UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BUCARAMANGA
FORMATO GUÍA DE CÁTEDRA
1. Identificación del curso
1.1 Escuela/Departamento: Facultad...
3.5 Descripción de Conocimientos y Habilidades requeridos para el curso:
Conocimientos relacionados con la comunicación y ...
• Estructura y diseño organizacional
2. Entorno Global de las Organizaciones
• Sectorial
• Global
• Legal y político
• Eco...
6.2 De los Estudiantes:
• Lectura e investigación documental
• Debates y aportes con preguntas e inquietudes individuales
...
9. Recursos
9.1 BIBLIOGRAFIA
BARRERA, Ana María. La responsabilidad social de la gerencia. Facultad Administración de la
Universidad d...
9.1 BIBLIOGRAFIA
BARRERA, Ana María. La responsabilidad social de la gerencia. Facultad Administración de la
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Organizaciones Y ComunicacióN

  1. 1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BUCARAMANGA FORMATO GUÍA DE CÁTEDRA 1. Identificación del curso 1.1 Escuela/Departamento: Facultad de Comunicación y Artes Audiovisuales 1.2 Código: 1.3 Programa: Comunicación Social 1.4 Código: COM 1.5 Carrera: Comunicación Social Organizacional 1.6 Código: COR / CPR 1.7 Nivel: Pregrado 1.8 Curso: Organizaciones y Comunicación 1.9 Código : COMU00 111 1.10 Área de Formación: Profesional 1.11 Línea de Conocimiento: Comunicación 1.12 Clase: Séptimo semestre 1.13 Modalidad: Presencial 1.14 Periodo Académico: Primer periodo de 2008 1.15 Intensidad Horaria Semanal: 6 1.16 Créditos: 2 1.17 Horas Presénciales: 2 1.18 Horas de Estudio Independiente: 4 1.19 Profesora: CLAUDIA SANTAMARIA VALBUENA 1.20 ID: 100000268 2. Justificación El campo de la comunicación organizacional exige la comprensión de los dos aspectos claves: la comunicación y la organización. Este curso pretende profundizar en los aspectos relacionados con las organizaciones, las cuales ejercen influencia en todos los ámbitos de la existencia humana, pero de las cuales tenemos muy poco conocimiento sobre su complejidad, funcionamiento y dinámica. Las organizaciones son un elemento esencial para el desarrollo de la sociedad en todos sus campos pues son ellas las encargadas de cumplir las tareas básicas para el buen funcionamiento de la sociedad. Su labor implica el encuentro con diversos públicos y actores con el fin de trabajar unidos por un fin común. En este sentido la comunicación juega un papel fundamental en la creación, desarrollo y consolidación de las organizaciones, en el cumplimiento de su misión y la interacción con la sociedad. Por lo anterior, entender el entorno organizacional es clave para analizar el papel de la comunicación en las organizaciones, tema del proyecto integrador de este semestre, al cual se aporta la visión de contexto de la labor del comunicador en las organizaciones. 3. Articulación en el Plan de Estudios 3.1 Pre-requisitos: Ninguno 3.2 Código: 3.3 Co-requisitos: Ninguno 3.4 Código:
  2. 2. 3.5 Descripción de Conocimientos y Habilidades requeridos para el curso: Conocimientos relacionados con la comunicación y la gestión estudiados en las asignaturas del ciclo básico. Habilidades en lectura e interpretación de textos, análisis y síntesis, así como destrezas de expresión, capacidad para la elaboración de textos descriptivos, expositivos y narrativos. 3.6 Relación con el Núcleo Integrador: El curso se relaciona directamente con el núcleo integrador referido al papel de la comunicación en las organizaciones, al aportar elementos conceptuales que permitan visualizar la comunicación como acción que construye y gestiona las estructuras organizacionales 4. Competencias 4.1 Competencia Institucional: Ser profesional 4.2 Competencias Específicas del Curso 4.3 Indicadores de Competencia • Analítica • Mediadora • Expresiva Comprende conceptos fundamentales sobre la organización y los relaciona con la comunicación organizacional Confronta la teoría con la realidad organizacional regional, nacional y global. Identifica estructuras organizacionales y comprende los elementos constitutivos de estos sistemas Reconoce públicos, flujos de información y tipos de comunicación presentes en una organización Indaga sobre el papel del comunicador en la organización Es propositivo en la discusión y desarrollo de las tareas asignadas. ES creativo en la búsqueda de alternativas a las situaciones problema planteadas. Interactúa y aporta como parte de un equipo de trabajo. Maneja correctamente el lenguaje propio del ámbito organizacional y la comunicación organizacional Produce documentos coherentes en los que integra presaberes y nuevos conocimientos 5. Contenidos (Unidades y Temas) 1. Teoría de la Organización • Teorías Organizacionales y administrativas. • Definición de organización • Las organizaciones como sistemas • Clasificación y tipos de organizaciones
  3. 3. • Estructura y diseño organizacional 2. Entorno Global de las Organizaciones • Sectorial • Global • Legal y político • Económico 3. Información y toma de decisiones • Sistemas y flujos de comunicación • Sistemas de gestión • Gestión del Conocimiento 4. Los públicos o stakeholders: el entorno de las organizaciones • Definición de públicos • El mapa de públicos dentro de la gestión organizacional 5. Comunicación en las organizaciones • Cultura organizacional • Escenarios informativos – Plan de medios • Relaciones Públicas • Marketing 6. Nuevas Formas de Organización Empresarial • Alianzas estratégicas • Outsourcing • Organización virtual • Nuevas tendencias de las organizaciones 7. Globalización – Competitividad 8. Cambio Organizacional • Creatividad – innovación –aprendizaje • Cambio • El Papel de la comunicación organizacional 6. Actividades: 6.1 Del Docente: • Presentación y debate de los temas • Creación de espacios de participación para el logro de acuerdos mínimos • Asesoría individual y a los equipos • Diseño del material didáctico y evaluaciones
  4. 4. 6.2 De los Estudiantes: • Lectura e investigación documental • Debates y aportes con preguntas e inquietudes individuales • Trabajo en equipo. • Presentación de informes escritos y exposiciones orales. • Evaluación del proceso y del docente 6.3 Del Equipo Docente: Reuniones periódicas para verificar los avances en el desarrollo del proyecto y garantizar los acuerdos mínimos logrados en el equipo del énfasis. La dinámica del programa exige evaluación en equipo en cada uno de los cortes. 7. Estrategias de evaluación Exposiciones Asesorías Informes individuales Previos y controles de lectura 8. Instrumentos de Registro Portafolio del estudiante apoyado con evaluaciones registrada en los siguientes formatos: 1. Evaluación de Exposiciones 2. Ficha de seguimiento al estudiante en asesorías 3. Evaluación por competencias e indicadores 9. Recursos
  5. 5. 9. Recursos
  6. 6. 9.1 BIBLIOGRAFIA BARRERA, Ana María. La responsabilidad social de la gerencia. Facultad Administración de la Universidad de los Andes. Bogotá. 1977 BARTOLI, A., Comunicación y Organización. La Organización Comunicante y la Comunicación Organizada. Ediciones Paidós Ibérica, España, 1992. CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Editorial McGraw Hill. México D. F., 2000 _______. El Proceso Administrativo. Editorial McGraw Hill. México D. F., 2001 _______. Administración de recursos humanos. McGraw Hill. México, D. F. 1994 DATF, Richard L. Teoría y diseño organizacional. México. Thompson Editores. México D. F. 1998 DENISON, Daniel. Cultura corporativa y productividad organizacional. Editorial Legis. Bogotá, 1991 FERNÁNDEZ, Gonzalo. La Empresa y la Comunicación Social. Editorial Dagur. Madrid, 1998 FERNANDEZ COLLADO, Carlos. La Comunicación en las organizaciones. Editorial Trillas. México, D. F. 1998. GARRIDO, Francisco Javier. Comunicación, estrategia y empresa. Colección Hermes. Editorial Zulúoga. Medellín, 2003 _______. Comunicación estratégica. Gestión 2000. Barcelona, 2001 GARZA, Juan Gerardo. Administración contemporánea. Editorial McGraw Hill. México, D. F. 2000 GIBSON; IVANCEVICH; DONNELY, Las Organizaciones: Comportamiento, Estructuras y Procesos. Editorial Irwin, 1996. GOLDHABER, Gerald. Comunicación Organizacional. Sexta edición, Brown & Benchmark, 1993 HODGE, B.J., ANTHONY, W.P., GALES, L. M. Teoría de la organización. Un enfoque estratégico. Quinta edición. Prentice Hall. Barcelona. 1998 KOONTZ, Harold. Administración, una perspectiva global. 11º. Edición. Editorial McGraw Hill. México D. F. 1998 _______, Elementos de la administración. McGraw Hill, Mexico, 2002 LUCAS MARÍN, A. La Comunicación en la empresa y en las organizaciones, Bosch Comunicación, Barcelona. 1997 MARZORATI, Osvaldo. Alianzas estratégicas y joint ventures. Astrea. Buenos Aires. 1996
  7. 7. 9.1 BIBLIOGRAFIA BARRERA, Ana María. La responsabilidad social de la gerencia. Facultad Administración de la Universidad de los Andes. Bogotá. 1977 BARTOLI, A., Comunicación y Organización. La Organización Comunicante y la Comunicación Organizada. Ediciones Paidós Ibérica, España, 1992. CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Editorial McGraw Hill. México D. F., 2000 _______. El Proceso Administrativo. Editorial McGraw Hill. México D. F., 2001 _______. Administración de recursos humanos. McGraw Hill. México, D. F. 1994 DATF, Richard L. Teoría y diseño organizacional. México. Thompson Editores. México D. F. 1998 DENISON, Daniel. Cultura corporativa y productividad organizacional. Editorial Legis. Bogotá, 1991 FERNÁNDEZ, Gonzalo. La Empresa y la Comunicación Social. Editorial Dagur. Madrid, 1998 FERNANDEZ COLLADO, Carlos. La Comunicación en las organizaciones. Editorial Trillas. México, D. F. 1998. GARRIDO, Francisco Javier. Comunicación, estrategia y empresa. Colección Hermes. Editorial Zulúoga. Medellín, 2003 _______. Comunicación estratégica. Gestión 2000. Barcelona, 2001 GARZA, Juan Gerardo. Administración contemporánea. Editorial McGraw Hill. México, D. F. 2000 GIBSON; IVANCEVICH; DONNELY, Las Organizaciones: Comportamiento, Estructuras y Procesos. Editorial Irwin, 1996. GOLDHABER, Gerald. Comunicación Organizacional. Sexta edición, Brown & Benchmark, 1993 HODGE, B.J., ANTHONY, W.P., GALES, L. M. Teoría de la organización. Un enfoque estratégico. Quinta edición. Prentice Hall. Barcelona. 1998 KOONTZ, Harold. Administración, una perspectiva global. 11º. Edición. Editorial McGraw Hill. México D. F. 1998 _______, Elementos de la administración. McGraw Hill, Mexico, 2002 LUCAS MARÍN, A. La Comunicación en la empresa y en las organizaciones, Bosch Comunicación, Barcelona. 1997 MARZORATI, Osvaldo. Alianzas estratégicas y joint ventures. Astrea. Buenos Aires. 1996

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