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5 ASTUCES
POUR BIEN INTÉGRER ET GÉRER
LA GÉNÉRATION Z
1
Un peu d’histoire
• Génération X (née entre 1960 et 1980)
• Génération Y (ou génération « Internet » des années 80)
• Géné...
Le décor en chiffres
• 68 % se voient travailler à l’étranger
• 72 % veulent être fiers d’eux-mêmes, peu importe le regard...
Caractéristiques
• Curieux, informé, lucide, têtu, intéressé par
l’entreprise, ouverture au monde, impatient, créatif,
hyp...
1 - Souplesse
1 - Souplesse
Vision « gagnant-gagnant » avec l’entreprise
Décloisonnement Travail / Loisir
 Télétravail
 Outils Mobiles...
1 - Souplesse
7
Planning Partagé
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OBTENIR LA PRÉSENTATION
9
TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION
N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et...
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5 astuces pour manager et intégrer la génération Z

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Une nouvelle génération Z, composée des jeunes nés à partir de 1995 ne va pas tarder à s’insérer dans le monde du travail et à intégrer votre entreprise.

Ces jeunes sont encore plus décomplexés, indépendants et ambitieux que ceux de la génération Y.
Selon 36 % d’entre eux, les emplois dans les grandes sociétés sont stressants et ils en dégoutent même 13%.
Nous vous proposons 5 astuces pour réussir à motiver et manager ces jeunes au mieux sans créer de blocages.

Published in: Recruiting & HR
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5 astuces pour manager et intégrer la génération Z

  1. 1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs 5 ASTUCES POUR BIEN INTÉGRER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Z 1
  2. 2. Un peu d’histoire • Génération X (née entre 1960 et 1980) • Génération Y (ou génération « Internet » des années 80) • Génération Z des années 2000 (Aussi appelé Millénium). 2
  3. 3. Le décor en chiffres • 68 % se voient travailler à l’étranger • 72 % veulent être fiers d’eux-mêmes, peu importe le regard des autres • 47 % aimeraient créer leur propre entreprise • 84 % choisiront leur métier par passion • 40 % valorisent le bon réseau contre 24% le bon diplôme • 87 % à dire que l’orthographe c’est « super important » • A poste égal, 25% choisiraient l’entreprise la plus fun 3 Source : enquête du Boston project et BNP Paribas - 2015
  4. 4. Caractéristiques • Curieux, informé, lucide, têtu, intéressé par l’entreprise, ouverture au monde, impatient, créatif, hyper connectés, capacité d’adaptation, audacieux, éthique • Plus à l'aise dans l'échange virtuel que dans le contact direct • Goût marqué du collectif, loin de l'hyperindividualisme de leurs aînés ? 4
  5. 5. 1 - Souplesse
  6. 6. 1 - Souplesse Vision « gagnant-gagnant » avec l’entreprise Décloisonnement Travail / Loisir  Télétravail  Outils Mobiles  Communication virtuelle Autoriser les outils perso sur le lieu de travail (BYOD) 6
  7. 7. 1 - Souplesse 7
  8. 8. Planning Partagé 8
  9. 9. OBTENIR LA PRÉSENTATION 9 TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et bien d’autres . ASSISTER À UN WEBINAR ESSAI GRATUIT Pour une performance quotidienne !Toujours plus proche Suivez nous:

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