Resultados provisionales (a 3 de julio) de las votaciones de propuestas presentadas a los Presupuestos Participativos del Ayuntamiento de Gijón para el año 2018
Resultados provisionales (a 3 de julio) de las votaciones de propuestas presentadas a los Presupuestos Participativos del Ayuntamiento de Gijón para el año 2018
Por regla general, todo ex empleador, está obligado a cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación patronal establecidos y cálculadors por el Ministerio del Trabajo.
Código Orgánico General de Procesos - ROS 506 - 22 may 2015Ciro Pazmiño Zurita
Texto íntegro del Código Orgánico General de Procesos publicado en el ROS No. 506 del 22 de mayo de 2015, el Consejo de la Judicatura elaborará y aprobará el plan para la implementación del Código a nivel nacional (DG 2º)
Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar - Abril 2015...Ciro Pazmiño Zurita
Texto íntegro de la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador, abril 2015, los puntos principales son: encarecimiento de la terminación de la relación laboral, inclusión del despido por discriminación o despido ineficaz, mensualización décimos tercero y cuarto sueldo, eliminación del 40% del aporte del estado a las pensiones jubilares, inclusión del trabajo en el hogar al seguro general obligatorio, entre otros.
Breve explicación del Contrato de Trabajo para el Sector Florícola, normado por el Acuerdo Ministerial No. 0062 denominado REGLAMENTO PARA LA RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO FLORÍCOLA.
Breve explicación del Contrato de Trabajo para el Sector Ganadero, normado por el Acuerdo Ministerial No. 0061 denominado REGLAMENTO PARA LA RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO GANADERA.
El Acoso Laboral, hostigamiento laboral o mobbing es una conducta que se evidencia en la relación laboral, minando el normal desenvolvimiento en el lugar de trabajo, es causa de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y baja laboral de ahí la importancia del conocimiento y prevención de este tipo de conductas en la empresa.
Contrato de Trabajo para Deportistas Profesionales EcuadorCiro Pazmiño Zurita
Análisis ejecutivo del Reglamento para Regular las Relaciones Especiales de Trabajo entre los Deportistas Profesionales y las Entidades Deportivas Empleadoras, revisión del plazo, jornada, remuneración y otras obligaciones con los deportistas y el personal de actividades conexas.
De una forma didáctica se presenta el Reglamento que deberá ser aplicado por los Equipos Profesionales, cualquier inquietud estoy a las órdenes.
Por regla general, todo ex empleador, está obligado a cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación patronal establecidos y cálculadors por el Ministerio del Trabajo.
Código Orgánico General de Procesos - ROS 506 - 22 may 2015Ciro Pazmiño Zurita
Texto íntegro del Código Orgánico General de Procesos publicado en el ROS No. 506 del 22 de mayo de 2015, el Consejo de la Judicatura elaborará y aprobará el plan para la implementación del Código a nivel nacional (DG 2º)
Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar - Abril 2015...Ciro Pazmiño Zurita
Texto íntegro de la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador, abril 2015, los puntos principales son: encarecimiento de la terminación de la relación laboral, inclusión del despido por discriminación o despido ineficaz, mensualización décimos tercero y cuarto sueldo, eliminación del 40% del aporte del estado a las pensiones jubilares, inclusión del trabajo en el hogar al seguro general obligatorio, entre otros.
Breve explicación del Contrato de Trabajo para el Sector Florícola, normado por el Acuerdo Ministerial No. 0062 denominado REGLAMENTO PARA LA RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO FLORÍCOLA.
Breve explicación del Contrato de Trabajo para el Sector Ganadero, normado por el Acuerdo Ministerial No. 0061 denominado REGLAMENTO PARA LA RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO GANADERA.
El Acoso Laboral, hostigamiento laboral o mobbing es una conducta que se evidencia en la relación laboral, minando el normal desenvolvimiento en el lugar de trabajo, es causa de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y baja laboral de ahí la importancia del conocimiento y prevención de este tipo de conductas en la empresa.
Contrato de Trabajo para Deportistas Profesionales EcuadorCiro Pazmiño Zurita
Análisis ejecutivo del Reglamento para Regular las Relaciones Especiales de Trabajo entre los Deportistas Profesionales y las Entidades Deportivas Empleadoras, revisión del plazo, jornada, remuneración y otras obligaciones con los deportistas y el personal de actividades conexas.
De una forma didáctica se presenta el Reglamento que deberá ser aplicado por los Equipos Profesionales, cualquier inquietud estoy a las órdenes.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Formulario IESS para Acumulación 13ª y 14ª pensión jubilar
1. En la ciudad de ...............................................,a los ...... días de Mayo del 2015
Señor
Director General
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
De mi consideración:
Yo, ________ con Cl _____
Beneficiario(a) de jubilación:
Beneficiario(a) de montepío:
Riesgos del Trabajo:
(Puede marcarse más de una opción)
Solicito a usted la ACUMULACIÓN de mis décimas
pensiones.
Atentamente:
Cl.