Workshop sobre Mercado de Trabalho, Recrutamento , Seleção e Entrevista de Emprego

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Workshop realizado pela psicóloga Claudia Carraro da CARREIRA&CIA, com os alunos de Engenharia na UNESP de Ilha Solteira sobre os desafios do mercado de trabalho. Foram tratados assuntos como recrutamento e seleção, entrevista de emprego, dinâmicas de grupo e perfil dos profissionais engenheiros.
Teve muita vivência, dinâmica de grupo e discussões de casos reais de sucesso. Os alunos tiveram oportunidade de conversar com recrutadores e especialistas em carreiras sobre suas dúvidas.

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Workshop sobre Mercado de Trabalho, Recrutamento , Seleção e Entrevista de Emprego

  1. 1. MERCADO DE TRABALHO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho CLAUDIA CARRARO WWW.CARREIRAECIA.COM.BR
  2. 2. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho POR QUE DISCUTIR ESTES TEMAS: MERCADO DE TRABALHO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA. EM UM CURSO UNIVERSITÁRIO?
  3. 3. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho QUEREMOS CONHECER VOCÊS MELHOR! 1°-EM UM LADO DA FOLHA DE PAPEL A4 COLE FIGURAS QUE REPRESENTE VOCÊ HOJE; 2°-NO OUTRO LADO COLE FIGURAS QUE REPRESENTE COMO VOCÊ GOSTARIA DE ESTAR DAQUI 5 ANOS. DINÂMICA DE APRESENTAÇÃO
  4. 4. MERCADO DE TRABALHO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho O QUE FAZER DEPOIS DA FORMATURA? TRAINEE PÓS-GRADUAÇÃO EMPREGO
  5. 5. ONDE ESTÃO AS VAGAS? © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho •Concessionárias de energia elétrica; •Empresas de equipamentos de microeletrônica; •Telefonia celular; •Manutenção; •Área médica(Bioengenharia); •Usinas de açucar e alcool; •TV digital e redes de computadores; •Vendas; •Área administrativa.
  6. 6. O PROFISSIONAL DE ENGENHARIA PRECISA: © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho AS QUALIDADES DO BOM ENGENHEIRO 1- Falar inglês fluentemente(ou outra língua); 2- Ser prático e objetivo; 3- Ser criativo; 4- Ter habilidade de comunicação; 5- Saber trabalhar em equipe; 6- Compartilhar conhecimento; 7- Relacionar-se bem com as pessoas ; 8- Ser flexível; 9- Ter desprendimento para trabalhar com diferentes níveis hierárquicos; 10-Disponibilidade para trabalhar em diferentes locais; 11-Atualizar-se constantemente; 12-Ter liderança; 13-Falar bem e claramente; 14-Conhecer o valor do dinheiro; 15-Ser ético.
  7. 7. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  8. 8. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Fontes de recrutamento •Recrutamento interno; •Banco de dados da empresa; •Anúncio jornal; •Anúncio em sites especializados; •Agências e consultorias de emprego*; •Rede de relacionamento.
  9. 9. CURRÍCULO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho O currículo é um documento único e personalizado e deve ser feito sob medida de acordo com o perfil. Este documento tem como finalidade promover o interesse de quem analisa em convidar o profissional para uma entrevista. Deve retratar fielmente as competências existentes de maneira objetiva, uma vez que o tempo médio para uma primeira análise de currículo é de 15 a 20 segundos. O currículo é seu marketing pessoal.
  10. 10. CURRÍCULO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho O currículo deve mostrar: -As habilidades que podem contribuir para a empresa; -Em que você se diferencia dos outros profissionais; -Sua capacidade para resolver problemas de empresa ou da área.
  11. 11. CURRÍCULO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho • Máximo 3 folhas, sendo que o ideal são 2; • Papel A4 branco; • Fonte Times New Roman ou Arial. • Não usar tinta colorida; • Colocar o currículo em uma pasta ou envelope para não amassar, • Quando responder a um anúncio , anexar ao currículo uma carta de apresentação contendo palavras chaves existentes no anúncio; • Não colocar as referências no currículo; • Foto e pretensão salarial somente se for solicitado.
  12. 12. CURRÍCULO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho O currículo deve mostrar: -As habilidades que podem contribuir para a empresa; -Em que você se diferencia dos outros profissionais; -Sua capacidade para resolver problemas de empresa ou da área.
  13. 13. CURRÍCULO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho Seqüência de apresentação do currículo 1.Nome completo: Deve constar na primeira linha do currículo 2.Endereço residencial completo: Rua, número, cep, telefone residencial, celular, recado, e-mail; 3.Dados pessoais: Ex- Brasileiro, solteiro, 25 anos; 4.Objetivo profissional: Sumário sucinto e claro das expectativas- Ex: Gerente de Projetos 5.Resumo das qualificações:Habilidades voltadas para a posição ou empresa objetivada; 6.Formação acadêmica: Curso, ano da formação e instituição; 7.Idiomas: mencionar somente os que tem fluência; 8.Cursos: cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua formação ou objetivo; 9.Experiências profissionais: mencionar empresas em que atuou nos últimos anos(as 3 últimas), com datas de entradas e saídas, seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva. Estágios e experiências acadêmicas também são citadas neste tópico;
  14. 14. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho SELEÇÃO É a escolha entre os candidatos recrutados , aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização. Etapas da seleção •Testes psicológicos(personalidade e aptidão); •Teste prático ou de conhecimento; •Entrevista técnica e ou psicológica; •Dinâmica de grupo.
  15. 15. ENTREVISTA DE SELEÇÃO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho •Pesquise sobre a empresa(nome,cultura, faturamento, perspectivas, média salarial, informações a respeito da vaga, etc); •Na noite anterior a entrevista alimente-se com comida leve, não consuma bebida alcoólica, durma cedo; •Separe a roupa que irá usar, verifique se está limpa e passada; •Verifique o endereço da empresa para não se perder; •Saia de casa com antecedência para não se atrasar; •Chegue para a entrevista 15 minutos antes do horário; •Cumprimente os funcionários da empresa ANTES DA ENTREVISTA
  16. 16. ENTREVISTA DE SELEÇÃO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho DURANTE A ENTREVISTA •Não estar adequadamente vestido com a formalidade que a situação exige; •Mascar chiclete; •Falar sem olhar nos olhos do entrevistador; •Ser arrogante e autoritário; •Falar demais; •Consumir bebida alcoólica durante jantares e almoços; •Fumar;
  17. 17. ENTREVISTA DE SELEÇÃO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho DURANTE A ENTREVISTA •Chegar atrasado; •Falar mal de ex-empregadores; •Demonstrar ansiedade; •Assediar o entrevistador; •Colocar objetos na mesa do entrevistador; •Atender ou não desligar o telefone celular durante a entrevista; •Leve os telefones de ex-empregadores caso o entrevistador queira checar referência. IMPRESSIONE O ENTREVISTADOR COM SEU INTERESSE SOBRE A EMPRESA, LEVE MENTALMENTE ALGUMAS PERGUNTAS SOBRE A EMPRESA E SOBRE A VAGA. O QUE PODE PREJUDICAR A ENTREVISTA
  18. 18. ENTREVISTA DE SELEÇÃO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho APÓS A ENTREVISTA Algumas perguntas que podem ser feitas: •Que interesse o sr possui na minha experiência profissional; •Quais as próximas etapas do processo seletivo; •Quando eu terei uma posição se continuo ou não no processo seletivo.
  19. 19. ENTREVISTA DE SELEÇÃO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho INFORMAÇÕES SOBRE VOCÊ QUE DEVE TER PARA TER SUCESSO EM UMA ENTREVISTA:  Quais foram os principais resultados que obteve nos últimos trabalhos;  Qual o motivo do desligamento da outra empresa;  Qual é sua pretensão salarial;  Qual seu objetivo profissional no momento, e a médio e longo prazo;  Você é um líder?  Pontos fracos e fortes;  O que você pode trazer de benefícios para a empresa que você está concorrendo a vaga.
  20. 20. ENTREVISTA DE SELEÇÃO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Entrevista por competência é realizada levando em conta as competências exigidas para o cargo. Exemplo: Liderança: Cite um exemplo onde você exerceu liderança no último trabalho. Administração de conflito: Como você administra conflitos na equipe. Cite um exemplo onde conseguiu administrar um conflito.
  21. 21. DINÂMICA DE GRUPO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho Exercícios em grupo onde são avaliados comportamentos e atitudes exigidos no desempenho do cargo ;
  22. 22. DINÂMICA DE GRUPO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho
  23. 23. DINÂMICA DE GRUPO © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho DICAS •Seja você mesmo; •Participe das atividades com motivação; •Não reclame; •Não faça gracinhas; •Não atrapalhe os outros; •Não arraste as cadeiras; •Arrume o material que usou, recolha o lixo; •Faça os exercícios com capricho; •Verifique o tempo disponível; •Caso termine as atividades antes que os outros fique em silencio no seu lugar.
  24. 24. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho E SE NÃO FOR SELECIONADO... NÃO SE SINTA ASSIM... PREPARE-SE PARA A PRÓXIMA!
  25. 25. © Claudia Carraro & Luiz Andia Filho MANUTENÇÃ0 E CRESCIMENTO DE CARREIRA (FILME)
  26. 26. MENSAGEM FINAL “VIVER É ESTAR PREPARADO PARA SITUAÇÕES DIFÍCEIS”. CLAUDIA CARRARO WWW.CARREIRAECIA.COM.BR

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