Samen sterk door kennis en ervaring met elkaar te
delen en elkaar te stimuleren
Mei 2014
 De huidige vaste baan bestaat niet meer in de toekomst
 Mensen moeten op een andere manier in hun
levensonderhoud kunne...
Nu Straks
Baanzekerheid werkzekerheid
vast contract zelfstandig ondernemerschap
kennis is macht kennis delen is kracht
hië...
 Daarom moet er worden gewerkt aan het
bedenken van nieuwe werkklussen, waarmee
vanuit nieuwe verdienmodellen geld kan wo...
 Dit zullen vaak duo of trio klussen zijn die als team
worden uitgevoerd. Ook inzet van WAJONG is
daarbij heel belangrijk...
Paradigma Wisseling
oude wereldbeeld nieuwe wereldbeeld
exploitatiemodel co-operatiemodel
economisch rendement maatschap. ...
Samen bouwen aan de toekomst in de circulaire economie
door
- kennis te delen,
- de menselijke maat te hanteren en
- nieuw...
Opbouwen van
branchegerichte ondernemerscommunities
om vraagstukken op het gebied van
-economie,
-werkgelegenheid en
-onde...
Leerlingen, werklozen, zelfstandig ondernemers en ouders
werken samen als één bedrijf.
Hierbij worden ze gecoacht door (ge...
Nog meer
verbinden!
SAMEN SLIMMER WORDEN
© 2011 IBM Corporation
Smart oil fieldsSmart trafficSmart energy
WANT DIT
WILLEN
WE OOK!
Smarter water
management
Smart fo...
 Het stimuleren van kennisuitwisseling en het realiseren
van kennismanagement door middel van Keek Op De
Week sessies.
 ...
 Realiseren van laagdrempelig één loket gedachte
voor vragen van startende en gevestigde
ondernemers
 Vormgeven van ontw...
 We werken vanuit een integrale visie op
participatie en ontwikkeling vanuit de terreinen
economie, onderwijs en sociaal ...
 Realisatie van branchegerichte
ondernemerschapscommunities (platte
netwerkorganisatie)
 Hoofdactiviteit: het realiseren...
 Onder één dak ondergebracht om praktische en concrete
samenwerking te realiseren(doen!) en synergie te
stimuleren
 RWS ...
We bouwen communities met mensen die ervaring
hebben of werkzaam zijn in
-ondernemingen (bedrijfsleven)
-onderwijs
-overhe...
 Mensen die gemotiveerd zijn om jongeren hun
levenservaring over te dragen.
 Die open en eerlijk met elkaar omgaan, elka...
 Passie en bevlogenheid
 Persoonlijke ontwikkeling
 Proactief werken
 Private initiatieven
 Professionaliteit
 Plezi...
Verbinding
Ondernemers in een bepaalde branche
Resultaat
Gezamenlijke opdrachten
Nauwe samenwerking met
http://www.onl.nl/...
Verbinding
leerkrachten-leerlingen
Resultaat
Stageplaatsen resultaten en studie resultaten als
input voor onderwijsprogram...
Verbinding
Ouderen, actief (geweest) als
ondernemer,directeur, manager etc.
Resultaat
benutten van management ervaring, va...
Verbinding
Wetenschap/Kennis/Ondernemer/Onderwijs
Resultaat
Opbouwen digitaal platform en kennisbank
Nauwe samenwerking me...
Verbinding
Ondernemer als civil servant
Resultaat
ZZP als flexibele schil bij publieke organisaties
 Opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen van
deelnemers
http://www.lsvb.nl/actueel/persbericht/wrr-rapport-
waars...
Twaalf expertiseterreinen:
-Onderwijs
-Cultuur en ontspanning
-Energie
-Water
-Industrie
-Woonomgeving
-Veiligheid
-Voedin...
Alle deelnemers hebben masterclass gevolgd over de volgende hoofdtopics.
 Talent ontdekken en ontwikkelen; persoonlijke s...
•
Het resultaat is Veerkracht
 http://www.rijnmondbusiness.nl/content/ondernemers-en-
werkzoekenden-cre%C3%ABren-samen-kansen
 Social media (twitter, ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Rws naar-ss

209 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
209
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Fortunately, we now can. We see this in how companies and institutions are rethinking their systems and applying technology in new ways.
    • Stockholm’s smart traffic system has resulted in 20 percent less traffic, a 12 percent drop in emissions and a reported 40,000 additional daily users of public transport. Smart
    traffic systems are strengthening the competitive positions of cities from London to Brisbane to Singapore – with many more being planned.
    • Intelligent oil field technologies can increase both pump performance and well productivity – in a business where only 20-30 percent of available reserves are currently extracted.
    • Smart food systems – such as one now running in the Nordics – can use RFID technology to trace meat and poultry from the farm through the supply chain to supermarket shelves.
    • Smart healthcare can lower the cost of therapy by as much as 90 percent – as ActiveCare Network is doing for more than 2 million patients in 38 states, whom it monitors for the proper delivery of their injections and vaccines.
    There are many other examples. Smart systems are transforming energy grids, supply chains and water management. They are ensuring the authenticity of pharmaceuticals
    and the security of currency exchanges. And they are changing everything from organizations’ business models to how they enable their employees to collaborate and innovate.
    There is much serious work ahead of us, as leaders and as citizens. Together, we have to consciously infuse intelligence into our decision-making and management systems… not just infuse our processes with more speed and capacity.
    One thing is clear: The world will continue to become smaller, flatter… and smarter. We are moving into the age of the globally integrated and intelligent economy, society
    and planet. The question is, what will we do with that?
    The world now beckoning us is one of enormous promise. And I believe it is one that we can build – if we open our minds and let ourselves think about all that a smarter planet could be.
    Thank You
  • Rws naar-ss

    1. 1. Samen sterk door kennis en ervaring met elkaar te delen en elkaar te stimuleren Mei 2014
    2. 2.  De huidige vaste baan bestaat niet meer in de toekomst  Mensen moeten op een andere manier in hun levensonderhoud kunnen voorzien  Veel mensen boven de 45 jaar komen nauwelijks weer aan betaald werk  De overheid (UWV etc.) legt de nadruk op inspanningen om te solliciteren, maar na vele mislukte pogingen zakt de moed in de schoenen
    3. 3. Nu Straks Baanzekerheid werkzekerheid vast contract zelfstandig ondernemerschap kennis is macht kennis delen is kracht hiërarchische aansturing autonome aansturing bedrijfsspecifieke scholing algemene competenties scholing promotie binnen bedrijf netwerk mogelijkheid buiten bedrijf middelmaat excellentie loonstijging anciënniteit marktconforme betaling CAO/collectieve regelingen Individuele regelingen pensioen leven lang werken “Werk met je hart en werk HARD en wees gelukkig omdat je voor een ander iets doet”
    4. 4.  Daarom moet er worden gewerkt aan het bedenken van nieuwe werkklussen, waarmee vanuit nieuwe verdienmodellen geld kan worden verdiend  In eerste instantie is dit onbetaald vrijwilligerswerk met gezamenlijke focus om perspectief te gaan krijgen (richting betaalde opdrachten/werkklussen)
    5. 5.  Dit zullen vaak duo of trio klussen zijn die als team worden uitgevoerd. Ook inzet van WAJONG is daarbij heel belangrijk  Sociaal ondernemerschap staat centraal  Ook de transitie naar de nieuwe tijd staat centraal (hergebruik)  http://www.rotterdam.nl/roteb:locaties_milieuparken _piekfijnwinkels
    6. 6. Paradigma Wisseling oude wereldbeeld nieuwe wereldbeeld exploitatiemodel co-operatiemodel economisch rendement maatschap. rendement lineaire processen kringlopen waarde ontlenen waarde creëren zelfredzaam samenredzaam
    7. 7. Samen bouwen aan de toekomst in de circulaire economie door - kennis te delen, - de menselijke maat te hanteren en - nieuwe verbindingen tot stand te brengen met als doel - om in community verband - sociaal, duurzaam en innovatief te ondernemen.
    8. 8. Opbouwen van branchegerichte ondernemerscommunities om vraagstukken op het gebied van -economie, -werkgelegenheid en -onderwijs integraal aan te pakken.
    9. 9. Leerlingen, werklozen, zelfstandig ondernemers en ouders werken samen als één bedrijf. Hierbij worden ze gecoacht door (gepensioneerde) ervaren ondernemers en directeuren die hebben gewerkt in organisaties volgens het celdelingsprincipe. Door deze personen komt de overdracht van kennis en ervaring op gang om organische groei van organisaties te realiseren. Er ontstaat overzicht en een integrale visie en een duurzame groei van deze communities. We hebben een anti-cherrypicking aanpak.
    10. 10. Nog meer verbinden!
    11. 11. SAMEN SLIMMER WORDEN
    12. 12. © 2011 IBM Corporation Smart oil fieldsSmart trafficSmart energy WANT DIT WILLEN WE OOK! Smarter water management Smart food supply Smart architectureSmart disease prevention Smart healthcare
    13. 13.  Het stimuleren van kennisuitwisseling en het realiseren van kennismanagement door middel van Keek Op De Week sessies.  Ervaring benutten van elkaar voor opleiding, training en coaching  Het stimuleren van sociaal, maatschappelijk en economische samenwerking door coachend dienend leiderschap centraal te stellen.  Het bundelen van krachten door samen verder te komen op basis van organische groei en duurzame borging van initiatieven.
    14. 14.  Realiseren van laagdrempelig één loket gedachte voor vragen van startende en gevestigde ondernemers  Vormgeven van ontwikkeltrajecten gericht op stimulering van economische activiteiten en sociale werkgelegenheid vanuit een nieuwe integrale aanpak waarin hergebruik een centraal thema is
    15. 15.  We werken vanuit een integrale visie op participatie en ontwikkeling vanuit de terreinen economie, onderwijs en sociaal maatschappelijk.  We benaderen problemen en oplossingen multidisciplinair.
    16. 16.  Realisatie van branchegerichte ondernemerschapscommunities (platte netwerkorganisatie)  Hoofdactiviteit: het realiseren van een mobiliteitscentrum om sneller en effectiever aan opdrachten te komen en mensen zich te laten ontplooien op basis hun kernkwaliteiten en onder het motto “Work for Fun”.
    17. 17.  Onder één dak ondergebracht om praktische en concrete samenwerking te realiseren(doen!) en synergie te stimuleren  RWS met werkgroepen, die functioneren als zelfsturende teams. In deze werkgroepen wordt gewerkt aan businesscases die een specifieke kans creëren, voorzien in een specifieke behoefte of een specifiek probleem oplossen.  In de werkgroepen zitten experts met diverse achtergronden die elkaar aanvullen en wordt de methode van organische groei gehanteerd
    18. 18. We bouwen communities met mensen die ervaring hebben of werkzaam zijn in -ondernemingen (bedrijfsleven) -onderwijs -overheid/gemeente -onderzoeksinstituten -ouderen (gepensioneerde jongeren)
    19. 19.  Mensen die gemotiveerd zijn om jongeren hun levenservaring over te dragen.  Die open en eerlijk met elkaar omgaan, elkaar volledig vertrouwen en hoge normen en waarden stellen aan zichzelf en anderen  Vaak zijn ze zelf sterk betrokken naast de opvoeding bij onderwijsinstellingen (ouderraad, schoolactiviteiten etc.)
    20. 20.  Passie en bevlogenheid  Persoonlijke ontwikkeling  Proactief werken  Private initiatieven  Professionaliteit  Plezier  Perspectief gaan zien  Poen verdienen
    21. 21. Verbinding Ondernemers in een bepaalde branche Resultaat Gezamenlijke opdrachten Nauwe samenwerking met http://www.onl.nl/ondernemerskompas
    22. 22. Verbinding leerkrachten-leerlingen Resultaat Stageplaatsen resultaten en studie resultaten als input voor onderwijsprogramma gericht op vakmanschap http://www.albeda.nl/
    23. 23. Verbinding Ouderen, actief (geweest) als ondernemer,directeur, manager etc. Resultaat benutten van management ervaring, vakmanschap, ambachtsvaardigheden etc.
    24. 24. Verbinding Wetenschap/Kennis/Ondernemer/Onderwijs Resultaat Opbouwen digitaal platform en kennisbank Nauwe samenwerking met Erasmus Center of Entrepreneurship (Science Tower) http://www.eur.nl/ondernemerschap/ http://www.valorisatierotterdam.nl/
    25. 25. Verbinding Ondernemer als civil servant Resultaat ZZP als flexibele schil bij publieke organisaties
    26. 26.  Opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen van deelnemers http://www.lsvb.nl/actueel/persbericht/wrr-rapport- waarschuwt-voor-verwaarlozing-van-leven-lang-leren  Opstellen van een ondernemersplan  Opstellen van een marketingplan (nieuwe tijd opzet)  Opstellen van een communicatieplan  Wekelijkse brainstormsessies
    27. 27. Twaalf expertiseterreinen: -Onderwijs -Cultuur en ontspanning -Energie -Water -Industrie -Woonomgeving -Veiligheid -Voeding -Gezondheid -Communicatie -Mobiliteit -Financieel
    28. 28. Alle deelnemers hebben masterclass gevolgd over de volgende hoofdtopics.  Talent ontdekken en ontwikkelen; persoonlijke sterktes gaan gebruiken, passie en lef  Zelfmanagement skills  Skills voor deze eeuw  Reputation management skills/persoonlijke waarden  Ondernemerskansen; internationale ruilhandel  Sharing economy; banen die gaan ontstaan in deze 12 wereldwijde domeinen  Rotterdamse maakindustrie
    29. 29. • Het resultaat is Veerkracht
    30. 30.  http://www.rijnmondbusiness.nl/content/ondernemers-en- werkzoekenden-cre%C3%ABren-samen-kansen  Social media (twitter, linkedin, Facebook, Aboutme)  Centrale Bibliotheek Rotterdam  Albeda locaties (Spinozaweg als startpunt)  Science Tower (ECE 11e verdieping)  Netwerkbijeenkomsten

    ×