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20151026リファーラル採用について

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gloopsとConnect Hub共催で行ったリファーラル採用についての勉強会資料です。

Published in: Recruiting & HR
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20151026リファーラル採用について

  1. 1. 外資系企業での リファーラル採用 アマゾンジャパン株式会社 人事部採用チーム リクルーター 矢野 駿
  2. 2. さて今日は・・・ さんと一緒とのことで・・・ おもしろさで勝てるわけがない
  3. 3. リファーラル採用に関する 取り組みや考え方を紹介します 真面目に
  4. 4. リファーラル採用≒社員紹介 メリット デメリット 採用単価が安い 数が多いわけではない 質の高い候補者 ポジションによって差が ある 離職率も低い
  5. 5. 一般的なリファーラル採用プロセス Recruiter Hiring Manager 候補者 社員 面接
  6. 6. リファーラルの報酬(対価) 採用活動に貢献いただいたボーナス という名目で支払うことが多いです この認識は社員にも必ずシェア
  7. 7. リクルーターの動き方 Recruiter Hiring Manager ポジション周知 社員
  8. 8. 履歴書を送ってとは言いづらい もし採用にならなかったとき気まずい そこまで深い関係じゃない 時間がかかる 友人を売るようなマネは嫌だ 社員はどう思うか
  9. 9. 改善のためのAction -履歴書のやり取り 連絡先を教えてもらい 人事が書類のやりとりをするというオプション -よくない結果だったとき 基本的に紹介者には人事からは結果は伝えない また理由は伝えない
  10. 10. リファーラルのレベル分け 良く知っている、書類のやりとりも問題ない 良く知っている、ただ書類のやりとりは… 連絡できるが、そこまで深い仲ではない 連絡先すらしらないが、優秀だと思う
  11. 11. リファーラルのレベル分け 通常プロセス 興味喚起だけお願いし、書類は人事が担当 “カジュアルに話す”機会をもらえるように連絡 名前から連絡先を探しだしコンタクト
  12. 12. リファーラルのレベル分け リファーラル採用 名前だけ聞いてダイレクトリクルーティング
  13. 13. その他のアクションなど ・現場の社員と 他社で有名な優秀社員の名前を出し合うMeetingをする ネームジェネレーション ・外部との接触が少ない社員に 外部のセミナーへ参加してもらう ・チームごとに社員紹介の数を 競うイベント(景品付き)
  14. 14. ダイレクトリクルーティング 候補者 部署 Open House (Meet up) Casual Meeting リクルーター まずは話を聞いてもらう ところまで引き込む
  15. 15. とか言いつつも。。。 会社によって市場も業種も違うので このアクションがよい! というものはなかなかありません
  16. 16. リファーラルを増やすために どのようなアクションを取れば良いかは 会社の規模や市場の状況によっても違う こんなに人事の人がいるのですし・・・ 周りの方とどんなアクションをとっているか あるいは取るべきか話し合えば良さそう!
  17. 17. 周りの方と話してみてください! (10分くらい) リファーラルを増やすために 何をすべきか 何をしているか
  18. 18. リファーラルを増やすために • リファーラルのハードルを下げる • リファーラルしやすい環境づくり • プロアクティブなコミュニケーション 現場との良い関係 現場の現状を理解 市場の流れを読む
  19. 19. ありがとうございました
  20. 20. Q & A リファーラルに関してでも、 リファーラル以外でもOKです!

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