Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Programma 8

176 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Programma 8

  1. 1. PROGRAMMA N. 8: POLITICHE DEL PERSONALE
  2. 2. PROGETTO 8.0 GESTIONE ORDINARIA DEL PERSONALE ATTIVITÀ ISTITUZIONALE SVOLTA NEL 2013 Nel mese di dicembre è stato approvato il Regolamento per la disciplina della Mobilità Interna del personale dipendente che disciplina le modalità operative di gestione dei trasferimenti intemi del personale: la maggior flessibilità dovrebbe favorire Fadozione di misure che siano al contempo di valorizzazione delle risorse umane pmscnti c di razionalizzazione del loro uso. La revisione di alcune procedure ‘c ancora in corso di realizzazione. 97
  3. 3. PROGETTO 8.1 VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE E DELLE ECCELLENZE PRESENTI OBIETTIVI STRATEGICI PER IL TRIENNIO ml3-Nl5 Titolo obiettivo l: Valorizzazione Risorse Umane Indicatori: Desrrlxlone Predisposizione e somministrazione ai dipendenti del nuestionario sul benessere or - anizzarim "m “""‘“'° Valore al 31/12/2013 Attività svolta fino nel 20D: La mappatura delle competenze è stata effettuata in via sperimentale per 2 Unità (hganizzutive. E‘ stata predisposta una prima versione del questionario sul benessere organizzativo sul clima aziendale. E‘ stata elaborata una proposta per la nuova metodologia di valutazione delle prestazioni individuali per il personale non dirigente. Nel mese di novembre il nuovo sistema di valutazione ‘e stato presentato al Comitato di Direzione che ha espresso parere favorevole. Nel mese di dicembre sono stati avviati i contatti con l'OlV per la validazione avvenuta a febbraio 2014. Il nuovo sistema ‘e stato approvato nel mcsc di marzo 2014. ATTIVITÀ ISTITUZIONALE SVOLTA NEL 2013 l-L stata elîcttuata una ricognizione di tutte le indennità previste dal contratto erogate al personale dipendente. Gli uffici hanno predisposto un'ipotesi per l'erogazione dell'indennità di responsabilità che è stata trasmessa allc RSU c sarà oggetto di discussione con li: stesse. Indicatori dl Impatto: nrsonale 20ll (o 20m 98
  4. 4. obiettivo (Ttuutll 2013 “mm Qualità percepita Valutazione coni formazione >=7 ' Imlimnire urtmiilzi ruppurnzzulii il IÌÌ/ ullit iii di prrvifitiunr 20! J I (‘INHHIIIÌ m mm dixpzmibili» alla ila/ u ulniulrl l mi idali dei nNLtu/ iriri del 201 l r 30/ 2. “ ’ Tre mrxi valutari.
  5. 5. SPESA PER PROGRAMMI - ANNO 2013 PREVISIONI INIZIALI PREVISIONI ATTUALI IMPEGNI MANDATI flQGBAIII-IÀJ _ LQSALELQQ _ _7-5.6fi.5.6L09 1523142 _ —5.Z7_6L°.8.8Xo5 TITOLO I SPESE CORRENTI i 7756.45700 7555.55200 ' 7.445.031,07 5. 751.033,04 INTERVENTOI -PERSONALE i 6.849.967,00 6.625.267,00 6.548.354,04 5.169.953,79 INTERVENTO a PRESTAZIONI SERVIZI i 40300000 415.000,00 355.012,25 i 257.541,23 INTERVENTO 7 - IMPOSTE E TASSE ‘ 453 500.00 440 300.00 _ 416.664,77 292 395.72 INTERVENTO e - ONERI STRAORDINARI DELLA GESTIONE CORRENTE 5500000 8500000 35.000,00 11.097,30 100

×