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  1. Ejercicio 1 de aplicación de los principios teóricos a posibles situaciones en capacitación
  2. Eres instructor(a) de un curso de capacitación sobre un nuevo software de bases de datos que la gerencia quiere que todos sus supervisores y mandos medios manejen. Ellos son tus participantes, la mayoría son mayores de 45 años y con mínimos conocimientos de computación; quien te contrata, te explica que algunos están un poco renuentes porque les parecía bien su sistema de hacer los informes y no han comprendido aún en qué se benefician al cambiar el modo de hacer las cosas. Caso Practico Mario es un trabajador de una mecánica, el tiene 58 años, dentro de sus funciones que le implementa su jefe de taller es realizar un inventario de la maquinaria e insumos que hay en su taller. Para ello deberá crear una base de datos en el paquete Microsoft Excel, programa que no domina el sr. Mario.
  3. Analisis del Caso 01 Del problema El proceso de aprendizaje ha de estar basado en escenarios de la vida real, usando vídeos que demuestren como realizar una actividad concreta El aprendizaje es mucho más efectivo cuando es un proceso activo que cuando se trata de un proceso pasivo. Los adultos aprenden mejor resolviendo problemas. Tenga en cuenta este aspecto y divida el contenido del curso en pequeños módulos que puedan ser consumidos en minutos ofreciendo aplicación práctica tras esto. 02 Al centrarnos en aprendizajes para la vida diaria, hay que generar capacitaciones que fortalezcan el desempeño laboral y la resolución de problemáticas de la vida cotidiana Principio de Aplicacion: Inclinacion del Aprendizaje
  4. Inclinación al aprendizaje ¿Qué es capacitación? La capacitación laboral son las acciones formativas que realiza una empresa con el objetivo de ampliar los conocimientos, habilidades, aptitudes y conductas de sus colaboradores. Lo más importante antes de implementar una capacitación es definir con exactitud las habilidades que se desean desarrollar en los empleados y qué beneficios van a generar estos en el cumplimiento de objetivos de la empresa. Existen distintas maneras de capacitar a los colaboradores de una empresa