 19 Eine kleine Geschichte...
  20. 20. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 20
  21. 21. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 21
  22. 22. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 22 Stop starting, start finishing http://agilemanifesto.org
  23. 23. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 23 http://www.extremeprogramming.org Principles: ● Rapid Feedback ● Incremental changes quality work ● Assume simplicity ● Embrace change https://edu.leankanban.com/kanban-method
  24. 24. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 24 ModernAgileWheelCC-BY-SA,http://modernagile.org/ http://modernagile.org Prinzipien ● sind leicht zu verstehen UND schwer umzusetzen
  25. 25. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 25 Prinzipien Prinzipien können uns dabei unterstützen, gute Gewohnheiten zu etablieren. Voraussetzung: Die Menschen in der Organisation übernehmen die Verantwortung und haben die Kompetenzen und die Befugnis nach den Prinzipien zu handeln. Prinzipien was schief gehen kann…. Prinzipien können uns unterstützen, gute Gewohnheiten zu etablieren. Voraussetzung: Die Menschen in der Organisation übernehmen die Verantwortung und haben die Kompetenzen und die Befugnis nach den Prinzipien zu handeln. Andernfalls wachsen andere „Prinzipien“ - “Optimize for business busyness” - sich äußerem Druck beugen - ...
  26. 26. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 26 Prinzipien ● sind leicht zu verstehen UND schwer umzusetzen ● erfordern bereits strukturellen (und kulturellen) Wandel... Prinzipien ● Finde verbündete Menschen im Unternehmen Das kannst DU tun!
  27. 27. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 27 Prinzipien ● Finde verbündete Menschen im Unternehmen ● Tausche Dich aus! Das kannst DU tun! Prinzipien ● Finde verbündete Menschen im Unternehmen ● Tausche Dich aus! ● Blicke regelmäßig über den Tellerrand Das kannst DU tun!
  28. 28. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 28 die ein Produkt erzeugen Es geht immer mehr um die Werte -:- :16B181-6 :)313-6 -:3B-=/-
  29. 29. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 29 https://unsplash.com/photos/-gOUx23DNkshttps://www.srf.ch/news/panorama/ausbeutung-im-gewaechshaus-gemuese-aus-spanien-hungerloehne-fuer-pfluecker … kaufst Du beim lokalen Erzeuger - oder anderswo? https://unsplash.com/photos/WnyIQGh9ciM
  30. 30. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 30 Was ist mir wichtig? Und was sind meine Bedürfnisse? Was ist uns wichtig? Und wie wollen wir zusammenarbeiten?
  31. 31. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 31 https://www.scrumalliance.org/learn-about-scrum/scrum-values http://www.extremeprogramming.org/values.html https://blog.agendashift.com/2013/01/03/introducing-kanban-through-its-values/ https://www.scrumalliance.org/learn-about-scrum/scrum-values http://www.extremeprogramming.org/values.html https://blog.agendashift.com/2013/01/03/introducing-kanban-through-its-values/ ★ Offenheit ★ Mut ★ Respekt ★ Zusammenarbeit ★ Vertrauen
  32. 32. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 32 Sichtbar? Messbar? Because we cannot measure the things that have the most meaning, we give the most meaning to the things we can measure. Fred Hargadon (Dean of Admissions at Stanford, later Princeton) Quelle: https://twitter.com/GeorgFasching/status/1024564139019182080; Bild: https://www.princeton.edu/sites/default/files/styles/third_1x/public/images/2014/01/hargadon_162.jpg
  33. 33. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 33 Werte ● schwer “sichtbar” und messbar Werte ● schwer “sichtbar” und messbar ● setzen (noch) mehr kulturellen und strukturellen Wandel voraus
  34. 34. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 34 Werte ● schwer “sichtbar” und messbar ● setzen (noch) mehr kulturellen und strukturellen Wandel voraus ● wenn sie gelebt werden: ziemlich mächtig https://unsplash.com/photos/vmkhhhXzMqU
  35. 35. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 35 Werte Das kannst DU tun! ● Dich selbst kennen(lernen) Werte Das kannst DU tun! ● Dich selbst kennen(lernen) ● als Vorbild dienen für andere
  36. 36. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 36 Haltung (“Mindset”) -:- :16B181-6 :)313-6 -:3B-=/- ￰-1;-;￱)4=6/ https://unsplash.com/photos/j5seTjxtDzU Wachsen lassen...
  37. 37. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 37 ...oder kontrollieren? https://unsplash.com/photos/UmncJq4KPcA doing being agile
  38. 38. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 38 Haltung ● kann NICHT gelehrt werden Haltung ● kann NICHT gelehrt werden ● kann nur erlebt werden
  39. 39. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 39 Haltung ● kann NICHT gelehrt werden ● kann nur erlebt werden ● kann vorgelebt werden Haltung Das kannst DU tun! ● Vorbild sein ● gezielt Ent-Lernen („Unlearning“)
  40. 40. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 40 Haltung Das kannst DU tun! ● Vorbild sein ● gezielt Ent-Lernen ● Gesamt-System um Dich herum im Blick haben Veränderung startet bei Dir…. https://unsplash.com/photos/hY1SQErJVF0
  41. 41. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 41 … und betrifft das ganze System https://unsplash.com/photos/FJlKndLiOvM
  42. 42. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 42
  43. 43. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 43 https://unsplash.com/photos/3w7hM0G5dC4 Magic / Tribal https://unsplash.com/photos/3w7hM0G5dC4 ● klare Arbeitsteilung ● klare Top-Down Anweisungen Magic / Tribal (rot)
  44. 44. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 44 https://unsplash.com/photos/3w7hM0G5dC4 Magic / Tribal (rot) ● klare Arbeitsteilung ● klare Top-Down Anweisungen Beispiel: Bezahlung → die Beute verteilen Traditionell https://unsplash.com/photos/B0s3Xndk6tw
  45. 45. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 45 Traditionell ● stabile Organisations-Charts ● replizierbare Prozesse https://unsplash.com/photos/B0s3Xndk6tw Traditionell https://unsplash.com/photos/B0s3Xndk6tw ● stabile Organisations-Charts ● replizierbare Prozesse Beispiel: Bezahlung → nach Rollenbeschreibung / Rang
  46. 46. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 46 Wissenschaftlich / Industriell https://unsplash.com/photos/4BN81q7DXvs Wissenschaftlich / Industriell (orange) ● Innovation ● klare Verantwortlichkeiten ● Leistungsstreben https://unsplash.com/photos/4BN81q7DXvs
  47. 47. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 47 Wissenschaftlich / Industriell (orange) ● Innovation ● klare Verantwortlichkeiten ● Leistungsstreben https://unsplash.com/photos/4BN81q7DXvs Beispiel: Bezahlung → individueller Bonus bzw. individuelle monetäre Anreize Post-modern / Informationsbasiert https://unsplash.com/photos/PPEoJOw2ySE
  48. 48. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 48 Post-modern / Informationsbasiert ● Handlungsfähigkeit der Mitarbeitenden ● Wertebasierte Kultur ● Nutzen für den Kunden https://unsplash.com/photos/PPEoJOw2ySE Post-modern / Informationsbasiert https://unsplash.com/photos/PPEoJOw2ySE ● Handlungsfähigkeit der Mitarbeitenden ● Wertebasierte Kultur ● Nutzen für den Kunden Beispiel: Bezahlung → Team-Bonus
  49. 49. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 49 https://unsplash.com/photos/vmkhhhXzMqUhttps://unsplash.com/photos/hY1SQErJVF0 Start with yourSELF think systems!
  50. 50. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 50 https://unsplash.com/photos/FJlKndLiOvM Start with yourSELF think systems! Bleibt in Kontakt! Cosima Laube ● Twitter: @gazebo_c ● mail@cosima-laube.de ● www.slideshare.net/CosimaLaube
  51. 51. Herbstcampus Nürnberg 05. September 2018 Created by C. Laube (CC BY-NC-SA 4.0) 51 Quellen Weiterführendes ● inhaltlich angelehnt an “Agile Onion” von Simon Powers: https://www.adventureswithagile.com/2016/08/10/what-is-agile/ https://www.adventureswithagile.com/2017/03/25/what-is-the-agile-mindset/ ● mehr zu Reinventing Organizations von F. Laloux ○ http://www.reinventingorganizations.com/resources.html ○ http://www.reinventingorganizationswiki.com ○ beide Bücher: http://www.reinventingorganizations.com/pay-what-feels-right.html ● Impulse zum Ent-Lernen („Unlearning“): ○ CTRL Shift Buch: http://improveffect.com/#book ○ Core Protocols: https://liveingreatness.com/core-protocols/ https://kasperowski.com/the-core-protocols/ ● Impulse zu Metaphern persönlicher Weiterentwicklung: https://www.thelisteningspace.co.uk/ Bildquellen Folien 40-45 grüner aufgeschnittener Apfel mit Blatt: https://goo.gl/images/fBw4xx Geschälter und aufgeschnittener Apfel: https://goo.gl/images/i6UtWs Spaghetti-geschälter Apfel (rot): https://goo.gl/images/JzpFNU Apfel mit Apfelschäler: https://goo.gl/images/Rb8a9V Verschrumpelter Apfel: https://goo.gl/images/JyjPL3

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