Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
BACK-TO-BASICS 2012                     HR-tutkimuksiin ja johtamisarviointeihin                          suunniteltu koko...
Cixtranet® -constantly evolving          This new survey system will revolutionize your survey experience!                ...
Mihin tarpeeseen?   Tekemämme tutkimuksen mukaan                       Corporate Spiritin kehittämät   henkilöstötutkimust...
Miksi Cixtranet3® -tutkimusjärjestelmä?        Tarkoituksena oli pelkän raportointijärjestelmän sijaan tehdä tutkimusjärje...
Järjestelmä valmistui 15.2.2012                                 - mitä saatiin aikaan?     Cixtranet3® tärkeimmät uudistuk...
Cixtranet3® tools to administer a survey                         Multilingual     Multilingual         Processing         ...
Raportointitavat© Corporate Spirit       7       HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Cixtranet3® – palvelun tasot                     • Toimii pääkäyttäjän/yhteyshenkilön tutkimuksen hallinnointityökaluna.  ...
Vaikutukset asiakkaan tutkimusprosesseihin          Prosessit koko ajan hallinnassa ja eteneminen läpinäkyvää          Sel...
Kiitos!© Corporate Spirit     10      HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä

1,766 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä

  1. 1. BACK-TO-BASICS 2012 HR-tutkimuksiin ja johtamisarviointeihin suunniteltu kokonaisvaltainen tutkimusjärjestelmä Jukka Pohjola 17.4.2012© Corporate Spirit HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  2. 2. Cixtranet® -constantly evolving This new survey system will revolutionize your survey experience! Cixtranet4 ? Cixtranet3 I/2012 Cixtranet Pro IV/2005 Cixtranet I/2002© Corporate Spirit 2 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  3. 3. Mihin tarpeeseen? Tekemämme tutkimuksen mukaan Corporate Spiritin kehittämät henkilöstötutkimusten suurimmat ratkaisut: haasteet ovat: Johdon ja esimieskunnan buy-in  PeoplePower® engagement -tutkimus Organisaation strategioiden  Esitutkimushaastattelut kytkeminen tutkimukseen . Organisaation eri osien erilaisten  Esitutkimusfoorumi tarpeiden ja tilanteiden huomiointi . suunnittelussa ja tulosten tulkinnassa . Viestintä prosessin eri vaiheissa  Valmiit mallit viestintäsuunnitelmaa ja valmistelusta follow-upiin eri vaiheiden tiedotteita varten 8 kielellä Tulosten jakelu ja niiden  Cixtranet3® ja sekä graafinen että ymmärrettäväksi tekeminen jokaiselle TEKSTIyhteenveto 41 kielellä . JOKAISELLE esimiehelle Suurin haaste on kuitenkin  Kansainvälinen normiaineisto 21 tutkimustulosten hyödyntäminen maasta, monikieliset Esimiehen Oppaat sekä SolutionPower® -hyödyntämis- valmennukset© Corporate Spirit 3 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  4. 4. Miksi Cixtranet3® -tutkimusjärjestelmä? Tarkoituksena oli pelkän raportointijärjestelmän sijaan tehdä tutkimusjärjestelmä, joka tukee ja helpottaa tutkimusprosessin läpivientiä sen kaikissa vaiheissa ja toimii samalla johtamistyökaluna kaikille esimiehille. Kehitysprojektin tavoitteiksi määriteltiin kesäkuussa 2010: Olennaisesti nopeuttaa ja tehostaa tutkimusprosessien läpivientiä. Järjestelmää, joka entistä joustavammin pystyy mukautumaan globaalien asiakkaiden jatkuvasti muuttuviin tarpeisiin. Asiakkaille: Aika tutkimuspäätöksen tekemisestä päätöksentekotiedon saamiseen on oltava mahdollisimman lyhyt. Prosessin on oltava asiakasta palkitseva, mielenkiintoinen ja viihdyttävä. Loppukäyttäjille: Maailman intuitiivisin ja helppokäyttöisin kokonaisvaltainen tutkimusjärjestelmä Erittäin tehokas ja mahdollisimman vähän virhealtis hallinnointi Teknisesti: Huippuluokan toimintavarmuus, käytännössä viiveetön ja tiedot varmuudella salaava järjestelmä.© Corporate Spirit 4 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  5. 5. Järjestelmä valmistui 15.2.2012 - mitä saatiin aikaan? Cixtranet3® tärkeimmät uudistukset: Modernisoitu ulkoasu ja viimeisin teknologia (mm. Thin Web) Järjestelmä kattaa koko tutkimusprosessin suunnittelusta seurantaan Dynaaminen SAP HR -integraatio helpottaa organisaation rakentamista Uudet suunnittelutyökalut, viestintämateriaalit ja selkeät tehtävälistat tutkimuskoordinaattorien työn helpottamiseksi Jokainen esimies saa järjestelmästä automaattisesti oman raportin omalla kielellään Raportissa on mukana myös tekstiyhteenveto tärkeimmistä havainnoista ja SELKEÄT TOIMENPIDESUOSITUKSET JOKAISELLE ESIMIEHELLE TÄMÄN OMALLA KIELELLÄ (41 KIELTÄ) Dashboard-näkymä eri tutkimusten/arviointien tulosten samanaikaiseen vertailuun Parannettu tuki matriisiorganisaatioiden käsittelyyn Parannettu integraatio järjestelmän Action Planning -toimintoon Tuki paikallisesti tehtäville nopeille pulssitutkimuksille Yli 200 muuta parannusta© Corporate Spirit 5 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  6. 6. Cixtranet3® tools to administer a survey Multilingual Multilingual Processing Action Action Planning Data the Survey Implement- Follow-up Reporting Planning collection Results ation • Survey Basics • Questionnaire • Presenting • Personal • Planning • Coaching • Lessons • Communication design results on presentations • Analysis • E-learning learnt • Timing • Language different levels • Coaching • Search • Best practices • Feedback • Organisation versions • OLAP analysis • Best practices • Reminders • Best practices tool • Written reports • Reporting The content of all tools can easily be converted to Excel or PowerPoint formats© Corporate Spirit 6 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  7. 7. Raportointitavat© Corporate Spirit 7 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  8. 8. Cixtranet3® – palvelun tasot • Toimii pääkäyttäjän/yhteyshenkilön tutkimuksen hallinnointityökaluna. • Mahdollistaa tutkimuksen kaikkien osa-alueiden ja laajimpien raportointinäkymien tarkastelun. HR • Oikeudet kaikkiin vastuualueen raportteihin ja tuloksiin. • Esimiehelle räätälöity raportti oman yksikön tuloksiin. • Opastaa tutkimustulosten ratkaisukeskeiseen käsittelyyn ja hyödyntämisosaamisen kehittämiseen.Esimies • Mahdollistaa toimenpiteiden suunnittelun, kirjauksen ja seurannan tutkimuksen valmistuttua. • Oikeudet oman yksikön tuloksiin. • Indeksiraportti antaa yleiskuvan kaikkien yksiköiden tilanteesta. • Mahdollistaa organisaation eri yksiköiden toimenpidesuunnitelmien seurannan. • Executive Summary, missä konkreettiset ehdotukset engagementin ja sitä kautta yrityksen Johto tuloksen tehokkaaseen parantamiseen. • Oikeudet kaikkiin vastuualueen raportteihin ja tuloksiin.© Corporate Spirit 8 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  9. 9. Vaikutukset asiakkaan tutkimusprosesseihin Prosessit koko ajan hallinnassa ja eteneminen läpinäkyvää Selkeät tehtävälistat muistuttavat tutkimuskoordinaattoreita hoidettavista asioista Tukimateriaalit koko ajan saatavissa suoraan systeemistä (mm. viestintämateriaalit yms.) Esitutkimus-foorumi muuttaa globaalien tutkimusten esihaastattelukäytännön Organisaatiohallinnan työkalussa drag-and-drop –toiminto helpottaa käyttöä oleellisesti 360:sissä arvioitavien ja arvioijien määrittelytyökalu helpottaa ja nopeuttaa toimintaa sekä poistaa virhemahdollisuuksia Esivalmennusten, presentaatioiden ja hyödyntämispalveluiden sopiminen ja hallinnointi suoraan järjestelmästä Tulosten analysointi monipuolistuu monitasoisen suodatuksen, unit collectorin ja toisen rinnakkaisen organisaation tuomien uusien mahdollisuuksien kautta Uusi raporttimalli tukee ja mallintaa engagement-ajattelun käytännön hyödyntämistä Uudet ratkaisukeskeiset Best practices -aineistot ja e-learning -ratkaisut tukevat ratkaisukeskeistä dynaamista (9) työkirjaa ja CS:n ratkaisukeskeisiä SolutionPower® hyödyntämispalveluita.© Corporate Spirit 9 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  10. 10. Kiitos!© Corporate Spirit 10 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.

×