"Ich bin mehr als nur mein CV" - Smarte Software für videobasiertes Recruiting

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Im Webinar HRM WebCo "Benefit & Software Day" vom 22. August 2013 stellte Sara Lindemann, Head of Business & Client Development bei viasto, die interview suite vor. Die interview suite ist eine webbasierte Software für zeitversetzte Videointerviews. HR Manager und Fachabteilungen finden so schnell und zuverlässig die qualifiziertesten Bewerber.

Worum geht es da?
Bewerber wollen sich Ihnen persönlich vorstellen können - Sie können aber nicht jeden einladen. In dieser Präsentation erfahren Sie:
- wie Sie einen authentischen Eindruck von ihren Bewerbern bekommen, denn diese sind mehr als nur ein CV
- wie Sie einen Beitrag zu innovativem Employer Branding leisten
- wie Sie ihre Fachabteilungen begeistern, und zwar ohne Koordinationsaufwand
- und wie Sie die interview suite innerhalb von 48 Stunden in Ihre Recruitingprozesse einführen können 
 
Die Präsentation richtet sich an alle, die wissen, dass die heutigen Recruitingprozesse von gestern sind – und Bewerber einfach modernere Methoden erwarten. Gehen Sie mit der Zeit und Ihrer Zielgruppe - und rekrutieren Sie diese effizient und zuverlässig!

Sehen Sie hier das Webinar als Mitschnitt.mit Ton: http://bit.ly/176eYdF

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"Ich bin mehr als nur mein CV" - Smarte Software für videobasiertes Recruiting

  1. 1. www.viasto.comwww.viasto.com „Ich bin mehr als nur mein Lebenslauf.“
  2. 2. 2 „Ich bin mehr als nur mein Lebenslauf.“? Wie viele Ihrer Bewerber würden dieser Aussage zustimmen: ? 1. keiner ☐ 2. sehr wenige ☐ 3. ca. die Hälfte ☐ 4. sehr viele ☐ 5. fast alle ☐ > 90%
  3. 3. Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012
  4. 4. Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012
  5. 5. Ich möchte mich ... authentisch & individuell präsentieren Ich möchte ... zeitlich flexibel sein Ich wünsche mir ... eine persönliche Stellungnahme Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012
  6. 6. Umfrage auf der Bewerbermesse Connecticum, 2012
  7. 7. ES GEHT UM MICH! Fazit: Den Menschen hinter dem CV
  8. 8. 8 Wie viele Ihrer Kandidaten würden Sie nur aufgrund der Bewerbungsunterlagen einstellen? 1. keinen ☐ 2. sehr wenige ☐ 3. ca. die Hälfte ☐ 4. sehr viele ☐ 5. fast alle ☐ ? > 98%
  9. 9. 70 - 80 % der Kandidaten erhalten nur aufgrund der Bewerbungsunterlagen eine direkte Absage
  10. 10. Laden Sie alle Kandidaten zum persönlichen Gespräch ein. Die Lösung:
  11. 11. Laden Sie alle Kandidaten zum persönlichen Gespräch ein. Die Lösung:
  12. 12. Recruiting im 21. Jahrhundert. Der persönliche Eindruck
  13. 13. „Meine größte Herausforderung als Projektleiter bei der Auto AG...“
  14. 14. Fachabteilungen begeistern
  15. 15. Setup – Ready & Go Ihr Account in 48h
  16. 16. ... and many more
  17. 17. Dipl. Psych. Sara Lindemann Head of Business & Client Development Sara.Lindemann@viasto.com www.viasto.com Ihre Fragen
  18. 18. „Wichtig ist, dass man nicht aufhört zu fragen.“ (A. Einstein, 1879 – 1955)
  19. 19. CV Studie zur Objektivität der Vorauswahl
  20. 20. Unterlagenscreening CV
  21. 21. Fokus auf Kompetenzen

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