March 2009
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 Agenda:
  • Presentacion nuevos miembros
  • Reporte del Director
     Programas, Financas
     Necesidades y dificult...
 Voluntarios   y Internos
  • 32 & 29
  • Vassar


 Grupos
  • 6 tiempo corto
  • 4 tiempo largo
10 familias, 17 alumnos


    Ingresos - $55,000

    • Proximo año :
       Minimo - confirmado $55,000
       Maximo...
 Programa  del Colegio
 Trabajos con Milton
 Nuevo Casa Verde


 Estudios del Plant-a-Donacion
 Biodiesel/Turbina de
...
 Nuevo    Horario

 Curso    de tecnicas de estudiar

 Education Ambiental


 Teatro


 Comportamiento


 Dificuldad...
 Manejando    el presupuesto bien

 Caminata   baja, pero Grupos alto

 Clases   llenos, especialmente para el
 colegio...
 El equipo siempre cambiando
 Idioma, cultura
 Falta de recursos para desarollo
  profesional
 Nunca hay bastante pers...
 Plan corto, largo plazo
 Mas maestros, mas admin
 Materiales y libros para maestros
 Vision y direcion unificado para...
 Basado  en numeros reales
 Basado con alumnos y montos
  confirmados
 15% aumento salarios
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CFSF-CEC Joint Meeting

  1. 1. March 2009 marzo 2009
  2. 2.  Agenda: • Presentacion nuevos miembros • Reporte del Director  Programas, Financas  Necesidades y dificultades  Presupuesto 2009-2010 • Reporte del plan de 5 años • Reporte de Recaudacion de Fondos • Discusion
  3. 3.  Voluntarios y Internos • 32 & 29 • Vassar  Grupos • 6 tiempo corto • 4 tiempo largo
  4. 4. 10 familias, 17 alumnos  Ingresos - $55,000  • Proximo año :  Minimo - confirmado $55,000  Maximo $90,000! ESI  Numeros proximo año  • 17-25 Dificultades 
  5. 5.  Programa del Colegio  Trabajos con Milton  Nuevo Casa Verde  Estudios del Plant-a-Donacion  Biodiesel/Turbina de viento  Dificultades
  6. 6.  Nuevo Horario  Curso de tecnicas de estudiar  Education Ambiental  Teatro  Comportamiento  Dificuldades
  7. 7.  Manejando el presupuesto bien  Caminata baja, pero Grupos alto  Clases llenos, especialmente para el colegio  Busqueda de mas patrocinios
  8. 8.  El equipo siempre cambiando  Idioma, cultura  Falta de recursos para desarollo profesional  Nunca hay bastante personal, entonces las cosas fallan  Nuevos hablan de “potencial” y quieren hacer todo YA, veteranos saben como dificil a hacer todo en solo un año.
  9. 9.  Plan corto, largo plazo  Mas maestros, mas admin  Materiales y libros para maestros  Vision y direcion unificado para la Fundacion y la Junta Directiva – como equipo  Mas comunicacion entre el CFSF y la Junta – detallar las normas, roles, y fundamentos
  10. 10.  Basado en numeros reales  Basado con alumnos y montos confirmados  15% aumento salarios  Mas plata para materiales, libros  Mas fondos para el colegio  Ahorrando para construciones

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