Campusrecruitment 2010

1,203 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,203
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Campusrecruitment 2010

  1. 1. Campus Recruitment 2010 © 2010 Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp & Marieke Hoefnagel
  2. 2. Intelligence Group
  3. 3. Intelligence Group Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
  4. 4. Intelligence Group Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
  5. 5. Intelligence Group Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen. Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.
  6. 6. iG! & Campus Recruitment 5 jaar Make a Move Monitor Veel kwalitatief onderzoek onder studenten. Bereiken en bewegen Beleefwereld Doelgroep- en wervingsanalyses Employer Branding onder studenten Veel onderzoek sociaal-demografisch Trainingen Campus Recruitment (AMC Academie) Ongrijpbaarheid van studenten groter wordt Campus Recruitment traditioneel ingevuld Grootste gedeelte studenten wordt niet bereikt Rol van employer branding beperkt Rol van nieuwe media is onduidelijk Manier van kijken naar die markt al 10+ jaar hetzelfde
  7. 7. Aanleiding van het Onderzoek Weinig verandering in campus recruitment War for Talent en het belang van campus recruitment Uitdaging om een brug te slaan naar studenten, werkgevers en arbeidsmarkt Samenwerking met Integrand om meer actueel inzicht te krijgen in het het bereiken en bewegen van studenten
  8. 8. Inhoud presentatie Familie & Vrienden Student Werkgever/Campus Recruiter Universiteiten
  9. 9. Inhoud presentatie Familie & Vrienden Student Werkgever/Campus Recruiter Universiteiten
  10. 10. De student
  11. 11. Wat vind jij?
  12. 12. Wat vind jij? Door de komst van internet is het veel gemakkelijker geworden om een baan te vinden. Bedrijven selecteren studenten vooral op het feit of ze bestuurs- en/of buitenlandervaring hebben. Ik ben er zeker van dat ik de juiste vacatures weet te vinden. Ik heb wel eens besloten om extra-curriculaire activiteiten te ondernemen, alleen omdat het goed op mijn CV zou staan.
  13. 13. Doelgroep (208 academische studenten) Leeftijd   Gemiddeld 23 jaar Geslacht   Man 43% Vrouw 57% Studiefase   Bachelor 23% Schakeljaar 5% Master 72% Ori ë ntatiefase   Actief 71% Passief 25% Niet ori ënterend 4%
  14. 14. “ Studenten zijn lui en passief” … ik denk dat er sprake is van begripsverwarring. … studenten zijn afwachtend, zelfstandig en springen niet meteen op als een werkgever op de campus staat. … is een begrip van ‘deze en genen’ die verder afstaan van de groep studenten.
  15. 15. Studenten zijn Niet lui: 55% van de jongeren is op zoek naar een 2 e bijbaan (bron: www.zoekbijbaan.nl/bijbanen) Niet passief: “Ik ga mij niet oriënteren op de arbeidsmarkt, want bedrijven nemen toch wel contact met mij op.” 96% (zeer) oneens Eerder onbekend : Ik ben nu nog niet voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt.” 46% (zeer) eens
  16. 16. Onbereikbaar De helft gaat na het afstuderen iets anders doen! Werken in NL/buitenland 50% Master aan dezelfde universiteit 17% Ik weet het nog niet 13% (Wereld) reis maken 9% (Internationale) stage 5%
  17. 17. Vol vertrouwen Wie heeft de studenten geleerd om naar banen en stages te zoeken? Studiegenoten 63% De student zelf 63% Vrienden/Vriendinnen 60%
  18. 18. Internet heeft het vinden van een baan veel gemakkelijker gemaakt
  19. 19. In Google we Trust
  20. 20. Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt? + = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
  21. 21. Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt? + = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
  22. 22. Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt? + = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
  23. 23. Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt? + = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
  24. 24. Het CV
  25. 25. Inhoud presentatie Familie & Vrienden Student Werkgever/Campus Recruiter Universiteiten
  26. 26. Wat vind jij?
  27. 27. Wat vind jij? Deze campus recruiter is oprecht. Campus recruiters zijn oprecht. Recruiters mogen gerust mijn Hyves/Facebook profiel bekijken.
  28. 28. Hoe word je gezien en ervaren?
  29. 29. Bij welk bedrijf denk je dat de onderstaande recruiters werkzaam zijn?
  30. 30. Het imago van de campus recruiter De overheid / Het Rijk L’ Or é al Heineken De overheid / Het Rijk
  31. 31. Campus Recruiters Campus recruiters zijn mensen met gladde praatjes De informatie die een campus recruiter mij persoonlijk geeft is betrouwbaarder dan informatie die ik van een bedrijfssite haal Een campus recruiter zou meer aan mijn belang moeten denken Een campus recruiter is over het algemeen een goede weergave van de mensen die binnen een organisatie werkzaam zijn Zodra een campus recruiter op mij een verkeerde indruk maakt, heb ik geen interesse meer in de desbetreffende organisatie
  32. 32. Inhoud presentatie Familie & Vrienden Student Werkgever/Campus Recruiter Universiteiten
  33. 33. Aanwezigheid? Als je als organisatie in het oog wil springen bij de studenten, dan moet je op de campus actief zijn!
  34. 34. A Vision of Students Today
  35. 35. Het Contact Vakgerelateerde evenementen Informele bijeenkomst Gemaild worden door werkgever Gebeld worden door werkgever Ik neem het liefst zelf contact op met een bedrijf Aangesproken worden door een campus recruiter Open dag Gastcollege Social media Flyers Carrièrebeurs
  36. 36. Social Media gebruik Ik oriënteer mij via deze website Ik ga mij in de toekomst oriënteren via deze website Ik oriënteer mij niet via deze website en ga dat in de toekomst ook niet doen 11% 73% 16% 9% 83% 8% 4% 81% 15% 3% 85% 12% 44% 12% 44%
  37. 37. Social Media: voorbeeld
  38. 38. Campus recruiter/recruitment Het imago van de campus recruiter is heel belangrijk: herkenbaarheid & betrouwbaarheid Investeren in studentencontact (en opvolging) Social media is niet de oplossing. Vindbaarheid online is de oplossing Zichtbaarheid op de campus loont
  39. 39. Inhoud presentatie Familie & Vrienden Student Werkgever/Campus Recruiter Universiteiten
  40. 40. Familie/Vrienden
  41. 41. Universiteit
  42. 42. Familie & Vrienden Student Werkgever/Campus Recruiter Universiteiten
  43. 43. Aanbevelingen - studenten Maak echt werk van het zoeken en vinden van een baan. Laat je helpen op het gebied van: Oriëntatie Personal branding Solliciteren De arbeidsmarkt is ingewikkelder dan je denkt. Mis niet de leuke banen door alleen te vertrouwen op jezelf en je vrienden. Neem een actievere houding aan naar werkgevers, ook als je nu nog geen baan/stage zoekt. Overweeg serieus om stage te lopen. Maak een LinkedIn profiel aan en onderhoud deze zorgvuldig.
  44. 44. Aanbevelingen - werkgevers Ken alle studenten. Kwantiteit en kwaliteit Help studenten. Bij arbeidsmarktoriëntatie en voorbereiding op het ‘werkende leven’ Bij personal branding Hoe zien ze jou als organisatie (EB), maar vooral, hoe zien ze jou! Houd rekening met het feit dat campus recruitment bijna net zo belangrijk is als ‘backpack recruitment’. Social media zijn een middel, niet de oplossing. Ken de feiten en gebruik de kanalen zorgvuldig. Zoek de samenwerking met universiteiten. Communiceer selectiecriteria.
  45. 45. Aanbevelingen - universiteiten Verklein de afstand van studenten naar de arbeidsmarkt i.p.v. deze te vergroten. Bereid studenten voor op de arbeidsmarkt door ze: te trainen in arbeidsmarktoriëntatie en personal branding stage te laten lopen voor te bereiden op het sollicitatieproces Werk samen met werkgevers.
  46. 46. Vragen?

×