Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

2013 sectoren-tekort-personeel

598 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

2013 sectoren-tekort-personeel

  1. 1. Chris Noordam 2013 www.workforfun.nu Werkgelegenheid Sectoren met dreigend personeelstekort
  2. 2. Chemie VNCI meldt mei 2013 dat er in het jaar 2020 een tekort van bijna 30.000 werknemers is te verwachten. Oorzaken:  lang niet alle afgestudeerde scheikundigen gaan in chemie werken  Topsector chemie gaat beurs van 500 euro beschikbaar stellen voor studenten
  3. 3. Logistiek Transportsector rekent op een groot tekort aan vrachtwagenchauffeurs. Er zijn op termijn 50.000 extra mensen nodig. Oorzaken  Vanaf 2015 veel uitstroom naar pensioen.  Slechts 40% van logistieke MBOérs gaat in de sector aan de slag
  4. 4. De Bouw  Momenteel zijn er veel ontslagen en faillissementen.  Arbeidsmarktonderzoek met 5 partijen waaronder UWV, FNV Bouw en Bouwend Nederland van mei j.l. spreekt over een omvangrijke vervangingsvraag
  5. 5. ICT  Jaarlijkse ICT marktmonitor spreekt over tekort in 2017 van 6.800 ICTérs vooral in softwarebedrijven.  Bij een sterk herstel van de economie zal het tekort 12.000 zijn.  In Europa zijn er nu al 70.000 vacatures volgens Neelie Kroes
  6. 6. Defensie  Jaarlijks kunnen 5.000 schoolverlaters instromen bij Defensie.  De strenge fysieke en psychologische eisen en de bezuinigingen schrikken veel jongeren af.
  7. 7. Rotterdam en Defensie werken samen aan werk voor jongeren 1500 jongeren naar Defensie In Rotterdam, met een jonge bevolking en jaarlijks veel schoolverlaters, stijgt de jeugdwerkloosheid door de economische crisis. Er is daarom behoefte aan goede loopbaanmogelijkheden voor jongeren met een VMBO- en een MBO-diploma. Defensie biedt jongeren naast een baan opleidingen op allerlei niveaus, waarmee zij ook later in de samenleving goede perspectieven hebben op een solide loopbaan. Het streven is om de komende drie jaar zo’n 1500 Rotterdamse jongeren aan een opleiding en baan bij Defensie te helpen.  
  8. 8. Rotterdam en Defensie werken samen aan werk voor jongeren  Rotterdamse schoolverlaters die deze zomer nog op zoek zijn naar een vervolgopleiding, kunnen al deel nemen aan de werving- en selectieprocedures van de krijgsmacht. Dat gebeurt met name via het zomeroffensief van het programma Aanval op Uitval en de inzet van het Jongerenloket.      
  9. 9. De Haven  Door Maasvlakte 2 zijn er duizenden nieuwe medewerkers nodig.  Zie strategische havenplannen.
  10. 10. De Haven  Door Maasvlakte 2 zijn er duizenden nieuwe medewerkers nodig.  Zie strategische havenplannen.

×