Pesquisa salarial ciesp castelo 2013

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O CIESP Castelo, por meio de seu Grupo de RH, está desenvolveu a Pesquisa Salarial CIESP Castelo 2013.
A Pesquisa Salarial e de Benefícios abrange as empresas associadas e localizadas nos municípios de Barueri – Carapicuíba – Itapevi – Jandira – Osasco – Pirapora do Bom Jesus e Santana de Parnaíba.
O subgrupo de Remuneração e Benefícios está à frente deste projeto, tendo desenvolvido ao longo dos últimos meses, todo o material que será agora disponibilizado às empresas participantes.

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Pesquisa salarial ciesp castelo 2013

  1. 1. Cargo 01: Gerente AdministrativoAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior Completo em Administração,Contábeis ou Economia. Tempo Experiência 05 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013• O cargo pode gerenciar áreas administrativas da empresa, compreendendo desde a administração geral e finanças, serviços de apoiocomo limpeza, conservação, terceiros, comunicações, administração de frota, etc, de forma a conduzir os processos de trabalho deforma contínua e dentro dos objetivos organizacionais e de negócios .•Desenvolver processos de melhoria contínua nas diversas áreas;• Apresentar relatórios gerenciais das atividades desenvolvidas, planos de ação e controles de custos que visem manter a empresainformada sobre os resultados das áreas sob sua responsabilidade.•Analisar e deliberar sobre contratos de clientes e terceiros.• Apoiar seu superior na deliberação de decisões que impactam financeiramente nos resultados da empresa;•Manter contato com clientes e órgãos públicos de forma a conduzir e obter informações e relacionamentos necessários à execução desuas atividades.• Efetuar o controle orçamentário da Unidade.Liderança e Gestão de PessoasNegociação;Raciocínio Lógico;Planejamento;Trabalho em equipe;Organização; Flexibilidade;Relacionamento Interpessoal.Conhecimento em finanças;Conhecimento em Contabilidade e Controladoria.
  2. 2. Cargo 02: Gerente FinanceiroAtividadesCompetências TécnicasPacote OfficeConhecimento de Capital de Giro, Juros Bancários, contratosde empréstimos bancários, , fluxo de caixaFormação Ensino Superior Completo em Contabilidade,Economia ou Administração. Tempo Experiência 05 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013Liderança;Gestão de PessoasComunicação;Flexibilidade;Relacionamento Interpessoal.• Responder pela saúde e o capital financeiro da empresa;•Controlar os saldos diários do caixa, conte corrente e aplicações da empresa;•Cuidar das atividades de cobrança e desembolso do caixa e investimentos a curto prazo, análise de retorno e risco;•Controlar o fluxo de caixa (entrada e saída);•Monitorar e gerir os resultados advindos de despesas e receitas da empresa para tomada de decisões.•Apoiar a empresa na captação de recursos financeiros junto às Instituições de mercado.•Aprovar pagamentos diversos dentro do seu limite de autoridade;•Acessar diretamente conta corrente e aplicações das empresas, conferir os lançamentos e finalizar operações financeiras em geral;•Enviar planilha de saldos ao Diretor Financeiro e relacionar receitas e despesas e enviar relatório para contabilidade;•Analisar solicitações de compras, consultar Diretor Financeiro e dar encaminhamento necessário.
  3. 3. Cargo 03: Analista Contábil PlAtividadesCompetências TécnicasPacote do OfficeConhecimento de Contabilidade, impostos e tributos, análisede balanço, conciliações contábeisFormação Ensino Superior Completo em Adm, Economiaou Contábeis Tempo Experiência 03 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Analisar, controlar, verificar e acompanhar as atividades inerentes à área Contábil, analisando balanços, balancetes;•Efetuar conciliações de contas contábeis;•Apurar e calcular impostos fiscais e tributários, orientando colaboradores quanto à implantação de novos sistemas, alteração delegislações e normas internas, aspectos fiscais e outros, visando garantir com qualidade a correta realização das atividades.Agilidade;Atenção Concentrada;Comunicação;Iniciativa;Planejamento;Relacionamento Interpessoal;
  4. 4. Cargo 04: Analista Contas a Pagar PlAtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Superior Completo em Administraçãode Empresas e/ou áreas afins. Tempo Experiência 03 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Elaborar e acompanhar o fluxo de caixa;•Realizar pagamentos diários de fornecedores, impostos, folha de pagamento e outros;•Controlar e acompanhar as operações bancárias;•Controlar e acompanhar títulos em garantia bancária;•Controlar e acompanhar tarifas bancárias;•Realizar cotações, reservas e compras relacionadas a viagens, deslocamentos e eventos;•Emitir cobrança e controlar notas de débito para reembolso de despesas junto aos Clientes;•Emitir relatórios de informações gerenciais do contas a pagar e viagens;•Conferir relatórios de despesas de viagem apresentados pelos colaboradores.Organização;Concentração;Relacionamento Interpessoal;Pacote Office Avançado ;Conhecimento na rotina de contas a pagar.
  5. 5. Cargo 05: Analista Financeiro PlAtividadesCompetências TécnicasExperiência com Finanças e Operações ContábeisPacote Office Avançado (Excel imprescindível)Conhecimentos de fluxo de caixa e conciliações bancariasConhecimento de Planejamento FinanceiroFormação Ensino Superior Completo em Administraçãode Empresas, Economia e Contabilidade. Tempo Experiência 03 anos.HabilidadesRelacionamento Interpessoal;Trabalho em Equipe;Detalhista;Habilidade com números;OrganizaçãoPlanejamentoPesquisa Salarial 2013• Processar Contas a pagar e a receber;• Fazer Conciliações bancárias;•Analisar o Fluxo de caixa;•Analisar e incluir pagamentos ;• Apoiar seu superior em análises de relatórios e resultados financeiros para tomada de decisões junto às áreas e Diretoria da empresa.. Analisar sistema de controles e métodos administrativos e financeiros em geral;. Participar do planejamento , organização e controle de fluxos de trabalho da área financeira.
  6. 6. Cargo 06 : Analista Controladoria PlAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo (Administração, CiênciasContábeis ou Economia ) Tempo Experiência 4 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Responder pelos trabalhos de controladoria da empresa, analisando, organizando e orientando sobre princípios legais, políticas e diretrizesadotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro adequadas à estratégia dos negócios a serem realizados;•Criar/encerrar centros de custo de toda corporação;•Analisar dados realizado x orçado x ano anterior, com foco nas análises de produto x centro de custo;•Elaborar Budget e Forecast;•Fazer levantamento dos custos fixos e variáveis;•Analisar e calcular impostos e pagamentos (PIS, COFINS, IRRF, IRPJ, CSLL);•Auditar movimentações de receitas e despesas;•Desenvolver e analisar relatórios gerenciais, para auxiliar a alta administração na tomada de decisões estratégicas.Pacote OfficeAuditoriaContabilidade financeiraBalanço socialGestão de custosPlanejamento tributário 626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaComunicação verbal e escritaPlanejamentoCumprimento de prazos
  7. 7. Cargo 07 : Assistente AdministrativoAtividadesCompetências TécnicasFormação Cursando superior em Administração oucorrelatos Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Executar serviços administrativos que envolvem assistência às diversas áreas da organização;•Coletar, classificar e registrar dados operacionais das diversas atividades da organização;•Fazer atendimento telefônico interno e externo;•Organizar e arquivar documentos em geral;•Receber e fornecer informações sobre produtos e serviços;•Atualizar planilhas e elaborar relatórios.Pacote Office626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoTrabalho em equipeComunicação verbal e escritaCumprimento de prazos
  8. 8. Cargo 08 : Auxiliar AdministrativoAtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Médio completo. Tempo Experiência 6 mesesHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Executar serviços administrativos que envolvem apoio às diversas áreas da organização;• Efetuar cadastros e digitação;•Fazer atendimento telefônico interno e externo;•Organizar e arquivar documentos em geral;•Executar procedimentos operacionais relacionados as atividades administrativas.Pacote Office26T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoTrabalho em equipeComunicação verbal e escritaCumprimento de prazos
  9. 9. Cargo 09 : Coordenador ContabilidadeAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior Completo em Ciências Contábeis Tempo Experiência 6 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Coordenar as atividades da contabilidade em geral, visando assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com osprincípios e normas contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos , normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;•Planejar e coordenar a emissão dos relatórios contábeis (gerencial e fiscal), visando fornecer subsídios para o processo decisório ecumprimento da legislação;•Orientar e acompanhar os lançamentos e rotinas contábeis, para assegurar que os balancetes mensais e o balanço final reflitamcorretamente a realidade econômico–financeira da empresa;•Apurar mensalmente o imposto de renda devido, para o correto pagamento do imposto e cumprimentos das obrigações fiscais acessórias;•Supervisionar a conciliação de todas as contas de ativo e passivo de resultados, visando a identificação de eventuais distorções e correção;•Orientar os demais setores da empresa quanto a classificação contábil ou no que se refere a aspectos fiscais de documentos a serememitidos ou escriturados;•Atender a fiscalização municipal, estadual e federal, prestando esclarecimentos e fornecendo os documentos solicitados.Pacote OfficeAuditoriaContabilidade financeiraBalanço socialGestão de custosPlanejamento tributário 014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaComunicação verbal e escritaPlanejamentoCumprimento de prazos
  10. 10. Cargo 10 : Analista Comércio Exterior PlenoAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior Completo em Comércio Exterior,Relações Internacionais ou correlatos Tempo Experiência 3 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Planejar e executar transações comerciais com países, empresas ou governos estrangeiros;•Elaborar estratégias de negócio, com a meta de lucratividade da empresa;•Planejar as importações e exportações, baseado nas normas mercantis, alfandegárias e fiscais de cada país;•Elaborar estratégias para que o produto nacional conquiste novos mercados;•Cuidar da documentação e despacho na receita Federal.Pacote OfficeInglês / Espanhol nível avançadoLegislação tributária brasileira e internacional14626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoRaciocínio LógicoComunicação verbal e escritaCumprimento de prazos
  11. 11. Cargo 11: Coordenador Comércio ExteriorAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo Tempo Experiência 5 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013Assegurar que todo o processo de compras esteja alinhado à estratégia do negócio e integrado às necessidades dos clientes internos eexternos;Desenvolver projetos direcionados a melhoria nos processos da cadeia logística e das áreas afins;Analisar e coordenar os processos e metodologias para identificação e seleção de fornecedores críticos;Identificar e implantar alternativas para redução do custo dos produtos, articulando junto ás áreas de registro e desenvolvimento;Elaborar os relatórios periódicos à gerência para análise e tomada de decisões;Elaborar o Planejamento Anual das despesas do seu centro de custos e acompanhar a evolução em relação ao orçamento previsto,revisando sempre que necessário;Negociar compras internacionais, além de executar o planejamento e a estratégia adequados.Pacote OfficeExperiência em importação e exportaçãoInglês fluenteNegociaçãoRelacionamento InterpessoalPlanejamento e melhoriaInfluência e comunicaçãoGestão de pessoasLiderança
  12. 12. Cargo 12 : Analista de Crédito e Cobrança PlAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo em áreas afins Tempo Experiência 3 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013Pacote OfficeDocumentos fiscais e impostosNegociaçãoRelacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoRealizar atividades de programação, acompanhamento, análise e controle de pagamentos/recebimentos;Efetuar a remessa e retorno de títulos de cobrança, sustação e cancelamento de débito;Analisar as solicitações de crédito para aprovação de contratos de terceiros, clientes, fornecedores e outros.Preparar e enviar os títulos de cobranças ao cartório, como: duplicatas, notas promissórias, cheques entre outros;Efetuar as atividades de cobranças relativas à cobrança de títulos em atraso, emissão de contratos com confissão de dívida, negociaçãona taxa de juros com plano de pagamento, análise de proposta de cada cliente em particular, levando em consideração a probidadeapresentada por cada um deles.Providenciar os pagamentos a fornecedores, prestadores de serviços, representantes comerciais entre outros, estabelecendo umaprogramação de datas e valores, a fim de garantir e saldar oscompromissos assumidos pela empresa.Elaborar relatórios de movimentações de crédito e cobrança, através de planilhas e gráficos;
  13. 13. Cargo 13 : Assistente Contas a pagar / receberAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior incompleto Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013- Verificar a exatidão de toda a documentação relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos;- Preparar as previsões de pagamentos diários, semanais, mensais ou conforme necessidade;- Emitir cheques e preparar borderôs para pagamento de títulos;- Preparar relatórios sobre a posição financeira da empresa, para efeito de aplicação/resgate,verificando a movimentação diária.; - Efetuar oslançamentos relativos a movimentação da tesouraria, como cheques emitidos, borderôs de pagamento e valores recebidos.-Classificar as notas fiscais de fornecedores, para efeitos contábeis, de fluxo de caixa e de custos;-Negociar com clientes a quitação de débitos, envolvendo aspectos como prazos, abatimentos, juros,restituição de mercadorias etc., visandoum acordo mutuamente satisfatório;Elaborar demonstrativo mensal da cobrança, visando manter controle das cobranças em aberto e o controle do número de clientesinadimplentes.Pacote OfficeConhecimento em contas à pagar / receberNoções de documentos fiscais e impostosNegociaçãoRelacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso critico
  14. 14. Cargo 14: Coordenador FinanceiroAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo Tempo Experiência 5 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013- Acompanhar e analisar o comportamento do mercado financeiro, visando subsidiar decisões relacionadas com captação ou aplicaçãode recursos.- Captar recursos financeiros no mercado, buscando as melhores formas e taxas de juros, visando atender a necessidades da empresa.- Negociar despesas bancárias, seguros de veículos e outras tarifas bancárias, buscando minimizar os custos dessas transações.- Controlar os contratos de prestação de serviços, leasing, aluguel, e financiamentos de longo prazo, para a liberação dos pagamentos nosprazos estabelecidos.- Preparar o fluxo de caixa diário e semanal.- Preparar documentação para procedimentos judiciais em relação a créditos da empresa.Pacote OfficeMatemática financeiraNegociaçãoRelacionamento InterpessoalGestão de pessoasLiderançaPlanejamento e melhoriaSenso critico
  15. 15. Cargo 15 : Analista Qualidade PlAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo Tempo Experiência 3 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013- Realizar atividades de suporte ao Sistema de Gestão da Qualidade, envolvendo a análise de normas, preparação de treinamentos,organização de documentação e outras atividades de apoio administrativo, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pelaempresa;-Prestar assistência ao processo de desenvolvimento e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade, buscandoinformações e feedback que possibilitem avaliação dos programas e procedimentos implantados;-Programar e executar o treinamento de todos os funcionários nas atividades do Sistema de Gestão da Qualidade, visando a multiplicação dosconhecimentos e facilitar a implementação dos programas;- Assessorar os gerentes e facilitadores da empresa na implantação das atividades do Sistema de Gestão da Qualidade, visando garantir suaexecução dentro dos padrões estabelecidos;- Verificar os prazos dos certificados de aferição de instrumentos por entidade credenciada.Pacote OfficeConhecimento da norma ISOPlanejamento e melhoriaRelacionamento InterpessoalOrganizaçãoSenso critico
  16. 16. Cargo 16 : Coordenador QualidadeAtividadesCompetências TécnicasAtuação na área AdministrativaPacote OfficeCertificação ISOAnálise de Processo e de ProjetoFormação Superior Completo em Administração ouEngenharia gestão de Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013LiderançaTrabalho em equipeOrganizaçãoIniciativaComunicação• Divulgar a política da qualidade da empresa, por meio da preparação e distribuição de material sobre o assunto, organização de cursos epalestras, visando à conscientização e envolvimento de todas as áreas da empresa em relação à qualidade.• Promover e executar treinamentos relativos à qualidade e ao manual da qualidade, selecionando prestadores de serviços na área,definindo tipo e forma do treinamento e controlando os custos envolvidos.• Elaborar o Manual da Qualidade e o controle de distribuição e revisão, visando atender aos requisitos das normas ISO.• Coordenar e executar os programas de auditoria interna nos sistemas e procedimentos relacionados com a qualidade, com o objetivo deidentificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e setores diretamente envolvidos,visando o seu engajamento na busca de soluções e implementação das ações corretivas.• Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e setores diretamente envolvidos,visando o seu engajamento na busca de soluções e implementação das ações corretivas.
  17. 17. Cargo 17 : Engenheiro QualidadeAtividadesCompetências TécnicasRegistro do Conselho CompetenteAtuação na área AdministrativaPacote OfficeFormação Superior Completo em Engenharia gestão de Tempo Experiência 6 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013LiderançaTrabalho em equipeOrganizaçãoIniciativaComunicação• Elaborar projetos, assessorando e supervisionando a sua realização.• Pesquisar e elaborar processos.• Estudar e estabelecer métodos de utilização eficaz e econômica de materiais e equipamentos, bem como de gerenciamento de pessoal.• Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.• Realizar atividades de padronização, mensuração, e controle de qualidade.• Elaborar orçamentos.
  18. 18. Cargo 18 : Gerente de RHAtividadesCompetências TécnicasLiderançaCargos e SaláriosTreinamento e DesenvolvimentoRecrutamento e SeleçãoPacote OfficeInglês e Espanhol AvançadoAdministração PessoalRelações TrabalhistasSSMAFormação Pós-graduação ou MBA na área de gestão depessoas na área de gestão de Tempo Experiência 6 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013• Responsável por planejar todas as atividades desenvolvidas nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviços sociais,segurança e medicina do trabalho e administração de pessoal, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter,motivar e desenvolver os recursos humanos.• Definir as políticas, normas e procedimentos específicos para as atividades de recrutamento, seleção, administração de pessoal,treinamento, desenvolvimento, remuneração, relações sindicais, medicina e segurança do trabalho, entre outros processos queestejam sob sua responsabilidade.• Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, analisar os contratos firmados com terceiros, doponto de vista administrativo, realizar a gestão da área utilizando indicadores de processo e resultados.• Analisar os procedimentos gerenciais de liderança e seus resultados.Desenvolvimento da OrganizaçãoPlanejamento EstratégicoDecisõesSituações de ConflitoLiderançaRelacionamento InterpessoalIniciativaFlexibilidade
  19. 19. Cargo 19 : Coordenador RHAtividadesCompetências TécnicasTreinamento e DesenvolvimentoRecrutamento e SeleçãoFolha de PagamentoPacote OfficeInglês AvançadoFormação Pós-graduação de gestão de Tempo Experiência 4 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013LiderançaRelacionamento InterpessoalOrganizaçãoComunicaçãoIniciativaFlexibilidadeObjetividadeSoluções de Problemas• Coordenar as áreas de Recrutamento e seleção, Administração de Pessoal, Treinamentos, cargos e salários, visando assegurar que aempresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os recursos humanos.• O processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa.• Coordenar os programas de assistência aos colaboradores, envolvendo assistência médica e demais benefícios, visando dar aosprofissionais condições de maior motivação.• Fazer o follow up dos treinamentos instituídos em todas as áreas e a sua efetividade.• Elaborar o Budget geral do setor.
  20. 20. Cargo 20 : Analista RH - PlAtividadesCompetências TécnicasRecrutamento e SeleçãoPacote OfficeInglês IntermediárioFormação Graduação Completa em Administração ouPsicologia de gestão de Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2012Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoIniciativaFlexibilidadeObjetividadeComunicação• Elaborar anúncios de Recrutamento para os meios de comunicação.• Realizar as entrevistas de admissão, apresentando a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final.• Treinamento e integração dos novos colaboradores.• Realizar as entrevistas de desligamento para controlando o Turnover da Empresa.• Analisar os casos de alteração de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal,observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão.• Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.• Prover recursos humanos necessários ao atendimento dos clientes internos
  21. 21. Cargo 21: Analista Folha de Pagamento PlAtividadesCompetências TécnicasPacote OfficeFolha de PagamentoLegislação Trabalhista e PrevidenciáriaSistemas de FolhaFormação Graduação Completa em Administração ouCiências Contábeis de gestão de Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoIniciativaFlexibilidadeObjetividade• Incluir os Novos colaboradores no Sistema, gerando os documentos para admissão.• Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento.• Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinaçõeslegais.• Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho;• Emitir relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos.• Preparar relatórios de DIRF, RAIS, informe de rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha depagamento.• Atender os Clientes internos, esclarecendo eventuais dúvidas sobre a folha de pagamento e demais assuntos relacionados a área.• Preparar e controlar os cartões de ponto dos colaboradores.• Inclusão e Exclusão dos colaboradores nos benefícios da Empresa.
  22. 22. Cargo 22 : Assistente de Recursos HumanosAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior incompleto Tempo Experiência 2 a 3anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013Pacote Office AvançadoConhecimentos de Folha de Pagamento e encargos sociais OrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidade• Cadastrar e controlar da documentação de funcionários, analisando e conferindo a montagem de prontuários e digitação de informações no banco dedados, para atualização do sistema e providenciando o arquivamento de documentos e prontuários, ativos e inativos, de acordo com metodologiaespecífica e prazos legais, visando facilitar consultas e cumprir a legislação vigente;• Calcular recolhimentos de contribuições sindicais, imposto de renda, férias e outras obrigações trabalhistas, previdenciárias ou securitárias, emcumprimento à legislação em vigor e acompanhar e/ou executar processos de aposentadoria ou de afastamentos, consultando acordos, legislaçãoespecífica ou mantendo contatos com representantes do INSS para obter esclarecimentos sobre os casos em andamento ou dúvidas a solucionar;• Emitir comunicações internas para o Departamento Financeiro, obtendo as assinaturas autorizadas, a fim de informar o numerário necessário parapagamentos á funcionários;• Manter controles sobre: marcação de cartão ponto (por sistema eletrônico), faltas, atrasos, saídas intermediárias, vale refeição, cesta básica e passes deônibus, em atendimento aos procedimentos estabelecidos;• Obter assinaturas autorizadas em programações de horas extras;• Executar homologações junto a Delegacia Regional do Trabalho ou ao Sindicato representativo dos empregados, apresentando os documentos legais eobtendo os respectivos comprovantes;
  23. 23. Cargo 23 : Gerente de MarketingAtividadesCompetências Técnicas•Gerenciar atividades da área de marketing da empresa;•Criar e desenvolver campanhas e eventos promocionais de propaganda, divulgação e programas de incentivo, e contratar empresas fornecedores debrindes, a fim de realizar promoções e eventos específicos;•Pesquisar, organizar e montar briefings com a finalidade de produzir catálogos com os produtos da empresa;•Buscar meios para divulgar atividades e produtos da empresa, interna e externamente, com objetivos comerciais, institucionais ou de relações publicas;•Assessorar a rede de distribuidores e filiais na parte promocional;•Avaliar propostas de apoio cultural e de patrocínio;•Promover relatórios gerenciais.•Realizar trabalhos específicos e especiais para a diretoria;•Divulgar os produtos da empresa, elaborando briefing para agências de publicidade, negociando e acompanhando planejamento de mídia;•Gerenciar a elaboração dos materiais de divulgação em pontos de venda, como: cartazes, panfletos, outdoor e outros.Pacote office avançado;Ferramentas de pesquisa e publicidade;Ferramentas de arte;Formação Pós em Marketing Tempo Experiência 6 anosHabilidadesCriatividadeDetalhistaSenso criticoIniciativa e inovaçãoFlexibilidadeForte relacionamento interpessoalLiderançaGestão de PessoasPesquisa Salarial 2013
  24. 24. Cargo 24 : Coordenador de MarketingAtividadesCompetências Técnicas•Criar e implementar projetos que visem a melhoria da imagem institucional da empresa de acordo com o planejamento anual do departamento demarketing.•Planejar as ações relativas à execução de solenidades, eventos da empresa, festividades internas e externas, feiras e exposições.•Contatar fornecedores e empresas, visando à realização dos eventos programados, atuar em todas as suas fases, coordenando e visando sempre omenos custo, encaminhar e acompanhar a doação de produtos advindos das inscrições para participar em eventos e promoções, para instituiçõesfilantrópicas locais.•Acompanhar os trabalhos realizados pela agência, tais como cartazes, folhetos, folders e etc.•Coordenar diariamente, a vistoria da empresa, primando por sua boa qualidade,;•Analisar e acompanhar junto à área jurídica, os contratos referentes à realização de eventos e promoções da área de marketing com fornecedores,empresas, parceiros e etc.;•Coordenar as atividades relativas às parcerias e ao relacionamento com clientes externos,;•Elaborar o check-list relativo a cada evento e ou projeto, bem como acompanhar e coordenar sua concretização, elaborando relatório, de cada etapa àgerência.Pacote office avançado;Ferramentas de pesquisa e publicidade;Ferramentas de artes (Corel, Photoshop, etc);Formação Superior completo em Marketing Tempo Experiência 4 a 5 anos.HabilidadesPesquisa Salarial 2013CriatividadeDetalhistaSenso criticoIniciativa e inovaçãoFlexibilidadeForte relacionamento interpessoalLiderança e Gestão de Pessoas
  25. 25. Cargo 25 : Analista de Marketing PlenoAtividadesCompetências Técnicas•Responder pela estruturação e manutenção de banco de dados que contêm informações de mercado, bem como pela pesquisa e análisedos dados, visando suportar as ações comerciais da empresa;•Realizar ações de marketing, voltadas para os produtos e serviços da empresa.•Desenvolver programas, eventos, ações, campanhas e demais atividades da área, sob orientação de seu superior.Pacote office avançado;Ferramentas de pesquisa e publicidade;Ferramentas de artes (Corel, Photoshop, etc);Formação Superior completo e desejável em MarketingTempo Experiência 3 a 4 anos.HabilidadesPesquisa Salarial 2013CriatividadeDetalhistaSenso criticoIniciativa e inovaçãoFlexibilidadeRelacionamento interpessoal
  26. 26. Cargo 26 : Assistente de MarketingAtividadesCompetências Técnicas•Manter contatos com clientes, entidades governamentais, analisando a participação e o desempenho dos produtos da empresa;•Procurar identificar novas frentes de fornecimento e ampliar faixas de mercado;•Pesquisar o mercado interno, procurando detectar suas tendências, flutuações, perspectivas, etc;•Acompanhar o resultado de vendas, objetivando estabelecer, reformular ou atualizar sua atuação;• Participar do planejamento juntamente com áreas interessadas, em feiras, exposições, eventos e demais ações de marketing promovidaspela empresa.Pacote office avançado;Conhecimento em produção de textos.Formação Ensino Superior em marketing Cursando. Tempo Experiência 1 a 2 anos.HabilidadesPesquisa Salarial 2013CriatividadeDetalhistaSenso criticoIniciativa e inovaçãoFlexibilidadeRelacionamento interpessoal
  27. 27. Cargo 27: Gerente VendasAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior Completo Tempo Experiência 5anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Acompanhar o faturamento diário e carteiras de clientes.•Gerenciar a equipe de vendas e os indicadores de desempenho do departamento comercial .•Analisar mensalmente com os respectivos dados, segmentos, itens, clientes, clientes novos, linha de produtos, margens, representantes edevoluções.•Gerenciar comissões.•Gerenciar despesas do departamento.•Gerenciar relatório de clientes aos representantes para a obtenção da previsão de vendas junto aos clientes , bem como a compilação dosrespectivos dados para ajuste no sistema .•Acompanhar a implantação atualização e verificação de eventuais módulos do sistema.•Elaborar orçamento anual.•Elaborar plano estratégico para áreas de comercialização.Pacote Office.Técnicas de Planejamento.Técnicas de Vendas.Conhecimento de gestão de novos negócios.Projetos626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidadeLiderança.Trabalho em Equipe.Gestão de pessoas.
  28. 28. Cargo 28: Coordenador de VendasAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo Tempo Experiência 4 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Atender a Carteira de Clientes administrados por Contratos.•Coordenar a equipe de vendas em sua região ou área de negócio de forma a atingir as metas estabelecidas no planejamento.•Atender a carteira de Clientes Regional.•Negociar Preços e condições de pagamentos.•Fechar a consignação mensal e Anual.•Preparar relatórios de Comissão dos representantes.•Liberar pedidos no sistema para gerência.•Atender a Clientes dos Representantes quando estiverem externos.•Assegurar que as metas de vendas sejam atingidas de acordo com o planejado.Pacote OfficeProjetos626T014626Relacionamento Interpessoal Gestão de PessoasOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidadeTrabalho em Equipe.Liderança
  29. 29. Cargo 29 : Executivo Contas PLAtividadesCompetências TécnicasFormação Superior completo Tempo Experiência 3 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Visitar clientes .•Prospectar novos negócios.• Emitir relatórios de Visitas.•Fazer pesquisa de satisfação de clientes.•Buscar melhorias para carteira.•Agendar visitas .•Planejar vendas especializadas.•Acompanhar cliente no pós-venda, dando apoio de forma a mantê-lo cativo e bem atendido em sua carteira.Pacote Officeojetos626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidadeTrabalho em Equipe.
  30. 30. Cargo 30 : Vendedor PL ( Externo)AtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Médio completo Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Visitar clientes .•Negociar preços.•Captar novos negócios.•Preencher a relatório de reclamações e dar feedback aos clientes em soluções.•Emitir relatórios de visitas.•Apresentar relatório de resultados mensal.• Zelar pela excelência no atendimento e efetivação de vendas junto aos clientes de sua carteira.Projetos.Técnicas de Planejamento.Técnicas de VendasMatemática Financeira (básico)Noções de Inglês ou Espanhol.CNHProjetos626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidadeComunicativoDinâmico. Trabalho em Equipe.Comunicação .
  31. 31. Cargo 31 : Assistente VendasAtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Médio completo Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Manter contato com clientes.•Apoiar os Processos de Negociação de preços.•Dar suporte aos representantes e vendedores externos.•Emitir Pedidos.•Inclusão de Clientes , representantes, transportadoras e manutenção no sistema .•Previsão de vendas dos seus respectivos clientes.•Reativar clientes inativos.•Preencher relatório de Reclamação.Pacote OfficeProjetos.Técnicas de Planejamento.Trabalho em Equipe.Técnicas de Vendas.Projetos626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidadeComunicação
  32. 32. Cargo 32 : AUXILIAR VENDASAtividadesCompetências Técnicas•Assegurar o comprimento do suporte a metas estabelecidas dentro das políticas definidas.•Dar suporte aos orçamentos e pedidos de vendas, gerando relatórios de controles.•Facilitar o atendimento ao cliente com negociações.•Assegurar a execução de tarefas, seguindo rotinas estabelecidas.• Prestar atendimento ao cliente e suporte a rotinas administrativas, afim de facilitar o relacionamento entre cliente empresa, empresa cliente, e darsuporte a área comercial.Pacote OfficeTécnicas de vendasFormação Ensino médio completo Tempo Experiência 6 mesesHabilidadesHabilidade em negociarComunicaçãoOrganização.Pesquisa Salarial 2013
  33. 33. Cargo 33 : VENDEDOR PL - INTERNOAtividadesCompetências Técnicas•Atender clientes para realização de vendas conforme o programa estabelecido•Assegurar o cumprimento de metas de vendas.•Registrar entrada e saída de mercadorias•Promover venda de produtos informando suas qualidades e vantagens de aquisição de forma atrativa•Prestar serviços a clientes•Elaborar relatórios de vendas.•Fazer divulgação e vendas de produtos ou serviços, efetuar vendas ou obter pedidos.Técnicas de vendas e atendimento.Formação Ensino médio completo ou superior cursando Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPersuasãoNegociaçãoBoa comunicaçãoRelacionamento assertivo.Pesquisa Salarial 2013
  34. 34. Cargo 34 : OPERADOR TELEMARKETINGAtividadesCompetências Técnicas•Captar, reter ou recuperar clientes através do teleatendimento.•Atender usuários efetuando ligações e as recebendo•Oferecer informações para futuros clientes sobre os serviços oferecidos pela empresa e “pós vendas”•Tratar e reter possíveis cancelamentos de contratos com fornecedores e clientes;•Realizar pesquisas; executar serviços de cobranças, cadastrar dados de novos contatos e atualizar antigos de interesse da empresa•Seguir roteiros de scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes.•Fazer contato ativo ou receptivo das ligações diárias, retenção ou cobrança de clientes inadimplentes.Técnicas de vendasBoa digitação.Formação Ensino médio completo Tempo Experiência 6 mesesHabilidadesBoa comunicaçãoBom relacionamentoAgilidade.Persuasão.Persistência.Pesquisa Salarial 2013
  35. 35. Cargo 35 : GERENTE COMPRASAtividadesCompetências Técnicas•Planejar, dirigir e controlar as compras de materiais e equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades da empresa.•Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega.•Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores.•Planejar o processo de estabelecimento de objetivos de desempenho e determinar que providências devem ser tomadas para cumpri-los,•Organizar o processo de atribuição de tarefas, destinar recursos e harmonizar as atividades coordenadas de indivíduos e grupos para implementar planos. Por meioda organização, convertem-se planos em ações, definindo funções, designando pessoal e dando apoio com tecnologia e outros recursos•Liderar, controlar e delegar afim de facilitar as rotinas diárias.•Planejamento, liderança de equipe, apresentação de relatórios para diretoria.•Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega.•Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores.Pesquisa de preços, levantamento de orçamentos, sejam eles prévios, porestimativa ou compra direta; conhecimento de mercado, gerenciamento dereunião, avaliar resultados, matemática financeira, fluxos e processos. estatística,marketing empresarial, informática .Formação Curso Superior em Administração de Empresas.Economia e Contabilidade Tempo Experiência 5 anosHabilidadesGestão, planejamento, liderança, foco e delegar tarefas.Pesquisa Salarial 2013
  36. 36. Cargo 36 : GERENTE SUPRIMENTOSAtividadesCompetências Técnicas•Participar do planejamento, programação e controle de produção., visando o menor custo /beneficio para empresa, afim de facilitar a empresa acumprir suas metas.•Gerenciar todas as rotinas da área de suprimentos atuando com compras e logística.•Planejar, dirigir e controlar o fornecimento o controle de materiais produtivos/improdutivos da empresa.•Desenvolver novos fornecedores e fontes alternativas de materiais e/ou insumos, objetivando a qualidade e o custo dos produtos.•Participar do planejamento, programação e controle da produção.Conhecimentos na cadeia logística, Suply Chain,Formação Superior completo com especialização na área Tempo Experiência 5 anosHabilidadesGestãoPlanejamento,LiderançaFocoDelegar tarefas.Pesquisa Salarial 2013
  37. 37. Cargo 37 : COORDENADOR COMPRASAtividadesCompetências Técnicas•Atuar com gestão de contratos, operações da área de compras•Coordenar equipe.•Elaborar relatórios gerenciais da área.•Controlar as atividades realizadas pelas equipes•Planejar e supervisionar as atividades de compras.•Definir parâmetros para as negociações ou negociar diretamente com fornecedores as bases e condições para o fornecimento.•Avaliar os fornecedores, coordenar e dar apoio às unidades nas diversas etapas de comprasPacote OfficeConhecimento do mercado;Conhecimento sobre Legislação e documentos normativosassociados a sua área de atuação;Conhecimento sobre especificações técnicas dos produtosrelacionados à área e mercado;Formação Superior Completo em Administração ou áreasafins Tempo Experiência 3 anosHabilidadesLiderança,Relacionamento InterpessoalRaciocínio Lógico.ComunicaçãoNegociaçãoPesquisa Salarial 2013
  38. 38. Cargo 38 : COORDENADOR SUPRIMENTOSAtividadesCompetências Técnicas•Coordenar equipe de compras e almoxarifado, com foco em melhoria contínua e projetos de redução de custos,•Planejar, controlar e monitorar os processos de demanda, compras, estoque e logística•negociar com clientes e fornecedores• Fazer a gestão de armazéns,•Atender as auditorias financeiras e da qualidade,•Gerir o relatório mensal das atividades para acompanhamento das metas estabelecidas,• Prospectar novos fornecedores, desenvolvimento, implantação e manutenção de indicadores de nível de serviço e financeiros.•Desenvolver acordos de fornecimento, nacionais ou internacionais e seus respectivos gerenciamentos de contratos;•Elaborar Indicadores gerenciais e curvas de tendências para aquisição de materiais seriados ou sob encomenda, para aquisição única, esporádica, ocasional,emergencial, frequente e programada;•Assegurar a aplicação das políticas e diretrizes de compras, bem como, desenvolver melhorias nos métodos e processos aplicados;;•Assegurar a redução dos custos nos processos aquisitivos através de negociações;•Assegurar a compatibilização e administração de fluxo de caixa nos processos aquisitivos•Realizar interface com fornecedores e com clientes internos de diversos departamentos na empresa (diretoria,, compras, vendas, financeiro, fiscal, almoxarifado eexpedição);•Desenvolver políticas de desenvolvimento de fornecedores e estabelecer contratos de fornecimento;Pacote OfficeFortes conhecimentos de Supply Chain.Formação Superior completo em engenharia, economiaou administração de empresas. Tempo Experiência 4 anosHabilidadesLiderança,NegociaçãoRelacionamento InterpessoalRaciocínio Lógico.Pesquisa Salarial 2013
  39. 39. Cargo 39 : ANALISTA SUPRIMENTOS PLAtividadesCompetências Técnicas•Administrar contratos diversos de compra e serviços•Controlar o financeiro dos contratos e administração de garantia dos mesmos,•Solicitar cotações junto aos fornecedores,•Negociar compra de serviços e interface com as outras áreas da empresa e fornecedores.•Realizar tarefas de análises referentes as atividades de transportes, compras, matérias-primas, máquinas e equipamentos,verificando assim novas fontes de suprimentos.Pacote OfficeMatemática financeira.Experiência com administração de contratos de compra e serviços.Negociação, Técnicas de Compras e de Gestão de Materiais.Ferramentas de e-procurement.Formação Superior Completo ou cursando em engenharia,economia ou administração de empresas. Tempo Experiência 3 anosHabilidadesPro-ativo;Dinâmico;Agilidade.MeticulosoNegociaçãoComunicaçãoTrabalhar sob pressão;Planejamento e OrganizaçãoPesquisa Salarial 2013
  40. 40. Cargo 40 : COMPRADOR PLAtividadesCompetências Técnicas•Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e serviços, através de coleta de preços, visando identificar as melhores oportunidades de compras.•Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade prazo de entrega.•Emitir os pedidos de compra e encaminhá-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas ascondições negociadas.•Pesquisar novos fornecedores de produtos e serviços diversos, visando desenvolver fontes alternativas de suprimentos.•Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo, visando melhorar a qualidade do produto e reduzir custos deprodução.•Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando assegurar sua entrega no prazo estabelecido.•Acompanhar o processo de devolução de mercadorias entregues em desacordo com o pedido.•Atualizar as tabelas de preços de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente a informação aos setores envolvidos.•Realizar visitas às fábricas dos fornecedores, para atualização técnica em relação aos produtos comprados.•Verificar qualidade e idoneidade do fabricante do produto a ser adquirido.•Preparar e analisar mapas de concorrências com propostas de fornecedores.•Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotações, conforme necessárioPacote OfficeNotas fiscais (cálculos de custos de produtos e processos produtivosda indústria em geral).Formação Superior completo ou em fase de conclusão nas áreas deEngenharia, Administração ou Economia. Tempo Experiência 3 anosHabilidadesPro-ativo;Dinâmico;Agilidade.NegociaçãoOrganizaçãoiniciativaRelacionamento InterpessoalResilienciaPesquisa Salarial 2013
  41. 41. Cargo 41: COORDENADOR LOGÍSTICAAtividadesCompetências Técnicas•Acompanhar os lançamentos dos pedidos para roteirização;•Fazer o acompanhamento do transporte;•Realizar verificação de escala e peso;•Contatar os agregados;•Acompanhar carregamento;•Fazer ocorrências de falta de mercadoria;•Liberar os motoristas e ajudantes para entregas;•Aguardar o término do carregamento para enviar as ocorrências por email aos envolvidos da logística expedição e operação.•Controlar entrada e saída do caixa;•Aprovar a emissão e baixa de notas fiscais.•Elaborar e controlar a agenda mensal de transportes.•Analisar e aprovar as medições dos serviços de frete.•Acompanhar os pedidos do sistema para programação e controle dos transportes e logística.•Verificar escala de carros que estão agendados para serem entregues no dia seguinte;•Abastecer a escala com todos os carros exclusivos, para o roteirista ter noção da disponibilidade para outro dia.•Elaborar e acompanhar relatórios gerenciaisPacote Office,Notas fiscais (cálculos de custos de produtos e processos produtivosda indústria em geral).Formação Ensino superior em Administração ou áreas correlatas. Tempo Experiência 4 anosHabilidadesLiderança,Comprometimento,ResiliênciaRelacionamento InterpessoalRaciocínio Lógico.Pesquisa Salarial 2013
  42. 42. Cargo 42: Assistente de ComprasAtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Médio completo Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013Pacote OfficeNoções de documentos fiscais e impostos626T014626Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoPrudenteIniciativaFlexibilidade• Receber requisições de compras;• Avaliação, pré-seleção e desenvolvimento de novos fornecedores de materiais e serviços;• Realizar o cadastro de produtos e fornecedores• Executar processo de cotação e concretizam a compra de serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos;•Fazer interface com setor fiscal e financeiro;• Acompanhar o fluxo de entregas;•Realizar o recebimento de materiais.
  43. 43. Cargo 43: Assistente LogísticaAtividadesCompetências Técnicas•Conhecimento na área de operações logística.•Domínio em pacote Office;•Bons conhecimentos em planilhas (excel).Formação Ensino Superior (completo ou cursando)Logística. Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Atuar com expedição, armazenamento e logística de produtos.•Fazer o controle de estoque e faturamento;•Auxiliar na execução das tarefas do setor;•Recebimento e conferência de produtos;•Atuar com controle de estoque, realizar lançamentos de notas fiscais no sistema;•Organização e controle dos processos.•Relacionamento Interpessoal•Organização•Detalhista•Senso critico•Iniciativa•Flexibilidade
  44. 44. Cargo 44: AlmoxarifeAtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações.•Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material,bem como para facilitar a sua localização e manuseio.•Manter controles dos estoques, através de registros apropriados, anotando todas as entradas e saídas, visando a facilitar a reposição e elaboração dosinventários.•Solicitar reposição dos materiais, conforme necessário, de acordo com as normas de manutenção de níveis mínimos de estoque.•Realizar inventário mensal, visando a comparação com os dados dos registros.•Separar materiais para devolução, encaminhando a documentação para os procedimentos necessários.•Atender as solicitações dos usuários, fornecendo em tempo hábil os materiais e peças solicitadas.•Controlar os níveis de estoques, solicitando a compra dos materiais necessários para reposição, conforme política ou procedimentos estabelecidos paracada item.•Pacote Office•Noções de documentos fiscais e impostosRelacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidade
  45. 45. Cargo 45: Assistente AlmoxarifadoAtividadesCompetências TécnicasFormação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 2 anosHabilidadesPesquisa Salarial 2013•Executar atividades de manutenção / organização do estoque,•recebimento, conferência e separação de produto.•Auxiliar os clientes no transporte das mercadorias de maior volume quando necessário.•Alimentar, controlar e emitir notas fiscais.•Elaborar relatórios, preencher planilhas,•conferir entrada e saída de materiais.•Organizar e controlar o estoque.•Pacote Office•Bons conhecimentos em planilhas (excel).Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciativaFlexibilidade
  46. 46. Cargo 46: Auxiliar AlmoxarifadoAtividadesCompetências Técnicas•Realizar o controle de entrada e saída de materiais;•Manter o controle de materiais para terceiros;•Participar da rotina geral do almoxarifado.Formação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 1 anoHabilidadesPesquisa Salarial 2013Relacionamento InterpessoalOrganizaçãoDetalhistaSenso criticoIniciIativaFlexibilidade•Conhecimento básico em Excel.•Conhecimentos de movimentação de carga
  47. 47. Cargo 47 : OPERADOR DE EMPILHADEIRAAtividadesCompetências Técnicas•Operar a empilhadeira conforme as normas e procedimentos e respeitando as especificações do fabricante do equipamento•Analisar as condições das cargas e dos paletes, assegurando a qualidade do produto•Efetuar a movimentação de paletes conforme normas e procedimentos da área•Preencher check list de equipamentos no inicio da atividade•Trabalhar visando a organização, limpeza e segurança conforme padrões definidos•Executar atividades correlatasUsuário de InformáticaConhecimento das normas e procedimentos do setorHabilitação para operar o equipamento.Formação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 1 anoHabilidadesAcuidade VisualAtenção concentrada e distribuída ao mesmo tempoOrganizadoMetódicoPesquisa Salarial 2013
  48. 48. Cargo 48: LIDER DE EXPEDIÇÃOAtividadesCompetências Técnicas•Analisar os volumes e planejar a operação de acordo com a equipe e a produtividade•Realizar reunião com a equipe repassando os pontos chaves referente a produtividade, qualidade, segurança do trabalho, etc•Efetuar controle operacional, acompanhando, orientando e direcionando a produção, assegurando o cumprimento das metas•Acompanhar processos de avarias, emitindo Relatórios para a Gestão•Efetuar controle de itens cancelados, e devolver nas devidas posições•Analisar e criticar junto a Gestão do Estoque os circuitos de preparação•Analisar os check list dos equipamentos e assegurar que as ações corretivas seja tomadas de acordo com procedimentos definidos.Conhecimento intermediário da cadeia de abastecimentologísticoConhecimento intermediário de fluxo operacional de depósitoConhecimento de equipamentos de movimentaçãoConhecimento intermediário de Gestão de ProcessoFormação Ensino Superior ou cursando Tempo Experiência 3 anos em áreas correlatasHabilidadesLiderançaRelacionamento interpessoalObjetividade nas ações e decisõesPrecisoMeticulosoPesquisa Salarial 2013
  49. 49. Cargo 49: GERENTE LOGISTICAAtividadesCompetências Técnicas•Acompanhar com os Gestores, as perdas e prejuízos em mercadorias, através da análise de indicadores (numéricos e gráficos) na busca de menoresimpactos no resultado•Acompanhar os resultados operacionais através da análise dos indicadores (numéricos e gráficos) para avaliação em conjunto com cliente e busca demelhorias•Analisar todas as tarifas existente na operação, para entender o seu funcionamento, para assegurar a cobrança correta e busca por oportunidades•Apoiar no cumprimentos dos procedimentos internos, atendendo a política de gestão de pessoas, financeiro, qualidade, segurança visando manter umpadrão de qualidade.•Confeccionar um Budget anual, para acompanhamento das metas e resultados•Desenvolver métodos para redução de custos. Através de previsões de acordo com volume de pedidos do período•Assegurar o bom dimensionamento do quadro da mão de obra, de acordo com a necessidade da operação.•Planejar e assegurar o fluxo de operações, juntamente com os Gestores Operacional, Gestão Estoques/Qualidade•Trabalhar de forma estratégica e planejada para cada dia da operação, analisando metas e transformando-as em resultados.Conhecimento avançado da cadeia de abastecimento logísticoConhecimento avançado de fluxo operacional de depósitoConhecimento de equipamentos de movimentaçãoConhecimento avançado de Gestão de ProcessoConhecimento avançado de Gestão de ProjetosFormação Ensino Superior Completo em áreas Afins Tempo Experiência 5 anosHabilidadesLiderançaRelacionamento interpessoalTer visão estratégicaTer visão sistêmicaInteligência PráticaPrecisoMeticulosoPesquisa Salarial 2013
  50. 50. Cargo 50: ANALISTA PCP PLENOAtividadesCompetências Técnicas•Analisar os pedidos de vendas verificando as quantidade de Matérias primas necessárias para fabricação•Analisar Relatório Mensal das necessidades de compras versus o Planejado dos Pedidos dos clientes•Analisar a programação da produção visando garantir a entrega na data definida para o cliente•Analisar as necessidade de Bases e checar necessidades de Matérias Primas•Solicitar antecipação de importação de matérias primas para atender demandas não previstas•Priorizar antecipações de pedidos, fazendo inversões na ordem de produtos a fabricar•Requisitar e acompanhar o estoque de produtos comprados em grande escala•Controlar o estoque de produtos armazenados externamenteConhecimento da capacidade de armazenagem de produtosConhecimento da capacidade produtivaConhecimento das matérias primas envolvidas no processoConhecimento em Análise do Budget de VendasFormação Ensino Superior Completo em áreas Afins Tempo Experiência 2 anos em áreas correlatasHabilidadesObjetividade nas ações e decisõesPrecisoMeticulosoRaciocínio lógico, coerente e claroPerspicazPesquisa Salarial 2013
  51. 51. Cargo 51: GERENTE TIAtividadesCompetências Técnicas•Gerenciar o Suporte aos Usuários de Informática•Gerenciar todo o Ambiente de Servidores•Gerenciar o Sistema de Telefonia (Fixa e Móvel)•Atuar na gestão da segurança da Informação•Gerenciar o ERP•Gerenciar todos os ativos de Informática•Fazer o levantamento e o planejamento das necessidades de compra de hardware e software.•Administrar os contratos de fornecimentos de softwares, hardwares, ERP, Telefonia, Comunicação de Dados e InternetConhecimento de sistemas de tecnologia da informação,comunicação de dados e vozConhecimento de legislação de segurança da informaçãoConhecimento de Gestão de ProcessosConhecimento de Gestão de ProjetosFormação Ensino Superior Completo em áreas Afins Tempo Experiência 5 anos em áreas correlatasHabilidadesLiderançaRelacionamento InterpessoalInovadorAgilidade MentalObjetividade nas ações e decisõesRaciocínio lógico, coerente e claroCapacidade de observação e discernimentoEsmiuçadorPesquisa Salarial 2012
  52. 52. Cargo 52 : Coordenador de TIAtividadesCompetencies TécnicasFormação Tempo Experiência 3 anosHabilidadesVisão sistêmica;Pesquisa Salarial 2013•Gerir projetos de serviços de TI alinhado a área de suporte;•Gerir a prestação de serviços terceirizados;•Avaliar os indicadores da área e propor as melhorias;•Propor, implantar e acompanhar indicadores para análise de evolução de serviços;•Coordenar pessoas e equipes;•Alocar atividades e tarefas à equipe;•Promover a integração da equipe;•Administrar conflitos sistêmicos que afetam a integração das informações;•Supervisionar a produtividade individual da equipe;•Avaliar o desempenho da equipe;Gerência de Projetos: Project Management Professional (PMP);Certificação em Information Technology Infrastructure Library (ITIL) v3Foundations in IT Service Management.Bons conhecimentos de serviços de suporte ao atendimento à clientes (ServiceDesk);Conhecimentos em SLA, OLA, ITIL e projetos;Bons conhecimentos de governança de TI e principais modelos de melhorespráticas;Sólidos conhecimentos em aplicativos MS Office, com ênfase em MS Word, MSExcel e MS Project.Técnicas de negociaçãoConhecimento sistemas operacionais: Windows 7, Windows Server, Linux,Firewall, ativos de rede, configuração de desktops, utilização de thinclient.Disciplina;Dinamismos;Habilidade de relacionamento interpessoal;Comprometimento;Organização;Persistente;Raciocínio lógico;Capacidade de lidar com variáveis simultâneas;•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.Superior completo em Ciência da Computação,Sistema de Informação ou áreas afins;
  53. 53. Cargo 53: Analista Sistemas PlAtividadesCompetências TécnicasFormaçãoTempo Experiência 2 anosHabilidadesVisão sistêmica;Pesquisa Salarial 2013•Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visandoracionalizar e/ou automatizar processos e rotinas de trabalho;•Pesquisar e avaliar sistemas disponíveis no mercado e sua aplicabilidade para a empresa, analisando a relação custo/benefício de sua aquisição;•Participar do levantamento de dados e da definição de métodos e recursos necessários para implantação de sistemas e/ou alteração dos já existentes;•Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e métodos de trabalho, verificando se atendem ao usuário, sugerindometodologias de trabalho mais eficazes;•Elaborar estudos sobre a criação e/ou alteração de metodologias e procedimentos necessários ao desenvolvimento de sistemas;•Analisar e avaliar sistemas manuais, propondo novos métodos de realização do trabalho ou sua automação, visando aperfeiçoar a utilização dos recursoshumanos e materiais disponíveis;•Pesquisar e selecionar novas ferramentas existentes no mercado, visando aprimorar o trabalho de desenvolvimento e atender necessidades dos usuáriosdos sistemas;Metodologia de desenvolvimento de Software;Ferramentas de desenvolvimento de software;Conhecimento em ambientes de modelagem de dados/informações.Visão sistêmica;Disciplina;Habilidade de relacionamento interpessoal;Comprometimento;Organização;Energia;Capacidade analítica;Raciocínio lógico;Pró-atividade.Ensino Superior completo em Ciência da computação, Análisede Sistemas, Tecnologia da Informação ou áreas afins.
  54. 54. Cargo 54 : Analista Suporte TécnicoAtividadesCompetencies TécnicasFormação Tempo Experiência 2 anosHabilidadesVisão sistêmica;Pesquisa Salarial 2013•Projetar e administrar redes de computadores;•Responsável pela segurança dos recursos da rede (dados e serviços);•Criação de PSI (Política de Segurança da Informação);•Prevenção contra invasões físicas e/ou lógicas, utilizando SDI (Sistemas Detectores de Intrusão) e alojando da melhor maneira os servidores e racks derede;•Definição e manutenção do controle de acesso aos recursos;•Instalar, configurar e atualizar programas antivírus e anti-spywares;•Criação e manutenção de rotinas de backup;•Instalar, configurar e manter os sistemas operacionais;•Instalar e manter sistemas de gestão (ERP);•Instalar e manter sistemas de banco de dados (SGBD);•Suporte aos usuários da empresa, auxiliando no uso dos recursos computacionaisConhecimento de Redes e CabeamentosEletrônica e eletrica básicaManutenção de hardwareDisciplina;Dinamismos;Habilidade de relacionamento interpessoal;Comprometimento;Organização;Energia;Persistente;Raciocínio lógico;Capacidade de lidar com variáveis simultâneas;Superior completo em TI
  55. 55. Cargo 55 : Analista Rede Pl - InfraestruturaAtividadesCompetencias TécnicasFormaçãoTempo experiência 2 a 3 anosHabilidadesVisão sistêmica;Pesquisa Salarial 2013Pesquisar soluções de tecnologia existentes no mercado; prestar suporte à área de desenvolvimento de aplicações e para as equipes de apoio aosusuários; configurar e manter a segurança de rede; instalar e ampliar a rede local; acompanhar o processo de compra do material necessário paramanutenção da rede local junto com o SAT (Setor de Assistência Técnica), orientando o processo de compra e mantendo contato com os fornecedoresde equipamentos e materiais de informática; Instalar e configurar a máquina gateway da rede local seguindo as orientações “Normas de Utilização doDIN”; orientar e/ou auxiliar os administradores das sub-redes na instalação/ampliação da sub-rede; manter em funcionamento a rede local do DIN,disponibilizando e otimizando os recursos computacionais disponíveis; executar serviços nas máquinas principais da rede local, taiscomo: gerenciamento de discos, fitas e backup’s, parametrização dos sistemas, atualização de versões dos sistemas operacionais e aplicativos,aplicação de correções e patches ; realizar abertura, controle e fechamento de contas nas máquinas principais do domínio local, conforme normasestabelecidas pelo DIN; controlar e acompanhar a performance da rede local e sub-redes bem como dos equipamentos e sistemas operacionaisinstalados; propor a atualização dos recursos de software e hardware aos seus superiores; manter atualizado os dados relativos ao DNS das máquinasda rede local; divulgar informações de forma simples e clara sobre assuntos que afetem os usuários locais, tais como mudança de serviços da rede,novas versões de software, etc.; manter-se atualizado tecnicamente através de estudos, participação em cursos e treinamentos, listas de discussão, etc.;Garantir a integridade e confidencialidade das informações sob seu gerenciamento e verificar ocorrências de infrações e/ou segurança;Comunicar ao DIN qualquer ocorrência de segurança na rede local que possa afetar a rede local e/ou Internet; Promover a utilização de conexãosegura entre os usuários do seu domínio.AtençãoIniciativaTrabalhar em equipeFlexibilidadeCriatividadeSenso de organizaçãoCapacidade de observaçãoDinamismo•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.Superior em TI - cursandoConhecimentos de sistemas e equipamentos de rede.Configurações de equipamentos.Análise e diagnósticos de problemas de conexão e performance detransmissão e recepção de dados
  56. 56. Cargo 56 : Mecânico ManutençãoAtividadesCompetencies TécnicasFormaçãoTempo experiência 3 anosHabilidadesVisão sistêmica;Pesquisa Salarial 2013•Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos mecânicos.•Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequadofuncionamento.•Confeccionar conjuntos mecânicos, máquinas ou equipamentos, seguindo desenho, de acordo com as necessidades do setor solicitante.•Executar a manutenção de motores elétricos, moto-bombas, etc., efetuando a troca de selo mecânico, rolamentos e buchas.•Executar a lubrificação, regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos e pneumáticos, conforme especificações de cada máquina, utilizandoos instrumentos apropriados. Verificar a necessidades de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo.•Verificar o estado de rolamentos, trocando-os se necessário, de acordo com padrões estabelecidos.•Manter dados e referencias dos equipamentos e peças de reposição.•Desmontar e montar motores, corrigindo os defeitos encontrados.•Traçar, furar, abrir roscas, cortar peças, manual ou mecanicamente, para confecção de peças e máquinas, conforme solicitado.•Confeccionar rasgos de chavetas em polias, embreagens, engrenagens, etc., utilizando plaina, furadeira ou frezadora.•Executar pequenos serviços de solda, corte com maçarico, quando necessário.•Executar a troca de óleo, limpeza e manutenção dos compressores.AtençãoIniciativaTrabalhar em equipeFlexibilidadeCriatividadeSenso de organizaçãoCapacidade de observaçãoDinamismo•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.Técnico de ManutençãoMecânico de ManutençãoNoções de Eletricidade e Eletrônica.Conhecimentos de hidráulica básica
  57. 57. Cargo 57 : Eletricista Manutenção PlAtividadesCompetências Técnicas•Planejar serviços de manutenção e instalação•Programar manutenção preventiva e corretiva•Executar os serviços de manutenção elétrica em máquinas, equipamentos e instalações, conforme a programação estabelecida.• Posicionar seu superior sobre a complexidade de reparos e/ou substituição de peças e dispositivos de forma a assegurar a manutenção eintegridade das máquinas, equipamentos e instalações.•Zelar pela sinalização , isolamento e condições de segurança própria e do ambiente onde vai atuar na execução dos serviços.Conhecimentos em informáticaConhecimentos de normas técnicasProcedimentos técnicos e qualidadeProcessos, procedimentos e normas utilizadas em manutenção Elátrica.Formação Ensino Médio completo - SENAI Tempo Experiência 2 ANOSHabilidadesFluência verbalResponsabilidadeTrabalho em equipeOrganizaçãoPesquisa Salarial 2013
  58. 58. Cargo 58: PINTORAtividadesCompetências Técnicas•Executar pintura em paredes internas e externas•Aplicar corretamente tintas e vernizes•Preparar o local a ser pintado•Aplicar massas e derivados•Executar restauração total e/ou parcial de peças, superfícies, estruturas e demais áreas a serem pintadas.•Dar acabamento final em todos os serviços executados, assegurando a qualidade do mesmo dentro dos padrões da empresa.•Zelar pelas ferramentas, utensílios e produtos utilizados em pintura.Conhecimentos técnicos de aplicação, pintura e acabamentoCursos de aperfeiçoamento e qualificaçãoFormação Ensino fundamental completo Tempo Experiência 1 anoHabilidadesAgilidadeAtençãoAcuidade visualOrganizaçãoPesquisa Salarial 2013
  59. 59. Cargo 59 : TÉCNICO REFRIGERAÇÃOAtividadesCompetências Técnicas•Avaliar e dimensionar locais para instalação de equipamentos de refrigeração e calefação• Especificar materiais e acessórios• Instalar equipamentos, sistemas e dispositivos de refrigeração em escritórios ou instalações industriais.• Realizar testes nos sistemas de refrigeraçãoConhecimento em informáticaConhecimento Normas técnicasCurso TécnicoFormação Ensino Médio completo - SENAI Tempo Experiência 1 anosHabilidadesAgilidadeAtençãoResponsabilidadeOrganizaçãoHabilidade motoraPesquisa Salarial 2013
  60. 60. Cargo 60 : COORDENADOR MANUTENÇÃOAtividadesCompetências Técnicas•Supervisionar e controlar as atividades de manutenção preventiva e corretiva•Organizar, orientar e acompanhar as operações•Pesquisar e cadastrar novos equipamentos de manutenção•Planejar e fazer cumprir o programa e cronograma de manutenção de máquinas e equipamentos da empresa,.•Conduzir as atividades dentro dos prazos, custos e qualidade estabelecidos pela empresa.Inglês técnicoExcel avançadoConhecimento normas técnicasFormação Superior em Engenharia Mecânica Tempo Experiência 3 anosHabilidadesResponsabilidadeOrganizaçãoTrabalho em equipeHabilidade motoraPesquisa Salarial 2013
  61. 61. Cargo 61 : TORNEIRO MECÂNICO PlAtividadesCompetências Técnicas•Preparar, regular e operar maquinas e ferramentas•Regular os mecanismos do torno•Interpretar desenhos, esboços modelos especificações e outras informações para planejamento•Examinar peças produzidas• Aplicar procedimentos de segurança• Executar tarefas pertinentes a área de atuaçãoConhecimento em informáticaConhecimento Normas técnicasCursos profissionalizantesCNC e Torno ManualFormação Ensino médio completo - SENAI Tempo Experiência 2 anosHabilidadesAgilidadeAtençãoResponsabilidadeOrganizaçãoHabilidade motoraPesquisa Salarial 2013
  62. 62. Cargo 62 : Ferramenteiro PlAtividadesCompetências TécnicasDesenvolver ferramentas para atender às necessidades das áreas solicitantesConstruir ferramentas Dispositivos de usinagem, estampos de corte, dobra, repuxo e corte fino.Desenvolver moldes de sopro e de injeção e Controle dimensional de produtos e peças .Planejar e executar o processo de construção de produtos ou protótipos.Conhecimentos de informática , normas técnicas e programação deprodução.Curso de especialização em ferramentariaFormação Ensino Médio completo - SENAI Tempo Experiência 3 anosHabilidadesAgilidadeAtençãoResponsabilidadeOrganizaçãoTrabalho em equipeHabilidade motoraPesquisa Salarial 2013

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