Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi

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Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais.
Plano de Carreira em etapas: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégia e plano de ação para implementação e acompanhamento do plano.
Ciclos tipicos da vida das pessoas (biossocial, carreira e familiar)
Iscas e armadilhas profissionais
Dicas gerais sobre o planejamento de carreiras.

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Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi

  1. 1. Luiza GhisiFormada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal de São Carlos, com especialização em Neurologia, qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica, organizacional e social Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e aquisições e cultura organizacionalÉ sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi
  2. 2. Planejamento de Carreira
  3. 3. Programa1. Módulo: Sensibilização2. Módulo: Plano de Carreira • Etapas do Plano de Carreira • Ciclos • Iscas e Armadilhas • “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos” • Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap • Dicas
  4. 4. Sensibilização
  5. 5. MotivaçãoMotivo Ação
  6. 6. Motivação Individual e Grupal Resultado do Relacionamento Acredita SabeAtitude Conhecimento Não Acredita Não Sabe Faz Comportamento Não Faz
  7. 7. Processo de Desenvolvimento do Comportamento Dificuldade Tempo Conhecimento - aprendizado Mudança de atitudes Mudança de comportamento individual Mudança de comportamento organizacional
  8. 8. Nível de Desenvolvimento COMPETÊNCIA + EMPENHO Conhecimento da Tarefa  Motivação Experiência  Auto-confiança Habilidades Transferíveis
  9. 9. Compromisso Direção da EmpresaDireção do indivíduo Compromisso “Só existe compromisso comum quando existe compromisso individual”
  10. 10. Ciclo da MudançaMudanças nomeio acabamforçando MEIOmudanças decomportamento EMPRESAnos indivíduos GESTÃO Mudanças nas expectativas dos INDIVÍDUO indivíduos forçam mudanças no meio
  11. 11. Mudança Pessoal“As pessoas não têm medo da mudança, mas sim de serem mudadas”
  12. 12. Insanidade“Continuar fazendo as mesmas coisas eesperar resultados diferentes” • O que você inovou ou melhorou a sua rotina de trabalho de ontem para hoje? • Quantos livros você leu no último ano? • Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo ano 5 vezes? • Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a sua condição de vida melhorou, VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!
  13. 13. Segredo da Mudança Pessoal“Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos” A mudança de um hábito é uma questão de disciplina A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou externa Quando se muda por necessidades externas, o controle de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade Quando se desenvolve uma necessidade interna, o controle da nossa vida está nas nossas mãos
  14. 14. Plano de Carreira
  15. 15. Etapas do Plano de Carreira
  16. 16. Construção de Plano de Carreira: Etapas1. Auto-Conhecimento2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências3. Objetivos de Carreira4. Estratégia de Implementação5. Plano de Ação para Implementação6. Acompanhamento do Plano
  17. 17. Etapa 1 – Auto – Conhecimento Fontes de Auto – Conhecimento• Realizações• Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos• Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes)• Instrumentos Específicos de Investigação• Conselheiros Profissionais
  18. 18. Etapa 2 – Conhecimento do Mercado Mercado Atual ou Projetado Opções Tendências Limitações Tipo deNetwork Empresas Alternativa de Encaminhamento Profissional
  19. 19. Etapa 3 – Objetivos de Carreira• Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo• Alvos nas seguintes áreas: Profissional Familiar Econômico-Financeiro Pessoal Social
  20. 20. Etapa 4 – Estratégia de Implementação 4 2 3 Empresa 1 Ocupação1. Ampliar área na atual empresa e ocupação2. Mudar de ocupação na empresa atual3. Mudar de empresa na ocupação atual4. Mudar de empresa e ocupação
  21. 21. Etapa 5 – Plano de Ação• Metas de curto e médio prazo• Indicadores de sucesso• Fatores críticos de sucesso• Recursos necessários tempo econômico-financeiros contatos educacionais saúde
  22. 22. Etapa 6 – Acompanhamento do Plano• Revisão periódica do plano• Avaliações externas amigos, familiares, profissionais especializados• Rever atividades: 1. Auto-Conhecimento 2. Conhecimento do Mercado 3. Objetivos de Carreira 4. Estratégia de Implementação
  23. 23. Ciclos Típicos na Vida
  24. 24. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo Biossocial ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL  deixa sua casaDa adolescência ao início dos  estabelece-se por conta própria no mundo adulto30  desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo.  pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto àTransição: família e ao trabalho.final dos 20 ao meio dos 30  fase de criação de raízes.  confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidadeCrise da meia idade: vividafinal dos 30 e início dos 40  emerge novamente os conflitos da adolescência  são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade física e o reconhecimento de nossa mortalidade.  mudanças grandes na estrutura familiar.Final dos 40 e início dos 50  os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outroanos  descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade  torna-se mais gentil, dócil, compreensiva  crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das habilidades e competências
  25. 25. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICASCrescimento, fantasia,  Estudante  estudo, preparação e formação inicial das idéias;exploração (até 21  Candidato  desenvolvimento de hábitos e habilidades necessáriasanos) ao mundo do trabalho.Entrando em uma empresa ou ocupação  Recrutado  escolha da empresa ou ocupação;Entrada no mundo do  exposição a ritos de entrada;trabalho  Internalizado  negociação de expectativas individuais com as da(de 16 a 25 anos) empresa ou ocupação;  treinamento formal ou informal;  Treinamento  exposição ao processo de socialização da empresa ouTreinamento básico ocupação;(de 16 a 25 anos)  Noviço  ajuste às exigências do trabalho  responsabilidade por atividades ou funções dentro daInício da carreira  Novo membro empresa/ocupação;(de 17 a 30 anos) da empresa ou  desenvolvimento de habilidades específicas; ocupação  balanceamento das necessidades de independência com as restrições impostas pela empresa. É período típico de subordinação e dependências.
  26. 26. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICASRumo ao meio da  Membro  avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupaçãocarreira efetivo,  escolha da carreira profissional especializada ou gerencial,(após os 25 anos) supervisor ou específica ou genérica; gerente  desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação;  aceitação de maiores responsabildades;  desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazoCrescimento em uma empresa ou ocupação  Membro chave  o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa,Crise da carreira da empresa, podendo gerar conflito com outros interesses; membro(entre os 35 e 45 anos) colaborador ou desnecessário; membro  grande pressão para atualização/reciclagem desnecessário  período de decisão da importância relativa da carreira na vida pessoal;  atuação como orientador profissional de outras pessoas.  Membro-chave  aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento deCarreira avançada (dos na empresa, responsabilidades e atribuições;40 anos até gerente geral,  desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros;aposentadoria) sócio,  participação em responsabilidade por decisões; empresário,  seleção e desenvolvimento de membro chave. membro sênior do staff
  27. 27. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICASDeclínio e  redução de níveis de poder / responsabilidade;desengajamento  desenvolvimento de novos papéis em função do(dos 40 até a declínio da competência ou motivação com a carreira;aposentadoria)  redução da importância do trabalho/carreira na vida pessoal.Saída da empresa ou ocupação  ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão deAposentadoria vida, e dos papéis;  desenvolvimento de novas formas de utilizar a experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.
  28. 28. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo Familiar ou da Procriação ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPALCriança dependente  adaptação ao ambiente familiar  aprendizado da independência e domínio do ambienteTransição para a idade adulta  balanceamento entre a total independência e a dependência parcial, entre a segurança e a incertezaAdulto solteiro  administração das relações com o sexo oposto  decisão sobre casamentoAdulto casado  aprendizado da vida a dois  montagem de residência  decisão sobre filhos  comprometimento com o comportamento familiar e obrigações financeirasPais de crianças  ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações decorrentes  reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoalPais de adolescentes  ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua natural rebelião;  preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de estilo de vidaPais de adultos  rebalanceamento de necessidades da família, do autodesenvolvimento e da carreiraAvós  restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação com os filhos
  29. 29. Iscas eArmadilhas
  30. 30. Armadilhas Profissionais “Beco sem saída” InsatisfaçãoExemplos: Exemplos:• Especialização excessiva • Áreas de atuação, em uma única empresa empresa, mercados de ou mercado alto stress e nenhuma• Domínio de técnica e realização processos em • Atividades que exploram obsolescência pontos fracos• Dependência de • Relacionamento com situações ou pessoas pessoas sem nenhuma instáveis química pessoal • Geração de problemas familiares/sociais
  31. 31. Armadilhas Profissionais “Caminho Errado” Desgaste de ImagemExemplos Exemplos • Promoção ou • Empresa com problemas movimentação para de imagem no mercado áreas/atividades de • Exposição a escândalos pouco ou nenhum pós instabilidade da interesse pessoal empresa, dirigentes e/ou • Transferência para parceiros empresas sem perspectivas de realização
  32. 32. Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas• Recompensas financeiras• Status• Imagem da posição/área/empresa• Pressão de amigos/familiares• Facilidades para alavancar outros projetos pessoais/familiares• Atendimento de projetos profissionais/pessoais de curto prazo
  33. 33. Dicas
  34. 34. Você é uma pequena organização
  35. 35. Certos tipos de pessoas pertencem a certos tipos de carreira
  36. 36. Seja alguém que acorda todas as manhãs desempregado É sempre importante ter um “Plano B”
  37. 37. Habilidades pessoais são mais importantes do que habilidades técnicas
  38. 38. Seus resultados são seu cartão de visitaTenha certeza de contribuir com algo substancial e mensurável todos os dias
  39. 39. Se você é uma “pessoa fácil” deconviver/trabalhar esta contribuindo para seu marketing pessoal
  40. 40. “A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo” Peter Drucker Escolha o caminho de sua carreira cuidadosamente
  41. 41. As pessoas tendem a ganhar o que elas merecem ganhar
  42. 42. Existe vida além da carreira profissionalNão aposte todas as suas fichas num único pilar de sua vida
  43. 43. Se for demitido ou afastado não processe seuempregadorPergunte-se porque não percebeu que istoiria acontecer; se percebeu, pergunte-seporque não fez nada sobre istoResponsabilize-se pela sua parte
  44. 44. Nunca fique desempregado um único diasequer... faça alguma coisa para manter-se forade casa, como trabalho voluntário, um emprego temporário, ajudar alguém numa tarefaMente desempregada é algo que você deve evitar
  45. 45. Não permaneça num emprego/trabalho que você odeia Ódio pode matar você!
  46. 46. Muito sucesso pode matar você... eu disse muito SUCESSO, não muito stress Aprenda quando suficiente é suficiente
  47. 47. Sucesso é difícilSe fosse fácil qualquer um teria
  48. 48. Há um espaço especial para cada pessoaVocê pode criar um tipo de futuro que você quer é só lembrar
  49. 49. Nada bom, acontece rápido. Boas coisas levam tempo
  50. 50. O ambiente de trabalho pode ser divertido e desafiador, mas também pode ser cruel e frioRecompensa esforços e planejamento, mas tende a punir a indiferença e falta de preparo Quem não gerencia a própria carreira e deixasimplesmente as coisas acontecendo acaba em dor, perda de emprego e estilo de vida empobrecida
  51. 51. Você está totalmente no controle de seufuturo; ninguém pode negar-lhe uma vida feliz se você decidir e planejar isto
  52. 52. Nunca é tarde para um novo começo
  53. 53. Seus amigos, mesmo que os distantes, são seusmelhores aliados na busca de um novo trabalhoNinguém ajudará você mais do que aqueles que conhecem você e lembram-se do seu nome Faça uma lista completa de todos que te conhecem e deixe-os saber de sua situação
  54. 54. Alinhe-se e ande com vencedoresNão há nada melhor do que conhecer aspessoas certas e estar no lugar certo no momento certo
  55. 55. Luiza GhisiFone: 11 5501 2051Cel.: 11 9993 3342E-mail: luizaghisi@lfghisi.com.brSite: www.lfghisi.com.br
  56. 56. “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos”Planejamento / Orientação de Carreira Roadmap
  57. 57. Planejamento / Orientação de Carreira - RoadmapTem por objetivo identificar habilidades, motivações ecompetências a fim de expandir a aplicação de interessesno trabalho em uma nova posição na organização ou novacarreiraO processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta quepode ser usada várias vezesTem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante avida de uma pessoa
  58. 58. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas1. Auto avaliação – Personalidade e atitudes – Habilidades e realizações – Conhecimento e estilo de aprendizado – Valores – Interesses – Empreendedorismo – Perfil de Carreira Pessoal 4. Contatos2. Pesquisa Ocupacional – Pesquisa de trabalho/emprego – Informações – Curriculum Vitae/Resumés/Cartas – Entrevista – Experiências/Vivências – Entrevistas de trabalho/emprego – Tendências 5. Trabalho3. Tomada de Decisões – Ofertas de trabalho e admissão – Objetivos de Carreira – Sucesso no trabalho – Objetivos Pessoais 6. Planejamento de Carreira e de Vida – Serviços á Comunidade Pessoal – Aprendizado de longo prazo – Plano de Ação (Roadmap) – Reavaliação
  59. 59. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 1. Auto avaliação – Personalidade e atitudes – Habilidades e realizações – Conhecimento e estilo de aprendizado – Valores – Interesses – Empreendedorismo – Perfil de Carreira Pessoal
  60. 60. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 2. Pesquisa Ocupacional – Informações – Entrevista – Experiências/Vivências – Tendências
  61. 61. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 3. Tomada de Decisões – Objetivos de Carreira – Objetivos Pessoais – Serviços á Comunidade – Aprendizado de longo prazo – Plano de Ação (Roadmap)
  62. 62. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap 4. Contatos – Pesquisa de trabalho/emprego – Curriculum Vitae/Resumés/Cartas – Entrevistas de trabalho/emprego 5. Trabalho – Ofertas de trabalho e admissão – Sucesso no trabalho 6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal – Reavaliação

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