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Catalogo Formación Cisdet 2013-14

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Catalogo Formación Cisdet 2013-14

  1. 1. Centro Internacional Superior deDesarrollo de Empresas y TalentoMásters/Cursos/Publicaciones1ª Escuela especializada en Recursos HumanosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esHuman Capital KnowledgeTransformamos talento en realidad organizativa PresencialOnlineBlended Learning
  2. 2. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCisdet- Apoyada por algunas consultorías de negocio ybasados en una dilatada y exitosa experiencia de formacióny proyectos en el extranjero Análisis personalizado de necesidades formativas de cadaempresa. Diseño de estrategia de formación. Selección de profesorado de entre nuestro grupo deexcelentes colaboradores. Planificación del máster/curso. Coordinación, impartición, control y seguimiento delmáster/curso y de cada uno de los alumnos Diferentes modalidades de formación. Alineamiento con metodologías, ERPs, y aplicaciones amedida. Especialistas en la Gestión de Recursos Humanos y todos susprocesos. Otras áreas de formación: marketing, finanzas, tributación yfiscalidad, derecho, estrategia, medio ambiente, calidad,reingeniería de procesos, project management, SAP,habilidades directivas, potenciadores de recursos humanos,logística, etc.. En nuestros centros o In-Company. La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ofrecea las empresas la posibilidad de tramitar todos los cursos paraque su coste sea subvencionado y por lo tanto, obtenida unareducción considerable en el coste del mismo, aprovechandoel crédito para la formación de los trabajadores que todas lasempresas tienen a principios de año..Cisdet- La mejor opción para aprender los fundamentosde la Gestión de Recursos Humanos y de otros ámbitosrelacionados, así como para formar parte de las últimasinnovaciones y tendencias en cuestiones de CapitalHumano, acompañados por los mejores profesionales delmundo de la dirección, gestión y consultoría.HumanCapitalKnowledgePresencial, online y Blended Learning
  3. 3. PresentaciónCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCisdet- Centro internacional Superior de Desarrollo de Empresas y TalentoCISDET- El Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento es una escuela denegocios especializada en el desarrollo de profesionales de Recursos Humanos y basada en laprofunda convicción del papel determinante que estos tienen en la planificación estratégica y enel desarrollo global de las organizaciones modernas.Somos conscientes de que en el siglo XXI, el Capital Intelectual se ha convertido en la fuenteprincipal de avance y conocimiento para el desarrollo de las organizaciones. Y dentro del CapitalIntelectual, y como componente más importante, la adaptación, retención, capacitación yparticipación del Capital Humano: las personas (RH+).Con el apoyo y patrocinio de varias consultorías de prestigio internacional, desarrollamos eltalento de las personas, la innovación y su creatividad, y transmitimos los pilares de una gestióneficiente, que les permita buscar y asignar a las personas de la forma más adecuada a lasdiferentes actividades que previamente hemos definido en el análisis de procesos, desarrollarlas yhacer de ellas las protagonistas del futuro. Contribuimos, por lo tanto, a la adaptación y desarrollode aquellas organizaciones y profesionales que apuestan por las personas como principal valordiferencial.Desde la alineación estratégica, fundamental en estos tiempos, una detallada gestión porcompetencias, y los posibles procesos a implementar en función de dónde estamos y a dóndequeremos llegar, hasta alcanzar sistemas de potenciación y capacitación de personas, en cualquierárea, dentro del entorno legal, de responsabilidad, y de seguridad y calidad necesario para poderconvivir en el mercado.Nuestra misión principal es la formación de personas de alto nivel competencial, basados en lamejora continua, en la búsqueda constante de la excelencia docente, en el rigor intelectualaderezado de carácter crítico, y en la eficiencia académica. Buscamos y desarrollamos a los líderesy directores de futuro.Entre otros ámbitos de formación que incluimos, surgimos como la primera escuela especializadaen la Gestión de Recursos Humanos, así como en todas sus vinculaciones posibles con el resto dedepartamentos, personas y procesos.Atentamente te saludamos, y te invitamos a participar con nosotrosen una nueva y apasionante experiencia formativa basada en elreconocimiento de los Recursos Humanos como parte indispensableen el desarrollo de cualquier organización.Dirección General de Cisdet1HumanCapitalKnowledge
  4. 4. SumarioCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.es Másters ExecutiveMBA- Máster Executive en Administración yGestión de Empresas.Máster Executive en Recursos Humanos. Gestión Integral de RRHHCursos Superiores CisdetFinanzas para no financierosDirección de Recursos HumanosGestión Integral de RR.HHFormación para FormadoresGestión de CompetenciasCompensación y BeneficiosOtros Cursos de Gestión de RR.HH Másters ProfesionalesMáster en Recursos Humanos.Máster en Finanzas para Recursos Humanos.Máster en Marketing para Recursos Humanos.Máster en Fiscalidad para Recursos Humanos.Máster en Derecho para Recursos Humanos. Potenciadores del Capital HumanoCursos Superiores CisdetPotenciadores del Capital HumanoCoaching para CoachersOtros Cursos PotenciadoresOtros Cursos Cisdet…Gestión EstratégicaGestión FinancieraGestión de ProcesosGestión Comercial y MarketingGestión de CalidadGestión JurídicaGestión MedioambientalPRESENTACIÓN......... 1SISTEMA DE ENSEÑANZA...... 5CISDET- ESCUELA DE NEGOCIOS.... 7812HumanCapitalKnowledgeMásters CisdetProgramas de 410 HCursos Superiores CisdetProgramas de entre 12 y 150 H
  5. 5. SumarioCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.es Focused MBA. Focused MBA 2.0. Focused Máster en Gestión de Personas. Focused Máster en Gestión Innovadora de Recursos Humanos. Focused Máster en Personas, Marketing y Social Media. Focused Máster en Fiscalidad, Relaciones Laborales y Personas.PUBLICACIONES ......... 302124HumanCapitalKnowledge5x1- Como Elaborar un Plan de Búsqueda de Empleo.5x2- Como Dirigir una entrevista de Despido.5x3- Claves sobre la Retribución Flexible: Ajusta tu Salario a tus Necesidades.5x4- Movilidad Internacional y Gestión Global del Talento: Más allá de los números.5x5- ¿Cómo te enfrentas al mercado?: Proactividad y Autoestima.5x6- Transfórmate en tu propio Coach.5x7- Genera Soluciones: Gestión de Conflictos.5x8- Compensación y Beneficios como herramienta para Atraer, retener y desarrollar el Talento.5x9- Relaciones Laborales: personas y empresa.5x10- Emprendedores: como crear una empresa en 5 Horas.5x11- Valora y Dimensiona el Capital Humano: Métricas.5x12- Impacto Fiscal en Asignación Internacional de Trabajadores.5x13- Kit de Supervivencia para no financieros.5x14- Aprende a Negociar 7x24. ¿Negociamos?5x15- Como ligar el Salario al Potencial: Workshop.5x16- Social Media y Recursos Humanos: Reclutamiento 2.05x17- Nuevo paradigma de la Comunicación: La Comunicación Digital.5x18- Aumenta tus Beneficios: Claves para un buen Análisis Estratégico.Focused Master ProgramsMasters Intensivos 100 HPíldoras Formativas“5 Horas intensivas para 18 Momentos Eficientes”Programas Intensivos desde 5 H
  6. 6. ProgramasyModalidadesCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.es5HorasIntensivaspara18MomentoseficientesHumanCapitalKnowledgeModalidades:PresencialOnlineBlended LearningCursosSuperioresFocusedMásterProgramsMásterExecutiveMásterProfesionales
  7. 7. SistemadeenseñanzaCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esLas diferentes modalidades son impartidas mediante clases interactivas, prácticas, siempre sobreuna base teórica sólida, en las que se pretende que el alumno se sienta parte de unaorganización en la que tiene que implementar poco a poco los diferentes procesos, estrategias,sistemas, etc.… En definitiva, todos aquellos retos que de la formación se irán desprendiendo sonaquellos que el profesional se encontrará a lo largo de las diferentes etapas de su vidaprofesional. Todo ello se afrontará desde diferentes ambientes, participando tanto de maneraindividual como en grupos de trabajo.Creemos firmemente en que la capacidad del Capital Humano para desarrollarse y poder gozarde un futuro exitoso y de contribución personal y organizacional de primer nivel, pasa por unabuena formación teórica y práctica que permita asentar las raíces de desarrollo fundamentales.Fomentamos la participación, toma de decisiones, desarrollo del talento, y la resolución sencillade problemas complejos y habituales en las empresas. Nos comprometemos siempre a unaformación de la más alta calidad.Durante todo el programa, los alumnospodrán acceder a toda la documentaciónrelacionada con el Máster mediante laIntranet Cisdet, donde además podráncomunicarse directamente con el restode compañeros y profesores, así comocon un tutor que les acompañarámensualmente a lo largo de toda laformación.5HumanCapitalKnowledgePresencial, online y Blended Learning
  8. 8. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esLos alumnos adquirirán las metodologías, conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para sudesarrollo profesional, apoyándose en varias metodologías y técnicas: Un temario realizado íntegramente por un grupo de consultores empresariales de primer nivel,proporcionando unicidad, coherencia y un lenguaje común fundamental en el desarrollo de cualquierformación. Profesores y contenidos perfectamente integrados. Constante interacción y contacto con los formadores. Profesores y ponentes de primer nivel nacional e internacional, consultores y directores de grandescompañías y multinacionales, con un profundo knowhow y un background de primera línea en elmundo de consultoría. Resolución de casos. Role-playing y video-training. Foros profesionales internos de consulta e información constante. Método expositivo y Entrenamiento en habilidades. Sesiones y prácticas de coaching: una sesión grupal, otra individual voluntaria como coachee en aula yuna de iniciación como coach. (1 día. Consultar máster). Método del caso. Bibliografía a la venta a su disposición en la escuela . Biblioteca Empresarial Virtual. Documentación entregada: amplia, detallada y completa que formará parte de su bibliotecaempresarial durante muchos años. Asistencia a seminarios y conferencias.Asistencia voluntaria a presentación de nueva bibliografía relacionada. Asistencia para conferencias de primer nivel internacional. Realización de ejercicios. Interacción en todos los cursos (1 sesión) con el sistema SAP, en el módulo relacionado, contando conla ayuda y apoyo de uno de nuestros colaboradores, Referal SAP Partner. Outdoor training en habilidades en todos los cursos (1 sesión) Equipos de trabajo. Debates y coloquios. Foros de debate sobre temas relacionados. Pruebas de conocimientos en cada bloque. Prueba final de conocimientos para medir las necesidades pendientes y basar el repaso y cierre delcurso en dichas carencias. Proyecto de Fin de Máster con jurado mixto. E-learning y Blended- learning Conferencias y aulas en streaming. Plataforma Cisdet&Wobi. Evaluaciones Wave de competencias y talento en cada alumno. Seguimiento de los alumnos. Últimas tecnologías: programas Executive cursados con Ipads. Sistemas de practicas y becas con empresas de prestigio mediante nuestro programa de empleo Etc.SistemadeenseñanzaHumanCapitalKnowledge
  9. 9. Cisdet-EscueladeNegociosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esDentro de nuestros programas formativos, ofrecemos dos másters esenciales en el desarrollo futurode cualquier profesional. Basados en nuestra convicción de la necesidad de alineamiento estratégico,ponemos a disposición de aquellos profesionales como mínimo de entre 3-5 años de experiencia en elsector, dos Máster Executive fundamentales para obtener un desarrollo profesional eficiente comodirector o directivo del futuro:- Máster Executive en Recursos Humanos.- MBA Executive en Dirección y Administración de Empresas.Toda organización precisa de personas formadas y medios materiales para su posible desarrollo,además de una clara solvencia, eficiencia y transparencia hacia sus stakeholders desde el punto devista de la gestión integral.Con la idea de formar a profesionales perfectamente capacitados para dirigir, atraer, retener ydesarrollar eficientemente, en un futuro cercano, a otros profesionales del mundo de RecursosHumanos, así como de conseguir personas que puedan dirigir y crear cualquier tipo de sociedaddesde el punto de vista global con probada capacidad y solvencia, CISDET os propone estosprogramas:- Máster en Recursos Humanos.- Máster en Fiscalidad para Recursos Humanos.- Máster en Finanzas para Recursos Humanos.- Máster en Marketing para Recursos Humanos.- Máster en Derecho para Recursos Humanos.7HumanCapitalKnowledgePresencial, online y Blended Learning
  10. 10. MástersExecutiveCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCon este Máster Executive en Recursos Humanosse pretende formar a especialistas del área deGestión de Recursos Humanos, estableciendo lasbases para el desarrollo de las capacidades degestión, dirección y evolución de losconocimientos en la Dirección y Gestión delCapital Humano dentro de cualquier compañíadel mundo. En definitiva, queremos convertirlesen los mejores especialistas en la Dirección yGestión de Personas dispuestos a encabezar estaárea en el panorama empresarial actual y futuro.Pretendemos transformar el Talento en realidadorganizativa.Con este Máster en Administración y Dirección deempresas (MBA) se pretende formar a expertos entodas las áreas de la Empresa y de sus procesos, asícomo de dotarles de todas las capacidades necesariaspara gestionar estas áreas, dirigirlas y llevarlas demanera integrada hacia el éxito. En definitiva,queremos dar el primer paso para convertirles en losmejores gestores de las empresas del futuro,otorgándoles una visión global e integrada de lascompañías en la actualidad y en el futuro.Máster Executive en Recursos HumanosMBA- Máster Executive en Administración yGestión de EmpresasMódulo 1: Como decíamos ayer...Tema 1: Organización empresarial. Generalidades.Tema 2: La Gestión de RH. Generalidades.Tema 3: Los potenciadores de RH. Generalidades.Módulo 2: Rumbo al siglo XXI. Viejos conceptos tratados desde una nuevaperspectiva. Reformulando principios.Tema 4: Las organizaciones y los recursos humanos del s. XXI.Módulo 3: Rumbo al Capital Humano y sus relaciones. Trabajando en laspersonas del futuro.Tema 5: Organización del Capital Humano. Estructuras y personas. Relaciones.Tema 6: El Capital Humano y la nueva alta dirección. La Dirección, los líderes ylos Directores de RH. Pistas para una Dirección ModernaTema 7: Desarrollo del Capital humano. Atracción y retención del Talento.Amarrar tu organización al futuro con los mejores para el cambio.Tema 8: El comportamiento actual del Capital humano.Tema 9: Administración y Gestión de las relaciones laborales.Módulo 4: Compensación y Beneficios. Herramienta estratégica de la Gestión dePersonas.Tema 10: C&B.Módulo 5: Auditoria de RH. Medir para mejorar. Como escuchar a los números...Tema 11: Algunas técnicas.Módulo 6: Las mejores prácticas en RH. Reinventando los RH.Tema 12: Casos de éxito.Proyecto fin de MásterSeminariosConferencias.Inicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014Módulo 1: Overview. Para empezar…Tema 1: Introducción a la organización empresarial.Tema 2: La Planificación y Dirección Estratégica.Tema 3: Diagnósticos empresariales.Tema 4: Estructuras empresariales.Tema 5: Gestión de las estructuras empresariales.Módulo 2: Sistemas Integrados en las Organizaciones.Tema 6: La Gestión por Procesos.Tema 7: El Sistema de Finanzas.Tema 8: El Sistema de RH.Tema 9: El Sistema Comercial y de Marketing.Tema 10: El Sistema Logístico.Tema 11: Sistema Jurídico y Fiscal.Tema 12: El Sistema de InformacionMódulo 3: Project ManagementTema 13: Gestión y Dirección de Proyectos.Módulo 4: Habilidades, Dirección y Liderazgo. Gestión eficiente de las personas.Tema 14: Habilidades y Competencias.Módulo 5: Enterpreneurship. Iniciativa empresarial.Tema 15: Creación de empresas.Proyecto fin de MásterSeminariosConferencias.http://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/master-executives/master-executive-en-recursos-humanos.htmlHuman Capital KnowledgeInicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014http://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/master-executives/mba-master-executive-en-administracion-y-gestion-de-empresas.html
  11. 11. MástersSuperioresCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCon este Máster en Recursos Humanos se pretendeformar a profesionales en las áreas de organización,de Gestión de Recursos Humanos, del análisis depuestos de trabajo, la gestión de competencias, laformación, la selección, planes de carrera, retribucióny gestión de nóminas, evaluación de desempeño,etc... En definitiva, queremos convertirles en losmejores especialistas en la Gestión de Personas.Máster en Recursos HumanosMáster en Fiscalidad para Recursos Humanos.Inicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014Módulo 1: Organización empresarial.Tema 1: Overview.Tema 2: Diagnósticos empresariales.Tema 3: Estructuras empresariales.Tema 4: Gestión de estructuras empresariales.Módulo 2: La Administración de los Recursos Humanos. Gestión integral.Tema 5: La Gestión por competencias.Tema 6: Gestión integral de RHMódulo 3: Multiplicadores del Capital Humano.Tema 7: Potenciadores de RH.Módulo 4: Ley y normativaTema 8: Evaluación jurídica laboral.Tema 9: PRLMódulo 5: Resolución de problemasTema 10: Gestión de Conflictos.Módulo 6: Gestión de la inversión en RHTema 11: Retorno de la inversión.Proyecto fin de MásterSeminariosConferencias.http://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/masters-profesionales/master-en-recursos-humanos.htmlCon este Máster en Fiscalidad de Recursos Humanos, sepretende orientar a los profesionales del mundo deRecursos Humanos y otras áreas hacia las necesidades yrequisitos actuales de la fiscalidad y compensación tantonacional como internacional. Se pretende también, crearprofesionales conocedores del sistema impositivoespañol, y expertos de Recursos Humanos en las áreasvinculadas a fiscalidad e impuestos, así como enCompensación y Beneficios. En definitiva, queremosconvertirles en los mejores especialistas y asesores encualquier organización en relación a cualquier necesidadque pudiera surgir en el mundo de Recursos Humanosdirectamente vinculada con fiscalidad e imposicionesMódulo 1: Organización empresarialMódulo 2: Sistemas de Gestión FiscalTema 5: Introducción al Sistema Impositivo EspañolTema 6: IRPF- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.Tema 7: IP- Impuesto sobre el Patrimonio.Tema 8: IS- Impuesto de SociedadesTema 9: ITP y AJD- Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos.Tema 10: IVA- Impuesto sobre el Valor Añadido.Tema 11: ISD- Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones..Tema 12: IRNR- Impuesto Renta No ResidentesTema 13: Fiscalidad internacionalTema 14: Impuestos especialesTema 15: Tributos localesTema 16: Comunicación Fiscal. Tecnologías de la Informacion.Módulo 3: Legislación FiscalTema 17: La Inspección fiscalTema 18: Procedimiento Tributario. El contribuyente ante los tribunales.Delito Fiscal.Módulo 4: Fiscalidad de Recursos Humanos.Tema 19: Compensación y Beneficios.Tema 20: Deslocalización de empleados. Convenios de doble imposición.Residencia Fiscal y vehículos extranjeros atípicos.Tema 21: Contingencias de Seguridad Social con transcendencia fiscal.Jubilación, planes de pensiones y seguros de vida. Fiscalidad de ladesvinculación laboral.Tema 22: Tax Reporting de RRHH. Retenciones. Cuenta propia y ajena.Módulo 5: Habilidades, Dirección y Liderazgo. Gestión eficiente de laspersonas.Tema 19: Habilidades y Competencias de un Asesor Fiscal.Proyecto fin de MásterSeminarios y Conferencias.http://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/masters-profesionales/master-en-fiscalidad-para-recursos-humanos.html9Human Capital KnowledgeInicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014
  12. 12. MástersSuperioresCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCon este Máster en Marketing para RecursosHumanos se pretende crear expertos en las áreas deRecursos Humanos vinculadas con el Marketing, elanálisis de los productos y servicios, indicadores demedida, gestión de ventas, calidad, del controlfinanciero relacionado, marketing estratégico,operativo y digital, elaboración de planes demarketing, las habilidades directivas relacionadas,employer branding, etc... En definitiva, queremos darel primer paso para convertirles en los mejoresespecialistas en la Gestión Comercial y Marketingdentro de las organizaciones.Máster en Marketing para Recursos HumanosMáster en Derecho para Recursos Humanos.http://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/masters-profesionales/master-en-marketing-para-recursos-humanos.htmlCon este Máster de Derecho en Recursos humanos, sepretende definir expertos en el área de Recursos humanosvinculados directamente con la parte legal de empresa,centrándose en el derecho civil, laboral, seguridad social,concursal, del mercado de valores y fiscalidad de lasoperaciones financieras, del consumo, penal económico,contratación mercantil, civil y financiera, contratacióninternacional, la empresa ante los Procesos Judiciales,etc... En definitiva, queremos convertirles en los mejoresespecialistas y asesores en cualquier organización yderecho vigente en el ámbito de los Recursos Humanos.http://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/masters-profesionales/master-en-derecho-para-recursos-humanos.htmlMódulo 1: Organización empresarialMódulo 2: Introducción al Sistema de MarketingTema 5: ¿Qué es el Marketing? Elementos básicos y tipos.Módulo 3: El mercado y el consumidorTema 6: Situación macroeconómicaTema 7: Segmentación de mercado y consumidor.Tema 8: El consumidor: evolución y tendencias.Tema 9: Algunas técnicas de investigación de mercado.Módulo 4: Principios del MarketingTema 10: El producto y el Marketing de Ideas.Tema 11: DistribuciónTema 12: Precio y Promociones.Módulo 5: Comunicación y Marketing Digital.Tema 13: Objetivos y evolución de la comunicación.Tema 14: Las audienciasTema 15: Medios masivos tradicionalesTema 16: Comunicación directa al consumidorTema 17: Medios digitalesTema 18: Relaciones PúblicasTema 19: Comunicación en tiendaMódulo 6: Viabilidad económica y Retorno de la Inversión en MarketingTema 20: Evaluación de gastos e ingresosTema 21: FinanciaciónMódulo 7: Marketing en RR.HH.Tema 22: Introducción al Marketing en RR.HH.Tema 23: La empresa como mercadoTema 24: Los empleados como consumidoresTema 25: La cultura y los valores empresariales como producto. EmployerBranding.Módulo 8: Habilidades, dirección y liderazgo.Tema 26: Habilidades y competencias en Marketing.Proyecto fin de MásterMódulo 1: Organización empresarialMódulo 2: Sistema jurídico.Tema 5: Derecho Civil.Tema 6: Derecho Societario.Tema 7: Derecho Mercantil.Tema 8: Derecho Laboral.Tema 9: El Procedimiento en la Jurisdicción Laboral.Tema 10: Seguridad Social.Tema 11: Derecho Concursal.Tema 12: Derecho Penal Económico.Tema 13: Propiedad Intelectual e Industrial.Módulo 3: Sistema Financiero-jurídico-fiscal en Recursos Humanos.Tema 14: Sistema Fiscal Español. Fiscalidad directa e indirecta.Tema 15: Fiscalidad internacional.Tema 16: Aproximaciones a C&B y ley.Módulo 4: Habilidades, Dirección y Liderazgo. Gestión eficiente de laspersonas.Tema 17: Habilidades y Competencias de un Asesor Jurídico.-Outdoor Training para habilidades directivasProyecto fin de MásterSeminariosConferenciasHuman Capital KnowledgeInicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014Inicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014
  13. 13. MástersSuperioresCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCon este Máster en Finanzas para Recursos Humanosse pretende formar a profesionales interesados enlas aéreas de organización de la Gestión de RH y laGestión de Finanzas, del análisis de indicadoresfinancieros y su relación con los de crecimiento ydesarrollo, del control y sistema contable deinformación financiero, costes y planificaciónestratégica, la decisión de invertir, políticas definanciación, etc.… En definitiva, queremos dar elprimer paso para convertir a los participantes en losmejores especialistas en la Gestión de las Finanzasdentro del Mundo de RH dentro de cualquierorganización.Máster en Finanzas para Recursos Humanoshttp://www.cisdet.es/index.php/masterscisdet/masters-profesionales/master-en-finanzas-para-recursos-humanos.htmlMódulo 1: Organización empresarial...Tema 1: Introducción. Finanzas para no financieros.Tema 2: Sistemas de diagnostico.Tema 3: Planificación estratégica.Tema 4: Estructuras empresariales y gestión de estructuras.Modulo 2: Las Finanzas en RHTema 5: Vinculaciones del sistema de Recursos Humanos y el SistemaFinanciero.Tema 6: Finanzas para no financierosMódulo 3: La Administración y Gestión Financiera.Tema 7: Sistema contable de informacion financiera.Tema 8: Costes y punto de equilibrio. Ratios financieros.Tema 9: Planificación financiera.Tema 10: La decisión de invertir.Tema 11: La políticas de financiación.Tema 12: Gestión del capital circulante y financiación a C/P.Módulo 5: Evaluación de empresas.Tema 13: Fusiones, adquisiciones, participaciones, Joint Venture, ..Módulo 4: Habilidades y competencias directivas para Financieros.Tema 14: Habilidades y Competencias en finanzas.-Outdoor Training para habilidades directivasMódulo 6: Análisis Jurídico-laboral.Tema 15: Constitución de sociedades.Tema 16: Tributación necesaria básica.Proyecto fin de MásterSeminariosConferencias.11Human Capital KnowledgeInicio Horario TerminoFebrero 2013 Martes a jueves 19-22h. Enero 2014Febrero 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Enero de 2014Abril 2013 Martes a jueves 19-22h. Marzo 2014Abril 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Marzo 2014Septiembre 2013 Martes a jueves 19-22h. Junio 2014Septiembre 2013 VyS 16.30-21.30h y 9-14h. Junio 2014
  14. 14. CursosSuperiores-GestiónIntegralRecursosHumanosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esDirigido: A personas del área de Recursos Humanosque necesiten tener una visión global de la empresay de su organización. Concreta guía de los procesosde recursos humanos y de su integración para eldesarrollo más eficiente posible del sistema integralde RH.Objetivo: Proporcionar y auxiliar en una visiónintegrada de la organización empresarial, de losrecursos humanos y de sus prácticas más comunesorientado a conseguir profesionales generalistas yespecialistas del Mundo de Recursos Humanos, y conamplio conocimientos en la gestión de todos susprocesos y relacionesMódulo Gestión Integral de Recursos Humanoshttp://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/gestion-integral-de-rr-hh.htmlContenidosIntroducciónGestión de Procesos de RHGestión de competenciasPlanificación de RHSelecciónFormación.Evaluación del desempeñoPlanes de CarreraClima laboralGestión de nóminas.Otros procesos de desarrollode RH.Dirigido: A profesionales del Sistema de RecursosHumanos, técnicos, consultores, responsables odirectivos, o personal concreto del departamento encuestión. A personal de otras áreas o sin experienciaque quieran profundizar sobre este proceso de RH.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario ytécnicas para la Compensación y Beneficios,incluidos el diseño de planes de retribución,retribución flexible, gestión de expatriados,fiscalidad, etc..Módulo de Compensación y BeneficiosContenidosAnálisis de Puestos de Trabajo.Valoración de puestos detrabajo.Diseño de planes deRetribución Fija.Diseño de Planes deRetribución Variable.Beneficios Sociales yRetribución Flexible.Gestión de Expatriados.Fiscalidad Relacionada.Prácticas y Casos de éxito.Inicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013http://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/compensacion-y-beneficios.htmlDirigido: A profesionales del Sistema de RecursosHumanos, técnicos, consultores, responsables odirectivos, o personal concreto del departamento encuestión. A personal de otras áreas o sin experienciaque quieran profundizar sobre este proceso de RH.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario ytécnicas para entender e integrar el área yconocimientos de finanzas con el departamento deRH en la empresa.Módulo de Finanzas para no FinancierosContenidosLa Gestión Integral deRecursos Humanos.Introducción a las Finanzaspara RH.Interpretación de los EstadosFinancieros.Análisis económico-financiero.Gestión de costes.Análisis de inversiones.Planificación ypresupuestación,Sistemas de informaciónfinancieros.http://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/finanzas-para-no-financieros.htmlHuman Capital KnowledgeInicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013Inicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013
  15. 15. CursosSuperiores-GestiónIntegralRecursosHumanosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esDirigido: A personas responsables de los equipos ofuturos responsables dentro del área de RecursosHumanos que necesiten adquirir las habilidades ycompetencias clave de un director del s.XXI. Dirigidotambién aquellas personas de cualquier área,interesadas en el mundo de las Habilidades yDirección de Recursos Humanos.Objetivo: Contribuir con una visión integrada de laOrganización empresarial y de sus prácticas comunesy de recursos humanos, formando a los participantesen las competencias y habilidades esenciales de unDirector de Recursos Humanos del siglo XXI.Módulo Dirección de Recursos Humanoshttp://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/direccion-de-recursos-humanos.htmlContenidosGestión del Cambio.Gestión de equipos.Técnicas directivas.Gestión de reuniones.Gestión del Tiempo.Empowerment.CoachingInteligencia emocional ymotivación.Comunicación directiva. Prácticas.Técnicas de negociación.Gestión del estrés.Habilidades de un Director de RH.Estrategia en Recursos Humanos.Buenas prácticas y Benchmarking.Dirigido: A profesionales del Sistema de RecursosHumanos, técnicos, consultores, responsables odirectivos, o personal concreto del departamento encuestión. A personal de otras áreas o sin experienciaque quieran profundizar sobre este proceso de RH.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario ytécnicas para planificar, desarrollar, implementar yevaluar un sistema de gestión de competencias en laempresa. Alineamiento estratégico.Módulo de Gestión de CompetenciasContenidosLa Gestión Integral de RecursosHumanos.Introducción a la Gestión porCompetencias.Definición, principios básicos ylocalización.Gestión por procesos en laGestión por competencias:importancia.Modelo de gestión porcompetencias: definición,objetivos y fases deimplementación.Diccionario e instrucciones parael análisis de puestos de trabajo.Aplicaciones concretas (casosreales)Medidas a tomar en el ámbitode los Recursos Humanos tras unagestión por competencias.Prácticas.http://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/gestion-de-competencias.html13Human Capital KnowledgeInicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013Inicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013
  16. 16. CursosSuperiores-GestiónIntegralRecursosHumanosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esDirigido: A personas responsables de los equipos ofuturos responsables dentro del área de RecursosHumanos que necesiten adquirir las habilidades ycompetencias clave de un director y líder del s.XXI.Dirigido también aquellas personas de cualquierárea, interesadas en el mundo de las Habilidades yDirección de Recursos Humanos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario ytécnicas para la formación de personas adecuadas enlas diferentes Áreas de la empresa. Planificación,implantación y evaluación. Directrices para laobtención de la eficacia y la eficiencia en el procesoformativo.Módulo Formación para Formadoreshttp://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/formacion-para-formadores.htmlContenidosLa Formación en la Empresa.El Formador y el Grupo deFormación.El Diseño Instruccional de laacción FormativaMétodos de Formación.Pruebas situacionales y otrosmétodos de Formación.Nuevos proyectos y acciones deFormación en las organizaciones.La Evaluación de la Formación.La Motivación del Personal haciala Formación.La Evaluación de Desempeño. Técnicas, Métricas y Procedimientos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para planificar, desarrollar,implementar y evaluar un sistema de gestión de competencias en la empresa.Alineamiento estratégico.Otros cursos de Gestión Integral de RH ….http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfEl Proceso de Selección en las Organizaciones.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para la selección de personasadecuadas para el desarrollo del trabajo dentro de las diferentes Áreas de la empresa.Procesos de selección para atracción del Talento.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfLiderazgo y Dirección en Recursos Humanos.Objetivo: Contribuir con una visión integrada de la organización empresarial y de susprácticas comunes y de recursos humanos, formando a los participantes en lascompetencias y habilidades esenciales de un Líder de Recursos Humanos del siglo XXI.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfSatisfacción del empleado y clima laboral.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para mantener y mejorar elclima laboral de las personas que desarrollan su puesto trabajo dentro de lasdiferentes Áreas de la empresahttp://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfHuman Capital KnowledgeInicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013
  17. 17. CursosSuperiores-GestiónIntegralRecursosHumanosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esPlanificación de Recursos Humanos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para mantener y mejorar laplanificación de las plantillas dentro de las diferentes Áreas de la empresa.Otros cursos de Gestión Integral de RH ….http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfEl Análisis y Gestión por Competencias.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para planificar, desarrollar,implementar y evaluar un sistema de gestión de competencias en la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfEl Proceso de Formación.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para la formación de personasadecuadas en las diferentes Áreas de la empresa. Planificación, implantación yevaluación. Directrices para la obtención e la eficacia y la eficiencia en el procesoformativo.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfGestión de Planes de Carrera.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para crear, mantener ymejorar el proceso o plan de carrera profesional en la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfEl Retorno de la InversiónObjetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para retornar y mejorar lainversión en las personas y procesos de la compañía y en particular en eldepartamento de RH.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfRelaciones Laborales.Objetivo: Actualizar de modo práctico el conocimiento de las normas laboralesaplicables a la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfEstrategia en Recursos Humanos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para el diseño de estrategiasde personas adecuadas en las diferentes áreas de la empresa. Planificación,implantación y evaluación. Directrices para la obtención de la eficacia y la eficiencia ennuestra gestión estratégica.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfProject Manager en Recursos Humanos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para la dirección de proyectosempresariales y de Recursos Humanos. Planificación, implantación evaluación yseguimiento. Directrices para la obtención de la eficacia y la eficiencia en laimplementación de proyectos.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdf15Human Capital Knowledge
  18. 18. CursosSuperiores-GestiónIntegralRecursosHumanosCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCasos Prácticos del Sistema Integral de Recursos Humanos.Objetivo: Razonar y construir modelos a partir de casos prácticos ocurridos en laempresa.Otros cursos de Gestión Integral de RH ….http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfFundamentos del Comportamiento HumanoObjetivo: Transmitir una base integrada de conocimientos necesarios para la Gestiónde Recursos Humanos.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfLos Recursos Humanos y sus relaciones.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para la integración eficientede personas y sistemas adecuados en las diferentes Áreas de la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_gestion_rrhh.pdfHuman Capital KnowledgeValora y dimensiona los Recursos Humanos: Auditoría y Métricas.Objetivo: Diseño, implementación y análisis. Adquirir los conocimientos y metodologíaspara diseñar y medir el Capital Humano en cualquier organización. Conocer la importanciade medir. Planificación Estrategia y elaboración de un Business Plan: hacia el cuadro de mando.Objetivo: Diseño, implementación y análisis. Conocimientos, metodologías, modelos dediagnostico y establecimiento de objetivos. Elaborar un Business Plan y adaptarlo en uncuadro de mando integral.Consultar otros cursos disponibles
  19. 19. CursosSuperiores-PotenciadoresdelCapitalHumanoCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esDirigido: A personas que integran el Equipo deRecursos Humanos en diferentes niveles o de otrasáreas.Objetivo: Aprender las técnicas más adecuadas paraobtener el máximo rendimiento del Capital Humano.Aproximaciones al Coaching, al Mentoring, al Trabajoen Equipo, a la Gestión del Talento, etc....Módulo Potenciadores Capital Humanohttp://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/potenciadores-del-capital-humano-cursos-superiores-cisdet/potenciadores-del-capital-humano.htmlContenidosIntroducciónGestión Integral de RHMotivación y teorías.Programas de comunicación.Liderazgo.Outdoor training.Introducción al Coaching.El trabajo en equipo.Introducción al Mentoring.Técnicas de negociación.De la Gestión del Conocimiento ala Gestión del Talento.Dirigido: A personas que integran el Equipo deRecursos Humanos en diferentes niveles o decualquier otra área, interesado en convertirse enCoach.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario ytécnicas del Coaching para poder aplicarlo encualquier ámbito como herramienta de desarrollo enla empresa.Módulo de Coaching para CoachersContenidosComportamientoOrganizacional.Gestión por Competencias.Detección de las necesidadesdel personalLa entrevista y el Coaching.Coaching ejecutivo.PNL.Gestión del Cambio. Motivación.De la Gestión del Conocimientoa la Gestión del Talento.Sesiones de Coaching porparticipante.2 Sesiones Coaching Grupal.http://www.cisdet.es/index.php/cursos-cisdet/cursos-superiores-recursos-humanos/gestion-de-competencias.html17Human Capital KnowledgeInicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013Inicio Horario TerminoEnero2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h..Abril 2013Abril2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Julio de2013Septiembre 2013Martes ajueves 19-22h.Diciembre2013Septiembre 2013VyS 16.30-21.30h y 9-14h.Diciembre2013
  20. 20. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esGestión del Talento y el Conocimiento.Objetivo: Desarrollar aspectos fundamentales para atraer, retener y desarrollar elTalento. Definiciones, realidades y casos de éxito.Otros cursos de Potenciadores de RH ….http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfEl Coaching como herramienta de Recursos Humanos.Objetivo: Introducción a alcanzar el conocimiento necesario y técnicas del Coachingpara poder aplicarlo en el ámbito de los RH como herramienta de desarrollo en laempresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfMejores Prácticas sobre Liderazgo.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para ser un líder dentro de lasdiferentes Áreas de la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfLa Motivación de los Recursos Humanos.Objetivo: Alcanzar las técnicas necesarias para motivar dentro de las diferentes Áreasde la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfEl Proceso de Comunicación.Objetivo: Diseño, implementación y análisis. La Comunicación inter societaria y connuestros clientes. Técnicas de Comunicación.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfTécnicas de negociación.Objetivo: Los perfiles negociadores y cómo interactúan entre ellos. Pautas paraobtener los mejores resultados. Conocer los distintos estilos para influir sobre otrapersona en las diferentes fases de una negociación. Distinguir los valores delintercambio y determinar los parámetros que son de mayor importancia en laorientación de la negociación, así como practicar sobre su evaluación.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfGestión de Conflictos en Recursos Humanos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para solucionar los conflictoque pueden surgir dentro de las diferentes Áreas de la empresa. Tipos de conflictos ysoluciones.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfLa Comunicación no verbal.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para desarrollar, poner enpráctica y evaluar la comunicación no verbal. Presentaciones efectivas y HabilidadesDirectivas, Introducción a PNL.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfCursosSuperiores-PotenciadoresdelCapitalHumanoHuman Capital Knowledge
  21. 21. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esOutdoor Training.Objetivo: Prácticas en el exterior para desarrollar los conceptos de trabajo en equipo,motivación, comunicación, liderazgo, etc…Otros cursos de Potenciadores de RH ….http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfSeminarios en Habilidades Directivas.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para ser un perfecto yequilibrado director en cualquiera de las diferentes Áreas de la empresa o en laorganización.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfMarketing en Recursos Humanos: Employer Branding.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas de marketing para crear,mantener y mejorar el sistema integrado de RH en la empresa y generar una marcacorporativa solida.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfPresentaciones Eficaces.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para poder presentar consolvencia cualquier tema ante cualquier público en nivel y tamaño. Desarrollo dehabilidades para presentar, interactuar, y conseguir una comunicación fluida, eficientey sólida en cualquier ámbito.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfLa Toma de Decisiones.Objetivo: Transmitir una base importante de conocimientos que permitan la gestión,organización, conclusión y evaluación de cualquier toma de decisiones de maneraeficiente.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfLos Estilos y Sistemas de Dirección.Objetivo: Razonar y construir modelos de dirección en la empresa.http://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfCursosSuperiores-PotenciadoresdelCapitalHumano19Human Capital KnowledgeLa Gestión de Equipos.Objetivo: Alcanzar el conocimiento necesario y técnicas para gestionar a los equipos ypersonas de la compañía bajo tu dirección, supervisión o liderazgo y en particular en eldepartamento de RH..Public Speaking.Objetivo: Presentar y estructurar sus ideas en función de los objetivos que deseaalcanzar, ganar claridad a la hora de presentar en público, mantener un intercambiocon solturahttp://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdfhttp://www.cisdet.es/images/pdf/curso_superior_potenciadores_rrhh.pdf
  22. 22. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.es Coaching versus Mentoring: estableciendo diferencias para crear un modeloadecuado.Objetivo: Establecer las bases de un programa de Coaching y de otro de Mentoring,diferenciando el desarrollo de cada uno de los procesos y estableciendo que nosaporta cada uno de ellos y en que situaciones son conveniente. Planificación ydesarrollo completo de ambas metodologías.Otros cursos de Potenciadores de RH ….La empresa creativa.Objetivo: necesidad de la innovación y creatividad como base para su desarrollo denegocio, para la resolución de conflictos, para la mejora continua, la toma dedecisiones, la mejora del clima laboral y una nueva dimensión de venta y promociónde productos y servicios. Esta orientado a estudiar y trabajar sobre los últimosmodelos, técnicas y metodologías de creatividad e innovación así como al desarrollode prácticas que pongan de manifiesto los avances que dichas técnicas pueden aportaren la eficiencia organizacional.El líder coach.Objetivo: liderazgo situacional, líder tradicional frente a líder coach y el cambio en lacultura organizativa. Empowerment, modelo grow, outcomes y la definición eficaz deobjetivos. Proactividad y gestión de equipos complejos: la metodología Belbin. Pnlpara el líder coach.CursosSuperiores-PotenciadoresdelCapitalHumanoHuman Capital KnowledgeConsultar otros cursos disponibles
  23. 23. FocusedMásterProgramsCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esForma a expertos en todas las áreas y procesosbásicos y principales de la Empresa y dotar demanera intensiva de todas las capacidadesnecesarias para gestión, dirección e integraciónhacia la eficiencia. Te acompañamos en tu caminohacia el éxito.Focused Máster Programs – Intensivos 100 HorasMódulo 1: Organizando la empresa – 10hTema 1: La organización empresarial.Tema 2: La Planificación y Dirección Estratégica.Tema 3: Estructuras empresariales y gestión.Módulo 2: Sistemas Integrados en las Organizaciones- 50 hTema 6: La Gestión por Procesos.Tema 7: El Sistema de Finanzas.Tema 8: El Sistema de RH.Tema 9: El Sistema Comercial y de Marketing.Human Capital KnowledgeFocused MBATema 10: Sistema Jurídico y Fiscal.Tema 11: El Sistema de InformacionMódulo 3: Project Management – 10hTema 13: Gestión y Dirección de Proyectos.Módulo 4: Habilidades, Dirección y Liderazgo. Gestióneficiente de las personas - 5hTema 14: Habilidades y Competencias.Módulo 5: Enterpreneurship. Iniciativa empresarial. – 5hTema 15: Creación de empresas.Proyecto final – 20hSeminariosConferencias.Fecha: De Septiembre a Diciembre 2013Horario: Viernes 16.30h-21.30h – Sábados 09.00h-14.00hDuración- 100hAdemás de formar a expertos en todas las áreas yprocesos básicos y principales de la Empresa y dotarde manera intensiva de todas las capacidadesnecesarias para gestión, dirección e integraciónhacia la eficiencia permite dominar las herramientasde trabajo principales de marketing y publicidadMódulo 1: Organizando la empresa – 10hTema 1: La organización empresarial.Tema 2: La Planificación y Dirección Estratégica.Tema 3: Estructuras empresariales y gestión Web.Módulo 2: Sistemas Integrados en las Organizaciones- 50 hTema 6: La Gestión por Procesos.Tema 7: El Sistema de Finanzas.Tema 8: Recursos Humanos y Talento 2.0.Tema 9: Social Media y Comunicación DigitalFocused MBA 2.0Tema 10: Marco jurídico en internetTema 11: ERPs y Business Intelligence.Módulo 3: Community Manager – 5hTema 12: La empresa digital y sus clientes.Módulo 4: GPT- Gestión de Proyectos Tecnológicos – 10hTema 13: Gestión y Dirección de Proyectos tecnológicos.Tema 14: Iniciativa empresarial: creación de empresas.Módulo 4: Innovación y creatividad- 5hTema 14: La empresa creativa.Proyecto final – 20hSeminariosConferencias.Fecha: De Septiembre a Diciembre 2013Horario: Viernes 16.30h-21.30h – Sábados 09.00h-14.00hDuración- 100honline, social media y web 2.0, comunicación digitaly legislación de la red.21
  24. 24. FocusedMásterProgramsCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esFormar a profesionales en las áreas de organización,de Gestión de Recursos Humanos y sus procesosclave. La Gestión de Personas de manera intensiva eintegrada buscando el alineamiento estratégico conla organización.Focused Máster Programs – Intensivos 100 HorasMódulo 1: Donde estamos y hacia donde vamos– 10hTema 1: La organización empresarial.Tema 2: La Planificación y Dirección Estratégica. Hacia elCMI de Recursos Humanos.Tema 3: Estructuras empresariales y gestión.Módulo 2: Sistema Integral de Recursos Humanos- 50 hTema 6: Planificación y Dimensionamiento de plantillas.Tema 7:La Gestión por Competencias.Tema 8: El Proceso de Selección.Tema 9: El Proceso de Formación.Human Capital KnowledgeFocused Máster en Gestión de PersonasTema 10: Planes de carrera y Gestión del Talento.Tema 11: Evaluación de desempeño.Tema 12: Relaciones Laborales básicas.Tema 13: Compensación y Beneficios.Módulo 3: Potenciadores del Capital Humano – 15hTema 14: Liderazgo, Comunicación y Coaching.Tema 15: Técnicas de negociación y Gestión de Conflictos.Tema 16: Outdoor training en habilidades.Módulo 4: Auditoria de Recursos Humanos y Retorno de laInversión- 5hProyecto final – 20hSeminariosConferencias.Fecha: De Septiembre a Diciembre 2013Horario: Viernes 16.30h-21.30h – Sábados 09.00h-14.00hDuración- 100hLos continuos cambios tecnológicos y de gestión deltalento y personas nos obliga a formarnos ennuevas técnicas que surgen en el área de recursoshumanos tanto cognitiva como emocionalmente.Talento, comunicación, liderazgo, formaciónretribución.. para una gestión innovadora de RRHH.Focused Máster en Gestión Innovadora RRHHFecha: De Septiembre a Diciembre 2013Horario: Viernes 16.30h-21.30h – Sábados 09.00h-14.00hDuración- 100honline, social media y web 2.0, comunicación digitaly legislación de la red.Módulo 1: La Nueva Organización– 10hTema 1: Organizaciones y RRHH en el s.XXITema 2: Alineamiento estratégico. Creando un CMI deRecursos Humanos.Tema 3: Nuevos modelos y estructuras.Módulo 2: Gestión Innovadora de Recursos Humanos- 45 hTema 6: Antiguos modelos imprescindibles: Dimensionarplantillas y Gestión por CompetenciasTema 7:Retención, Atracción y Desarrollo del Talento.Tema 8: Marketing Interno y Employer Branding.Tema 9: Web 2.0 y RRHH: Reclutamiento 2.0Tema 10: Relaciones laborales: personas y empresa.Conciliación y RSC.Tema 11: Nuevos modelos retributivos: C&B y retribuciónflexibleTema 12: Fiscalidad nacional y gestión de expatriados.Módulo 3: El nuevo director de RH. Habilidades – 25hTema 13: El líder coach. Coaching & Mentoring.Tema 14: Técnicas de negociación y Gestión de Conflictos.Tema 15: Motivación, Comunicación eficaz y equipos.Tema 16:EmpowermentTema 17: Gestión del cambio, del tiempo y del estrés.Tema 18: Outdoor training en habilidades.Proyecto final – 20hSeminariosConferencias.
  25. 25. FocusedMásterProgramsCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esFormar a profesionales en las áreas de organización,de Gestión de Recursos Humanos, Relacioneslaborales, Fiscalidad tanto nacional comointernacional y sus procesos clave. La importanciade la ley y las normas en la gestión de personas.Focused Máster Programs – Intensivos 100 HorasMódulo 1: Donde estamos y hacia donde vamos– 15hTema 1: La organización empresarial.Tema 2: La Planificación y Dirección Estratégica.Tema 3: Estructuras empresariales y gestión.Tema 4: Gestión Integral de Recursos Humanos.Módulo 2: Relaciones Laborales: personas y empresa- 30 hTema 6: Inicio de las Relaciones Laborales.Tema 7:Estrategia de las RRLL.Tema 8: Derechos fundamentales de los trabajadores.Tema 9: Conciliación y tiempo libre..Human Capital KnowledgeFocused Máster en Relaciones Laborales, Fiscalidad y PersonasTema 10: Modificación y Suspensión del contrato.Absentismo.Tema 11: Salario y retribución.Tema 12: Restructuración de plantillas.Tema 13: Fin de la relación laboral y entrevista de despido.Módulo 3: Fiscalidad y Recursos Humanos– 25hTema 14: Fiscalidad nacional básica.Tema 15: Fiscalidad internacional básica y gestión deexpatriados.Módulo 4: Habilidades y competencias para la gestión depersonas- 10hProyecto final – 20hSeminariosConferencias.Fecha: De Septiembre a Diciembre 2013Horario: Viernes 16.30h-21.30h – Sábados 09.00h-14.00hDuración- 100hDeterminar los factores clave de éxito para la definicióny aplicación de un plan de marketing interno en laorganización. Para entender las principalesherramientas del marketing y de la motivación eimplicación de las fuerzas de trabajo con la estrategiaglobal es fundamental para cualquier gestión eficientede personas.Focused Máster en Marketing Interno y Marketing Digital. Personas y Marca.Fecha: De Septiembre a Diciembre 2013Horario: Viernes 16.30h-21.30h – Sábados 09.00h-14.00hDuración- 100hMódulo 1: La Nueva Organización– 15hTema 1: Organizaciones y RRHH en el s.XXITema 2: Planificación y Dirección estratégica.Tema 3: Nuevos modelos y estructuras. Del marketingtradicional a los nuevos paradigmas.Tema 4: Marketing interno, relacional e interactivo.Módulo 2: Marketing Interno y RRHH- 25 hTema 6: Saber hacer para hacer saber. Influencias yestrategia.Tema 7: Concepto y evolución.Tema 8: Elementos básicos de desarrollo.Tema 9: Técnicas cuantitativas y cualitativas básicas.Tema 10: Elaboración de un Plan de Marketing interno.Tema 11: La comunicación como elemento de motivación.Redes internas y externasTema 12: El salario emocional.Módulo 3: Employer Branding– 15hTema 13: Creación de una marca y su valor.Tema 14: La empresa como mercado.Tema 15: Los empleados como consumidores.Tema 16: En epocas de crisis y grandes errores.Módulo 4: Marketing Digital– 25hTema 17: Introducción y desarrollo del modelo.Tema 18: Nuevo funnel de compra.Tema 19: Medios sociales y optimización.Proyecto final – 20hSeminariosConferencias.23
  26. 26. PíldorasIntensivasCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esPíldoras Intensivas– Programas desde 5 HorasHuman Capital Knowledge5x1- Cómo Elaborar un Plan de Búsqueda EmpleoEncontrar un nuevo puesto de trabajo en el menor tiempo posible, tratando de alcanzar la opción quemejor se adapte al perfil profesional del individuo. Encontrar la base para identificar el valor diferencialde un candidato: el análisis de sus logros.5x2- Cómo Dirigir una Entrevista de DespidoComo con cualquier otra reunión de negocios planeada y realizada correctamente, la entrevista denotificación debe estructurarse para que tenga un comienzo, un desarrollo y un cierre. Dentro de esaestructura, debemos seguir las pautas oportunas, que estructuraremos en seis pasos de necesariocumplimiento.5x3- Claves sobre la Retribución Flexible: Ajusta tu Salario a tus NecesidadesEl objetivo de este curso es facilitar a los participantes una solución que permita a sus empresas ofrecer asus empleados una fórmula para optimizar su retribución.5x4- Movilidad Internacional y Gestión Global del Talento: Más allá de los números5x5- ¿Cómo te enfrentas al mercado?: Proactividad y Autoestima5x6- Transfórmate en tu propio Coach.Los programas de movilidad internacional permiten a las empresas segmentar las diferentes necesidades,identificar a los candidatos idóneos para cada puesto y ofrecer una compensación atractiva.En tiempos de crisis la proactividad es la clave del éxito pero no mucha gente sabe que significa serproactivo. Nosotros te lo explicamos de forma fácil y amena manteniendo una buena salud psicológicapara aprender a potenciarla.Aprende las bases de la metodología de autodesarrollo más potente de la última década, mejorándoteconstantemente y consiguiendo reflejar esa evolución tanto en tu vida personal como en el desarrollo y díaa día de tu carrera profesional. Contribuye a que otros descubran la mejor solución de sus dudas yproblemas.
  27. 27. PíldorasIntensivasCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esPíldoras Intensivas– Programas desde 5 HorasHuman Capital Knowledge5x7- Genera soluciones: Gestión de Conflictos.Conocer los modelos y conceptos fundamentales de la gestión de conflictos y desarrollar recursospersonales para afrontarlos mejor tanto a nivel personal como a nivel organizacional.5x8- Compensación y Beneficios como herramienta para Atraer, Retener y Desarrollar el Talento.Recompensar adecuadamente maximiza el desempeño de los colaboradores, la equidadremunerativa, la retención de talento, el sentido de pertenencia, mejora el clima organizacional,etc.…5x9- Relaciones Laborales: Personas y Empresa.Incluimos las materias clave para abordar con éxito los objetivos estratégicos de la empresa en elentorno actual. Se trata de facilitar su interpretación y aplicación.5x10- Emprendedores: Crear una empresa en 5 horas.5x11- Valora y Dimensiona el Capital Humano: Métricas.5x12- Impacto Fiscal en la Asignación Internacional de Trabajadores.El mercado esta necesitado de buenas ideas. Productos y servicios nuevos o aquellos antiguosdesarrollados desde una nueva perspectiva, uso o ilusión.Es fundamental concienciar de la importancia de medir los procesos de Recursos Humanos encualquier compañía o proyecto para no salir de la senda de la mejora continua. Eficacia y Eficiencia.Antes de acometer cualquier tema de relativo a un trabajador desplazado se han de tener claras lasposibles consecuencias fiscales que se inician con la salida y entrada de estos trabajadores en lasdiversas jurisdicciones fiscales en las que opera la empresa.25
  28. 28. PíldorasIntensivasCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esPíldoras Intensivas– Programas desde 5 HorasHuman Capital Knowledge5x13- Kit de supervivencia para no Financieros.Partiendo de los conceptos contables fundamentales financieros y desarrollándolos yestudiándolos, los asistentes podrán adquirir la capacidad necesaria para poder preparar, analizar einterpretar la información contenida en los principales estados financieros de la empresa.5x14- Aprende a negociar 7x24. ¿Negociamos?Negociamos las veinticuatro horas del día siete días a la semana. Mediante la combinación desesiones teóricas y prácticas, haremos que seas capaz de desarrollar las destrezas necesarias paragestionar con eficacia cualquier proceso de negociación, en cualquier ámbito, y lograr los objetivosdeseados5x15- Como ligar el salario al potencial: Workshop.En el entorno en el que nos encontramos cada vez es más crucial optimizar los costes, y los salarios,poniendo el esfuerzo en aquellas personas que son clave para la organización y a las que retener.5x16- Social Media y Recursos Humanos: Reclutamiento 2.05x17- Nuevo paradigma de la Comunicación: Comunicación Digital.5x18- Aumenta tus Beneficios: Claves para un buen análisis estratégico.Debemos conocer las nuevas tendencias en estrategias de selección a través de la Web 2.0, susprincipales aplicaciones y comprender sus conceptos y alcance.Es necesario formar a profesionales capaces de conocer la naturaleza de la información ydocumentación digital, así como sus principios teóricos y metodológicosRepasaremos detalladamente cómo llevar a cabo un buen análisis de negocio que permitaidentificar las estrategias para ganar en cada mercado y las herramientas para ejecutar la estrategiamarcada. Desde la práctica analizaremos cualquier tipo de negocio y los desarrollaremos con varioscasos reales. Buscamos soluciones.
  29. 29. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esOtros cursos Cisdet..OtrosCursosCisdetCursos Superiores de Gestión Estratégica•Planificación y Dirección de Proyectos•La Organización Empresarial•Técnicas de Dirección y Liderazgo•La Gestión Estratégica•Elaboración de un Business Plan•Técnicas de negociación•Diseño, Implementación y análisis de un CMICursos Superiores en Gestión Financiera•Contabilidad de Gestión•Valoración de sociedad•Fiscalidad en la empresa•Inversión en bolsa•Sistema financiero•La inversión en la empresa•Operaciones financieras de comercio exterior•Confección de presupuestos•Inicio a la contabilidad•Finanzas para no financieros•Auditoría financieraCursos Superiores de Gestión Procesos•Rediseño de Procesos de Negocio•Rediseño de Procesos Comerciales•Rediseño de Procesos Logísticos•Rediseño de Procesos Financieros•Rediseño de Procesos para Gestores•Rediseño de Procesos para Alta DirecciónCursos Superiores Gestión Comercial y Marketing•Prácticas de ventas•Técnicas de negociación•Introducción al Marketing•Dirección Comercial y el Mercado•Decisiones sobre Producto y Precio•Decisiones sobre Distribución y Promoción•La Creación de un Programa Comercial•Marketing DigitalCursos Superiores Gestión de Calidad•Calidad y normas ISO 9000•Auditoria de Calidad•Calidad para el Cliente•Mejora de Calidad•Gestión de CalidadCursos Superiores Gestión Jurídica•Derecho Tributario•Derecho de la Empresa•Derecho LaboralCursos Superiores Gestión Medio Ambiental•Impacto Medio Ambiental•Gestión de ResiduosHuman Capital Knowledge27
  30. 30. PublicacionesCalle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.esCada uno de nuestros masters están formados por más de 2000 completas diapositivas, que sonentregadas al alumno por módulos vía intranet y en función del avance del mismo. Estasdiapositivas, además, están publicadas en formato narrativo por algunas de las editoriales queapoyan el centro y conforman los libros de Dirección Ejecutiva a tu disposición en la escuela paraformar parte de tu biblioteca empresarial durante muchos años.Por su calidad y riqueza en contenido, podrá ser consultada en cualquier momento de dudadurante y después del máster, siendo fácilmente entendible, práctica y constituyendo un soporteimprescindible para cualquier proyecto relacionado.Además, y dependiendo del número deejemplares, los libros relacionados concada uno de los Másters, pueden serdedicados por la editorial, centro yautores a los participantes del curso osolo a ti si así lo deseas. Solicita tus librosdel Máster con tiempo, y seránencuadernados de manerapersonificada.No dejes escapar un bonito recuerdo detu paso por Cisdet, además de una obra,con certeza, fundamental en tubiblioteca de Recursos Humanos.HumanCapitalKnowledge
  31. 31. Calle Hernani 54; Madrid(0034) 91 553 22 45 info@cisdet.es/cisdet@cisdet.es www.cisdet.es 29-Outdoor Training y VelaCoach&SailCoaching.- Primera escuela especializada en Recursos Humanos.- Sesiones de SAP RH e integración con otros módulos..- Sesiónes de iniciación al coaching (coaching grupal, coachingindividual, e iniciación a coach..)- Biblioteca virtual.-Evaluación individual mediante evaluación WAVE de aptitudes,personalidad, competencias, motivación y talento.- Plataforma Cisdet&Wobi: acceso a los eventos mundiales delas personas mas relevantes del mundo empresarial, a WOBIbusiness TV, Memberships y Magazine.- Bolsa de trabajo.- Nuevas tecnologías..- Y mucho mas...- Foros...- Formación bilingüe.HumanCapitalKnowledgeY además en cada Máster…- Presencial, online y Blended Learning- Conferencias y Videoconferencias...- Becas y Prácticas en empresas...
  32. 32. Centro Internacional Superior deDesarrollo de Empresas y TalentoMásters/Cursos/Publicaciones1ª Escuela especializada en Recursos HumanosTeléfono: 0034 91 553 22 45Fax: 0034 91 456 00 21E-mail:cisdet@cisdet.esinfo@cisdet.eswww.cisdet.esCisdetwww.cisdet.es

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