Sara Lindemann, viasto GmbH
Frank Staffler, Deutsche Telekom AG
WIR STELLEN UNS VOR……

FRANK STAFFLER
XXX

SARA LINDEMANN
XXX
EADLINE

Leiter
Personalmarketing
Deutsche Telekom
WIR STELLEN UNS VOR……

SARA LINDEMANN
FRANK STAFFLER
XXX

Dipl. Psych.
Head of
Client Development
viasto
Herr Staffler, wie kamen Sie mit
der Deutschen Telekom auf
viasto und das Thema
zeitversetzte Videointerviews?
WIR SIND IHRE ZUKUNFT –– EINHEITLICH,
THEORETISCH, GUT. ODER?

Marc-Stefan Brodbeck

12.05.11

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KENNEN SIE DIE HIER?

Marc-Stefan Brodbeck

12.05.11

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KURZER CV CHECK –– KENNEN SIE DIESE HIER?
Lu Guanqiu
Bauernsohn
Schulabbrecher
Fahrradreparateur

Gründer & Inhaber
Nr. 10...
WÄREN DIE DREI DURCH IHREN
AUSWAHLPROZESS GEKOMMEN?

Marc-Stefan Brodbeck

12.05.11

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START UP! EIN INTERNATIONALES
ABSOLVENTENPROGRAMM
RECRUITING FÜR

RECRUTINGZIELE:

6 VORSTANDSBEREICHE
BEWERBER

HR

STELL...
AUFLÖSEN DES SPANNUNGSFELDES

Diversity managen
innovatives Employer Branding
Effizienter Methodeneinsatz
ASYNCHRONE VIDEOINTERVIEWS
MIT DER „„INTERVIEW SUITE““
VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS

Vielfalt ermöglichen durch unterschiedliche Auswahlmethoden
VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS
Vorsprung sichern

Kosten senken

Employer Brand stärken
BEISPIELANSICHT DES BEWERBERS
Project Overview –– Start up! HR
Dear Mr Candidate
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BEISPIELANSICHT EINES VIDEOINTERVIEWS
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GENDER FAIRNESS
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1 CV Score
2 AVI Score
3 Einladung AC
4 Erfolg AC
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EVALUIERUNG EMPLOYER BRANDING
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to know your applicants. A...
3 TIPPS FÜR DEN EINSATZ

Präzise
Eindeutig

relevante
Kompetenzen

Medium
nutzen
Herr Staffler, Ihr
persönliches Fazit? Wie
geht es weiter mit
zeitversetzten
Videointerviews?
Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"
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Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"

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Sara Lindemann von HR Innovationsführer viasto und Frank Staffler von der Deutschen Telekom AG referierten zusammen am 17. September 2013 von 15:30 – 16:15 Uhr auf Europas größter HR-Messe „Zukunft Personal“ in Köln. In ihrem Vortrag „Best Practice – Talentrecruiting mit zeitversetzten Videointerviews bei der Deutschen Telekom“ stellten sie erstmalig Kennzahlen aus dem Einsatz der Videotechnologie im Telekom-Konzern vor.

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Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"

  1. 1. Sara Lindemann, viasto GmbH Frank Staffler, Deutsche Telekom AG
  2. 2. WIR STELLEN UNS VOR…… FRANK STAFFLER XXX SARA LINDEMANN XXX EADLINE Leiter Personalmarketing Deutsche Telekom
  3. 3. WIR STELLEN UNS VOR…… SARA LINDEMANN FRANK STAFFLER XXX Dipl. Psych. Head of Client Development viasto
  4. 4. Herr Staffler, wie kamen Sie mit der Deutschen Telekom auf viasto und das Thema zeitversetzte Videointerviews?
  5. 5. WIR SIND IHRE ZUKUNFT –– EINHEITLICH, THEORETISCH, GUT. ODER? Marc-Stefan Brodbeck 12.05.11 5
  6. 6. KENNEN SIE DIE HIER? Marc-Stefan Brodbeck 12.05.11 6
  7. 7. KURZER CV CHECK –– KENNEN SIE DIESE HIER? Lu Guanqiu Bauernsohn Schulabbrecher Fahrradreparateur Gründer & Inhaber Nr. 10 der Forbes-Liste in China Lu Guanqiu Dr. Kiran Mazumdar-Shaw Studium der Zoologie Braumeisterin Martin Richenhagen Theologie & Philosophie Romanistik Religionslehrer Gründerin & Chairman zweitreichste Frau Indiens Dr. Kiran Mazumdar-Shaw President & CEO Einziger Deutscher TOP-500-CEO in den USA Martin Richenhagen 7
  8. 8. WÄREN DIE DREI DURCH IHREN AUSWAHLPROZESS GEKOMMEN? Marc-Stefan Brodbeck 12.05.11 8
  9. 9. START UP! EIN INTERNATIONALES ABSOLVENTENPROGRAMM RECRUITING FÜR RECRUTINGZIELE: 6 VORSTANDSBEREICHE BEWERBER HR STELLEN Vorstandsvorsitzender Deutschland DRC Finance Internationale Absolventen Frauen T-Systems WIR SUCHEN: EINSTELLUNGSRATE TOP ABSOLVENTEN MIT AUßERGEWÖHNLICHER PERSÖNLICHKEIT
  10. 10. AUFLÖSEN DES SPANNUNGSFELDES Diversity managen innovatives Employer Branding Effizienter Methodeneinsatz
  11. 11. ASYNCHRONE VIDEOINTERVIEWS MIT DER „„INTERVIEW SUITE““
  12. 12. VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS Vielfalt ermöglichen durch unterschiedliche Auswahlmethoden
  13. 13. VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS Vorsprung sichern Kosten senken Employer Brand stärken
  14. 14. BEISPIELANSICHT DES BEWERBERS Project Overview –– Start up! HR Dear Mr Candidate Welcome to our video interview process for the position Start up! HR at Deutsche Telekom AG. We are glad to receive your application. We would like to give you the opportunity to personally present yourself and give answers to our short interview questions. Any further information you might need can be accessed by clicking the project overview button. We are looking forward to your video interviews answers and wish you good luck. Sincerely, Your Recruiting Team Introduction Julien Luig-D’’Alquen, responsible for Start Up! Recruiting, introduces the video tool and gives you some tips for the interview.
  15. 15. BEISPIELANSICHT EINES VIDEOINTERVIEWS
  16. 16. r 2- monatige sEvaluierung zeitraum EIN PAAR ZAHLEN…… 88 % 140 Einladungen folgten der Einladung AC 8 erfolgreiche Videointerviewteilnehmer im AC 20 % Wären ohne Videointerview nicht zum AC eingeladen worden Zahlreiche Evaluatoren 10 Minuten
  17. 17. BEISPIELANSICHT EVALUATION
  18. 18. PERSONALDIAGNOSTISCHE EVALUIERUNG
  19. 19. MESSBARER ERFOLG Lebenslauf ß=.35 Erfolg im AC ß=.33 Videointerview N=123
  20. 20. ERGEBNISSE Take away N r. 3 w as Videointervie D verdoppelt die l üte der Auswah 1 Vorhersageg way Nr. Das Videointervie w liefert einen Zugewinn a n relevanten, neuen Eindrücken away Nr. 2 Take a Take Das Videointerview liefert signifikant andere Erkenntnisse als traditionelle Auswahlverfahren ay Take aw Nr.3
  21. 21. GLEICHER MAßSTAB FÜR ALLE
  22. 22. GENDER FAIRNESS Variable 1 CV Score 2 AVI Score 3 Einladung AC 4 Erfolg AC 5 Gender 1 2 3 4 ,33** ,45** 0,28 0,14 ,67** 0,26 0,02 n.v. -0,08 5 0,01 N=123 kompetenzbezogen fair
  23. 23. GENDER FAIRNESS Variable 1 CV Score 2 AVI Score 3 Einladung AC 4 Erfolg AC 5 Gender 1 2 3 4 ,33** ,45** 0,28 0,14 ,67** 0,26 0,02 n.v. -0,08 5 0,01 N=123 kompetenzbezogen fair
  24. 24. EVALUIERUNG EMPLOYER BRANDING ““(...) You should definitely go further with that way of getting to know your applicants. And since you guys are also the first company which I know which does this video interviews, you have a special innovative approach in my mind.““ Bewerberfeedback nach Videointerview Positives feedback Kritischer Feedbackgeber Abgelehnte Kandidaten Imagesteigerung
  25. 25. 3 TIPPS FÜR DEN EINSATZ Präzise Eindeutig relevante Kompetenzen Medium nutzen
  26. 26. Herr Staffler, Ihr persönliches Fazit? Wie geht es weiter mit zeitversetzten Videointerviews?

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