SlideShare a Scribd company logo

АТЛАС ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ "НАВИГАТУМ"

Атлас современных профессий "Навигатум" содержит подробную карту профессии. Ее описание, профессионально важные качества, должностные инструкции, психологические особенности, требования к мотивации. Проект находится в стадии разработки и тестирования (на конец 2015 года). Рабочий сайт проекта: http://atlas.navigatum.ru (c) ООО "Кинокомпания ПАРАМУЛЬТ", 2014-2015 /Навигатум

1 of 18
Download to read offline
АТЛАС СОВРЕМЕННЫХ ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ
КЛЮЧЕВАЯ ПРОБЛЕМА ПРОФОРИЕНТАЦИИ
ШКОЛЬНИКОВ И ВЗРОСЛЫХ:
Многочисленные тесты выявляют сильные и слабые стороны, склонности и навыки,
составляют полный психологический портрет. Но они не сравнивают полученные
данные с «психологическими портретами» профессий и специальностей.
Консультанты и специалисты могут подробно знать про 50-500 профессий, но
реальное количество профессий и специальностей свыше 15000.
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ:
АТЛАС СОВРЕМЕННЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
«НАВИГАТУМ»
Гибкий инструмент для поиска оптимальной
профессии/специальности по вашему портрету
личности.
Это онлайн-источник актуальной, валидной
информации о тысячах профессий, их функционале;
требованиях к профессионально важным качествам,
медицинских противопоказаниях, психологических
особенностях; индексе востребованности на рынке
труда; возможностях получения образования и
трудоустройства.
Механизм построения и анализа индивидуальной
профессиональной, карьерной и образовательной
траектории.
Бесплатный инструмент
для решения важнейших социальных задач
АТЛАС - ЭТО
ЧЕМ ПОМОЖЕТ АТЛАС?
профессий и должностей, распространенных на
территории РФ;
выполняемого ими функционала;
должностных требований;
профессионально важных качеств;
требуемых и необходимых компетенций
(личных качеств);
психологических особенностей;
необходимого образования;
карьерных и финансовых возможностей;
индекса востребованности в конкретном регионе;
возможностей обучения с выбором региона;
возможностей трудоустройства с выбором региона.
АТЛАС ПОЗВОЛЯЕТ
ИЗУЧАТЬ, НАХОДИТЬ,
ПОДБИРАТЬ,
СРАВНИВАТЬ
И СОРТИРОВАТЬ
ОПИСАНИЯ:
ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ:
Непрерывная
онлайн-актуализация
Бесплатное использование –
общественный ресурс
Открытый программный
интерфейс (API)
Простое, понятное и доступное
изложение, как для школьника,
так и для взрослого
Коллаборация с
заинтересованными
организациями и специалистам
ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ?
Найти профессии и специальности, которые идеально подходят с учетом твоих сильных и
слабых сторон, амбиций, мотиваций и знаний.
Выбрать из списка профессий те, которые востребованы и могут дать тебе ожидаемую
карьеру, зарплату.
Выбрать учебное учреждение, где тебя научат этой профессии (включая МООК).
Узнать про тренинги и семинары, чтобы подтянуть нужные профессионально важные
качества.
Определить возможных работодателей, как в своем регионе, так и в целом по стране.
Построить свою образовательную, профессиональную, карьерную и личностную
траекторию: к каким должностям стремиться, какие знания когда и где получать, какие
личные качества развивать и на какие места работы ориентироваться. Возможность
построить, сравнить и проанализировать несколько траекторий.
ШКОЛЬНИК
Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/
Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
Ad

Recommended

Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
атлас новых профессий
атлас новых профессийатлас новых профессий
атлас новых профессийhimbaza
 
Профессиональные планы
Профессиональные планыПрофессиональные планы
Профессиональные планыveterln
 
Как написать эффективное резюме? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как написать эффективное резюме? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Как написать эффективное резюме? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как написать эффективное резюме? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
 
Слагаемые успеха (Служба занятости населения СПБ)
Слагаемые успеха (Служба занятости населения СПБ)Слагаемые успеха (Служба занятости населения СПБ)
Слагаемые успеха (Служба занятости населения СПБ)Kate
 
Medical Representative Assessment
Medical Representative AssessmentMedical Representative Assessment
Medical Representative AssessmentOksanaSergeeva
 

More Related Content

Similar to АТЛАС ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ "НАВИГАТУМ"

Amplua 2015
Amplua 2015Amplua 2015
Amplua 2015Amplua
 
алгоритм выбора профессии
алгоритм выбора профессииалгоритм выбора профессии
алгоритм выбора профессииbukish
 
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Center for Health Care Studies
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016HR&Trainings EXPO
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRHR&Trainings EXPO
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
 
Как найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricksКак найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricksVolha Banadyseva
 
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+БабаДеда
 
Как найти работу выпускнику?
Как найти работу выпускнику?Как найти работу выпускнику?
Как найти работу выпускнику?avsyan
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)HR&Trainings EXPO
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15Yelena Shaulova
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для AiesecMike Pritula
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16HR&Trainings EXPO
 
Найти себя в мире профессий: Строитель
Найти себя в мире профессий: СтроительНайти себя в мире профессий: Строитель
Найти себя в мире профессий: СтроительCIT RIPO
 
Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.Andrey210680
 
профессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалистапрофессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалистаRoman Maslennikov
 
профессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалистапрофессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалистаRoman Maslennikov
 

Similar to АТЛАС ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ "НАВИГАТУМ" (20)

Amplua 2015
Amplua 2015Amplua 2015
Amplua 2015
 
алгоритм выбора профессии
алгоритм выбора профессииалгоритм выбора профессии
алгоритм выбора профессии
 
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
 
Как найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricksКак найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricks
 
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
 
Как найти работу выпускнику?
Как найти работу выпускнику?Как найти работу выпускнику?
Как найти работу выпускнику?
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для Aiesec
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
 
Найти себя в мире профессий: Строитель
Найти себя в мире профессий: СтроительНайти себя в мире профессий: Строитель
Найти себя в мире профессий: Строитель
 
Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.
 
профессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалистапрофессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалиста
 
профессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалистапрофессиональная деформация личности PR-специалиста
профессиональная деформация личности PR-специалиста
 
Как найти себя в мире профессий?
Как найти себя в мире профессий?Как найти себя в мире профессий?
Как найти себя в мире профессий?
 
Как находить таланты, разрабатывая профиль успехов
Как находить таланты, разрабатывая профиль успеховКак находить таланты, разрабатывая профиль успехов
Как находить таланты, разрабатывая профиль успехов
 

АТЛАС ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ "НАВИГАТУМ"

  • 2. КЛЮЧЕВАЯ ПРОБЛЕМА ПРОФОРИЕНТАЦИИ ШКОЛЬНИКОВ И ВЗРОСЛЫХ: Многочисленные тесты выявляют сильные и слабые стороны, склонности и навыки, составляют полный психологический портрет. Но они не сравнивают полученные данные с «психологическими портретами» профессий и специальностей. Консультанты и специалисты могут подробно знать про 50-500 профессий, но реальное количество профессий и специальностей свыше 15000.
  • 3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ: АТЛАС СОВРЕМЕННЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ «НАВИГАТУМ» Гибкий инструмент для поиска оптимальной профессии/специальности по вашему портрету личности. Это онлайн-источник актуальной, валидной информации о тысячах профессий, их функционале; требованиях к профессионально важным качествам, медицинских противопоказаниях, психологических особенностях; индексе востребованности на рынке труда; возможностях получения образования и трудоустройства. Механизм построения и анализа индивидуальной профессиональной, карьерной и образовательной траектории. Бесплатный инструмент для решения важнейших социальных задач АТЛАС - ЭТО
  • 4. ЧЕМ ПОМОЖЕТ АТЛАС? профессий и должностей, распространенных на территории РФ; выполняемого ими функционала; должностных требований; профессионально важных качеств; требуемых и необходимых компетенций (личных качеств); психологических особенностей; необходимого образования; карьерных и финансовых возможностей; индекса востребованности в конкретном регионе; возможностей обучения с выбором региона; возможностей трудоустройства с выбором региона. АТЛАС ПОЗВОЛЯЕТ ИЗУЧАТЬ, НАХОДИТЬ, ПОДБИРАТЬ, СРАВНИВАТЬ И СОРТИРОВАТЬ ОПИСАНИЯ:
  • 5. ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ: Непрерывная онлайн-актуализация Бесплатное использование – общественный ресурс Открытый программный интерфейс (API) Простое, понятное и доступное изложение, как для школьника, так и для взрослого Коллаборация с заинтересованными организациями и специалистам
  • 6. ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ? Найти профессии и специальности, которые идеально подходят с учетом твоих сильных и слабых сторон, амбиций, мотиваций и знаний. Выбрать из списка профессий те, которые востребованы и могут дать тебе ожидаемую карьеру, зарплату. Выбрать учебное учреждение, где тебя научат этой профессии (включая МООК). Узнать про тренинги и семинары, чтобы подтянуть нужные профессионально важные качества. Определить возможных работодателей, как в своем регионе, так и в целом по стране. Построить свою образовательную, профессиональную, карьерную и личностную траекторию: к каким должностям стремиться, какие знания когда и где получать, какие личные качества развивать и на какие места работы ориентироваться. Возможность построить, сравнить и проанализировать несколько траекторий. ШКОЛЬНИК Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/ Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
  • 7. ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ? Посмотреть, какие должности/профессии оптимально соответствуют личным качествам, навыкам, знаниям, психологическим особенностям. Выбрать, где личные качества/знания наиболее хорошо оплачиваются и востребованы (регион, работодатели). Просчитать и сравнить траектории: какие личные качества необходимо развить, какие знания получить, чтобы изменить профессию/должность с учетом важных для вас параметров. ВЗРОСЛЫЙ Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/ Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
  • 8. ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ? Провести тестирование и помочь клиентам подобрать профессию с учетом их личных качеств и психологических особенностей. Выбирать из нескольких тысяч востребованных профессий – при этом без необходимости собственных знаний о профессии – вся информация есть в Атласе. Помочь в построении, анализе и выборе индивидуальных траекторий. СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/ Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
  • 9. ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ? Информировать о своих образовательных возможностях как школьников, так и взрослых. Учесть при подготовке специалистов требования работодателей к профессионально важным качествам, должностным обязанностям, компетенциям. Определить свою нишу и стратегию, анализируя существующее образовательное пространство (включая МООК), реальную востребованность специалистов по регионам. УЧЕБНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/ Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
  • 10. ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ? Информировать о своих вакансиях и карьерных возможностях в формате требований к навыкам, знаниям, качествам, компетенциям и психологическому портрету. Внести конкретные должностные инструкции и требования по вакансиям именно вашего предприятия, которые будут отражены при показе. Получать информацию о кандидатах, наиболее подходящих под ваши требования, с возможностью сделать им предложение онлайн. РАБОТОДАТЕЛЬ Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/ Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
  • 11. ЧТО Я СМОГУ ПОЛУЧИТЬ ОТ АТЛАСА ПРОФЕССИЙ? Использовать получаемую статистику и определять тренды: какие актуальные запросы у работодателей, какие предложения у учебных учреждений, какими склонностями и компетенциями обладают реальные люди (взрослые, школьники). Как соотносятся эти данные. Формирование рейтингов профессий и личных качеств. Фиксация потребности в новых профессиях (будущего) и отмирания старых. Использовать Атлас для внедрения профессиональных стандартов (по образу и подобию компетенций World Skills). ФОРСАЙТЕР Школьник/Взрослый/Специалист по профориентации/ Учебное учреждение/Работодатель/Форсайтер
  • 12. АЛГОРИТМ И ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА ПРОФЕССИИ Оптимальная профессия – это та, в которой ваши природные и хорошо развитые склонности востребованы и при этом обязательно не востребованы ваши природные НЕ-склонности и слабые стороны. Важно помнить, что если ваши сильные стороны не востребованы – это приносит разочарование и неудовлетворенность от своего труда. А если востребованы ваши слабые стороны – то формируется стресс и депрессия. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ СОРТИРОВКИ: СООТВЕТСТВИЕ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ ЧЕЛОВЕКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ПРОФЕССИИ И ДОЛЖНОСТИ. (* Методика подбора отличается для школьников и для взрослых, а также может быть настроена пользователем индивидуально)
  • 13. Вы интроверт или экстраверт, «процессник» или «результативник», одиночка или командный игрок? Для каждого есть своя «идеальная» профессия. В работе вам важна близость к дому? Отсутствие или наличие командировок? Карьерные перспективы? Гибкий график? Для каждого специалиста характерен «свой» работодатель. ВТОРОЙ УРОВЕНЬ СОРТИРОВКИ: УЧЕТ ВАШИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ И МОТИВАЦИИ. Осуществляется подбор профессий и должностей с учетом ваших личных психологических особенностей и мотивации.
  • 14. Востребована ли эта профессия в вашем регионе? А в каком наиболее востребована? Является ли она профессией будущего – или это «уходящая» профессия? ТРЕТИЙ УРОВЕНЬ СОРТИРОВКИ: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ. Существует большое количество критериев, которые можно включить или отключить при поиске и сортировке.
  • 15. СРЕДИ ВОЗМОЖНОСТЕЙ АТЛАСА Отключать/подключать дополнительные параметры и смотреть, как видоизменяется список отобранных профессий. Сравнивать аналогичные профессии, предложения учебных учреждений и работодателей по разным регионам, а также ранжировать эти списки по выбранным критериям. Построить и сравнить модели ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРАЕКТОРИИ: профессиональной, карьерной, образовательной. Сравнивать профессии и должности по требованиям к личным качествам, знаниям, компетенциям - все различия визуально выделяются. Настраивать алгоритм подбора профессии индивидуально. Вы можете:
  • 16. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА Сбор информации, сортировка, настройка Тестирование, экспертиза Открытое тестирование Подключение информационных блоков (работодатели/учебные учреждения) Запуск проекта Открытие онлайн-модерации по принципу модерации википедии Поддержка и актуализация (автоматизация) ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА7
  • 17. СЛОЖНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ СОЗДАНИЯ Кто и как будет поддерживать актуальность Атласа в новой информации о профессиях, предложениях учебных учреждений и работодателей? Кто будет оценивать профессионально важные качества профессий, требования к личным качествам, компетенциям, знаниям и психологическим особенностям? Как будет решен вопрос «противоречивых» профессий и должностей, требования к которым кардинально разнятся у работодателей (например, менеджер по продажам и т.п.)? Каким образом будет происходить заполнение базы данных Атласа? Чем будет отличаться описание профессий от других «мертвых» профориентационных сайтов? Вы можете расширить этот список на: www.facebook.com/groups/Navigatum/ Как шустро будет работать Атлас при большом количестве обращений?
  • 18. НАШИ КОНТАКТЫ, ИНФОРМАЦИЯ О НАС, ПОРТФОЛИО, ПРОЕКТЫ, ЛЮДИ НАВИГАТУМ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА «АТЛАС НАВИГАТУМ» СМИРНОВ АНТОН ЮРЬЕВИЧ www.facebook.com/cineofilmsru www.navigatum.ru 8(499) 653-83-00 atlas@navigatum.ru