Maak gebruik van de crisis <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>17 november 2011 </li></ul>
2 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
3 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
<ul><li>Breng </li></ul><ul><li>NU  het </li></ul><ul><li>recruitment- </li></ul><ul><li>proces op orde in </li></ul><ul><...
Even voorstellen <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>Sinds 1999 zelfstandig recruitment specialist </li></ul><ul><l...
Even voorstellen <ul><li>Opdrachtgevers o.a.:  </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl |...
10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Sol...
10 Stappenplan <ul><li>1 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
1. Personeelsplanning <ul><ul><li>Een goede personeelsplanning is </li></ul></ul><ul><ul><li>de basis van effectieve recru...
Praktijkvoorbeeld <ul><li>Afdeling Vliegtuigonderhoud </li></ul><ul><li>7 ploegen met: </li></ul><ul><ul><li>1  Teamleider...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Bezetting incl. verloop...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Gewenste bezetting excl...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Wervingsbehoefte incl. ...
10 Stappenplan <ul><li>2 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
2. Every vacancy… <ul><li>Every vacancy is a chance for a change </li></ul><ul><ul><li>cultuur van de afdeling, </li></ul>...
Every vacany is a chance for a change =
10 Stappenplan <ul><li>3 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
3. Doelgroepanalyse <ul><li>Achterhaal, bijvoorbeeld middels wervingswereld.nl, de pullfactoren en het mediagedrag van de ...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 ook: - provincie, - aantal jaren werkerva...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
10 Stappenplan <ul><li>4 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
4. Werkenbij-site en pullfactoren <ul><li>Bij TenneT: 4 belangrijkste doelgroepen gedefinieerd </li></ul><ul><li>Vervolgen...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
<ul><li>Twee functiespecifieke pullfactoren zijn in de betreffende wervingsteksten verwerkt </li></ul><ul><li>De overige 1...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
<ul><li>Algemene feedback van kandidaten: </li></ul><ul><li>‘ Ik vond op werkenbijTenneT.nl  </li></ul><ul><li>precies wat...
10 Stappenplan <ul><li>5 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
5. Gebruik de juiste trefwoorden <ul><li>Het succes van digitale werving valt of staat bij het gebruik van díe trefwoorden...
<ul><li>Manager F&A </li></ul><ul><li>Manager Financiën & Administratie </li></ul><ul><li>Manager Financiën en Administrat...
10 Stappenplan <ul><li>6 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
6. Gebruik een pakkende titel <ul><li>Verpleegkundige </li></ul><ul><li>Coördinerend verpleegkundige </li></ul><ul><li>Dir...
10 Stappenplan <ul><li>7 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
7. Ontwerp een efficiënt proces Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
S L A
10 Stappenplan <ul><li>8 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
8. Strakke regie op het proces <ul><li>Bewaak elke stap van het proces </li></ul><ul><li>Zorg dat de recruiter de hiring m...
10 Stappenplan <ul><li>9 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
9. Een recruitment systeem <ul><li>Hét hulpmiddel voor een strakke regie van het proces </li></ul><ul><li>Geweldige effici...
10 Stappenplan <ul><li>10 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
10. Vakvolwassen recruiters <ul><li>Een P&O Adviseur of manager heeft het  altijd  druk </li></ul><ul><li>Recruitment is m...
10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Sol...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Maak gebruik van de crisis: Effectieve recruitment in 10 stappen

984 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
984
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
142
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Maak gebruik van de crisis: Effectieve recruitment in 10 stappen

  1. 1. Maak gebruik van de crisis <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>17 november 2011 </li></ul>
  2. 2. 2 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  3. 3. 3 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  4. 4. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  5. 5. <ul><li>Breng </li></ul><ul><li>NU het </li></ul><ul><li>recruitment- </li></ul><ul><li>proces op orde in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  6. 6. Even voorstellen <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>Sinds 1999 zelfstandig recruitment specialist </li></ul><ul><li>Docent strategisch recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie </li></ul><ul><li>Auteur recruitmentbijdragen diverse Kluwer-titels: </li></ul><ul><ul><li>Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling </li></ul></ul><ul><ul><li>e-HRM, wat kan je ermee? </li></ul></ul><ul><ul><li>Het huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement </li></ul></ul>RECRUITMENT SOLUTIONS Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  7. 7. Even voorstellen <ul><li>Opdrachtgevers o.a.: </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  8. 8. 10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  9. 9. 10 Stappenplan <ul><li>1 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  10. 10. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  11. 11. 1. Personeelsplanning <ul><ul><li>Een goede personeelsplanning is </li></ul></ul><ul><ul><li>de basis van effectieve recruitment </li></ul></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  12. 12. Praktijkvoorbeeld <ul><li>Afdeling Vliegtuigonderhoud </li></ul><ul><li>7 ploegen met: </li></ul><ul><ul><li>1 Teamleider Mechanisch  7 </li></ul></ul><ul><ul><li>1 Teamleider Avionisch  7 </li></ul></ul><ul><ul><li>1 Trekkerchauffeur  7 </li></ul></ul><ul><ul><li>9 GWK's  63 </li></ul></ul><ul><li>Verloopcijfer TL’s (p/jr, incl. Promoties) : 10% </li></ul><ul><li>Verloopcijfer GWK's en TC’s : 18% </li></ul><ul><li>Achtste team in 2009 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  13. 13. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Bezetting incl. verloop zonder werving nieuwe medewerkers   2007 2008 2009 2010 TL / M 7,0 6,3 5,7 5,1 TL / A 7,0 6,3 5,7 5,1 TC 7,0 5,7 4,7 3,9 GWK 63,0 51,7 42,4 34,7 Totaal 84,0 70,0 58,4 48,8
  14. 14. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Gewenste bezetting excl. verloop incl. groei     2007 2008 2009 2010     TL / M 7,0 7,0 8,0 8,0 TL / A 7,0 7,0 8,0 8,0 TC 7,0 7,0 8,0 8,0 GWK 63,0 63,0 72,0 72,0 Totaal 84,0 84,0 96,0 96,0
  15. 15. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Wervingsbehoefte incl. verloop en groei     2007 2008 2009 2010     TL / M - 0,7 2,3 2,9 TL / A - 0,7 2,3 2,9 TC - 1,3 3,3 4,1 GWK - 11,3 29,6 37,3 Totaal - 14,0 37,6 47,2
  16. 16. 10 Stappenplan <ul><li>2 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  17. 17. 2. Every vacancy… <ul><li>Every vacancy is a chance for a change </li></ul><ul><ul><li>cultuur van de afdeling, </li></ul></ul><ul><ul><li>verbreding kennis en vaardigheden, </li></ul></ul><ul><ul><li>klantgerichtheid, </li></ul></ul><ul><ul><li>Belbin / Enneagram / Management Drives </li></ul></ul><ul><li>Nú nadenken voorkomt ’voortschrijdend inzicht’ later in het proces </li></ul><ul><li>Dé manier om de kwaliteit van je organisatie / afdeling te verbeteren </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  18. 18. Every vacany is a chance for a change =
  19. 19. 10 Stappenplan <ul><li>3 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  20. 20. 3. Doelgroepanalyse <ul><li>Achterhaal, bijvoorbeeld middels wervingswereld.nl, de pullfactoren en het mediagedrag van de doelgroep. </li></ul><ul><li>Pullfactoren zijn de redenen waarom een doelgroep / kandidaat kiest voor een nieuwe werkgever </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  21. 21. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 ook: - provincie, - aantal jaren werkervaring
  22. 22. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  23. 23. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  24. 24. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  25. 25. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  26. 26. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  27. 27. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  28. 28. 10 Stappenplan <ul><li>4 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  29. 29. 4. Werkenbij-site en pullfactoren <ul><li>Bij TenneT: 4 belangrijkste doelgroepen gedefinieerd </li></ul><ul><li>Vervolgens de bijbehorende pullfactoren in kaart gebracht (17) </li></ul><ul><li>Daarna beoordeeld welke pullfactoren matchen met wat TenneT als werkgever te bieden heeft (12) </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  30. 30. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  31. 31. <ul><li>Twee functiespecifieke pullfactoren zijn in de betreffende wervingsteksten verwerkt </li></ul><ul><li>De overige 10 pullfactoren zijn in de algemene site-tekst verwerkt. </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  32. 32. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  33. 33. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  34. 34. <ul><li>Algemene feedback van kandidaten: </li></ul><ul><li>‘ Ik vond op werkenbijTenneT.nl </li></ul><ul><li>precies wat ik zocht; </li></ul><ul><li>het voelde als een warm bad.’ </li></ul><ul><li>Winnaar Digitaal Werven Award </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  35. 35. 10 Stappenplan <ul><li>5 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  36. 36. 5. Gebruik de juiste trefwoorden <ul><li>Het succes van digitale werving valt of staat bij het gebruik van díe trefwoorden in de wervingstekst die óók door de werkzoekende worden gebruikt </li></ul><ul><li>Ga met accentueerstift door wervingstekst </li></ul><ul><li>Verwerk alle synoniemen, afkortingen, Engelstalige equivalenten, frequente typo’s en alternatieven van de 15 belangrijkste trefwoorden in de wervingstekst </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  37. 37. <ul><li>Manager F&A </li></ul><ul><li>Manager Financiën & Administratie </li></ul><ul><li>Manager Financiën en Administratie </li></ul><ul><li>Manager Finance & Administration </li></ul><ul><li>Hoofd… </li></ul><ul><li>Teamleider… </li></ul><ul><li>Coördinator… </li></ul><ul><li>Container met trefwoorden </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  38. 38. 10 Stappenplan <ul><li>6 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  39. 39. 6. Gebruik een pakkende titel <ul><li>Verpleegkundige </li></ul><ul><li>Coördinerend verpleegkundige </li></ul><ul><li>Directeur Support </li></ul><ul><li>Directeur Concernzaken </li></ul><ul><li>Junior Medewerker Kostprijzen </li></ul><ul><ul><li>Econometrist </li></ul></ul><ul><ul><li>met vijf jaar relevante werkervaring </li></ul></ul><ul><li>Business Controller Prijsoptimalisatie </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  40. 40. 10 Stappenplan <ul><li>7 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  41. 41. 7. Ontwerp een efficiënt proces Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  42. 42. S L A
  43. 43. 10 Stappenplan <ul><li>8 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  44. 44. 8. Strakke regie op het proces <ul><li>Bewaak elke stap van het proces </li></ul><ul><li>Zorg dat de recruiter de hiring manager achter de broek zit i.p.v. vice versa </li></ul><ul><li>Heb (tot op zekere hoogte) begrip voor de volle agenda’s van P&O Adviseurs en hiring managers: </li></ul><ul><ul><li>maak een belafspraak als hij/zij toch in de auto zit </li></ul></ul><ul><ul><li>wordt vriendjes met de secretaresse </li></ul></ul><ul><ul><li>loop nét voor de lunch langs met een stapeltje CV’s </li></ul></ul><ul><ul><li>zorg ervoor dat de CV’s in de leesmap zitten </li></ul></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  45. 45. 10 Stappenplan <ul><li>9 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  46. 46. 9. Een recruitment systeem <ul><li>Hét hulpmiddel voor een strakke regie van het proces </li></ul><ul><li>Geweldige efficiencyslag (workflow) </li></ul><ul><li>Best practices kunnen eenvoudig worden achterhaald en toegepast </li></ul><ul><li>Oude CV’s zijn waardevol </li></ul><ul><li>Laat ook je eigen medewerkers hun gegevens in het systeem zetten </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  47. 47. 10 Stappenplan <ul><li>10 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  48. 48. 10. Vakvolwassen recruiters <ul><li>Een P&O Adviseur of manager heeft het altijd druk </li></ul><ul><li>Recruitment is meestal een belangrijke prioriteit, maar nooit de hoogste </li></ul><ul><li>Strakke regie op het proces vergt iemand die zich daar op kan concentreren </li></ul><ul><li>Recruitment is een vak! </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  49. 49. 10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Yes…you can!

×