whatchado und viasto zeigen im Webinar, warum Video und Recruiting noch nie so gut zusammengepasst haben wie heute. Wir besprechen anhand konkreter Best Practices, was mit Videotechnologie möglich ist und vor allem: was die ausschlaggebenden Faktoren für gutes und nachhaltig erfolgreiches Video Recruiting sind.

2. Video im Recruiting...
I. Authentische
Unternehmens-
videos in der
Ansprache
II. Strukturierte
Video-
interviews im
Screening

3. Mit Videorecruiting kennen wir uns aus...

4. Was ist whatchado?
Die Berufsorientierungsplattform einer neuen
Generation
● In kurzen Videostories erzählen Mitarbeiter
● anhand von 7 standardisierten Fragen über ihren
● Beruf, Arbeitsalltag und Werdegang
● Potentielle Bewerber bekommen:
○ Blick hinter die Kulissen
○ Lernen Unternehmenskultur kennen

6. Warum Video wichtiger wird?
Forecast Mediennutzung 2016+
● Mehr als 70% der Menschen ab 14 Jahren sind
täglich online (Euroweb)
● In den nächsten 12 Monaten werden 90% der
Arbeitssuchenden Mobile Devices für Jobsuche
verwenden (Glassdoor)
● Bis 2017 werden 69% des online Traffics Videos
sein (Cisco)
● Bis 2020 wird Recruiting wie Online und Mobile
Dating ablaufen (LinkedIn)

7. Umfrage
Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Recruiting ein?
1. Wir haben noch keine Videos
2. Wir nutzen klassische Unternehmensvideos
3. Wir planen in Zukunft Videos einzusetzen
* nur eine Antwort möglich

8. Jeder Mensch hat eine Geschichte
Hinter jeder Geschichte verbirgt
sich ein Beruf und ein Arbeitgeber

9. Das whatchado Prinzip
Wir stellen alle Menschen auf eine Ebene...

10. Das whatchado Prinzip
...und ermöglichen 4-Augen Gespräche 24/7

11. Suchen und gefunden werden?
Suche nach
● Berufsbildern
● Branchen
● Brands
Problem?
● Bekanntheit
● Erwartungshaltung

12. Das whatchado Prinzip
Video plus Matching
Gibt es Menschen, die so denken wie ich?
Schritt 1:
Besuche die Plattform
Schritt 2:
Suche nach Arbeitgebern oder
Berufen
Alternativ:
Mache das whatchado-Matching
und finde Menschen, die ähnlich
ticken wie du
Schritt 3:
Entdecke Arbeitgeber und ihre
MitarbeiterInnen

13. Der whatchado Funnel
Video plus Matching
Welcher Arbeitgeber
passt zu mir?

14. Das whatchado Matching
Überschrift whatchado
Welcher Mensch tickt so wie ich?

15. Das whatchado Matching
In welches Unternehmen passe ich?
Überschrift whatchado

16. Finde deinen Match

17. Mitarbeiterstory auf whatchado

18. Unternehmensprofil auf whatchado

22. Ihr Unternehmensprofil auf whatchado

23. Integration von whatchado Content
Einbindung in eigene Karriereseite

24. Einbindung auf Social Media
Integration von whatchado Content

25. Einbindung in Stellenanzeige & Blog
Integration von whatchado Content

26. Einbindung in weitere Kommunikationskanäle
Integration von whatchado Content

27. Koop-Partner Netzwerk D-A-CH
für gezielte Zielgruppenansprache

28. Zielgruppenansprache

29. Zielgruppenansprache
● digital vs offline
● punktuell vs kontinuierlich
● persönlich vs indirekt
● themenbasiert
● berufsbildspezifisch

30. Die Unternehmensvorteile
● zeitgemäße Ansprache der Zielgruppe im authentischen
Videoformat (Crosschannel)
● verständliche Darstellung von komplexen Berufsbildern
● interaktive Unternehmensfindung anhand des whatchado
Matchings
● Informationsvermittlung + Einblicke in Unternehmenskultur
anhand Mitarbeiterstories
● gezielte Zielgruppenansprache in entsprechenden Kanälen
(Contentpartnerschaften)

31. Was ist viasto?
Plattform für zeitversetzte
Videointerviews
*Videobotschaften für
ausgewählte Bewerber
*Videointerviews für ein
besseres Screening
Ansprache
Screening
Auswahl

32. Umfrage
Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Screening ein?
1. Wir nutzen keine Videos im Screening
2. Wir nutzen live Videointerviews
3. Wir nutzen zeitversetzte Videointerviews
4. Wir möchten Videointerviews in Zukunft nutzen
* nur eine Antwort möglich

33. Zeitversetzte Videointerviews
werden immer gefragter
● Weltweit sind 63,8% der Bewerber bereit, einen Job im
Ausland anzunehmen (BCG & Stepstone, 2015)
● Deutschland das beliebteste, nicht-englischsprachige
Ziel (insg. #4) (BCG & Stepstone, 2015)
● Flexible Arbeitszeiten zweitwichtigster Faktor (86%):
Entscheider, Bewerber, HR schwer für Gespräche an
einen Tisch zu bringen (Monster, 2015)
● KPIs wie cost per hire und time to hire werden mit
Videointerviews um bis zu 60% reduziert (Aberdeen Group, 2015)
● Bewerber möchten sich zunehmend in “Non-Traditional
Ways” präsentieren und ihre Leistung unter Beweis
stellen (Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)

34. Videointerviews für besseres Screening

35. So funktioniert viasto
Plattform für zeitversetzte Videointerviews
Schritt 1:
Recruiter stellen sich vor
Schritt 3:
Recruiter und Hiring Manager
bewerten
Montag
Dienstag
Donnerstag
Schritt 2:
Kandidaten zeichnen Antworten auf

36. Fehler vermeiden und Hidden
Talents entdecken
Zweimaliger
Abbruch des
Studiums
Bis heute ohne
Universitäts-
abschluss
Schulabgänger mit
15 Jahren
ursprünglicher
Beruf:
Büchsenmacher
Larry Ellison,
CEO Oracle
Lu Guanqiu,
Chairman Wanxiang
Group
Studium
abgebrochen
Ausbildung als
Industriekaufmann
René Obermann,
ehem. Chairman DTAG
x x x

37. Talent erkennt man nicht am Lebenslauf.

38. Zeitversetzte Videointerviews für
Hidden Talents
CV-Screening
N = 100
AC
N=8
Alter Prozess
CV-Screening
N = 100
AC
N=5
Optimierter Prozess
Telefon
interview
N=15
zeitversetztes
Videointerview
N=25

39. Zeitversetzte Videointerviews für
Hidden Talents

40. Entscheidungen verbessern und
Objektivität erhöhen
Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment
Video-Aufzeichnung von
live Interview
live Interview
Aufzeichnung steigerte
Objektivität
Urteile über Kandidaten werden
schärfer
Übereinstimmung zwischen
Bewertern nimmt zu
Urteile werden objektiver
“psychologische Distanz”
Studie: Vergleich

41. Aufgezeichnete Videosequenzen
ideal für die Vorauswahl
Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment
CV-
Screening
persönl.
Gespräch
Ideale Bedingungen
für die Vorauswahl!
Urteile über Kandidaten werden
schärfer
Übereinstimmung zwischen
Bewertern nimmt zu
Urteile werden objektiver

42. Strukturierte Auswertung
verbessert Entscheidungen
Strukturierte Interviews haben
eine doppelt so hohe Validität
wie unstrukturierte Interviews
(Schmidt & Hunter, 1998)
Kompetenzbasierte Auswertung

43. Strukturierte Auswertung
verbessert Entscheidungen
Auswahl entlang eines Kompetenzprofils sichert Fairness

44. Cultural Fit schon in der
Vorauswahl Bedeutung beimessen
Cultural Fit
Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit
Teamfit
Werte
Ziele Inhalt
Frei-
raum Kennt-
nisse

45. Cultural Fit über gute Fragen
prüfen
Was beschreibt Sie als Person, das wir nicht aus
Ihrem Lebenslauf lesen können?
Wie muss Ihr Teamlead arbeiten, damit Sie als
Mitarbeiter maximal produktiv und zufrieden
sein können? Berichten Sie an einem
konkreten Beispiel, was für Sie gute Führung
bedeutet.
Für welches Thema brennen Sie? Bitte
beschreiben Sie uns genauer: (1) Was
begeistert Sie daran so sehr? (2) Wie zeigt sich
Ihr Engagement?

46. Die richten Entscheider
hinzuziehen
Cultural Fit
Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit
Teamfit
Werte
Ziele
Inhalt
Frei-
raum
Kennt-
nisse
Bewertung durch
HR und Team
Bewertung durch
Fachvorgesetzte

47. Über zeitversetzte Videointerviews
Cultural Fit abbilden
Alle Entscheider
sehen dasselbe
Videointerview!

48. Case Study:
interview
suite
Einsatz der interview suite beim Einstiegsprogramm MACH
Assessment
Center
CV-
Screening
Candidate Experience Ansatz
Nahbares Welcome Video
Authentizität, Commitment
Ergebnisse
Reduktion der Screeningzeit um 40%
Anstieg in Qualität der ACs

49. Case Study:
Einige Ergebnisse:
● 152% mehr Bewerber können durch Videointerviews gesichtet werden
● Erfolgsquote am Assessment Tag konnte von 3:1 auf 2,6:1 erhöht werden
● durschnittl. 86% Durchführungsquote
● im Verfahren “Verwaltungsfachwirte”: 6 der 25 Neueinstellungen konnten
nur auf Grundlage der Videointerviews “identifiziert” werden
Effizienz & Qualität erhöhen durch verbesserte
Selektion der Bewerber

50. Das macht gute
Videointerviews aus
● Bewertungsstruktur und Kompetenzbezug sichern gute
Entscheidungen
● Welcome Video des Unternehmens geben Kandidaten
authentische und zusätzliche Informationen
● Fragen besitzen Anforderungsbezug und sind klar formuliert
● Datenschutz sensibler Daten ist sichergestellt (keine
Weitergabe an Drittanbieter - Ungültigkeit von Safe
Harbour!)

51. Danke für die Aufmerksamkeit!
Stefan Patak
Phone +43 (0)699 13140506
eMail stefan@whatchado.com
Web www.whatchado.com
Twitter @whatchado
Hanna Weyer
Phone +49 30 609 88 53 33
eMail hanna.weyer@viasto.com
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